2025年解除無固定期限合同員工的經濟補償規定合同編號：本解除無固定期限合同員工經濟補償規定合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：住址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的無固定期限勞動合同（以下簡稱“原合同”），現經雙方協商一致，同意解除原合同，并就經濟補償等相關事宜達成如下協議：第一條定義與適用范圍1.1本合同中，以下術語具有如下含義：經濟補償金：指乙方因甲方解除勞動合同而獲得的補償，依據相關法律規定及雙方約定計算。工作年限：指乙方在甲方及其關聯企業連續工作的年限，以實際工作時間計算。工資標準：指乙方在原合同解除前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼等。1.2本合同適用于甲乙雙方解除無固定期限勞動合同的經濟補償事宜，雙方同意按照本合同約定履行相關義務。第二條經濟補償金的適用范圍2.1根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲方在解除無固定期限勞動合應當依法向乙方支付經濟補償金。2.2本合同項下經濟補償金的支付范圍包括但不限于：乙方在甲方工作期間的正常工作年限；由于甲方提出解除勞動合同而產生的經濟補償；依照法律規定應當支付的其他相關費用。2.3本合同不適用于因乙方嚴重違紀、違法行為導致勞動合同被解除的情形，具體以勞動行政部門的認定為準。第三條經濟補償金的計算標準3.1經濟補償金的計算方式如下：經濟補償金=工資標準×工作年限3.2工資標準的計算依據為乙方在原合同解除前十二個月的平均工資，具體計算公式為：工資標準=（基本工資+獎金+津貼+補貼）/123.3工作年限的計算方式為：滿一年按一年計算，不滿一年的部分按一年計算；連續工作時間中斷不超過三十日的，視為同一工作年限；乙方在甲方關聯企業的工作年限應當合并計算。3.4如乙方在解除合同前十二個月內存在非正常工作情況（如病假、事假、曠工等），則工資標準應當按照實際出勤情況計算。第四條經濟補償金的支付方式4.1甲方應當自本合同簽訂之日起日內向乙方支付全部經濟補償金。4.2經濟補償金的支付方式為：直接支付至乙方的銀行賬戶，賬戶信息為：；通過其他雙方約定的方式支付，具體方式以本合同附件為準。4.3甲方應當向乙方提供經濟補償金支付憑證，乙方應當簽字確認。第五條經濟補償金的發放時間5.1甲方應當在本合同簽訂之日起日內完成經濟補償金的支付，不得無故拖延。5.2如遇特殊情況導致支付延遲，甲方應當提前通知乙方并說明原因，雙方協商一致后可適當順延支付時間。5.3甲方未按約定時間支付經濟補償金的，應當按照法律規定支付逾期利息或者違約金。第六條經濟補償金的支付基數6.1本合同項下經濟補償金的支付基數以乙方在原合同解除前十二個月的平均工資為準。6.2如乙方在解除合同前十二個月內存在工資調整、獎金發放等情況，甲方應當根據實際情況進行核對，并確保計算基數的準確性。6.3如因甲方原因未及時足額支付工資，導致乙方實際獲得的經濟補償金低于法律規定標準的，甲方應當補足差額部分。第七條合同解除與生效條件7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本合同的解除應當符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，雙方協商一致后，可通過書面形式解除本合同。7.3本合同的生效和履行不以原勞動合同的解除為前提，但原勞動合同的解除應當符合法律規定，并以本合同的約定為依據。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方應當協商解決，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同的履行過程中，如因法律、法規或政策變化導致本合同內容需要變更的，雙方應當及時協商并簽訂補充協議。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。8.4本合同的簽訂地為，如發生爭議，雙方應當通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：