招聘崗位績效協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方因工作需要招聘乙方擔任[具體招聘崗位名稱]，為明確雙方在崗位績效方面的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本招聘崗位績效協議書。一、協議期限本協議自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、招聘崗位及工作內容（一）招聘崗位乙方擔任甲方的[具體招聘崗位名稱]。（二）工作內容1.乙方應按照甲方的要求，完成該崗位的各項工作任務，包括但不限于[詳細列舉工作任務1、工作任務2、工作任務3等]。2.乙方需遵守甲方的工作流程和規范，積極配合甲方的工作安排，按時、高質量地完成工作。3.乙方應不斷提升自身業務能力，為甲方的業務發展提供專業支持和建議。三、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因工作需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。四、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應保證完成工作任務。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照[具體計算周期，如周、月、季或年]進行綜合計算，但平均每日工作時間和平均每周工作時間應符合法定標準。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方的休息休假應按照甲方的規章制度執行，提前向甲方提出申請，并經甲方批準。五、勞動報酬及績效獎金（一）勞動報酬1.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[月工資具體金額]元。2.乙方的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，其中基本工資為[基本工資金額]元，崗位工資為[崗位工資金額]元，績效工資根據乙方的工作績效考核結果確定。（二）績效獎金1.甲方根據乙方的工作績效表現，設立績效獎金制度。績效獎金的發放金額根據乙方的績效考核得分確定，績效考核周期為[具體考核周期，如月、季或年]。2.績效考核指標包括工作業績、工作能力、工作態度等方面，具體考核指標及權重由甲方根據崗位特點和工作要求制定。3.乙方在績效考核周期內的績效考核得分達到[考核合格分數線]及以上的，甲方將按照績效獎金發放標準發放績效獎金；績效考核得分低于[考核合格分數線]的，甲方有權根據實際情況扣減或不發放績效獎金。六、績效考核（一）考核標準1.甲方制定詳細的績效考核標準，明確各項考核指標的評分細則和目標值。績效考核標準應符合公平、公正、公開的原則，且在本協議簽訂前或考核周期開始前向乙方公示。2.績效考核指標應與乙方的工作崗位職責緊密相關，能夠客觀、準確地反映乙方的工作績效表現。（二）考核方式1.績效考核采用上級評價、同事評價、自我評價相結合的方式進行。上級評價占績效考核總分的[上級評價權重]，同事評價占績效考核總分的[同事評價權重]，自我評價占績效考核總分的[自我評價權重]。2.甲方將在績效考核周期結束后的[具體考核結果反饋時間]內，向乙方反饋績效考核結果，并提供詳細的考核數據和評價意見。（三）考核結果的應用1.績效考核結果將作為乙方績效獎金發放、崗位晉升、薪酬調整、培訓發展等方面的重要依據。2.乙方對績效考核結果有異議的，可以在收到考核結果通知后的[具體申訴期限]內，向甲方提出書面申訴。甲方將在收到申訴后的[具體處理期限]內進行調查核實，并將處理結果反饋給乙方。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權根據公司的經營狀況和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權按照本協議和甲方的規章制度對乙方進行績效考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。有權要求乙方遵守甲方的工作紀律和規章制度，對乙方違反規定的行為進行處理。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬和績效獎金。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。按照國家法律法規和甲方的規章制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。（二）乙方的權利和義務1.權利有權獲得本協議約定的勞動報酬和績效獎金。有權享受國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。有權對甲方的工作安排、績效考核等提出異議，并要求甲方進行解釋和處理。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，按時、高質量地完成工作任務。按照甲方的要求，參加崗位培訓和業務學習，不斷提升自身業務能力和綜合素質。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息和技術資料。積極配合甲方的工作安排，服從甲方的管理和指揮，不得無故拒絕或拖延工作。八、保密條款（一）保密范圍1.乙方在工作過程中知悉的甲方的商業秘密，包括但不限于產品配方、生產工藝、客戶名單、市場策略、財務信息等。2.甲方的工作機密，包括但不限于內部文件、工作流程、會議紀要、技術資料等。（二）保密期限乙方的保密義務自本協議簽訂之日起至[保密期限截止日期]止。在保密期限屆滿后，乙方仍應承擔保密義務，但甲方書面同意乙方解除保密義務的除外。（三）保密措施1.乙方應采取合理的保密措施，妥善保管甲方的商業秘密和工作機密，不得將其泄露給任何第三方。2.未經甲方書面同意，乙方不得使用甲方的商業秘密和工作機密為任何第三方謀取利益，不得自行生產、經營與甲方有競爭關系的產品或服務。（四）違約責任乙方違反保密條款的約定，泄露甲方的商業秘密或工作機密的，應向甲方支付違約金[違約金具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已領取的勞動報酬和績效獎金。九、競業限制條款（一）競業限制范圍乙方在本協議期限內及協議終止或解除后的[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自行開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或服務。（二）競業限制期限競業限制期限為自本協議終止或解除之日起[競業限制期限具體時長]年。（三）競業限制補償甲方在本協議終止或解除后的[競業限制補償支付周期，如每月、每季度等]內，按照乙方離職前月工資的[競業限制補償比例]向乙方支付競業限制補償金。（四）違約責任乙方違反競業限制條款的約定，在競業限制期限內到與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，或自行開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或服務的，應向甲方支付違約金[違約金具體金額]元，并返還已領取的競業限制補償金。甲方有權要求乙方繼續履行競業限制義務，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、培訓與服務期（一）培訓內容甲方根據乙方的工作需要和職業發展規劃，為乙方提供專業培訓，培訓內容包括但不限于[詳細列舉培訓課程1、培訓課程2、培訓課程3等]。（二）服務期約定乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求在甲方工作滿[服務期具體時長]年。服務期自乙方完成培訓并取得相關培訓證書或證明之日起計算。（三）違約責任乙方違反服務期約定，提前解除本協議的，應向甲方支付違約金。違約金的金額按照乙方尚未履行的服務期年限占服務期總年限的比例乘以乙方接受培訓期間甲方支付的培訓費用總額計算。十一、協議的變更、解除和終止（一）協議的變更1.本協議履行期間，甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容，并簽訂書面變更協議。2.因不可抗力或法律法規政策變化等原因，導致本協議無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方應協商變更本協議的相關內容。（二）協議的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；本協議約定的其他解除情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定支付勞動報酬或績效獎金的；未按照國家法律法規和甲方的規章制度為乙方繳納社會保險和住房公積金的；未提供必要的工作條件和勞動保護用品，危及乙方人身安全和健康的；本協議約定的其他解除情形。（三）協議的終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.甲方依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散的，本協議終止。4.因不可抗力或法律法規政策變化等原因，導致本協議無法繼續履行的，本協議終止。十二、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或績效獎金的，應按照應付金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付逾期支付違約金，并足額支付勞動報酬或績效獎金。2.甲方未按照國家法律法規和甲方的規章制度為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應按照國家法律法規的規定補繳，并承擔相應的法律責任。3.甲方違反本協議約定，擅自解除或終止本協議的，應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付賠償金；不滿一年的，按照一個月工資的標準支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本協議約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本協議約定的保密條款或競業限制條款的，應按照本協議的相關約定承擔違約責任。3.乙方擅自解除或終止本協議的，應按照甲方的要求返還已領取的勞動報酬和績效獎金，并按照本協議的相關約定承擔違約責任。十三、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院