Word1/1標準版企業勞動合同標準版企業勞動合同公司勞動合同書合同編號：_______________甲方：

（以下稱“甲方”）通訊地址：乙方：____________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：聯系地址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）依據《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自愿、公平、協商全都的原則，全都同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限

第一條

甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。A.

固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新商定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。B.

無固定期限，自________年____月____日起至合同

第三十五條商定的終止情形消失時即行終止。C.

以完成肯定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

其次條

若乙方開頭工作時間與商定時間不全都的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

其次章試用期

第三條

甲乙雙方商定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔當崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規定的其他條件等。乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，并無需賜予甲方經濟補償。勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如擬續約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續訂勞動合同的書面材料，并注明關于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續訂勞動合同。乙方提出的續訂條件高于本協議的，甲方有權不再續訂且不予補償。如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為________年，續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不全都，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。

第三章工作內容與工作地點

第四條

甲方聘用乙方從事______________工作。乙方的工作地點暫定為

甲、乙雙方全都確認：合同期內甲方支配乙方到____市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應同意甲方支配；但離開____市范圍的，需經過乙方同意方可。

第六條

乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條

甲方因經營需要，依據乙方的專業、特長、工作力量和表現，需調整乙方工作崗位及其工作酬勞的，原則上應協商全都，但以下狀況除外：A.

甲方因經營服務需要，或，組織機構設置等狀況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；B.

甲方確因生產經營服務需要，可以臨時支配乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;C.

乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息時間

第八條

乙方所在崗位執行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，并不影響按本合同的商定工時制度計算相應工時及收入。A.

標準工時制。B.

不定時工時制。C.

綜合計算工時制。

第九條

甲方在下列節日支配職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十條甲方因工作需要支配乙方延長工作時間或節假日加班加點的，如無合理理由，乙方應聽從甲方統一支配；甲方按規定于加班加點發生后的次月支付加班加點的酬勞，或在乙方加班加點之后的2至3個月內支配補休，以保證乙方合法權益。

第十一條乙方加班應當征得甲方書面的確認同意，該等書面憑據系甲方統計加班時間的依據，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統計發放無誤。合同期內，假如支配乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。

第五章規章制度與勞動紀律

第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十三條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度準時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

其次職業或活動，并保守甲方的商業隱秘和學問產權。

第十五條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方賜予紀律處分或經濟懲罰，直至直接解除本合同。

第六章勞動酬勞

第十六條

乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動酬勞，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。A.

計時形式：乙方的月基本工資為：______元月【計為日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數】，崗位津貼——元月。（若非特殊說明，前述工資均為稅前應發工資）。B.

計件形式：詳細根據公司有關計件工資管理規定執行。

第十七條甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十八條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞安排方法調整乙方的工資待遇。

第十九條甲方支配乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應勞動酬勞。

第七章社會保險

其次十條

經乙方與甲方溝通打算：因乙方個人緣由不需繳納社會保險。甲方賜予乙方相應補貼。

其次十一條乙方所得工資總數（______元）其中已經包含甲方賜予的不繳納社會保險補貼金額（______元）。

其次十二條假如乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人擔當金額，為其繳納相應的社會保險。

第八章勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

其次十三條甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。

其次十四條甲方為乙方供應符合國家規定的勞動條件及平安衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方供應勞動防護用品。如有操作規程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，消失問題乙方亦應當擔當相應責任。

其次十五條甲方可以實際狀況對乙方進行職業技術、平安衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章勞動合同的變更、解除和終止

其次十六條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

其次十七條訂立合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

其次十八條乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。

其次十九條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方：A.

因乙方未能在30天內供應其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。B.

嚴峻違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。其中，月遲到和或早退三次以上的，視為嚴峻違反勞動紀律。C.

嚴峻失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。D.

乙方系特種作業人員的，因其自身緣由違章作業或造成物損3000千元以上事故的，除賜予經濟懲罰或處格外，甲方還可以隨時解除合同。EX乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的。

F.

乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

XX乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

.

乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。

.法律、法規規定的其他情形。.本合同或其附件、用人單位的規章制度等歸定的其他嚴峻違反規章制度的行為。

第三十條

乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：A.

乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的其它工作的。B.

乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不聽從甲方的工作支配和勞動管理的。C.

甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀狀況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消逝，致使合同無法履行的。D.

甲方的生產經營發生嚴峻困難的。EX

依據合同

其次十九條規定不能就變更合同達成協議的。

第三十一條

凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.

在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。B.

甲方違反合同規定，未足額準時支付乙方勞動酬勞的。C.

甲方違反合同規定，未供應相應勞動愛護和勞動條件的。EX

甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。F.

甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。XX

乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十二條

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同

其次十九條的規定解除合同：A.

女職工在孕期、產期、哺乳期內的。B.

法律法規規定的其他情形。

第三十三條

有下列情形之一的，合同自行終止：A.

合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成全都的。B.

當事人商定的終止條件消失，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。C.

甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。D.

乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。EX

乙方臨時無法履行合同的義務，但仍有連續履行條件和可能的且甲方同意臨時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等緣由而不能正常履行本合同超過15天的。F.

乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。XX

法律法規規定的其他情形。

第十章經濟補償與賠償

第三十四條

凡屬勞動合同法規定應賜予經濟補償金的，甲方應按相關規定和本合同商定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十五條

乙方欠付甲