合同范本工資集體協商合同書(范本)8篇篇1#甲方（用人單位）：XXXXXX#乙方（員工代表）：XXXXXX#根據《中華人民共和國勞動法》和《集體合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，就工資調整事宜達成如下協議：#一、工資調整原則1.市場導向：根據市場薪資水平和行業慣例，結合公司實際情況，確定工資調整方案。2.績效掛鉤：工資調整應與員工績效表現緊密掛鉤，激勵員工工作積極性和創造力。3.公平原則：確保工資調整方案公平、公正，避免性別、年齡、學歷等歧視。4.合法合規：確保工資調整符合相關法律法規和公司規章制度，保障員工合法權益。#二、工資調整方案1.工資增長幅度：根據公司年度盈利情況和市場薪資水平，確定員工工資增長幅度。增長幅度應綜合考慮公司可持續發展和員工生活水平提高等因素。2.工資結構：優化工資結構，確保基本工資、績效工資和福利補貼等比例合理。基本工資應保障員工基本生活需求，績效工資應根據員工工作表現和貢獻確定，福利補貼應根據公司實際情況和市場慣例發放。3.薪酬體系：建立健全的薪酬體系，包括固定薪酬和浮動薪酬兩部分。固定薪酬主要保障員工基本生活需求，浮動薪酬則根據員工工作表現和貢獻確定，以激勵員工工作積極性。#三、實施與調整1.實施方案：制定詳細的工資調整實施方案，明確調整時間、調整幅度、調整方式等具體事項。實施方案應確保操作簡便、透明度高，便于員工理解和接受。2.調整機制：建立定期評估和調整機制，根據市場薪資水平、公司盈利情況和員工績效表現等因素，適時調整工資水平。調整機制應確保工資水平與公司發展相匹配，與員工貢獻相協調。#四、爭議解決1.協商機制：建立定期協商機制，就工資調整過程中出現的問題及時溝通、協商解決。協商過程中應遵循法律法規和公司規章制度，確保雙方權益得到充分保障。2.爭議處理：如協商未能達成一致意見，可通過勞動爭議調解委員會進行調解。若調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應履行裁決結果。#五、其他事項1.合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同生效后，雙方應嚴格遵守合同約定，確保工資調整工作的順利進行。2.合同修改：如需修改本合同內容，應經過雙方協商一致同意后方可進行。修改后的合同應重新簽字或蓋章確認，以確保雙方權益得到充分保障。3.合同終止：若因不可抗力或雙方協商一致等原因導致合同無法繼續履行時，雙方可協商終止本合同。合同終止后，雙方應妥善處理相關事宜，確保雙方權益得到充分保障。#甲方（用人單位）：XXXXXX（簽字/蓋章）#乙方（員工代表）：XXXXXX（簽字/蓋章）#日期：XXXX年XX月XX日篇2#甲方（用人單位）：公司名稱：_________公司地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________#乙方（員工）：員工姓名：_________性別：_________身份證號：_________聯系電話：_________#根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，就乙方工資事宜達成如下協議：#一、工資協商1.工資標準：甲方同意支付乙方每月工資_________元，其中基本工資_________元，績效工資_________元。2.加班工資：乙方在法定休假日加班的，甲方應按照乙方日工資的百分之三百（300%）支付加班工資；在休息日加班的，按照百分之二百（200%）支付加班工資。3.績效標準：乙方的績效工資根據甲方的月度、季度和年度考核確定，具體標準如下：-月度考核：乙方當月工作任務完成率達到_________%，績效工資為全額；完成任務達到_________%，績效工資為________%；完成任務達到________%，績效工資為________%。-季度考核：乙方季度工作任務完成率達到________%，績效工資為全額；完成任務達到________%，績效工資為________%；完成任務達到________%，績效工資為________%。-年度考核：乙方年度工作任務完成率達到________%，績效工資為全額；完成任務達到________%，績效工資為________%；完成任務達到________%，績效工資為________%。#二、社保與福利1.社保：甲方將為乙方支付社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應支付的社保費用由甲方從乙方的工資中代扣。2.