孕期員工免責(zé)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（孕期員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系地址：________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方處于孕期，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方孕期期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方在甲方處工作，現(xiàn)處于孕期。為確保乙方孕期工作的順利進(jìn)行，保障乙方孕期的合法權(quán)益，同時也為了明確雙方在乙方孕期期間的權(quán)利和義務(wù)，避免潛在的法律糾紛，雙方特簽訂本協(xié)議。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作崗位及職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要工作職責(zé)為[詳細(xì)描述工作職責(zé)]。在乙方孕期期間，甲方應(yīng)盡量根據(jù)乙方身體狀況合理安排工作任務(wù)，避免安排過重、過高強(qiáng)度或可能對乙方及胎兒造成不利影響的工作。2.工作時間及地點(diǎn)乙方正常工作時間為[具體工作時間，如每周一至周五，上午[具體時間]下午[具體時間]]，工作地點(diǎn)為[詳細(xì)工作地點(diǎn)]。在乙方孕期期間，如因身體原因需要調(diào)整工作時間或地點(diǎn)，乙方應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理安排。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營需要及乙方身體狀況，合理調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間，但調(diào)整后的工作應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定且不降低乙方原工資待遇。對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、考核，如乙方違反公司規(guī)章制度或未能履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障乙方在孕期的合法權(quán)益，不得因乙方懷孕而歧視或降低其工資、福利待遇等。為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)，確保乙方在工作過程中的安全與健康。對于乙方因懷孕而提出的合理工作便利需求，甲方應(yīng)予以滿足。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金等法定費(fèi)用，確保乙方在孕期享受相應(yīng)的社會保障待遇。定期對乙方進(jìn)行孕期關(guān)懷，了解乙方身體狀況及工作情況，及時解決乙方在工作中遇到的問題。在乙方產(chǎn)假期間，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付乙方產(chǎn)假工資，并為乙方繳納社會保險及住房公積金等法定費(fèi)用。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障其在孕期的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、工作條件、勞動保護(hù)等。根據(jù)自身身體狀況，向甲方提出合理的工作調(diào)整申請，如調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間或工作地點(diǎn)等。在孕期享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項休假權(quán)利，如產(chǎn)檢假、病假等，并按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。對甲方違反國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、保質(zhì)完成工作任務(wù)。如實(shí)向甲方告知自己的懷孕情況及身體狀況，積極配合甲方進(jìn)行工作安排和調(diào)整。按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，提供必要的證明材料，如醫(yī)院診斷證明等。對于因請假影響工作的情況，應(yīng)提前與甲方溝通并做好工作交接。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、技術(shù)資料、客戶信息等。四、工資福利待遇1.工資乙方在孕期期間，甲方應(yīng)按照乙方原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得降低乙方工資待遇。乙方工資發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如銀行代發(fā)，每月[具體日期]發(fā)放]。2.福利待遇乙方在孕期期間享有與其他員工同等的福利待遇，包括但不限于獎金、津貼、補(bǔ)貼、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等。甲方應(yīng)按照公司規(guī)定及時足額為乙方發(fā)放福利待遇。五、休假權(quán)利1.產(chǎn)檢假乙方按照國家法律法規(guī)規(guī)定享有產(chǎn)檢假，每次產(chǎn)檢假視為正常出勤，甲方應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。乙方應(yīng)提前向甲方提交產(chǎn)檢計劃，并按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.病假乙方因孕期身體不適需要休息的，可按照公司規(guī)定請病假。病假期間，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付病假工資。乙方請病假時應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。六、勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位性質(zhì)及孕期身體狀況，合理安排工作環(huán)境和工作強(qiáng)度，避免乙方從事過重、過高強(qiáng)度或可能對乙方及胎兒造成不利影響的工作。3.如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境或工作條件可能對其及胎兒造成危害，應(yīng)及時向甲方提出，甲方應(yīng)立即采取措施進(jìn)行改善。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議約定，未保障乙方在孕期的合法權(quán)益，如降低乙方工資待遇、拒絕乙方合理的工作調(diào)整申請、未按照規(guī)定支付乙方產(chǎn)假工資等，乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付相應(yīng)的賠償金，并恢復(fù)乙方原工作崗位及工資待遇。如乙方因甲方違約行為遭受其他損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方未按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金等法定費(fèi)用的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議約定，未遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，如曠工、遲到早退、泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。如乙方因違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方未如實(shí)向甲方告知自己的懷孕情況及身體狀況，導(dǎo)致甲方在不知情的情況下做出不利于乙方的工作安排，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)后果。如乙方因隱瞞懷孕情況給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方哺乳期結(jié)束。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，