2025年長期試用期內如何簽訂勞動合同？長期試用期勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：地址：鑒于乙方申請進入甲方單位工作，并希望在試用期內通過雙方的共同努力，達到正式錄用的標準，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，就乙方在甲方的試用期及轉正事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（以下簡稱“本崗位”）的工作。乙方應根據甲方的安排，按時完成本崗位的工作任務，并達到甲方規定的工作標準。乙方在試用期內應認真接受甲方提供的培訓，不斷提升自身的專業技能和職業素養，以符合甲方對正式員工的要求。第三條勞動報酬乙方在試用期期間的月工資為人民幣元（大寫：）。試用期結束后，若乙方通過試用期考核，轉為正式員工后，月工資為人民幣元（大寫：）。甲方應按月支付乙方工資，支付日期為每月的日。如遇節假日，支付日期順延。乙方的薪酬結構包括基本工資、績效獎金、補貼等，具體以甲方的薪酬制度為準。第四條工作時間和休息乙方的工作時間為標準工時制，每日工作小時，每周工作天。具體工作時間安排由甲方根據工作需要進行調整。乙方享有國家法定節假日、帶薪年假、婚假、產假等假期，具體假期天數及待遇按照甲方的規章制度執行。乙方在試用期間應遵守甲方的考勤制度，不得無故遲到早退。如有特殊情況，需提前向甲方請假并獲得批準。第五條社會保險和福利甲方為乙方繳納的基本社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和基數按照國家和地方的有關規定執行。甲方根據乙方的工作表現和貢獻，提供相應的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、績效獎金等。乙方在試用期間享有與正式員工同等的福利待遇，具體以甲方的規章制度為準。第六條試用期考核與轉正試用期考核分為定期考核和轉正考核。定期考核由甲方在試用期的第個月和第個月進行，轉正考核在試用期結束前進行。試用期考核的內容包括但不限于工作態度、工作能力、專業知識、團隊協作能力等。具體考核標準由甲乙雙方另行約定。乙方在試用期結束后，若考核通過，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同，并明確乙方的正式崗位、工資待遇及福利。若乙方在試用期內考核未通過，甲方有權解除本合同，并不支付任何經濟補償。第七條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方的規章制度，服從甲方的管理。乙方應愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得將甲方的任何資料、信息泄露給第三方。乙方不得在工作期間從事任何與甲方利益沖突的第二職業或其他活動，不得在工作時間內外網瀏覽、傳播不實信息或從事與工作無關的活動。乙方如有違反勞動紀律的行為，甲方有權根據情節嚴重程度給予警告、記過、降薪、解除合同等處理。第八條合同的變更、解除與終止在合同有效期內，如需變更合同內容，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。試用期內，若乙方嚴重違反甲方的規章制度，或因乙方的原因導致甲方遭受重大損失，甲方有權解除本合同，且不承擔任何經濟責任。在試用期內，若乙方因個人原因提出辭職，需提前天以書面形式通知甲方，并辦理相關離職手續。若未提前通知，甲方有權扣發乙方未工作的工資，并要求乙方賠償因其行為給甲方造成的損失。試用期結束后，若乙方未通過考核，本合同自動終止，甲方不再與乙方續簽勞動合同。本合同的終止或解除，不影響甲乙雙方在合同期內已經產生的權利義務。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可通過友好協商，簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同的履行過程中，若發生勞動爭議，雙方應通過協商解決；協商不成時，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