職業資格-法律職業試卷二(客觀題)真題庫_361、多選題下列各項中，可以自裁定送達之日起10日內向上一級人民法院提起上訴的有()。A、

不予受理破產申請的裁定B、

駁回破產申請的裁定C、

宣告破（江南博哥）產的裁定D、

破產財產分配的裁定E、

許可和解的裁定正確答案：

A

B

參考解析：本題考核破產申請的不予受理或駁回的情形。在破產程序中，只有不服人民法院“不予受理破產申請”和“駁回破產申請”的裁定，才能向上一級人民法院提起上訴，其余各項裁定均不得提起上訴。2、單選題張甲、張乙、張丙三人各出資2萬元、3萬元、2.5萬元修建了一棟三層小樓。建樓前三人約定建成后張甲、張乙、張丙分別住一樓、樓、三樓，但對樓房所有權的歸屬未明確約定。樓房建成后，因對樓房的所有權歸屬發生爭議，如果三人不能協商解決，該樓房的所有權應歸誰所有？()A、

三人共同共有B、

三人按份共有C、

三人區分所有D、

張甲擁有所有權，張乙、張丙擁有使用權正確答案：

B

參考解析：《物權法》第103條規定：共有人對共有的不動產或者動產沒有約定為按份共有或者共同共有，或者約定不明確的，除共有人具有家庭關系等外，視為按份共有。本題三人共同出資建樓并約定建成后張甲、張乙、張丙分別住一樓、二樓、三樓，雖然對整個樓房的所有權歸屬沒有約定，但是很明顯三人對樓房是共有關系，根據《物權法》第103條的規定本題選B項。3、多選題甲公司長期不能清償到期債務，債權人之一乙公司申請甲公司破產并被人民法院受理。在人民法院受理破產申請后，宣告甲公司破產前，可以向人民法院申請重整的有()。A、

甲公司B、

乙公司C、

占甲公司注冊資本1/10以上的出資人D、

乙公司的連帶債權人E、

甲公司的保證人正確答案：

A

C

參考解析：本題考核重整申請。債權人申請對債務人進行破產清算的，在人民法院受理破產申請后，宣告債務人破產前，債務人或者出資額占債務人注冊資本1/10以上的出資人，可以向人民法院申請重整。4、多選題根據《企業破產法》及相關規定，下列屬于債務人財產的有()。A、

債務人通過合同方式取得的荒地承包經營權B、

債務人通過招標方式取得的建設用地使用權C、

債務人的出資人依法取得的集體土地承包經營權D、

債務人的出資人依法繼承的房屋所有權E、

債務人的專利權正確答案：

A

B

E

參考解析：本題考核債務人財產。除債務人所有的貨幣、實物外，債務人依法享有的可以用貨幣估價并可以依法轉讓的債權、股權、知識產權、用益物權等財產和財產權益，人民法院均應認定為債務人財產。5、多選題根據《破產法》的規定，下列事項中應當由管理人實施，且在第一次債權人會議召開前，應征得法院許可的有()。A、

停止債務人的營業B、

破產財產分配方案的執行C、

設定財產擔保D、

第一次債權人會議的召集E、

重整計劃的執行正確答案：

A

C

參考解析：本題考核管理人的職責。在第一次債權人會議召開之前，管理人決定繼續或者停止債務人的營業或者有《企業破產法》第69條規定行為之一（涉及土地、房屋等不動產權益的轉讓；探礦權、采礦權、知識產權等財產權的轉讓；全部庫存或者營業的轉讓；借款；設定財產擔保；債權和有價證券的轉讓；履行債務人和對方當事人均未履行完畢的合同；放棄權利；擔保物的取回；對債權人利益有重大影響的其他財產處分行為）的，應當經人民法院許可。6、多選題李某是某企業的職工，每月工資為3000元。2011年因患病而住院3個月。當年企業所在地的最低工資是1200元。下列選項中，公司支付李某病假期間的工資符合規定的有()元。A、

2000B、

1200C、

1000D、

900正確答案：

A

B

C

參考解析：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%，所以選項D錯誤。7、多選題根據《社會保險法》規定，失業保險功能包括()。A、

保障失業者基本生活B、

促進失業者再就業C、

合理配置勞動力D、

分散用人單位失業風險正確答案：

A

B

C

參考解析：失業保險功能包括保障失業者基本生活、促進失業者再就業、合理配置勞動力。8、多選題根據社會保險法有關規定，下列屬于職工基本醫療保險費的征繳范圍的有()。A、

城鎮集體企業B、

民辦非企業單位及其職工C、

社會團體D、

城鎮私營企業正確答案：

A

B

C

D

參考解析：職工基本醫療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。9、多選題勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有()。A、

從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年B、

從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年C、

勞動關系存續期間無仲裁時效期間限制D、

勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年正確答案：

C

D

參考解析：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。10、多選題根據社會保險法律制度的規定，女性職工年滿45周歲，繳費滿15年即可享受職工基本養老保險的情況有()。A、

擔任干部B、

從事空乘工作C、

從事農藥灌裝工作D、

因病經確認完全喪失勞動能力正確答案：

B

C

D

參考解析：女干部的法定退休年齡是55周歲。11、多選題下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的有()。A、

當事人一方向對方當事人主張權利B、

當事人一方向有關部門請求權利救濟C、

對方當事人同意履行義務D、

出現不可抗力正確答案：

A

B

C

參考解析：選項D屬于仲裁時效中止的情形。12、多選題根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中屬于勞動合同約定條款的有()。A、

