初級經濟師（人力資源專業）測試題+答案一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.下列選項中，屬于就業歧視的是（）。A、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務的工作B、婦女不得從事礦山井下作業C、企業只招收具有本市城鎮戶口的勞動人員D、某公司專門制定了有關預防和制止對女性職工性騷擾的處理辦法正確答案：C2.下列不是團體中溝通的作用的是（）。A、情感表達B、信息流通C、選擇性知覺D、激勵正確答案：C3.工作挑戰性與員工的工作滿意度之間的關系是（）。A、工作挑戰性越大，員工的滿意度越高B、工作挑戰性越小，員工的滿意度越低C、工作挑戰性適中，員工的滿意度最高D、工作挑戰性越小，員工的滿意度越高正確答案：C4.企業薪酬制度必須符合國家及地方有關勞動用工及人事的有關法律法規，尤其要體現出對勞動者的尊重、公正，避免不應有的歧視是薪酬體系設計的（）。A、合法性原則B、經濟性原則C、激勵性原則D、競爭性原則正確答案：A5.西奧多.舒爾茨開創的（）改變了傳統經濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產要素看待的錯誤思想。A、企業資源基礎理論B、人力資本投資理論C、生產妾素理論D、人際關系學說正確答案：B6.下列選項中，關于管理大師彼得.德魯克現代人力資源概念的說法，錯誤的是（）。A、人是有辦法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力資源具有其他資源所沒有的一種特性，這就是協調、整合、判斷以及想象的能力，而在其他方面，機器往往勝過人力C、人的發展是依靠外力來完成的D、人力資源發展代表的是個人的成長正確答案：C7.從法律的角度看，招聘廣告一般屬于（）。A、協議B、要約C、合同D、要約邀請正確答案：D8.下列選項中，關于工作評價與工作分析之間關系的說法，錯誤的是（）。A、工作評價的目的是建立良好的工作分析氛圍B、工作分析為工作評價提供工作職責和要求等方面的信息C、工作分析是工作評價的基礎D、工作分析通過支持工作評價間接支持薪酬體系的設計正確答案：A9.《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣條件下從事戶外作業勞動者的勞動保護作出了具體規定這里所說的高溫天氣是指（）。A、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35°C以上的天氣B、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫36°C以上的天氣C、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日平均氣溫30°C以上的天氣D、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日平均氣溫28°C以上的天氣正確答案：A10.貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件是（）。A、職位說明書和績效考核B、職位評價C、績效考核.D、職位評價和績效考核正確答案：D11.關鍵事件法的操作方法不包括（）。A、確定關鍵事件的定義或項目B、針對績效評估結果改進績效C、記錄員工的關鍵事件D、根據關鍵事件報告對部門主管的績效加以評定正確答案：D12.下列選項中，關于管理大師彼得.德魯克現代人力資源概念的說法，錯誤的是（）。A、人是有辦法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力資源具有其他資源所沒有的一一種特性，這就是協調整合、判斷以及想象的能力，而在其他方面，機器往往勝過人力C、人的發展是依靠外力來完成的D、人力資源發展代表的是個人的成長正確答案：C13.如果由你來負責工作分析的實施，你首先應該（）。A、搜集工作分析的信息B、選擇有代表性的工作進行分析C、編寫工作說明書和工作規范D、建立目標導向的工作分析系統正確答案：D14.下列關于能力、知識與技能的說法中，錯誤的是（）。A、知識的發展是不受限制的B、技能的發展是不受限制的C、能力的發展是不受限制的D、知識和技能與能力有關正確答案：C15.當外界對某個人角色的知覺或期望有所不同時，這個人會產生-一種矛盾心態，這種心態來源于（）A、角色沖突B、角色負荷C、角色模糊D、角色模糊正確答案：A16.世界上最早的特質理論是（）。A、艾森克的特質理論B、奧爾波特的特質理論C、恩培多克勒的“四根說”D、卡特爾的特質理論正確答案：C17.失業管理主要通過（）來實現。