女職工權益單項合同5篇篇1甲方（用人單位）：_________地址：_________聯系方式：_________乙方（女職工）：_________地址：_________聯系方式：_________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作。乙方應履行本崗位的工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。2.乙方的工作地點為_________。甲方有權根據經營需要調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每天工作_________小時，每周工作_________天的制度。因生產需要，經協商同意安排加班的，加班工資按_________計算。2.乙方在合同期內享受國家及甲方規定的各項休息、休假權利。四、勞動報酬1.乙方在試用期內的工資為_________元/月。試用期滿后，工資根據乙方的崗位和表現進行調整。2.甲方應按月以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。五、社會保險和福利1.甲方應按規定為乙方辦理社會保險手續，并按時繳納社會保險費。乙方享受相應的社會保險待遇。2.乙方在生育、工傷、患病等情況下，享受相應的保險待遇。具體辦法按照國家及甲方規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應提供符合安全生產條件的勞動場所和設備，保障乙方的安全與健康。2.甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識和技能。3.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，防止事故發生。4.甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品，并督促乙方正確使用。七、女職工特殊保護1.甲方應嚴格執行國家關于女職工特殊保護的法律、法規，保障乙方的合法權益。2.在錄用、晉升、調資、培訓等方面，甲方應優先考慮乙方，確保乙方的平等權利。3.乙方在經期、孕期、產期和哺乳期等特殊時期，甲方應按規定提供特殊保護，確保乙方的身心健康。八、違約責任1.甲方違反本合同約定，未提供必要勞動條件或特殊保護的，乙方有權要求甲方改正并承擔相應的法律責任。2.乙方違反本合同約定，未履行崗位職責或嚴重違紀的，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可協商補充條款。補充條款與本合同具有同等法律效力。2.本合同雙方簽字或蓋章后生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.雙方如有爭議，應首先通過協商方式解決。協商不成的，可通過仲裁或訴訟途徑解決。仲裁機構為_________，法院為_________法院。4.乙方在合同期內應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密和保密信息。合同終止或解除后，乙方應繼續履行保密義務。5.甲方應根據實際情況為乙方提供必要的培訓和支持，幫助乙方提升技能和能力。乙方應積極參與培訓和學習，不斷提高自己的綜合素質。6.雙方應尊重對方的合法權益，任何一方不得采取暴力、威脅或其他非法手段侵害對方的合法權益。如有違反，應承擔相應的法律責任。7.在合同期內，雙方應積極配合，共同完成工作任務和目標。合同終止或解除時，雙方應友好協商，妥善處理相關事宜。篇2甲方（用人單位）：_________地址：_________聯系方式：_________乙方（女職工）：_________地址：_________聯系方式：_________根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定，為保障乙方的合法權益，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方在甲方工作期間的相關權益達成如下協議：一、工資待遇1.乙方在甲方工作期間，甲方應按照相關法律法規的規定，支付乙方相應的勞動報酬。2.甲方應根據乙方的崗位、職務、工作年限以及工作表現等因素，制定合理、公正的薪酬體系，并根據實際情況進行調整。3.甲方應按時、足額支付乙方的工資，不得拖欠或克扣。二、工作時間與休息休假1.甲方應遵守國家關于工作時間和休息休假的規定，確保乙方獲得足夠的休息和休假時間。2.乙方有權享受國家法定假期和甲方規定的帶薪年休假等福利待遇。3.甲方不得違反規定延長乙方的工作時間或要求乙方加班。三、社會保險與福利1.甲方應為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。2.乙方有權享受社會保險待遇，包括養老金、醫療報銷、失業保險金等。3.甲方應提供必要的勞動保護和安全措施，確保乙方在工作中的安全與健康。4.甲方應提供必要的福利待遇，如工作餐、交通補貼等。四、培訓與發展1.甲方應為乙方提供必要的培訓和發展機會，幫助乙方提升工作技能和綜合素質。