福利：乙方將享受以下福利待遇：-年假：乙方每年可享受帶薪年假_________天。-病假：乙方因病或非因工負傷休假期間，工資按照_________元/天計算。-婚假：乙方結婚時，可享受婚假_________天。-產假：乙方生育時，可享受產假_________天。#三、違約責任1.甲方違約：如果甲方未按時支付乙方的工資或未按規定支付加班費，乙方有權要求甲方支付拖欠的工資和加班費，并有權要求甲方支付違約金_________元。2.乙方違約：如果乙方未經甲方同意擅自離職，乙方應支付甲方違約金_________元。#四、合同終止與續簽1.合同終止：甲乙雙方任何一方均可以提前一個月書面通知對方終止本合同。合同終止后，甲方應支付乙方應得而未得的工資和福利。2.合同續簽：本合同期滿前一個月，甲乙雙方應就合同的續簽進行協商。如果雙方同意續簽，應根據實際情況調整合同條款。#五、爭議解決1.協商解決：甲乙雙方因本合同產生的爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。2.法律途徑：如果協商和調解均不能解決問題，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。#六、其他條款1.保密條款：甲乙雙方應對本合同內容及相關的商業機密保密，不得向任何第三方泄露。2.不可抗力：因不可抗力導致甲乙雙方不能按時履行合同的，雙方均不承擔違約責任。但應及時向對方通報情況，以便雙方協商解決方案。3.合同生效：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。#甲方（簽字/蓋章）：_________#乙方（簽字/蓋章）：_________#日期：_________篇3甲方（企業、民辦非企業單位等組織）：名稱：_________地址：_________法定代表人（負責人）：_________乙方（職工方）：名稱：_________地址：_________負責人：_________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《集體合同規定》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等協商的基礎上，就工資分配和支付等事項達成如下協議：一、總則1.甲方在制訂和修改工資分配和支付制度時，應聽取乙方職工方的意見，并與乙方職工方進行平等協商。2.甲乙雙方在協商過程中，應遵循公開、公正、公平的原則，保證雙方權益。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。二、工資分配和支付制度1.甲方應建立科學合理的工資分配和支付制度，確保職工得到與其勞動成果相適應的報酬。2.甲方在制定工資分配和支付制度時，應考慮乙方的勞動強度、技術難度、工作環境等因素，并體現按勞分配的原則。3.甲方應按月足額向乙方支付工資，不得拖欠或克扣。如遇特殊情況需延期支付的，應及時向乙方說明情況，并盡可能在合理期限內支付。4.甲方在支付工資時，應向乙方提供工資清單，詳細列明工資構成及計算依據。三、工資調整機制1.甲方應根據市場情況和經濟發展狀況，適時調整工資水平。在調整過程中，應充分考慮乙方的承受能力和實際貢獻。2.甲方應在調整工資前，與乙方職工方進行充分協商，確保調整后的工資水平符合法律法規的規定和雙方協商的約定。3.乙方職工方在協商過程中，有權提出意見和建議，甲方應認真考慮并予以答復。四、違約責任及爭議處理1.甲乙雙方在履行本合同過程中，如一方違約，應承擔相應的法律責任。違約方應向守約方支付違約金，并賠償由此造成的損失。2.在履行本合同過程中發生爭議時，甲乙雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，可通過勞動爭議調解委員會進行調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。3.乙方職工方在協商過程中，有權向勞動監察部門投訴或舉報甲方違反勞動法規定的行為。勞動監察部門應依法進行處理。五、其他約定事項1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商確定。協商過程中應遵循公開、公正、公平的原則，確保雙方權益不受損害。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為_____年。合同期滿后，經雙方協商一致，可重新簽訂或續簽。3.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動監察部門備案一份。