服務期B、

醫療期C、

試用期D、

競業禁止正確答案：

A

C

D

參考解析：勞動合同約定條款包括：試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制。競業限制又稱競業禁止。13、單選題甲、乙二人各出資5萬元購買了一套商品房，輪流居住，在甲居住期間因連降大雨，房屋倒塌，砸傷行人丙。丙應當向誰主張權利？()A、

甲、乙按出資比例對丙負責賠償B、

甲對丙負責賠償C、

甲、乙對丙負連帶賠償責任D、

甲、乙分別對丙負賠償責任正確答案：

C

參考解析：《物權法》第102條規定：因共有的不動產或者動產產生的債權債務，在對外關系上，共有人享有連帶債權、承擔連帶債務，但法律另有規定或者第三人知道共有人不具有連帶債權債務關系的除外；在共有人內部關系上，除共有人另有約定外，按份共有人按照份額享有債權、承擔債務，共同共有人共同享有債權、承擔債務。償還債務超過自己應當承擔份額的按份共有人，有權向其他共有人追償。本題中二人對丙應負連帶責任。14、多選題競業限制的人員限于用人單位的()。A、

負有保密義務的人員B、

高級技術人員C、

高級管理人員D、

一般管理人員正確答案：

A

B

C

參考解析：一般管理人員不屬于競業限制的人員。15、多選題下列各項中，屬于勞動仲裁開庭和裁決的基本制度的有()。A、

公開仲裁制B、

仲裁庭制C、

回避制D、

一裁終局制正確答案：

A

B

C

參考解析：勞動仲裁的基本制度包括：（1）仲裁公開及例外；（2）仲裁庭制；（3）回避制。16、多選題下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有()。A、

公平原則B、

平等自愿原則C、

協商一致原則D、

誠實信用原則正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動合同訂立的原則包括：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）平等自愿原則；（4）協商一致原則；（5）誠實信用原則。17、多選題根據社會保險法律制度，社會保險指由()共同籌集資金、建立基金，使個人在年老（退休）、患病、工傷（因工傷殘或者患職業病）、失業、生育等情況下獲得物質幫助和補償的一種社會保障制度。A、

國家B、

用人單位C、

國家公益基金D、

個人正確答案：

A

B

D

參考解析：根據社會保險法律制度，社會保險指由國家、用人單位、個人共同籌集資金、建立基金，使個人在年老（退休）、患病、工傷（因工傷殘或者患職業病）、失業、生育等情況下獲得物質幫助和補償的一種社會保障制度。18、多選題根據社會保險法的規定，下列屬于職工基本養老保險費征繳范圍的有()。A、

國有企業B、

城鎮集體企業C、

外商投資企業D、

城鎮私營企業正確答案：

A

B

C

D

參考解析：職工基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。19、多選題根據社會保險法律制度的規定，下列選項中屬于失業保險征繳范圍的有()。A、

國有企業B、

城鎮集體企業C、

外商投資企業D、

事業單位及其職工正確答案：

A

B

C

D

參考解析：失業保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業（統稱城鎮企業）及其職工，事業單位及其職工。20、多選題根據社會保險法律制度的規定，下列社會保險中僅由用人單位繳納，職工無需繳納的有()。A、

基本醫療保險B、

工傷保險C、

生育保險D、

失業保險正確答案：

B

C

參考解析：工傷保險、生育保險由用人單位繳納，職工不繳納。21、多選題工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確定，可以安裝的輔助器具包括()。A、

假肢B、

矯形器C、

假牙D、

配置輪椅正確答案：

A

B

C

D

參考解析：工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確定，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。22、多選題根據勞動合同法律制度的規定，下列對勞動合同訂立的形式描述中，正確的有()。A、

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同B、

非全日制用工雙方當事人可以不訂立書面勞動合同C、

建立勞動關系，只能訂立書面勞動合同D、

試用期用工雙方當事人可以訂立口頭協議正確答案：

A

B

參考解析：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況，《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。23、多選題下列關于基本養老保險金繳費計算的表述中錯誤的有()。A、

繳費工資基數一般為職工本人上一年度月平均工資B、

本人月平均工資低于當地職工月平均工資的，按當地職工月平均工資的作為繳費基數C、

本人月平均工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準作為繳費基數D、

靈活就業人員的繳費比例為28%，其中8%計入個人賬戶正確答案：

B

C

D

參考解析：本人月工資低于當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。選項BC表述不正確。城鎮個體工商戶和靈活就業人員的繳費基數為當地上年度在崗職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。24、單選題張甲、張乙、張丙祖孫三人各出資20000元、30000元、25000元修建了1棟三層小樓，他們各自獨立生活。建樓前三人約定建成后張甲、張乙、張丙分別住一樓、二樓、三樓，但對所有權的歸屬未明確約定。樓房建成后，因對樓房的所有權歸屬發生爭議，如果三人不能協商解決，該樓房的所有權應怎樣處理？A、

推定三人共同共有B、

推定三人按份共有C、

推定三人區分所有D、

認定張甲擁有所有權，張乙、張丙擁有使用權正確答案：

B

參考解析：本題涉及按份共有和共同共有的認定問題。依照《物權法》第103條之規定，對按份共有和共同共有約定不明的，除具有家庭關系等外，視為按份共有。本例中張甲、張乙、張丙雖系祖孫三代，但各自出資，表明其分家另過，不具有家庭關系，故應推定為按份共有。因此，本題正確選項為B。25、多選題下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍的有()。A、