A、人力資源市場B、失業預警和失業證書C、失業預警和失業登記D、失業許可和失業預報正確答案：C18.下列職位說明書的內容中，屬于工作描述的是（）。A、工作經驗B、工作技能C、工作職責D、資格證書正確答案：C19.下列關于企業在進行績效考核時，采用的360°評估說法不正確的是（）。A、360°評估結果與上級的評估結果進行比對，可以檢驗上級評估的信度B、比單一評估主體評價更加客觀C、比單一評估主體更加簡單D、考核主體多樣化正確答案：C20.在說服信息、比較簡單的時候說服效果最好的是（）。A、視覺彳g息B、聽覺信息C、雙面信息D、書面彳目息正確答案：A21.要求評估者在績效周期內，將發生在員工身上的關鍵事件都記錄下來，并將它們作為績A、行為錨定法B、排序法C、關鍵事件法D、配對比較法正確答案：C22.根據《勞動法》《未成年人保護法》《義務教育法》《禁止使用童工規定》等法律法規的規定，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。A、12B、18C、16D、14正確答案：C23.下列選項中，關于壓力源的說法，錯誤的是（）。A、工作壓力源主要有員工在企業中的角色、職業生涯發展人際關系和組織變革等B、生活條件、住房問題等屬于生活壓力源C、壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源D、社會壓力源包括社會地位、經濟實力、財務問題等正確答案：B24.不屬于標桿職位的選取參考標準的是（）。A、職位的代表性B、職位任職者的績效C、職位的關鍵程度D、職位的工作流程正確答案：D25.關于不同工作分析方法適用范圍的說法中，正確的是（）。A、訪談法適用于各類工作B、主題專家會議法適用于基層文員的工作C、問卷調查法適用于操作類工作D、觀察法適用于復雜的管理工作正確答案：A26.人本主義心理學家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強調（）的過程。A、本我、自我和超我之間相互和諧B、自我實現和實現真實自我C、由自我來協調本我和超我之間矛盾D、不斷擴展自我正確答案：B27.寬帶式薪酬的優點是（）。A、適用于所有類型的企業B、能夠引導員工提升個人能力C、能夠更好地支持傳統的科層式組織架構D、有利于員工的職位晉升正確答案：B28.勞動者必須在該用人單位連續工作滿（）年，才能與用人單位訂立無固定期限勞動合同。A、20B、10C、5D、15正確答案：B29.下列選項中，如果恰逢周六日，不需要在工作日補假的節日是（）。A、中國人民解放軍建軍紀念日B、國際勞動節C、端午節D、國慶節正確答案：A30.下列情形不違反《勞動保障監察條例》的相關規定的是（）。A、安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的B、雇傭殘疾人員工作的C、未對未成年工定期進行健康檢查的D、女職工生育享受產假少于國家規定假期的正確答案：B31.西奧多.舒爾茨開創的（）改變了傳統經濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產要A、生產要素理論B、人際關系學說C、企業資源基礎理論D、人力資本投資理論正確答案：D32.除法律規定的文藝、體育和特種工藝單位外，禁止其他用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。A、15B、18C、14D、16正確答案：D33.李某是某汽車零件生產公司的總經理，得益于近十年來中國汽車工業的高速發展和良好的經營管理，公司規模不斷擴大，從早期的家族式小作坊，發展到如今擁有數千名員工、具有一定知名度的大型制造企業。公司發展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題:公司的薪資水平在當地屆于中等偏上，福利待遇也很不錯，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產任務，公司己經連續失去了幾個大訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內做一次工作滿意度調查，以找出產生這種現象的原因。在進行滿意度調查時，重點調查的內容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調查中就明確提出對李某的不滿，認為他任人唯親，沒有在公司創造公平的環境，提議公司建立規范、透明的晉升機制，以留住優秀員工。但李某認為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進行了警告，并調離現任崗位。從此，再沒有員工明確表達對公司的不滿。絕大鄉數員工都在保持沉默，只是有人經常私下抱怨。