外貿經理崗位協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方業務發展需要，擬聘請乙方擔任外貿經理崗位，乙方具備相關專業知識和工作經驗，愿意接受甲方聘請。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、崗位及職責（一）崗位名稱外貿經理（二）崗位職責1.負責公司外貿業務的整體規劃與執行，制定外貿業務發展策略和年度計劃，并確保計劃的有效實施。2.開拓國際市場，尋找潛在客戶，建立和維護良好的客戶關系，提高公司產品在國際市場的占有率。3.組織和管理外貿團隊，包括招聘、培訓、績效考核等，提升團隊整體業務水平和工作效率。4.負責外貿訂單的洽談、簽訂、執行和跟蹤，協調解決訂單執行過程中的各類問題，確保訂單按時、按質、按量完成。5.收集、分析國際市場信息和行業動態，為公司產品研發、生產和銷售提供決策依據。6.負責外貿合同的審核與管理，確保合同條款符合法律法規和公司利益，防范合同風險。7.組織參加國內外各類展會、商務活動，提升公司品牌知名度和影響力。8.與公司內部其他部門協作溝通，共同推進公司業務發展，確保外貿業務與公司整體戰略目標保持一致。二、工作條件與工作地點（一）工作條件甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公場地、辦公設備、通訊工具等，確保乙方能夠正常開展工作。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。如因業務需要，甲方有權要求乙方在合理范圍內變更工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方實行____________________工時制度。2.乙方應遵守甲方規定的工作時間，按時上下班，不得遲到早退。如有特殊情況需要請假，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方應根據工作實際情況，合理安排休假時間，并提前向甲方提交休假申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）薪酬結構乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。（二）具體金額1.基本工資為每月人民幣______元。2.績效工資根據乙方的工作業績和考核結果發放，考核周期為______個月，績效工資發放標準為______元/月。3.獎金根據公司經營業績和乙方個人表現發放，具體金額由甲方根據實際情況確定。（三）支付方式甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________（如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼等）。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。六、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司業務需要和乙方工作表現，有權調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權按照公司的規章制度對乙方進行管理和考核，根據考核結果決定乙方的薪酬調整、晉升、獎勵或處罰。有權要求乙方遵守國家法律法規、公司規章制度和職業道德規范，保守公司商業秘密和客戶信息。2.義務按照本協議約定，按時足額支付乙方勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、虐待或侮辱乙方。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享有國家規定的休息休假權利、社會保險權利和職業危害防護權利。對甲方的工作安排、管理方式和薪酬待遇等有提出意見和建議的權利。有權要求甲方按照法律法規和合同約定履行義務，保障自身合法權益。2.義務遵守國家法律法規、甲方的規章制度和職業道德規范，誠實守信，勤勉盡責。按照本協議約定的崗位職責和工作要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方商業秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。在離職后______年內，仍需履行保密義務。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。與甲方其他部門協作溝通，共同推進公司業務發展。七、保密條款（一）保密范圍1.甲方的商業秘密，包括但不限于客戶信息、產品研發資料、市場策略、財務數據、采購渠道等。2.乙方在工作過程中知悉的甲方尚未公開的業務信息、技術信息和管理信息等。（二）保密措施1.甲乙雙方應簽訂保密協議，明確保密內容、保密期限、保密責任等。2.甲方應采取合理的保密措施，如限制接觸范圍、加密存儲數據、設置訪問權限等，防止商業秘密泄露。3.乙方應妥善保管涉及甲方商業秘密的文件、資料、數據等，不得私自復制、傳播或用于非工作目的。（三）違約責任如乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密，應承擔以下違約責任：1.立即停止侵權行為，并采取一切必要措施防止商業秘密進一步擴散。2.賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等。3.甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的勞動報酬和福利待遇。4.如乙方的行為構成犯罪，甲方將依法追究其刑事責任。八、知識產權歸屬（一）職務發明創造乙方在履行本協議期間，因執行甲方工作任務或主要利用甲方的物質技術條件所完成的發明創造、實用新型、外觀設計、軟件著作權等知識產權歸甲方所有。（二）非職務發明創造乙方在業余時間或非利用甲方物質技術條件所完成的與甲方業務無關的發明創造、實用新型、外觀設計、軟件著作權等知識產權歸乙方個人所有，但乙方應及時告知甲方，并不得侵犯甲方的合法權益。九、培訓與服務期（一）培訓內容與方式甲方根據業務發展需要和乙方個人發展規劃，有權安排乙方參加各類培訓活動，培訓內容包括但不限于業務知識、技能提升、管理能力等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。（二）服務期約定如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限為______年，自培訓結束之日起計算。（三）違約責任1.如乙方在服務期內違反本協議約定，提前解除勞動合同，應按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：培訓費用總額÷服務期總月數×尚未履行的服務期月數。2.如乙方因甲方未按照本協議約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報酬等合法理由解除勞動合同的，無需支付違約金。十、競業限制條款（一）競業限制范圍乙方在離職后______年內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。（二）競業限制期限競業限制期限為自乙方離職之日起______年。（三）經濟補償甲方在乙方離職后，按照每月人民幣______元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，支付時間為每月的______日。（四）違約責任如乙方違反競業限制條款，應按照競業限制經濟補償總額的______倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續履行競業限制義務。如乙方的行為給甲方造成損失的，還應賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、合同的變更、解除與終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容。變更協議應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.如因不可抗力或法律法規、政策調整等原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方應協商變更協議內容，以適應新的情況。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）通知義務甲乙雙方任何一方解除或終止本協議，應提前______日以書面形式通知對方。通知應送達對方指定的地址，并保留送達憑證。如因一方未履行通知義務給對方造成損失的，應承擔賠償責任。十二、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險，應按照法律法規規定承擔相應的法律責任。同時，甲方應支付乙方因此遭受的損失，包括但不限于經濟損失、賠償金、滯納金等。2.如甲方違反本協議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據乙方的實際損失確定。（二）乙方違約責任如乙方違反本協議約定的義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等。同時，乙方應返還甲方已支付的勞動報酬和福利待遇中超出乙方實際工作價值的部分。十三、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他條款（一）協議生效本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。