孕期工作安全協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（孕期女職工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方處于孕期，為保障乙方在孕期工作期間的安全與健康，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方孕期工作安全事宜達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在乙方孕期工作期間的權利義務，確保乙方在工作過程中的安全與健康，同時保障甲方的正常生產經營秩序。二、工作內容及條件1.工作內容乙方同意在孕期繼續為甲方提供[具體工作崗位名稱]的工作服務，工作內容包括但不限于[詳細描述工作任務和職責]。2.工作條件甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證工作場所的設施設備完好、安全可靠，不存在危及乙方人身安全和健康的危險因素。甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如[列舉所需提供的勞動保護用品名稱]。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議及甲方的工作制度履行工作職責，遵守工作紀律。在乙方違反工作紀律或本協議約定時，有權依據甲方的規章制度進行相應處理。2.義務向乙方如實告知工作過程中可能存在的職業危害及其后果、防護措施等情況。按照國家法律法規和本協議約定，為乙方提供必要的勞動保護用品和安全衛生的工作環境。根據乙方的身體狀況和工作實際需要，合理安排乙方的工作崗位和工作量，避免安排乙方從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。如乙方因身體原因確實無法勝任原工作崗位，甲方應根據實際情況為乙方調整合適的工作崗位。在乙方孕期內，定期安排乙方進行產前檢查，并給予乙方必要的產檢時間。如乙方因產檢需要請假，甲方應按照國家法律法規和甲方的請假制度予以批準。依法為乙方繳納各項社會保險費用，保障乙方在孕期的各項社會保險待遇。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議及國家法律法規的規定，提供必要的勞動保護用品和安全衛生的工作環境。在孕期內，享有國家規定的產假、產前檢查假等福利待遇。對甲方違反本協議或國家法律法規的行為，有權提出異議并要求甲方改正。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。如實向甲方告知自己的懷孕情況及身體狀況，積極配合甲方安排的工作調整和安全管理措施。在工作過程中，嚴格遵守安全操作規程，正確佩戴和使用甲方提供的勞動保護用品。如發現工作場所存在安全隱患或危及自身安全健康的情況，應及時向甲方報告，并積極配合甲方采取相應的措施。四、勞動報酬1.乙方在孕期內的勞動報酬按照甲方現行的工資制度執行，甲方應按時足額支付乙方工資。乙方的工資待遇為[具體工資數額或計算方式]。2.甲方應按照國家法律法規的規定，在乙方產假期間支付乙方產假工資，標準為[產假工資具體標準]。五、醫療保健1.甲方應按照國家有關規定，定期組織乙方進行職業健康檢查，并承擔相應的檢查費用。2.如乙方在孕期內出現身體不適或疾病，甲方應給予乙方必要的關心和幫助，并根據乙方的實際情況，合理安排乙方的工作和休息。如乙方需要就醫治療，甲方應按照國家法律法規和甲方的醫療費用報銷制度，為乙方報銷相關醫療費用。3.乙方應積極配合甲方組織的職業健康檢查和醫療保健工作，如有需要，應及時就醫并按照醫生的建議進行治療和休息。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定為乙方提供必要的勞動保護用品、安全衛生的工作環境或合理安排工作崗位，導致乙方受到傷害或影響乙方身體健康的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于醫療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金（如造成殘疾）、死亡賠償金（如導致死亡）等。若甲方未按照國家法律法規和本協議約定支付乙方勞動報酬、產假工資或報銷醫療費用等，乙方有權要求甲方支付，并按照應付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期支付超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付經濟補償。2.乙方違約責任若乙方違反國家法律法規和甲方的各項規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方工作失誤導致的經濟損失等。若乙方未經甲方同意擅自離職或違反本協議約定提前解除勞動關系，乙方應返還甲方已支付的工資、福利待遇等費用，并按照甲方已支付金額的[X%]向甲方支付違約金。同時，乙方應承擔因擅自離職給甲方造成的一切經濟損失。七、協議變更、解除與終止1.協議變更本協議履行期間，如有法律法規、政策調整或不可抗力等因素導致本協議部分條款無法履行或需要變更的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面協議進行變更。乙方因身體狀況發生重大變化，確實無法繼續履行本協議約定的工作崗位或工作內容的，甲乙雙方應協商調整工作崗位或解除本協議，并按照國家法律法規的規定處理。2.協議解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方出現下列情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的。若甲方出現下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護用品、安全衛生的工作環境或合理安排工作崗位的；未及時足額支付乙方勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。3.協議終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。乙方孕期結束后，本協議自行終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行；如本協議與國家