公司的工作滿意度調查隨后不了了之。三個月后陳某辭職離開了公司。進行滿意度調查時，該公司原本重點考察工作滿意度的（）。A、整體性B、多維性C、整體性和多維性的有機結合D、均衡水平正確答案：B34.工作挑戰性與工作滿意度之間存在（）關系。A、倒形B、正相關C、‘‘U，形D、負相關正確答案：A35.有些時候，面試考官在面試過程中會故意制造一種較為緊張的氣氛，然后觀察被面試者的情緒變化及反應。這種面試形式稱為（）。A、結構化面試B、非結構化面試C、壓力面試D、情境面試正確答案：C36.下列關于用人單位與^]者訂立無固定期限勞動合同的說法中，正確的是（）。A、用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應當與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同B、勞動者在用人單位連續工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同的2用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同C、用人單位自用工之日起滿1個月不與勞動者訂立勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同D、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同E、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同正確答案：B37.下列關于情緒和情感關系的說法中正確的是（）。A、情緒一般與個體的社會需要能否被滿足聯系在一起B、情感和情緒不屬于同一性質的心理活動C、情緒一般與人對事物的深刻體驗和認識聯系在一起D、情感一般與個體的社會需要能否被滿足聯系在一起正確答案：D38.技能薪酬體系設計的首要任務是（）。A、技能定價B、技能管理C、技能分析D、技能評價正確答案：C39.下列選項中，關于績效考核與績效管理的說法，正確的是（）。A、績效管理與績效考核是等價的B、績效管理是績效考核的重要組成部分C、績效考核側重于信息的溝通與績效的提高D、績效管理的主要目的是實現企業績效與個人績效的融合正確答案：D40.不屬于職業培訓的主要形式的是（）。A、就業前培訓B、再就業培訓C、勞動預備制度D、創新培訓正確答案：D41.關于工作研宄的說法，正確的是（）。A、工作研宄是通過系統的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程B、工作研宄的目的是確定職位在企業內部的相對價值C、工作研宄的內容應包括工作設立的目的、工作職責、工作環境、任職要求等D、工作研宄是運用系統分析的方法排除工作中不合理和不經濟的因素，尋求更經濟和更容易操作的工作方法正確答案：D42.人力資源管理的邏輯體系不包括（）。A、人力資源管理政策B、人力資源管理制度C、人力資源管理理念D、人力資源管理法律正確答案：D43.下列選項中，銷售職位普遍使用的個人獎勵制度是（）。A、標準工時制B、計件制C、傭金制D、哈爾西獎金制正確答案：C44.用人單位應當自用工之日起（）日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A、30B、10C、20D、15正確答案：A45.下列選項中，關于工作相關背景信息的說法，正確的是。A、企業文化屬于企業外部信息B、ISO質量文件屬于企業外部信息C、國家職業標準屬于企業內部信息D、組織機構圖屬于企業內部信息正確答案：D46.下列關于勞務派遣說法錯誤的是（）。A、我國的勞務派遣是自20世紀90年代末興起的B、勞動者與勞務派遣機構之間無須簽訂勞動合同C、勞務派遣機構在國外稱為臨時就業服務機構D、勞務派遣機構從事勞動力租賃業務正確答案：B47.在（）的情況下，企業應采用廣泛搜尋戰略進行招募。A、能夠為空缺職位確定高于市場水平的薪酬，以便吸引到高質量的求職者B、要求候選人的基本素質較好，對其工作經驗沒有太高的要求C、要求候選人能夠勝任職位的需要，同時又不想支付較高水平的薪酬D、需要在短期內迅速填補職位空缺正確答案：C48.【案例分析題：回答下列81-84題】某公司擬招聘一名技術工人在眾多應聘者中，老王脫穎而出，原因是是在面試過程中，老王對工作充滿熱情的態度打動了總經理,總經理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表事實也證明了總經理的判斷年。1年后，老王成為公司的技術骨干但是。由于需要經常出差，老王萌生了離職的念頭。總經理得知之后，委派人力資源部門主管對其進行挽留，根據以上資料，回答下列問題：關于態度與行為關系的說法，正確的是（）。