集體薪酬協議編號：__________

甲方：XX公司（以下簡稱“甲方”）

地址：XX省XX市XX區XX路XX號

乙方：XX工會（以下簡稱“乙方”）

地址：XX省XX市XX區XX路XX號

鑒于甲方為提高員工福利待遇，增強員工凝聚力，激發員工工作積極性，乙方作為甲方員工的代表組織，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的：本協議旨在明確甲方與乙方在集體薪酬方面的權利義務，保障員工合法權益，促進甲方與乙方之間的和諧勞動關系。

二、合同背景：甲方為提高員工福利待遇，經與乙方協商一致，決定就集體薪酬進行協議。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家相關法律法規及地方政策，制定合理的薪酬制度，確保員工薪酬水平符合市場行情和行業標準。

2.甲方應保證按時足額支付員工工資，不得拖欠或克扣員工工資。

3.甲方應建立健全薪酬調整機制，根據企業發展狀況和員工績效，定期或不定期調整員工薪酬。

4.甲方應保障員工在薪酬方面的知情權，及時向員工公布薪酬政策、調整方案等信息。

5.甲方應依法繳納社會保險，確保員工合法權益。

乙方責任和義務：

1.乙方應積極履行工會職責，代表和維護員工合法權益，參與甲方薪酬制度的制定和調整。

2.乙方應廣泛征求員工意見，及時向甲方反饋員工對薪酬制度的意見和建議。

3.乙方應監督甲方履行薪酬制度，確保甲方按照約定支付員工工資，維護員工利益。

4.乙方應協助甲方做好薪酬制度的宣傳和解釋工作，提高員工對薪酬制度的認識。

5.乙方應協助甲方處理因薪酬問題引發的勞動爭議，維護勞動關系的和諧穩定。

雙方權利：

1.甲方有權對薪酬制度進行合理調整，以適應市場變化和企業發展需要。

2.甲方有權對違反薪酬制度規定的員工進行處罰。

3.乙方有權參與甲方薪酬制度的制定和調整，提出合理化建議。

4.乙方有權監督甲方履行薪酬制度，維護員工合法權益。

5.乙方有權代表員工參與勞動爭議的處理。

雙方義務：

1.甲方有義務按照國家法律法規和地方政策制定合理的薪酬制度。

2.甲方有義務按時足額支付員工工資，不得拖欠或克扣。

3.甲方有義務建立健全薪酬調整機制，定期或不定期調整員工薪酬。

4.甲方有義務保障員工在薪酬方面的知情權。

5.甲方有義務依法繳納社會保險。

6.乙方有義務代表和維護員工合法權益。

7.乙方有義務廣泛征求員工意見，及時向甲方反饋。

8.乙方有義務監督甲方履行薪酬制度，維護員工利益。

9.乙方有義務協助甲方做好薪酬制度的宣傳和解釋工作。

10.乙方有義務協助甲方處理因薪酬問題引發的勞動爭議。

合同金額與支付方式：

一、合同總金額

本集體薪酬協議的總金額為人民幣______元（大寫：______元整），以下簡稱“協議總金額”。

二、支付方式

1.甲方應按照以下分期支付方式向乙方支付協議總金額：

-首次支付：協議簽訂后____個工作日內，甲方應支付協議總金額的_____%，即人民幣______元（大寫：______元整）。

-第二次支付：自首次支付之日起____個月后，甲方應支付協議總金額的_____%，即人民幣______元（大寫：______元整）。

-第三次支付：自第二次支付之日起____個月后，甲方應支付協議總金額的_____%，即人民幣______元（大寫：______元整）。

-第四次支付：自第三次支付之日起____個月后，甲方應支付協議總金額的_____%，即人民幣______元（大寫：______元整）。

2.甲方支付上述款項時，應將款項匯入乙方指定的銀行賬戶，賬戶信息如下：

-銀行名稱：______銀行

-賬戶名稱：XX工會

-賬號：______

-分行/支行名稱：______

3.甲方支付款項時，應在匯款憑證上注明“集體薪酬協議款項”字樣，以便乙方核對。

4.額外費用

-除非本協議另有約定，所有因支付款項產生的銀行手續費、匯款費用等額外費用均由甲方承擔。

5.付款憑證

-甲方支付款項后，應及時向乙方提供付款憑證的復印件，乙方應予以核對并妥善保管。

6.逾期支付

-若甲方未按時支付任何一期款項，乙方有權要求甲方支付自逾期之日起至實際支付日止的_____%的滯納金，并有權根據實際情況采取法律手段維護自身權益。

7.付款條件

-甲方支付款項前，應確保資金來源合法合規，并保證支付資金的及時到位。

本協議的支付條款對雙方具有法律約束力，任何一方違反支付義務均應承擔相應的法律責任。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.甲方違約責任