繳納職工醫療的趙某因工外出期間發生交通事故治療費用B、

繳納職工醫療的錢某患職業病花費的治療費C、

繳納職工醫療的孫某因突發高血壓在定點醫院診療費D、

繳納職工醫療的李某因患帕金森綜合癥到美國就醫的診療費正確答案：

A

B

D

參考解析：下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：（1）應當從工傷保險基金中支付的；（2）應當由第三人負擔的；（3）應當由公共衛生負擔的；（4）在境外就醫的。26、多選題老王參加了基本養老保險，后老王因病去世，其遺屬按照國家規定可以領取的有()。A、

經濟補償金B、

喪葬補助金C、

政府補貼D、

撫恤金正確答案：

B

D

參考解析：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養老保險基金中支付。27、多選題根據勞動合同法的規定，下列各項表述正確的有()。A、

勞動關系的主體具有特定性B、

勞動關系的內容有較強的法定性C、

勞動者在簽訂和履行勞動合同時的地位不同D、

勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，雙方法律地位是平等的正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動關系有其自身獨特的特征：（1）勞動關系的主體具有特定性。（2）勞動關系的內容具有較強的法定性。（3）勞動者在簽訂和履行勞動合同時的地位不同。勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，雙方法律地位是平等的。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者之間是支配與被支配、管理與服從的從屬關系。28、多選題根據勞動合同法律制度的規定，關于勞務派遣的下列表述中，正確的有()。A、

勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間B、

勞務派遣單位是用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位C、

被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬D、

被派遣勞動者不能參加用工單位的工會正確答案：

A

B

參考解析：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，故選項C錯誤；被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益，故選項D錯誤。29、多選題根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有()。A、

勞動者開始依法享受基本養老保險待遇B、

勞動者被人民法院宣告死亡C、

用人單位被依法宣告破產D、

勞動合同期滿，但女職工在產期正確答案：

A

B

C

參考解析：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。選項D屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。30、多選題下列情形中，勞動者應當向單位支付違約金的情況有()。A、

勞動者違反勞動合同約定的保密義務B、

勞動者違反培訓協議，未滿服務期解除勞動合同C、

勞動者嚴重違紀，單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同D、

勞動合同被確認無效，給單位造成損失正確答案：

A

B

C

參考解析：選項D中勞動者承擔賠償責任，而不是支付違約金。31、多選題根據勞動爭議調解仲裁法律制度的有關規定，下列關于勞動仲裁的說法中正確的有()。A、

勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序B、

勞動仲裁可以口頭申請C、

勞動爭議仲裁公開進行D、

因社會保險發生爭議的仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得再向法院提起訴訟正確答案：

A

B

C

參考解析：因社會保險發生爭議的仲裁裁決為終局裁決，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。選項D雙方均不得再向法院提起訴訟表述錯誤。32、多選題下列關于勞動仲裁的參加人說法正確的有()。A、

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人B、

因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁C、

發生爭議的勞動者一方在5人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加仲裁活動D、

喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動正確答案：

A

B

參考解析：發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5人代表人參加仲裁活動。選項C表述不正確。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人。選項D表述錯誤。33、多選題根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞務派遣合同的表述中正確的有()。A、

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同B、

用工單位的正式員工為100人，則其使用的被派遣勞動者不能超過10人C、

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬D、

勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用正確答案：

C

D

參考解析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；選項A表述不正確。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位正式員工為100人，則正式員工的比例不得少于90%，即正式員工為100人，總員工的人數為100÷90%=111。所以勞務派遣員工為11人。因此使用勞務派遣人數不得超過11人。選項B表述不正確。34、多選題下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國勞動合同法的有()。A、

民辦非企業單位B、

國辦大學（教職工）C、

事業單位中實行聘用制的工作人員D、

境外企業正確答案：

A

C

參考解析：我國《勞動合同法》不適用外國境內的企業，國辦院校的教職工比照《公務員法》執行。35、單選題王某與張某合伙經營運輸業務，合伙解散后，王某分得2輛卡車，張某分得1輛卡車和3輛卡車的后掛車廂，張某欲轉讓卡車和車廂。以下說法正確的是：A、

王某對卡車和車廂均享有優先購買權B、

王某對卡車享有優先購買權C、

王某對所有的車廂享有優先購買權D、

王某對2輛車廂享有優先購買權正確答案：

D

參考解析：《民通意見》第92條規定：“共同共有財產分割后，一個或者數個原共有人出賣自己分得的財產時，如果出賣的財產與其他原共有人分得的財產屬于一個整體或者配套使用，其他原共有人主張優先購買權的，應當予以支持。”根據該條規定，D選項正確。36、多選題根據《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應遵循的原則有()。A、

平等原則B、

自愿原則C、

協商一致原則D、

服從原則正確答案：

A

B

C

參考解析：勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，遵循平等、自愿、協商一致的原則，雙方法律地位是平等的。37、多選題根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織有()。A、

企業勞動爭議調解委員會B、

基層人民調解組織C、

街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D、

人民政府正確答案：

A

B

C

參考解析：根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織不包括人民政府。38、多選題根據社會保險法律制度規定，經勞動能力鑒定委員會鑒定，評定傷殘等級的工傷職工，享受的傷殘待遇包括()。A、

