勞動仲裁法律試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動仲裁的時效一般是（）A.一年B.兩年C.三年D.六個月答案：A2.勞動仲裁的管轄地通常是（）A.用人單位注冊地B.勞動合同履行地C.勞動者戶籍所在地D.勞動者住所地答案：B3.下列哪項不屬于勞動仲裁的受理范圍（）A.工資糾紛B.工傷認定爭議C.員工與單位的借款糾紛D.解除勞動合同糾紛答案：C4.勞動仲裁委員會收到仲裁申請后，應在（）內決定是否受理。A.5日B.7日C.10日D.15日答案：A5.勞動仲裁案件的當事人一方人數眾多的，一般指（）人以上。A.7B.10C.15D.20答案：B6.在勞動仲裁中，當事人對自己提出的主張（）。A.可以提供證據B.有責任提供證據C.無需提供證據D.由仲裁庭收集證據答案：B7.勞動仲裁裁決一般應在仲裁庭組成之日起（）內作出。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B8.對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B9.勞動仲裁的費用由（）承擔。A.申請人B.被申請人C.雙方分擔D.國家財政答案：D10.下列人員中不能擔任勞動仲裁員的是（）A.曾任審判員的B.從事法律研究工作的C.企業人力資源主管D.律師答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動仲裁的證據類型包括（）A.書證B.物證C.視聽資料D.證人證言答案：ABCD2.勞動仲裁中的當事人包括（）A.勞動者B.用人單位C.工會D.勞動行政部門答案：AB3.以下哪些情況可以申請勞動仲裁（）A.因確認勞動關系發生的爭議B.因工作時間發生的爭議C.因社會保險發生的爭議D.因員工違反單位規章制度發生的爭議答案：ABC4.勞動仲裁調解應遵循的原則有（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則答案：AB5.勞動仲裁的回避情形包括（）A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬B.與本案有利害關系C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的答案：ABCD6.勞動仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的情形包括（）A.適用法律、法規確有錯誤的B.勞動仲裁委員會無管轄權的C.違反法定程序的D.裁決所根據的證據是偽造的答案：ABCD7.在勞動仲裁中，下列哪些情形下仲裁時效中斷（）A.一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利B.一方當事人通過向有關部門投訴，請求權利救濟C.對方當事人同意履行義務D.不可抗力答案：ABC8.勞動仲裁申請書應載明的事項包括（）A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務C.仲裁請求和所根據的事實、理由D.證據和證據來源、證人姓名和住所答案：ABCD9.勞動仲裁庭可以由（）組成。A.一名仲裁員B.三名仲裁員C.五名仲裁員D.七名仲裁員答案：AB10.以下屬于勞動仲裁員應具備的條件有（）A.公道正派B.曾任審判員的C.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的D.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動仲裁是勞動爭議訴訟的必經前置程序。（）答案：對2.勞動仲裁裁決一經作出就發生法律效力。（）答案：錯3.用人單位和勞動者都可以提起勞動仲裁。（）答案：對4.勞動仲裁不公開進行。（）答案：錯5.勞動仲裁委員會組成人員應當是單數。（）答案：對6.勞動仲裁中，當事人可以自行和解。（）答案：對7.勞動仲裁的申請人必須親自參加仲裁活動。（）答案：錯8.勞動仲裁的裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果等。（）答案：對9.勞動仲裁中，被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。（）答案：對10.勞動仲裁員在仲裁活動中，有索賄受賄行為的，應當依法承擔法律責任。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動仲裁的基本程序。答案：勞動仲裁基本程序包括申請（符合條件的當事人向有管轄權的仲裁委員會提出申請）、受理（仲裁委員會在規定時間內決定是否受理）、仲裁準備（組成仲裁庭、送達文書等）、開庭審理（調查、辯論等環節）、調解或裁決（先調解，調解不成則裁決）。2.列舉三種勞動仲裁中勞動者可能勝訴的情形。答案：一是用人單位存在未足額支付工資情形；二是用人單位違法解除勞動合同；三是用人單位未依法繳納社會保險。3.說明勞動仲裁中證據保全的條件。答案：證據可能滅失或者以后難以取得，當事人可以申請證據保全。仲裁委員會將證據保全申請提交證據所在地基層人民法院。4.簡述勞動仲裁裁決書的法律效力。答案：勞動仲裁裁決書在當事人未起訴且生效后，具有強制執行力，當事人應按裁決內容履行義務，一方不履行的，另一方可申請法院強制執行。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞動仲裁在維護勞動者權益方面的重要性。答案：勞動仲裁為勞動者提供專門的爭議解決途徑。它相對便捷、成本較低，能及時處理工資、社保等權益糾紛，避免勞動者維權無門，且仲裁結果具有一定強制力，能有效促使用人單位尊重勞動者權益。2.如何提高勞動仲裁的效率？答案：可從簡化申請手續、優化仲裁庭組成流程、加強仲裁員培訓提高素質、運用現代技術手段加速信息傳遞和證據審查等方面提高效率。3.分析勞動仲裁中調解環節的意義。答案：調解環節可減少對抗性，促使雙