-若甲方未按本協議約定的時間、金額支付薪酬，構成違約。甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的_____%，并賠償乙方因此遭受的直接經濟損失。

-若甲方違反薪酬制度，導致員工權益受損，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方及員工因此遭受的損失。

2.乙方違約責任

-若乙方未履行代表和維護員工合法權益的職責，構成違約。乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

二、爭議解決

1.爭議解決方式

-雙方發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可選擇以下爭議解決方式：

a.訴訟：雙方同意將爭議提交至協議簽訂地人民法院管轄。

b.仲裁：雙方同意將爭議提交至______仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

2.適用法律

-本協議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院

-若雙方選擇訴訟解決爭議，甲方或乙方均可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。

4.爭議解決程序

-爭議發生后，雙方應在收到爭議通知之日起____個工作日內，以書面形式向對方提出解決爭議的請求。

-若雙方未能達成和解，任何一方均可根據選擇的爭議解決方式提起訴訟或仲裁。

5.保密義務

-在爭議解決過程中，雙方應保守涉及商業秘密、員工隱私等相關信息，不得泄露給任何第三方。

本協議的違約與爭議解決機制旨在確保雙方在發生違約或爭議時，能夠通過合法、公正的方式解決，維護雙方的合法權益。任何一方違反本機制，均應承擔相應的法律責任。

附則：

一、生效條件

本集體薪酬協議自雙方簽字蓋章之日起生效，除非法律法規另有規定或雙方另有約定。

二、有效期

本協議的有效期為____年，自協議生效之日起計算。協議期滿后，如雙方無異議，可自動續簽。

三、變更與終止條款

1.變更

-本協議的任何變更，必須以書面形式經雙方協商一致，并簽署書面文件，方能生效。

-任何變更不得違反國家法律法規和雙方的合法權益。

2.終止

-本協議在以下情形下終止：

a.協議約定的有效期屆滿；

b.雙方協商一致解除本協議；

c.因不可抗力導致本協議無法履行；

d.一方違約，經另一方書面通知后____個工作日內未采取補救措施或未履行違約責任；

e.法律法規規定的其他情形。

-協議終止后，雙方應按照本協議的約定處理尚未履行完畢的事項，并妥善處理與協議相關的事宜。

四、通知

1.除非另有約定，任何一方向對方發出的通知應以書面形式進行，并按照本協議中各自提供的地址發送。

2.通知自發送之日起視為送達，如通過快遞或掛號信發送，自快遞或掛號信上注明的投遞日期起計算。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。

2.發生不可抗力事件時，受影響的一方應立即通知對方，并提供相關證明。

3.不可抗力事件發生期間，雙方應暫停履行本協議相關義務，但應采取一切可能的措施減輕損失。

4.不可抗力事件持續超過____個工作日，雙方可協商決定是否終止本協議。

六、其他

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自復制、轉讓或泄露本協議內容。

七、附件

本協議附件作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。附件包括但不限于以下內容：

-薪酬調整方案

-員工名單

-其他與本協議相關的文件和資料

八、爭議解決

本協議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。

附件：

一、薪酬調整方案

1.薪酬調整原則

2.薪酬調整時間表

3.薪酬調整計算方法

4.薪酬調整涉及員工名單及調整金額明細

二、員工名單

1.員工基本信息表

2.員工崗位及薪酬等級表

三、各類證件復印件

1.甲方營業執照副本復印件

2.乙方工會登記證書復印件

3.員工勞動合同復印件

4.員工身份證復印件

5.員工社會保險繳納證明復印件

四、薪酬制度相關文件

1.甲方薪酬管理制度

2.甲方績效考核制度

3.甲方員工福利政策

五、