生活護理費B、

一次性傷殘補助金C、

傷殘津貼D、

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金正確答案：

A

B

C

D

參考解析：經勞動能力鑒定委員會鑒定，評定傷殘等級的工傷職工，享受傷殘待遇。具體包括：生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。39、多選題下列對生活自理障礙等級劃分，正確的有()。A、

生活完全不能自理B、

生活大部分不能自理C、

生活部分不能自理D、

生活完全可以自理正確答案：

A

B

C

參考解析：生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。40、多選題根據社會保險法律制度規定，下列選項中應當依照工傷保險條例的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費的有()。A、

事業單位B、

民辦非企業單位C、

會計師事務所D、

基金會正確答案：

A

B

C

D

參考解析：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照工傷保險條例的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。41、多選題劉某原是甲公司的技術總監，公司與他簽訂競業限制協議，約定合同解除或終止后3年內，劉某不得在本行業從事相關業務，公司每月支付其補償金2萬元。在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職1年零兩個月后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有()。A、

雙方約定的競業限制期限不符合法律規定B、

劉某可以提出請求解除競業限制約定，人民法院應予支持C、

劉某可以要求甲公司支付競業限制期間內未支付的補償金，人民法院應予支持D、

對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應予支持正確答案：

A

C

D

參考解析：競業限制協議約定的期限不得超過2年。選項A表述正確；用人單位未按協議約定支付經濟補償金，不符合規定超過3個月，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持，甲公司不按協議約定按月支付劉某經濟補償時間為2個月，未到達標準，選項B表述不正確。用人單位未按協議約定支付經濟補償金，勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持，選項C表述正確。勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。選項D表述正確。42、多選題根據社會保險法律制度規定，任何單位或個人不得將工傷保險基金用于()。A、

投資運營B、

興建或者改建辦公場所C、

發放獎金D、

挪作其他用途正確答案：

A

B

C

D

參考解析：任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。43、多選題2013年10月，王某應聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2014年4月，王某因患病住院治療，經診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，王某已經實際工作了6年。則下列說法中正確的有()。A、

王某在醫院花費的醫療費可以根據有關規定要求甲公司代辦報銷B、

王某可以享受的醫療期待遇為5個月C、

在醫療期內，甲公司不得解除勞動合同D、

醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算正確答案：

A

C

D

參考解析：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月的醫療期。王某可以享受的醫療期待遇為3個月。44、多選題用人單位的規章制度對勞動者不生效的情形有()。A、

未經公示B、

未經勞動部門備案C、

未經人民法院批準D、

未對勞動者告知正確答案：

A

D

參考解析：如果用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。45、多選題根據《勞動合同法》的規定，下列關于醫療期的表述中，不正確的有()。A、

醫療期內不得解除勞動合同B、

醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇C、

醫療期內的病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準D、

對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經濟補償正確答案：

C

D

參考解析：（1）選項C：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80％；（2）選項D：對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規定給予其經濟補償。46、單選題甲村與乙村相鄰。1990年，為保證甲村A種經濟作物的生長，甲村和乙村商量，由甲村每年支付乙村30000元錢，乙村則同意20年內，在與甲村接壤30米的范圍內不種植B種經濟作物，雙方簽訂了書面協議。此后多年，雙方均照約定行事。2005年，乙村將與甲村接壤的一塊地承包給了村民張某，承包期為20年。張某承包該地后，由于自己是種植B種經濟作物的能手，于是準備種植一些，遭到了甲村的強烈抗議，乙村村委會也出面干涉，張某無奈只好暫時擱置。2010年，張某考慮到甲乙兩村之間承諾的期限已滿，又開始籌劃種植B種經濟作物。這時乙村和甲村又達成書面協議，決定將先前的約定再延續20年，同時考慮到張某的損失，甲村每年支付乙村的費用今后全部由乙村補償給張某。張某則認為，自己有權決定承包地的使用方式，遂與兩個村委會發生糾紛。關于本案，根據《物權法》的規定，下列說法正確的是：()A、

張某隨時有權在自己承包的土地上種植B種經濟作物B、

張某應自2005年至2010年期間承受不得在承包土地上種植B種經濟作物的義務C、

張某應自2005年至2025年期間承受不得在承包土地上種植B種經濟作物的義務D、

張某應自2010年至2025年期間承受不得在承包土地上種植B種經濟作物的義務正確答案：

B

參考解析：本題中甲村的土地為需役地，乙村的土地為供役地，雙方通過約定設立了合法的地役權。根據《物權法》第162條規定，土地所有權人享有地役權或者負擔地役權的，設立土地承包經營權、宅基地使用權時，該土地承包經營權人、宅基地使用權人繼續享有或者負擔已設立的地役權。可見，在1990年至2010年這段時間內，村委會作為土地所有權人設置的地役權應當適用于作為承包經營權人的張某。A項是錯誤的。但是在第一個地役權到期后，根據第163條規定，土地上已設立土地承包經營權、建設用地使用權、宅基地使用權等權利的，未經上述用益物權人同意，土地所有權人不得設立地役權。本題中兩個村子于2010年簽訂的協議是為了設定一個新的地役權，由于張某不同意，這個新的地役權不應該成立。所以，在第一個地役權到期后，張某不應當再負擔地役權。只有B項是正確的。47、多選題根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同的解除包括()。A、

用人單位單方解除B、

勞動者單方解除C、

協商解除D、

法定解除正確答案：

C

D

參考解析：勞動合同解除分為協商解除和法定解除兩種情況。48、多選題下列選項中，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，下列表述錯誤的有()。A、