具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：_________日期：_________年_____月_____日乙方（簽字或蓋章）：_________日期：_________年_____月_____日篇4#甲方（用人單位）：公司名稱：_________公司地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________#乙方（員工代表）：姓名：_________性別：_________聯系方式：_________#根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經過平等協商，就工資調整事宜達成如下協議：一、工資調整原則1.市場導向：根據市場情況和行業慣例，合理調整工資水平，確保公司競爭力。2.績效掛鉤：工資調整與員工績效緊密掛鉤，激勵員工工作積極性。3.公平分配：確保工資調整公平、公正，避免不公平現象。二、工資調整方案1.基本工資調整：根據市場情況和員工績效，對基本工資進行相應調整。具體調整幅度由雙方協商確定。2.績效工資調整：結合員工季度或年度績效表現，對績效工資進行相應調整。具體調整方案由雙方共同制定。3.津貼補貼調整：根據市場情況和員工崗位特點，對津貼補貼進行相應調整。具體調整內容由雙方協商確定。三、實施時間本次工資調整自_____年_____月_____日起實施。四、雙方權利與義務1.甲方應按時足額支付乙方工資，確保乙方合法權益。2.乙方應遵守公司規章制度，完成工作任務，提高工作效率。3.雙方應共同維護公司穩定和發展，共同應對市場挑戰。五、違約責任1.甲方如違反合同約定，未按時足額支付乙方工資，應承擔相應的法律責任。2.乙方如違反合同約定，未按時完成工作任務或工作效率低下，應承擔相應的法律責任。六、爭議解決1.如雙方在工資調整過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.協商不成的，可向當地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可依法提起勞動仲裁或訴訟。七、其他條款1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方協商補充。補充協議與本合同具有同等法律效力。3.雙方在履行本合同過程中，應嚴格遵守國家法律法規和公司的規章制度。如有違反，應承擔相應的法律責任。4.本合同期滿后，雙方如需續簽，應提前協商并簽訂書面協議。協商不成的，本合同自動終止。雙方應友好協商解決相關事宜。5.雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀并理解合同條款。簽訂合同后，應嚴格遵守合同約定，共同維護公司穩定和發展。如有違約行為發生，應承擔相應的法律責任。6.本合同中的條款解釋權歸甲乙雙方共同所有。如有爭議或疑問，應及時溝通并協商解決。協商不成的，可依法尋求法律援助或訴訟途徑解決。但在此之前應當盡可能通過友好協商的方式解決爭議或疑問。篇5#甲方（用人單位）：公司名稱：公司地址：#乙方（員工）：員工姓名：員工住址：#鑒于：1.甲方作為用人單位，愿意與乙方建立勞動關系，并承諾提供必要的工作條件和福利。2.乙方作為員工，愿意加入甲方的團隊，并為公司的發展貢獻力量。#雙方本著平等、自愿、公正的原則，經友好協商，達成如下協議：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容與地點1.乙方同意在甲方的______部門從事______工作。2.乙方的工作地點為甲方的______辦公地點。三、工作時間與休假1.乙方的工作時間為每周______天，每天______小時。2.乙方享有國家法定假期和婚假、產假等假期的權利。3.甲方根據工作需要，安排乙方加班或調休，并給予相應的補償。四、工資待遇1.乙方在試用期的工資為______元/月。試用期滿后，工資根據乙方的表現和工作能力進行調整。2.甲方每月______日通過銀行轉賬方式支付乙方的工資。3.乙方在甲方工作期間，享受公司規定的各項福利待遇。五、社保與公積金1.甲方為乙方繳納社會保險費（五險）。2.甲方為乙方繳存住房公積金。3.乙方在甲方工作期間，公司按規定為乙方繳納各項社會保險費和住房公積金。4.社保和公積金的繳費標準按照當地政策執行。5.如乙方因個人原因未能及時提供社保和公積金的相關資料，由此造成的一切后果由乙方自行承擔。6.