2.甲方應鼓勵和支持乙方參加各類培訓和學習活動，并提供必要的經費和時間保障。3.乙方有權參加各類專業技術職稱評定和職業資格認證考試，并獲得相應的榮譽和待遇。五、勞動合同簽訂與變更1.甲、乙雙方應按照國家法律法規的規定，簽訂書面勞動合同。2.勞動合同簽訂后，雙方應嚴格遵守，不得擅自變更或解除。如需變更或解除，應按照國家法律法規的規定進行。3.甲方不得違反規定解雇或辭退乙方，也不得要求乙方承擔違約金等不合理的費用。六、爭議解決與監督1.如甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商或調解解決。協商或調解不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.甲方應建立健全的勞動保障監督制度，對乙方的工作和權益進行監督和保護。同時，乙方也有權對甲方的勞動保障工作進行監督和舉報。3.本合同的履行情況將受到相關勞動監察部門的監督。甲、乙雙方應積極配合勞動監察部門的檢查和調查工作。七、其他事項1.本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。協商不成的，按照國家法律法規的規定處理。2.本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同的變更或解除，應當遵循相關法律法規的規定進行。3.甲、乙雙方應妥善保管本合同文本，防止遺失或泄露。本合同文本一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：_________（簽字/蓋章）日期：_________年_________月_________日乙方（女職工）：_________（簽字/蓋章）日期：_________年_________月_________日篇3甲方（用人單位）：XXXX有限公司乙方（女職工）：李XX根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就女職工權益保護事宜，簽訂如下專項合同：一、總則1.甲方尊重并保護乙方的性別平等權益，不因性別歧視或限制而影響乙方的職業發展。2.甲方將根據國家相關法律法規，結合自身實際情況，制定并實施女職工權益保護政策。3.乙方有權了解并要求甲方履行本合同中規定的各項權益。二、招聘與錄用1.甲方在招聘過程中，將性別平等納入招聘條件，不得以性別為由拒絕錄用符合條件的女性應聘者。2.甲方將根據乙方的性別、年齡、健康狀況等個人條件，合理安排工作崗位和任務。3.乙方在錄用過程中，應如實告知自己的健康狀況、生育狀況等個人情況，以便甲方合理安排工作。三、薪酬與福利1.甲方將根據乙方的性別、年齡、工作表現等因素，制定合理的薪酬制度，確保乙方的工資待遇不低于同工同酬水平。2.甲方將按照國家規定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金，并提供相應的福利待遇。3.乙方有權要求甲方在工資、獎金、津貼等方面做到公平、公正，不得因性別歧視而降低待遇。四、培訓與發展1.甲方將針對女性的特點和需求，為乙方提供專門的培訓和發展機會，幫助乙方提升職業技能和綜合素質。2.乙方有權要求甲方提供必要的培訓和支持，以便更好地勝任工作。3.甲方將鼓勵乙方參與各類學習和培訓活動，提高其市場競爭能力。五、勞動保護與安全衛生1.甲方將嚴格執行國家有關勞動保護和安全衛生的法律法規，為乙方提供必要的安全衛生條件和防護措施。2.乙方有權要求甲方提供符合國家標準的勞動保護用品和設備，確保自身安全。3.甲方將定期組織職業健康檢查，保障乙方的身體健康。六、產假與哺乳假1.甲方將按照國家規定，為乙方提供產假和哺乳假，確保乙方在生育期間的權益得到保障。2.乙方有權要求甲方在產假和哺乳假期間，按照規定支付相應的工資和福利。3.甲方將提供必要的支持和幫助，確保乙方在產假和哺乳假后能夠順利回歸工作崗位。七、合同變更與解除1.甲方因生產經營需要，需變更本合同時，將與乙方協商一致，確保乙方的權益不受損害。2.乙方在合同期內，若需解除合同，應提前告知甲方，并辦理相關手續。3.甲方在合同期內，若需解除合同，應提前告知乙方，并按照國家規定支付相應的經濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中，若發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.若協商無果，雙方可向勞動爭議調解委員會申請調解。3.若調解不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.若對仲裁結果不服，雙方均可向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.雙方在本合同中的權利和義務不得擅自轉讓或委托他人代為履行。5.乙方在合同期內應嚴格遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，如有違法違規行為，應承擔相應的法律責任。6.甲方有義務為乙方提供必要的工作條件和資源，支持乙方的工作和發展。同時，甲方也有權要求乙方保守公司的商業機密和敏感信息。