由用人單位先行支付B、

由個人自行支付C、

由工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償D、

由有關機構發放的補償金先行支付正確答案：

A

B

D

參考解析：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。49、多選題下列關于停工留薪期待遇的說法中錯誤的有()。A、

在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付B、

停工留薪期一般不超過24個月C、

工傷職工評定傷殘等級后，繼續享受停工留薪期待遇D、

工傷職工停工留薪期滿后仍需治療，繼續享受停工留薪期待遇正確答案：

A

B

C

D

參考解析：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。50、多選題某公司為減輕經濟負擔，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續。后該市社保機構在進行年度資格審查時發現了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領取基本養老金6個月，共計24萬元，則社會保險行政部門可以()。A、

責令限期改正B、

責令退回已領取的24萬元養老金C、

對該單位處48萬元罰金D、

對該單位處120萬元罰款正確答案：

B

D

參考解析：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。注意是“罰款”，并非“罰金”。51、多選題根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有()。A、

趙某在甲公司連續工作15年B、

錢某與乙公司連續訂立2次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續續訂C、

丙國有企業改制與孫某重新訂立勞動合同，孫某在丙企業連續工作12年且距法定退休年齡8年D、

丁公司初次實行勞動合同制度。李某在丁公司連續工作10年且距法定退休年齡不足15年正確答案：

A

B

C

參考解析：選項D，應該是連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年。52、多選題根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有()。A、

趙某在甲公司連續工作15年B、

錢某與乙公司連續訂立2次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續續訂C、

丙國有企業改制與孫某重新訂立勞動合同，孫某在丙企業連續工作12年且距法定退休年齡8年D、

丁公司初次實行勞動合同制度。李某在丁公司連續工作10年且距法定退休年齡不足15年正確答案：

A

B

參考解析：有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作期間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。53、多選題年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續休息的時間。下列情形職工不享受當年年休假的有()。A、

職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的B、

職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的C、

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D、

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的正確答案：

A

B

C

D

參考解析：根據規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。54、多選題因工傷發生的下列費用中，按照國家規定由用人單位支付的有()。A、

治療工傷期間的工資福利B、

住院伙食補助費C、

五級.六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D、

終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金正確答案：

A

C

D

參考解析：因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。55、多選題下列失業人員中，應停止領取失業保險金并同時停止享受其他失業保險待遇的有()。A、

重新就業的孫某B、

移居境外的杜某C、

已享受基本養老保險待遇的陳某D、

應征服兵役的賈某正確答案：

A

B

C

D

參考解析：停止領取失業保險金及其他失業保險待遇的情形：（1）重新就業的（選項A）；（2）應征服兵役的（選項D）；（3）移居境外的（選項B）；（4）享受基本養老保險待遇的（選項C）；（5）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。56、多選題保潔員張阿姨與飛飛公司于2018年1月1日訂立了期限為2年的非全日制用工合同。根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中不符合我國法律規定的有()。A、

張阿姨與飛飛公司約定試用期為1個月B、

張阿姨平均每日工作時間為6小時，每周工作30小時C、

每月月底結算工資D、

張阿姨可以同時在翔翔公司做保潔，但不得影響與飛飛公司勞動合同的履行正確答案：

A

B

C

參考解析：（1）選項A：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；（2）選項B：非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時；（3）選項C：用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日；（4）選項D：非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。參考教材P318。57、單選題根據《個人所得稅法》，關于個人所得稅的征繳，下列哪一說法是正確的?(）(2016年）A、

自然人買彩票多倍投注，所獲一次性獎金特別高的，可實行加成征收B、

扣繳義務人履行代扣代繳義務的，稅務機關按照所扣繳的稅款付給2％的手續費C、

在中國境內無住所又不居住的個人，在境內取得的商業保險賠款，應繳納個人所得稅D、

夫妻雙方每月取得的工資薪金所得可合并計算，減除費用7000元后的余額，為應納稅所得額正確答案：

B

參考解析：本題考查個人所得稅法。A項：原《個人所得稅法》規定只有勞務報酬可以實行加成征收，2018年修正的《個人所得稅法》刪除了加成征收的規定。所以A項錯誤。B項：《個人所得稅法》第17條規定，對扣繳義務人按照所扣繳的稅款，付給2％的手續費。所以B項正確。C項：《個人所得稅法》第4條規定：“下列各項個人所得，免征個人所得稅：……（五）保險賠款；……。”由此可知，保險賠款免征個人所得稅，所以C項錯誤。D項：《個人所得稅法》第2條規定：“下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；……居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。……”第6條規定：“應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。……”據此，我國《個人所得稅法》并未規定按家庭合并計算，而是個人分別計算，夫妻雙方每月取得的工資薪金應當分別計算應納稅所得額，所以D項錯誤。58、單選題張家村擁有一片山地，適于種植茶葉，王某系王家村村民，欲承包該片山地種植茶葉。經與張家村村民委員會協商，王某與張家村村民委員會達成承包合同：承包期為10年，每年交納承包費若干。王某承包該山地后，準備投入資金種植茶樹。半年后，茶葉行情看漲，張家村村長張某的妻弟李某（系李家村村民）欲取而代之，承包該山地。張某遂以王某拖欠一年承包費為由通知王某解除承包合同，王某不同意，遂引起糾紛。經查，張家村共有村民代表20人，王某承包該山地時經過12名村民代表同意。對此，下列表述正確的是：()A、