乙方在甲方工作期間，公司按規定為乙方繳納各項社會保險費和住房公積金。具體繳費標準按照當地政策執行。如因個人原因未能及時提供社保和公積金的相關資料，由此造成的一切后果由乙方自行承擔。7.甲方為乙方提供的社保和公積金的繳費記錄，并作為乙方的福利待遇之一。乙方在甲方工作期間，公司按規定為乙方繳納各項社會保險費和住房公積金。具體繳費標準按照當地政策執行。如因個人原因未能及時提供社保和公積金的相關資料，由此造成的一切后果由乙方自行承擔。8.本合同終止或解除后，甲方按規定為乙方辦理社會保險和住房公積金的相關手續。具體辦理流程和所需材料由甲方人力資源部門負責解釋和辦理。雙方共同遵守當地社保和公積金管理部門的規定，確保乙方的權益得到保障。9.在本合同終止或解除后，甲方將按規定為乙方辦理社會保險和住房公積金的相關手續，確保乙方的權益得到保障。同時，甲方也會協助乙方辦理其他必要的離職手續，確保乙方能夠順利離開公司并繼續享受應有的福利待遇。10.雙方共同遵守國家及地方社保和公積金管理部門的規定，確保乙方的權益得到最大化保障。甲方將積極配合相關部門的要求，及時、準確地報送相關資料和信息，以便乙方能夠享受到應有的社會保障和福利待遇。11.在本合同終止或解除后，甲方將按規定為乙方辦理社會保險和住房公積金的轉移或續保手續。具體辦理流程和所需材料由甲方人力資源部門負責解釋和辦理。雙方共同遵守相關法規和政策要求，確保乙方的權益得到最大化保障。同時，甲方也將協助乙方完成其他必要的離職手續和后續工作安排事宜。12.雙方共同承諾遵守國家及地方社保和公積金管理部門的各項規定和要求。在本合同終止或解除后，甲方將積極協助乙方辦理社會保險和住房公積金的相關手續，確保乙方的權益得到最大化保障。同時，雙方也將共同遵守保密義務和相關法律法規的規定，維護彼此的利益和形象。13.在本合同終止或解除后，甲方將按規定為乙方出具離職證明及相關推薦信等材料，以便乙方能夠順利過渡到下一份工作和享受應有的福利待遇。雙方共同承諾遵守相關法規和政策要求，確保乙方的權益得到最大化保障。同時，甲方也將積極配合相關部門的要求，及時、準確地報送相關資料和信息，以便乙方能夠享受到應有的社會保障和福利待遇。14.雙方共同承諾遵守國家及地方社保和公積金管理部門的各項規定和要求。在本合同終止或解除后，甲方將積極協助乙方辦理社會保險和住房公積金的相關手續，確保乙方的權益得到最大化保障。同時，雙方也將共同遵守保密義務和相關法律法規的規定，維護彼此的利益和形象。甲方將按規定為乙方出具離職證明及相關推薦信等材料，以便乙方能夠順利過渡到下一份工作和享受應有的福利待遇。雙方共同承諾遵守相關法規和政策要求，確保乙方的權益得到最大化保障。篇6甲方（企業方）：_________乙方（職工方）：_________根據《中華人民共和國勞動法》和《集體合同規定》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等協商的基礎上，就工資分配和支付等事項達成如下協議：一、工資分配原則1.甲方遵循按勞分配、同工同酬的原則，根據乙方的工作崗位、工作技能、工作業績等因素，確定乙方的工資水平。2.甲方根據市場情況和企業經營狀況，定期對乙方工資水平進行調整。二、工資組成1.乙方的工資由基本工資、績效工資和加班加點工資等組成。2.基本工資為乙方提供基本生活保障，績效工資根據乙方的工作業績確定，加班加點工資根據乙方加班加點的情況發放。三、工資水平及調整1.甲方根據市場情況和企業經營狀況，定期對乙方工資水平進行調整。調整后的工資水平應不低于當地最低工資標準。2.甲方在調整乙方工資水平時，應充分考慮乙方的崗位變動、技能提升等因素，確保乙方的工資水平得到合理調整。四、工資支付1.甲方每月按時向乙方支付工資，支付日期為每月的_________日。如遇節假日或休息日，則提前或推遲至最近的工作日支付。2.甲方在支付乙方工資時，應向乙方提供工資清單，詳細列明乙方各項工資的數額。五、加班加點工資1.乙方在加班加點的情況下，甲方應按規定支付加班加點工資。加班加點工資的發放標準按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定執行。2.甲方在安排乙方加班加點時，應盡可能避免對乙方的身體健康造成損害。六、違約責任1.甲方如未按時向乙方支付工資，應向乙方支付違約金，違約金為應付工資的10%。同時，甲方應盡快補足乙方應得的工資。2.甲方如未按規定支付加班加點工資，應向乙方支付加班費，加班費為應付加班費的10%。同時，甲方應盡快補足乙方應得的加班費。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，應首先通過協商的方式解決。