委托勞務派遣協議書?甲方（委托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（受托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有勞務派遣需求，乙方具備合法從事勞務派遣業務的資質和能力，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方委托乙方提供勞務派遣服務事宜達成如下協議：一、委托事項1.服務內容乙方根據甲方需求，為甲方招聘、篩選、推薦符合條件的勞務人員，并與勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。乙方負責勞務人員的工資發放、社會保險繳納、福利待遇落實等人事管理工作。乙方按照甲方要求，將勞務人員派遣至甲方指定的工作地點，從事甲方安排的工作任務。2.派遣人員數量及崗位要求甲方預計本次委托乙方派遣的勞務人員數量為______人，具體人員數量根據甲方實際需求確定。勞務人員的崗位要求及工作內容由甲方根據自身業務需要確定，并在派遣前以書面形式通知乙方。乙方應確保所派遣的勞務人員具備相應的工作技能和經驗，能夠勝任甲方安排的工作任務。二、合同雙方的權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定的標準和要求提供勞務派遣服務，包括但不限于派遣人員的數量、質量、工作崗位等。有權對乙方派遣的勞務人員的工作表現進行監督、考核，并根據考核結果提出相應的獎懲建議。在勞務人員違反甲方規章制度或工作要求，給甲方造成損失的情況下，有權要求乙方承擔相應的賠償責任。2.義務向乙方提供真實、準確、完整的勞務派遣需求信息，包括工作崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬等。按照本協議約定的時間和方式向乙方支付勞務派遣服務費用。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障勞務人員的人身安全和健康。尊重勞務人員的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待、侮辱勞務人員。根據國家法律法規和甲方自身情況，制定合理、合法的規章制度，并告知勞務人員。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付勞務派遣服務費用。有權根據甲方提供的勞務派遣需求信息，自主招聘、篩選、推薦勞務人員，但所推薦的勞務人員應符合甲方的崗位要求和相關法律法規的規定。在甲方未按照本協議約定支付服務費用或存在其他違約行為的情況下，有權暫停或終止勞務派遣服務，并要求甲方承擔違約責任。2.義務按照國家法律法規和本協議約定，為勞務人員辦理錄用、備案、勞動合同簽訂、社會保險繳納等手續，確保勞務人員的合法權益得到保障。建立健全勞務人員檔案管理制度，妥善保管勞務人員的個人信息、勞動合同、工資發放記錄、社會保險繳納憑證等資料。定期對勞務人員進行培訓和管理，提高勞務人員的工作技能和綜合素質，確保勞務人員能夠勝任甲方安排的工作任務。及時處理勞務人員與甲方之間的勞動糾紛，如因乙方原因導致勞動糾紛給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。按照甲方要求，及時調整勞務派遣人員的數量和崗位，確保甲方生產經營活動的正常進行。三、勞務派遣服務費用及支付方式（一）服務費用標準1.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用包括以下部分：勞務人員的工資：按照甲方與乙方協商確定的工資標準支付，具體工資數額以甲方每月提供的工資清單為準。社會保險費用：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，按照國家和地方政府規定的繳費基數和比例繳納。管理費：乙方按照勞務人員工資總額的______%收取管理費，作為乙方提供勞務派遣服務的報酬。2.以上費用標準如有調整，雙方應根據國家法律法規和市場行情協商確定，并簽訂補充協議。（二）支付方式1.甲方應在每月______日前向乙方提供上月勞務人員的工資清單及相關費用明細。2.乙方應在收到甲方提供的工資清單及費用明細后的______個工作日內，完成工資發放和社會保險繳納等工作，并向甲方提供相關憑證。3.甲方應在收到乙方提供的相關憑證后的______個工作日內，將當月的勞務派遣服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。四、勞務人員的勞動條件和勞動保護（一）勞動條件1.甲方應為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障勞務人員在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應按照國家法律法規和行業標準，合理安排勞務人員的工作時間和休息休假，確保勞務人員享有法定的休息休假權利。（二）勞動保護1.乙方應督促勞務人員遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.乙方應定期組織勞務人員進行健康檢查，及時發現和處理勞務人員的健康問題。五、勞務人員的福利待遇1.勞務人員享有與甲方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于節假日福利、生日福利、培訓機會、晉升機會等。2.甲方應按照國家法律法規和自身情況，為勞務人員提供相應的福利待遇，并在本協議中明確約定。如甲方調整福利待遇，應提前通知乙方，并與乙方協商一致。六、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本協議履行期間，如有一方提出變更協議內容的要求，應提前______天書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.因不可抗力或國家法律法規政策調整等原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更協議內容，以適應新的情況。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.若一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔違約責任。3.因不可抗力或國家法律法規政策調整等原因導致本協議無法繼續履行的，雙方可以協商解除本協議，互不承擔違約責任。（三）合同終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.本協議履行完畢，雙方的權利義務關系終止。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式向乙方支付勞務派遣服務費用，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______天的，乙方有權暫停或終止勞務派遣服務，并要求甲方支付已發生的服務費用及違約金。2.若甲方違反本協議約定，給乙方或勞務人員造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的標準和要求提供勞務派遣服務，如派遣人員數量不足、質量不符合要求、未按時辦理相關手續等，應按照本協議約定的服務費用標準的______%向甲方支付違約金。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方還應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反國家法律法規或本協議約定，侵害勞務人員合法權益的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。八、爭議解決本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續______年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）