王某與張家村的土地承包合同有效B、

張某有權主張解除王某的土地承包合同C、

李某欲承包張家村土地應經村民代表1/2以上通過D、

王某有權請求張家村分擔損失正確答案：

D

參考解析：根據《物權法》第59條的規定和《農村土地承包法》第48條的規定，本題中張家村將山地承包給本集體經濟組織以外的村民王某，未經2/3以上村民代表的同意，也未經人民政府的批準，因此合同無效，A、C項錯誤。合.同無效不存在解除的問題，因此B項錯誤，王某的土地承包合同無效后，因導致合同無效的原因在于雙方當事人，故其損失應當由雙方分擔，因此D項正確。59、多選題發生爭議的用人單位，存在()情形，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。A、

未辦理營業執照B、

被責令關閉C、

用人單位歇業D、

營業執照到期繼續經營正確答案：

A

B

C

D

參考解析：發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。參考教材P340。60、多選題根據勞動合同法律制度的規定，甲公司下列職工中，屬于經濟性裁員優先留用人員的有()。A、

周某，與甲公司訂立較長期限的固定期限勞動合同B、

吳某，與甲公司訂立無固定期限勞動合同C、

鄭某，有需要扶養的未成年人D、

王某，家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人正確答案：

A

B

D

參考解析：選項C：家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的,屬于經濟性裁員優先留用的情形。教材P332。61、多選題根據勞動合同法律制度的規定，可以招用未滿16周歲的未成年人的用人單位包括()。A、

文藝單位B、

體育單位C、

特種工藝單位D、

兵工廠正確答案：

A

B

C

參考解析：《勞動法》規定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。參考教材P316。62、多選題根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的有()。A、

王某在甲公司連續工作滿10年B、

乙國有企業改制重新訂立勞動合同時，張某在乙企業連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年C、

2007年6月1日，丁某勞動合同期滿，續訂2年期勞動合同；2010年1月1日，雙方再次續訂勞動合同；丁某無任何違法違規行為且表現突出D、

李某已經與丙公司連續訂立2次固定期限勞動合同，但李某嚴重違反丙公司的規章制度正確答案：

A

B

參考解析：（1）選項C：連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自2008年1月1日《勞動合同法》施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算；（2）選項D：連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不存在嚴重違反用人單位的規章制度等情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。參考教材P320、P321。63、多選題根據勞動合同法律制度的規定，下列關于集體合同的表述，正確的有()。A、

集體合同內容由用人單位和職工各自派出集體協商代表通過集體協商（會議）的方式協商確定，集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少5人，并各確定1名首席代表B、

經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有1/2以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過C、

集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字D、

因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟正確答案：

C

D

參考解析：（1）選項A：集體合同內容由用人單位和職工各自派出集體協商代表通過集體協商（會議）的方式協商確定，集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表；（2）選項B：經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過。參考教材P336。64、多選題根據勞動仲裁法律制度的規定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有()。A、

與本案有利害關系B、

與本案當事人有其他關系，可能影響公正裁決C、

私自接受爭議案件的代理人請客送禮D、

私自會見當事人正確答案：

A

B

C

D

參考解析：仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：（1）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（2）與本案有利害關系的（選項A）；（3）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的（選項B）；（4）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的（選項CD）。參考教材P341。65、多選題根據社會保險法律制度的規定，下列關于工傷保險的表述中，正確的有()。A、

工傷職工拒絕接受治療的，停止享受工傷保險待遇B、

職工在兩個用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費C、

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇D、

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付正確答案：

A

B

C

D

參考解析：參考教材P356。66、多選題根據社會保險法律制度的規定，下列關于基本醫療保險的表述中，正確的有()。A、

個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算B、

參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇C、

未到達國家規定繳費年限的，可以繳費至國家規定年限D、

最低繳費年限為累計繳費滿15年正確答案：

A

B

C

參考解析：選項D：目前對最低繳費年限沒有全國統一的規定，由各統籌地區根據本地情況確定（職工基本養老保險享受條件為累計繳費滿15年）。參考教材P350。67、多選題根據社會保險法律制度的規定，下列關于失業保險待遇的享受條件中，正確的有()。A、

失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的B、

用人單位解除勞動合同C、

因本人意愿由勞動者解除勞動合同D、

已經進行失業登記，并有求職要求的正確答案：

A

B

D

參考解析：失業人員符合下列條件的，可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇：（1）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的。（2）非因本人意愿中斷就業的，包括勞動合同終止；用人單位解除勞動合同；被用人單位開除、除名和辭退；因用人單位過錯由勞動者解除勞動合同；法律、法規、規章規定的其他情形。（3）已經進行失業登記，并有求職要求的。參考教材P357。68、多選題根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中，關于勞動合同的效力，表述正確的有()。A、

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效B、

如果勞動者不履行勞動合同，用人單位只能要求勞動者承擔違約責任C、

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效D、

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效正確答案：

A

C

D

參考解析：選項B：如果勞動者不履行勞動合同，用人單位可以要求勞動者提供約定的勞動或者承擔違約責任。參考教材P319。69、單選題某郊區小學為方便乘坐地鐵，與相鄰研究院約定，學校人員有權借研究院道路通行，每年支付1萬元。據此，學校享有的是下列哪一項權利？A、