如有違反保密義務的行為，將依法追究責任。7.在本合同有效期內，如遇不可抗力因素導致合同無法繼續履行時，雙方應及時協商解決。如協商無果，可依據相關法律法規解除合同。8.本合同的內容和解釋權歸甲乙雙方共同所有。如有未盡事宜或存在歧義時，雙方應友好協商解決；協商不成的可通過法律途徑解決。篇4合同編號：XXXX甲方（用人單位）：XXXX乙方（女職工）：XXXX根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以明確雙方的權利義務關系。一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事的工作內容，具體為：XXXX。2.乙方的工作地點為：XXXX。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執行的工作時間為：XXXX。2.乙方享有的休息休假為：XXXX。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為：XXXX元/月。2.甲方每月XX日左右向乙方支付工資，如遇節假日或休息日，則提前或推遲至最近的工作日支付。3.甲方應向乙方提供工資清單。五、社會保險和福利1.甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費。2.乙方在甲方工作期間，應享受相應的福利待遇。3.甲方應按規定向乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。六、勞動紀律和規章制度1.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度。2.甲方有權對乙方執行勞動紀律和規章制度的情況進行檢查和監督。七、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方依照企業破產法規定進行重整的，可以提前解除勞動合同。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（4）法律、行政法規規定的其他情形。6.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立本合同的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。7.甲乙雙方的勞動合同終止條件為：XXXX。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.違約方應賠償因違約給對方造成的實際損失。3.違約方應承擔因違約而產生的其他法律責任。4.違約方應支付違約金，違約金數額為：XXXX元。違約金應在違約發生后XX個工作日內支付至守約方指定的銀行賬戶。如違約方未在規定時間內支付違約金，則每逾期一天，應向守約方支付違約金數額的XX%作為滯納金。滯納金應在違約發生后每個工作日的XX時前支付至守約方指定的銀行賬戶。如違約方未在規定時間內履行完畢其義務，則應承擔由此給守約方造成的全部損失。損失賠償額應相當于因違約所造成的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。違約方應在違約發生后XX個工作日內向守約方提交一份詳細的損失清單和計算說明，以便守約方進行核實和計算其損失金額。守約方有權自行決定是否需要委托第三方機構對損失進行評估并出具評估報告。違約方應承擔評估費用和其他相關費用。如違約方對損失的計算有異議，可申請第三方機構進行評估并出具評估報告。評估費用和其他相關費用由違約方承擔。在評估過程中發現篇5甲方（用人單位）：_____________________乙方（女職工）：_______________________鑒于：1.甲方是一家依法注冊成立的企業，位于__________，主要從事__________業務。2.乙方是一名女性職工，現年__歲，自__年__月__日起在甲方工作。3.為了保障女職工的合法權益，促進企業和諧發展，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，自愿訂立本合同。第一條：合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在女職工權益保護方面的權利和義務，確保乙方在甲方的工作環境中享受到平等的待遇和尊重。第二條：乙方的權利1.乙方有權獲得與男職工同等的勞動報酬，不得因性別而受到歧視。2.乙方有權要求甲方提供適合女性職工的工作環境和條件，包括但不限于衛生設施、休息場所等。3.乙方有權參加企業組織的各類培訓和學習活動，提升自身素質和能力。4.乙方有權拒絕任何形式的性騷擾，并要求甲方提供必要的支持和保護。5.乙方有權在合同期內享受國家規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。第三條：甲方的義務1.甲方應當遵守國家法律法規關于女職工權益保護的規定，確保乙方在甲方的工作環境中享受到平等的待遇和尊重。2.甲方應當提供適合女性職工的工作環境和條件，包括但不限于衛生設施、休息場所等，