A、態度的特殊性越高，對行為預測的準確性就越低B、內在自我意識強的人，態度對行為預測的效度較高C、時間因素對態度與行為之間的關系沒有影響D、態度的強度與其對行為的預測準確性成反比正確答案：B49.組織成員經過團體討論后，往往做出更加極端的行為，這種現象是（）。A、頭腦風暴B、團體思維C、團體極化D、團體服從正確答案：C50.關于老王提出要求訂立無固定期限勞動合同的問題，下列選項中，正確的有（）。A、由于老王在該公司連續工作滿10年，因此公司應與其簽訂無固定期限勞動合同B、由于老王是企業B類員工，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件C、由于老王距法定退休年齡不滿10年，因此公司應與其簽訂無固定期限勞動合同D、由于連續工作滿10年的起始時間從《勞動合同法》施行開始，因此老王不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件正確答案：A51.()是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環節。A、績效管理B、員工關系管理C、招募與甄選D、人力資源規劃正確答案：A52.在組織承諾的構成因素中，對員工的工作行為影響最明顯的是（）。A、經濟承諾B、情感承諾C、規范承諾D、繼續承諾正確答案：B53.根據《關于企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》（財稅[2018]51號)規定，自2018年1月1日起，企業發生的職工教育經費支出不超過工資薪金總額的（），準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除。A、2%B、2.5%C、8%D、8.5%正確答案：C54.人力資源管理對一個組織能夠發揮的最重要的作用是（）A、有效利用組織中全體員工的技能和能力B、就人力資源管理政策與員工和其他利益相關者進行溝通C、為企業戰略目標的實現提供專業的人力資源支持D、使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高，工作、生活質量不斷改善正確答案：C55.長期績效獎勵計劃的支付通常是以（）作為一個周期。A、3-4年B、3-5年C、2-5年D、2-3年正確答案：B56.下列選項中，關于工作相關概念的說法，正確的是（）。A、職業不局限于一個企業內部B、工作也被稱為崗位族C、職責是指職位的工作權力范圍D、任務是企業中相似工作的集合正確答案：A57.將人的智力結構分為一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素）的心理學家是（）A、吉爾福特B、斯皮爾曼C、瑟斯頓D、加德納正確答案：B58.以下關于勞動法律關系與勞動關系的說法中，正確的是（）。A、勞動關系是生產關系的組成部分，屬于上層建筑的范疇B、勞動關系的形成發生在社會勞動過程之中C、勞動法律關系是勞動關系產生的基礎D、勞動關系的形成以勞動法律規范的存在為前提正確答案：B59.離職面談的內容一般不包括（）。A、了解離職者對公司內部人際關系的看法B、了解離職者對經濟補償金的數量是否滿意C、了解員工離職后的職業生涯規劃D、了解離職的真實原因正確答案：B60.案例中的考核辦法屬于（）績效考核技術。A、配對比較法B、圖尺度評價法C、關鍵事件法D、排序法正確答案：B61.()是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分析，當監測指標達到或接近設定的失業預算線時，及時進行失業預報。A、職業中介B、失業預警C、就業援助D、失業登記正確答案：B62.在招募新員時，有些企業要求候選人能夠勝任職位，但同時又不想承擔太高的人工成本,這種招募戰略稱為（）。A、廣泛搜尋戰略B、高薪戰略C、培訓戰略D、等待戰略正確答案：A63.下列選項中，關于人職管理的說法，正確的是（）。A、招聘廣告在性質上屬于“要約”B、錄用信在性質上屬于“要約邀請”C、勞動者可以決定錄用信的要約是否生效D、三方協議不具有法律效力正確答案：C64.成人學歷教育和外語培訓等，屬于培訓與開發中的（）A、基礎知識教育B、價值觀及企業文化塑造C、專業知識培訓D、操作技能培訓與開發正確答案：A65.福利是指企業向員工支付的，不以員工向企業提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。A、貨幣報酬B、非貨幣報酬C、基本薪酬D、內在報酬正確答案：B66.下列關于能力與知識和技能的區別說法錯誤的是（）。A、能力、知識和技能都可以不斷積累B、知識是概括化的經驗系統C、技能是概括化的行為模式D、能力是概括化的心理特征正確答案：A67.