相鄰權B、

地役權C、

建設用地使用權D、

宅基地使用權正確答案：

B

參考解析：相鄰權是法定產生的，而在本題中，學校的通行權是基于約定產生的，故學校的權利不是相鄰權，而是地役權，因此A選項錯誤，B選項正確。建設用地使用權是占有性權利，而通行權不具有占有性，故C選項錯誤。宅基地使用權也是占有性權利，且以在土地上建造住宅為目的，與通行權性質不符，故選項D也是錯誤的。70、多選題根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中，關于年休假的表述，不符合我國法律規定的有()。A、

馮某在某機關連續工作6個月以上，可享受帶薪年休假B、

陳某請事假累計20天，不能享受當年的帶薪年休假C、

褚某自1995年就業于甲公司之后工作至今，2017年累計請病假3個月，不能享受當年的年休假D、

衛某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入正確答案：

A

B

C

參考解析：（1）選項A：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作“1年”以上的，享受帶薪年休假；（2）選項B：職工請事假累計20天以上“且”單位按照規定不扣工資的，不享受當年的帶薪年休假；（3）選項C：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的,不享受當年的帶薪年休假。參考教材P322、P323。71、多選題根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中，關于仲裁開庭程序，正確的有()。A、

申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理B、

申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理C、

被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭，仲裁庭可以繼續開庭審理，并缺席裁決D、

被申請人收到書面開庭通知，未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續開庭審理，并缺席裁決正確答案：

A

B

C

D

參考解析：參考教材P342。72、多選題根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中，關于最低工資的表述，正確的有()。A、

國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定B、

最低工資包括延長工作時間的工資報酬C、

最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼D、

最低工資不包括國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇正確答案：

A

C

D

參考解析：選項B：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬。參考教材P324。73、多選題根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止的有()。A、

張某疑似患上職業病，尚在醫學觀察期間B、

李某懷有身孕，還有5天即是預產期C、

郝某非因工負傷，尚在醫療期內D、

王某在甲公司連續工作滿10年，并且距離法定退休年齡已不足10年正確答案：

A

B

C

參考解析：選項D：要求在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年。參考教材P333。74、多選題根據我國勞動合同法律制度的規定，下列屬于勞動合同的必備條款的有()。A、

工作內容B、

休息休假C、

競業限制D、

工作地點正確答案：

A

B

D

參考解析：參考教材P320-P325。75、多選題關于一般經濟糾紛仲裁和勞動仲裁共同點的下列表述中，正確的有()。A、

不按行政區劃層層設立仲裁機構B、

開庭審理C、

收費D、

申請人民法院強制執行正確答案：

A

B

D

參考解析：選項C:勞動爭議仲裁不收費。仲裁委員會的經費由財政予以保障。參考教材P339。76、多選題李某因工傷發生的下列費用中，按照規定從工傷保險基金中支付的有()。A、

治療工傷的醫療費用和康復費用B、

住院伙食補助費C、

終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金D、

終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金正確答案：

A

B

C

參考解析：（1）選項ABC：由工傷保險基金支付的費用：①治療工傷的醫療費用和康復費用；②住院伙食補助費；③到統籌地區以外就醫的交通食宿費；④安裝配置傷殘輔助器具所需費用；⑤生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；⑥一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；⑦終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；⑧因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；⑨勞動能力鑒定費。（2）選項D：由用人單位支付的費用：①治療工傷期間的工資福利；②五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；③終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。參考教材P355，P356。77、多選題下列關于社會保險基金的表述中，正確的有()。A、

不得違規投資運營B、

可以用于平衡其他政府預算C、

不得違反法律規定挪作他用D、

可以用于改建辦公場所正確答案：

A

C

參考解析：社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院規定投資運營實現保值增值。“不得”違規投資運營，“不得”用于平衡其他政府預算，“不得”用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途。參考教材P360。78、多選題下列勞動爭議，已知《調解仲裁法》并無特殊規定，其中表述正確的有()。A、

追索勞動報酬，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，適用終局裁決B、

追索工傷醫療費，不超過當地月最低工資標準24個月金額的爭議，適用終局裁決C、

因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，適用終局裁決D、

仲裁裁決涉及數項，對單項裁決數額不超過當地最低工資標準24個月金額的事項，適用終局裁決正確答案：

A

C

參考解析：選項BD:除《調解仲裁法》另有規定外，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，適用終局裁決。如果仲裁裁決涉及數項，對單項裁決數額不超過當地最低工資標準12個月金額的事項，應當適用終局裁決。參考教材P342。79、多選題保潔員張阿姨與飛飛公司于2018年1月1日訂立了期限為2年的非全日制用工合同。根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中不符合我國法律規定的有()。A、

張阿姨平均每日工作時間為6小時，每周工作30小時B、

每月月底結算工資C、

張阿姨可以同時在翔翔公司做保潔，但不得影響與飛飛公司勞動合同的履行D、

張阿姨與飛飛公司約定試用期為1個月正確答案：

D

A

B

參考解析：（1）選項A：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；（2）選項B：非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時；（3）選項C：用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日；（4）選項D：非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。參考教材P318。80、單選題甲與乙的承包地相鄰，甲地靠著排水溝，而乙地排水則需流經甲地才能人溝，某日因天降大雨乙地的水稻需要排水，而甲地種的是棉花。甲因擔心乙地排水造成棉花澇死故不同意。對此，下列說法正確的是：()A、

