勞動法律知識試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國勞動法規定的勞動年齡為（）。A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：B2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B3.勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A.5年B.8年C.10年D.15年答案：C4.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：A5.以下哪種情形不屬于工傷（）。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害B.患職業病C.自殘或者自殺D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故答案：C6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B8.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）年。A.5年B.10年C.12年D.15年答案：C9.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90天B.98天C.120天D.150天答案：B10.用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）日。A.半B.一C.二D.三答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動合同應當具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點答案：ABCD2.以下哪些屬于勞動者的權利（）。A.平等就業和選擇職業的權利B.取得勞動報酬的權利C.休息休假的權利D.獲得勞動安全衛生保護的權利答案：ABCD3.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的D.企業生產經營發生嚴重困難的答案：ABC4.以下哪些情況屬于用人單位不得解除勞動合同的情形（）。A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期的答案：ABCD5.勞動報酬包括（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼答案：ABCD6.勞動爭議的處理方式有（）。A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD7.以下關于加班的說法正確的是（）。A.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間B.一般每日不得超過一小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時D.用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費答案：ABCD8.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。A.在試用期內的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：ABCD9.工傷保險待遇包括（）。A.工傷醫療待遇B.停工留薪待遇C.傷殘待遇D.工亡待遇答案：ABCD10.以下屬于勞動保護用品的有（）。A.安全帽B.安全帶C.防護眼鏡D.防護手套答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.只要勞動者與用人單位存在勞動關系，就受勞動法的保護。（）答案：正確2.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）答案：正確3.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（）答案：錯誤4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（）答案：正確5.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：正確6.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（）答案：正確7.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：正確8.用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。（）答案：正確9.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（）答案：正確10.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同無效的情形。答案：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。2.簡述勞動者的基本義務。答案：（1）完成勞動任務；（2）提高職業技能；（3）執行勞動安全衛生規程；（4）遵守勞動紀律和職業道德。3.簡述用人單位支付經濟補償的情形。答案：（1）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。4.簡述勞動爭議調解的原則。答案：（1）自愿原則，即調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿的原則；（2）民主說服原則，即在調解勞動爭議時，主要運用民主討論、說服教育的方法，擺事實，講道理，做深入細致的思想工作，促使雙方在自覺自愿的基礎上達成協議。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何維護勞動者在試用期的權益。答案：勞動者應了解試用期相關法律規定。用人單位不得隨意延長試用期、降低工資標準。如權益受損，可通過與用人單位協商、向勞動監察部門投訴或申請仲裁等方式維權。2.討論企業如何避免勞動糾紛。答案：企業應依法訂立勞動合同，明確雙方權利義務。完善規章制度并依法執行，保障勞動者權益，如工資、休息休假等。積極與員工溝通，及時解決矛盾。3.討