協商不成的，可以通過勞動爭議調解委員會進行調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決過程中，甲乙雙方應遵守法律法規的規定，不得采取過激行為影響對方正常生產經營秩序和社會穩定。八、其他約定事項1.本合同自簽訂之日起生效，有效期為_________年。合同期滿前，雙方應協商續簽或終止合同事宜。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。補充協議與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：_________篇7甲方（企業方）：_________乙方（職工方）：_________根據《中華人民共和國勞動法》和《集體合同規定》及省、市有關工資集體協商的規定，甲乙雙方在平等協商的基礎上，簽訂本協議。一、協商原則1.平等協商原則：雙方本著平等、自愿的原則，就工資問題進行友好協商。2.合法性原則：協商過程中必須遵守國家的法律法規，確保協商結果的合法性。3.公平性原則：協商時要考慮雙方的利益，確保結果的公平性。4.透明性原則：協商過程中要保持公開透明，雙方都要充分了解對方的想法和訴求。二、協商內容1.工資水平及調整機制：雙方協商確定工資水平及調整機制，確保職工的工資水平得到合理提高。具體內容包括：（1）基本薪資：根據崗位、職級和工作經驗等因素，確定員工的基本薪資水平。（2）績效與獎金：根據員工的工作表現和業績，確定相應的績效和獎金制度。（3）加班費用：協商確定加班費用的計算方式和標準。（4）津貼和補貼：確定各類津貼和補貼的標準及發放條件。2.加班加點及節假日安排：雙方協商確定加班加點及節假日的安排，確保員工的合法權益得到保障。具體內容包括：（1）加班加點：協商確定加班加點的條件、次數和時長。（2）節假日安排：協商確定節假日的放假安排和值班安排。3.社會保險及福利待遇：雙方協商確定社會保險及福利待遇，確保員工的社會保障得到保障。具體內容包括：（1）社會保險繳納比例及基數：協商確定社會保險的繳納比例和基數。（2）住房公積金：協商確定住房公積金的繳納比例和基數。（3）其他福利待遇：協商確定其他福利待遇的發放標準和條件。4.勞動爭議解決機制：雙方協商確定勞動爭議解決機制，確保員工的合法權益得到保障。具體內容包括：（1）爭議解決方式：協商確定爭議解決的具體方式，如協商、調解、仲裁等。（2）爭議處理機構：協商確定爭議處理的機構或部門。5.違約責任及賠償標準：雙方協商確定違約責任及賠償標準，確保雙方的權益得到保障。具體內容包括：（1）違約責任的認定：協商確定違約責任的認定標準和程序。（2）賠償標準：協商確定違約責任的賠償標準和計算方法。三、協商程序及步驟1.甲方提出協商意向：甲方以書面形式向乙方提出協商意向，明確協商的內容、目的和要求。2.乙方回應及準備：乙方在收到甲方的協商意向后，要及時回應，明確是否同意協商及協商的具體內容。同時，乙方要做好充分的準備工作，包括收集相關資料、分析協商需求等。3.雙方進行初步溝通：在協商意向得到乙方同意后，雙方要安排專門的時間進行初步溝通，了解彼此的想法和訴求，為后續的協商打下基礎。4.雙方進行正式協商：在初步溝通的基礎上，雙方進行正式的協商，就協商內容進行深入的討論和修改。正式協商可以采取會議、電話、郵件等方式進行。5.雙方簽訂協議：在正式協商達成一致意見后，雙方要簽訂書面協議，明確協商結果的內容、生效時間等。協議簽訂后，雙方要嚴格遵守協議內容，共同維護協議的穩定性和有效性。6.協議的履行與監督：雙方要共同監督協議的履行情況，確保協議內容得到切實執行。如一方違反協議內容，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。同時，雙方要定期對協議的執行情況進行評估和調整，確保協議能夠適應實際情況的變化。協議期滿或提前終止時，雙方要按規定辦理相關手續，確保協議的順利過渡和雙方權益的保障。無論協議期滿還是提前終止，雙方均應按協議規定進行交接工作并處理好相關事宜。協議期滿時，雙方應總結經驗教訓并共同商議下一階段合作事宜；提前終止時，違約方應承擔相應違約責任并賠償因此給守約方造成的實際損失。如有其他未盡事宜或需補充約定事項時，雙方可另行簽訂補充協議加以補充或變更；補充協議與本協議具有同等法律效力。本協議自雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公章之日起生效；有效期為年；期滿后如需續簽應提前三個月進行商定并重新簽訂書面協議；否則視為自動終止本協議效力。篇8甲方（企業方）：_________