甲乙之間的糾紛是地役權糾紛B、

甲乙之間的糾紛是相鄰關系糾紛C、

甲完全可以拒絕乙的排水請求D、

甲應允許乙的排水請求，并不可以要求損害賠償正確答案：

B

參考解析：根據《物權法》第84、86、92條的規定，不動產的相鄰權利人應當按照有利于生產、方便生活、團結互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關系。不動產權利人應當為相鄰權利人用水、排水提供必要的便利。不動產權利人因用水、排水利用相鄰不動產的，應當盡量避免對相鄰的不動產權利人造成損害；造成損害的，應當給予賠償。故應選B。81、多選題發生爭議的用人單位，存在()情形，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。A、

營業執照到期繼續經營B、

被責令關閉C、

用人單位歇業D、

未辦理營業執照正確答案：

D

B

C

A

參考解析：發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。參考教材P340。82、多選題根據勞動合同法律制度的規定，可以招用未滿16周歲的未成年人的用人單位包括()。A、

特種工藝單位B、

體育單位C、

兵工廠D、

文藝單位正確答案：

D

B

A

參考解析：《勞動法》規定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。參考教材P316。83、多選題根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的有()。A、

李某已經與丙公司連續訂立2次固定期限勞動合同，但李某嚴重違反丙公司的規章制度B、

乙國有企業改制重新訂立勞動合同時，張某在乙企業連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年C、

2007年6月1日，丁某勞動合同期滿，續訂2年期勞動合同；2010年1月1日，雙方再次續訂勞動合同；丁某無任何違法違規行為且表現突出D、

王某在甲公司連續工作滿10年正確答案：

D

B

參考解析：（1）選項C：連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自2008年1月1日《勞動合同法》施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算；（2）選項D：連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不存在嚴重違反用人單位的規章制度等情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。參考教材P320、P321。84、多選題根據勞動合同法律制度的規定，下列關于集體合同的表述，正確的有()。A、

經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有1/2以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過B、

因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟C、

集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字D、

集體合同內容由用人單位和職工各自派出集體協商代表通過集體協商（會議）的方式協商確定，集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少5人，并各確定1名首席代表正確答案：

C

B

參考解析：（1）選項A：集體合同內容由用人單位和職工各自派出集體協商代表通過集體協商（會議）的方式協商確定，集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表；（2）選項B：經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過。參考教材P336。85、多選題根據勞動仲裁法律制度的規定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有()。A、

私自接受爭議案件的代理人請客送禮B、

與本案當事人有其他關系，可能影響公正裁決C、

私自會見當事人D、

與本案有利害關系正確答案：

D

B

A

C

參考解析：仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：（1）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（2）與本案有利害關系的（選項A）；（3）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的（選項B）；（4）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的（選項CD）。參考教材P341。86、多選題根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中，關于勞動合同的效力，表述正確的有()。A、

如果勞動者不履行勞動合同，用人單位只能要求勞動者承擔違約責任B、

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效C、

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效D、

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效正確答案：

C

D

B

參考解析：選項B：如果勞動者不履行勞動合同，用人單位可以要求勞動者提供約定的勞動或者承擔違約責任。參考教材P319。87、多選題根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中，關于年休假的表述，不符合我國法律規定的有()。A、

褚某自1995年就業于甲公司之后工作至今，2017年累計請病假3個月，不能享受當年的年休假B、

衛某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入C、

馮某在某機關連續工作6個月以上，可享受帶薪年休假D、

陳某請事假累計20天，不能享受當年的帶薪年休假正確答案：

C

D

A

參考解析：（1）選項A：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作“1年”以上的，享受帶薪年休假；（2）選項B：職工請事假累計20天以上“且”單位按照規定不扣工資的，不享受當年的帶薪年休假；（3）選項C：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的,不享受當年的帶薪年休假。參考教材P322、P323。88、多選題根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中，關于仲裁開庭程序，正確的有()。A、

被申請人收到書面開庭通知，未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續開庭審理，并缺席裁決B、

申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理C、

被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭，仲裁庭可以繼續開庭審理，并缺席裁決D、

申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理正確答案：

D

B

C

A

參考解析：參考教材P342。89、多選題根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中，關于最低工資的表述，正確的有()。A、

最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼B、

國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定C、

最低工資不包括國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇D、

最低工資包括延長工作時間的工資報酬正確答案：

B

A

C

參考解析：選項B：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬。參考教材P324。90、多選題根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止的有()。A、

張某疑似患上職業病，尚在醫學觀察期間B、

郝某非因工負傷，尚在醫療期內C、

王某在甲公司連續工作滿10年，并且距離法定退休年齡已不足10年D、

李某懷有身孕，還有5天即是預產期正確答案：

A

D

B

參考解析：選項D：要求在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年。參考教材P333。91、單選題張某借給李某10萬元，約定李某將自己所有的房屋提供抵押擔保。雙方簽訂合同后，李某將房產證交給了張某，但沒有辦理抵押登記。還款期屆滿，李某無力償還欠款，張某要求實現抵押權。該房屋沒有任何第三入主張權利。則下列選項正確的是：()A、

張某享有抵押權，因為他已扣留了房產證B、

張某不享有抵押權，但可以請求辦理抵押登記，獲得登記后可主張實現抵押權C、

在該房屋上沒有任何第三入主張權利的情況下，沒有必要再辦理抵押登記，張某可直接行使抵押權D、

抵押權不成立，但李某將房產證交給了張某，為張某設定了一項權利質權正確答案：

B

參考解析：我國《物權法》第14條規定：不動產物權的設立、