校聘教師聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：________________地址：____________________________聯系方式：_______________________聯系人：_________________________乙方（受聘教師）：________________住址：____________________________聯系方式：_______________________第一章定義與術語1.1甲方：指甲方（聘用單位）。1.2乙方：指乙方（受聘教師）。1.3合同：指甲乙雙方簽訂的《校聘教師聘用合同》。1.4聘用期間：指甲乙雙方約定的乙方在甲方工作的時間。第二章合同目的2.1本合同旨在明確甲方與乙方在聘用關系中的權利、義務及責任，保障雙方的合法權益。第三章聘用條件3.1聘用崗位：乙方被甲方聘為教師，具體崗位為________________。3.2聘用期限：自本合同生效之日起，至____年____月____日止。3.3工作內容：乙方應按照甲方的要求，承擔教育教學、科研、管理等職責。第四章工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方每周工作時間為____課時，具體安排由甲方根據教學需要確定。4.2休息休假：乙方享有國家法定節假日、寒暑假及甲方規定的其他休息時間。第五章薪酬福利與保險5.1薪酬：甲方按照甲方薪酬制度支付乙方薪酬，具體金額及支付方式雙方另行約定。5.2福利：乙方享有甲方提供的以下福利：5.2.1甲方為乙方提供住宿；5.2.2甲方為乙方提供醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險；5.2.3甲方為乙方提供培訓、晉升等機會。5.3保險：乙方在聘用期間，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第六章獎懲與考核6.1獎勵：乙方在教育教學、科研、管理等工作中取得優異成績的，甲方將根據甲方獎勵制度給予獎勵。6.1.1教學成果獎勵：乙方所授課程獲得優秀教學評價，甲方將給予相應獎勵。6.1.2科研成果獎勵：乙方在科研工作中取得顯著成果，甲方將給予相應獎勵。6.2懲罰：乙方有下列行為之一的，甲方將根據情節輕重給予相應處罰：6.2.1違反甲方規章制度，造成不良影響的；6.2.2教育教學過程中，出現嚴重失誤，造成惡劣影響的；6.2.3違反國家法律法規，受到刑事處罰的。6.3考核：甲方對乙方的工作進行定期考核，考核結果作為乙方晉升、薪酬調整的依據。第七章終止與解除合同7.1終止合同：本合同在以下情況下終止：7.1.1合同期限屆滿；7.1.2乙方達到法定退休年齡；7.1.3乙方因身體健康原因不能繼續履行職責；7.1.4法律、法規規定的其他終止合同的情形。7.2解除合同：甲方在以下情況下可以解除合同：7.2.1乙方嚴重違反甲方規章制度；7.2.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；7.2.3乙方被依法追究刑事責任。7.3乙方在以下情況下可以解除合同：7.3.1甲方未按照合同約定支付乙方薪酬；7.3.2甲方未依法為乙方繳納社會保險費；7.3.3甲方違反合同約定，損害乙方合法權益。第八章違約責任8.1甲方違反合同約定，未按時支付乙方薪酬的，應支付乙方違約金，違約金計算方式為：未支付薪酬的金額×____%。8.2甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權要求甲方補繳，并支付相應的滯納金。8.3乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第九章保密與知識產權9.1乙方在聘用期間，應嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。9.2乙方在聘用期間創作的作品，其知識產權歸甲方所有，但乙方享有署名權。9.3乙方在聘用期間，未經甲方同意，不得泄露甲方保密信息，不得在第三方發表涉及甲方知識產權的作品。第十章其他事項10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。10.4本合同簽訂后，甲乙雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務，如有爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一章培訓與發展11.1甲方應提供乙方所需的專業培訓，以提升乙方的教育教學能力和業務水平。11.2甲方應支持乙方參加教育教學研討會、學術交流等活動，以促進乙方個人發展。11.3乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，并努力完成培訓目標。11.4甲方根據乙方的工作表現和個人發展需要，提供晉升和崗位調整的機會。第十二章紀律與操守12.1乙方應遵守國家法律法規，維護社會公德，恪守職業道德。12.2乙方應尊重學生，關愛學生，不得體罰或變相體罰學生。12.3乙方應保守甲方和學生隱私，不得泄露與教育教學無關的個人信息。12.4乙方應積極參與甲方組織的各項活動，維護甲方形象和利益。第十三章聘用關系的變更13.1在聘用期間，甲乙雙方經協商一致，可以變更合同內容。13.2甲方因工作需要調整乙方工作崗位的，應提前通知乙方，并達成書面協議。13.3乙方因個人原因需要調整工作崗位或工作條件的，應向甲方提出書面申請，雙方協商解決。第十四章爭議解決14.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。14.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.3爭議期間，除爭議事項外，甲乙雙方應繼續履行合同的其余條款。第十五章合同的解除與終止15.1合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接。15.2合同解除或終止后，甲方應按照乙方的工作表現和合同約定，支付乙方相應的薪酬和補償。15.3合同解除或終止后，甲乙雙方應互相返還對方的文件和資料，并遵守保密協議。簽字部分：甲方（聘用單位）：________________蓋章：____________________________簽字人：___