張某被一家化工廠招用，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。張某工作9個月后，化工廠決定和張某訂立書面勞動合同。張某在訂立書面勞動合同時提出的下列要求中，符合法律規定的是（）。A、化工廠與張某訂立的書面勞動合同不得再約定試用期B、化工廠應向張某額外支付1個月工資作為賠償金C、化工廠應與張某訂立無固定期限勞動合同D、化工廠應向張某支付未訂立勞動合同9個月期間每月雙倍工資正確答案：A68.老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信’，老王在認知層面上可能處于（）狀態。A、自我認同B、自我否定C、自我和諧D、認知失調正確答案：D69.國家職業技能標準由四部分構成，其中（）為國家職業技能標準的主體內容。A、工作要求B、權重表C、職業概況D、基本要求正確答案：A70.在員工表達對工作不滿的方式中，屬于消極反應方式的是（）。A、忽視和辭職B、忠誠和辭職C、忠誠和忽視D、辭職和提建議正確答案：C71.在激勵型工作設計方法中，下列不屬于工作特征模型核心維度的是（）。A、考核隨機性B、任務重要性C、技能多樣性D、任務完整性正確答案：A72.新型組織結構設計方式包括（）。A、矩陣制B、事業部制C、直線職能制D、工作任務小組制正確答案：D73.將評估的重點集中在推動和實施員工援助計劃過程中的各個方面，主要包括員工對項目的組織、實施及成效的態度和滿意感。此員工援助計劃測量方式屬于（）。A、臨床評估B、心理評估C、成本-效益分析D、過程評估正確答案：D74.用人單位存在就業歧視時，勞動者可以（）。A、向人民法院提起訴訟B、向勞動行政部門申請行政復議C、向仲裁委員會申請仲裁D、向市場監督管理部門投訴正確答案：A75.企業通過在勞動力市場的雇主品牌形象建設吸引人才的做法反映了（）因素對企業招聘活動的影響。A、競爭對手B、外部勞動力市場C、組織的形象D、國家的法律法規正確答案：C76.從培訓時間上劃分，該公司此次要進行的培訓屬于（）。A、個體培訓B、在職培訓C、職前培訓D、職外培訓正確答案：D77.截至目前，我國政府已批準國際勞工公約（）個。A、14B、12C、26D、30正確答案：C78.下列選項中，關于團體規范的說法，正確的有（）。A、非正式規范的影響范圍小于正式規范B、團體成員違反了非正式規范也會受到組織的懲罰C、團體的非正式規范常常需要通過正式文件進行明文規定D、“槍打出頭鳥”的說法反映了規范的惰性作用正確答案：D二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.績效考核指標權重的設計方法主要有（）。A、按照重要性排序法B、特殊事件法C、經驗判斷法D、倍數加權法E、對偶比較法正確答案：ACDE2.影響企業執行員工援助計劃的因素包括（）。A、組織的實力B、員工特性C、工會組織D、行業差異E、內部環境正確答案：ABCD3.下列選項中，關于勞動合同試用期的說法，正確的有（）。A、勞動者離職后又被聘用到該用人單位其他崗位的，可以再約定一次試用期B、不論何種勞動合同，試用期最長都不能超過6個月C、試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%D、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的70%E、在試用期內，勞動者離職不承擔培訓費用正確答案：BCE4.下列關于能力、知識和技能的說法中，正確的是（）。A、能力是概括化的經驗系統B、技能發展到一定程度就會定型C、知識是概括化的心理特征D、知識可以不斷積累E、技能是概括化的行為模式正確答案：DE5.對于態度，不同學者有不同的定義，其中被大家公認為較好的是弗里德曼提出的定義，根據他的理論，態度是個體對某一特定事物、觀念或他人穩固的，由（）組成的心理傾向。A、動機過程B、情感成分C、知覺過程D、認知成分E、行為傾向成分正確答案：BDE6.下列選項中，關于員工對工作不滿意的表達方式的說法，正確的有（）。A、提建議屬于建設性和消極的方式B、忠誠屬于建設性和積極的方式C、忽視屬于破壞性和消極的方式D、辭職屬于破壞性和積極的方式E、抱怨、曠工、遲到和怠工屬于破壞性和消極的方式正確答案：CDE7.下列選項中，關于工作滿意度調查的說法，正確的有（）。A、它只需要獲得公司最高管理層的支持，不需要來自員工的支持B、它可以確定培訓需求C、它可以改善溝通狀況D、它是一種分析各種員工問題的診斷工具E、它可以幫助員工釋放情感正確答案：BCDE8.績效考核指標權重的設計方法包括（）。A、對偶比較法B、經驗判斷法C、業務流程分析法D、工作分析法E、問卷調查法正確答案：AB9.下列選項中，屬于工資總額組成部分的有（）。A、獎金B、津貼和補貼C、特殊情況下支付的工資D、計劃生育補貼E、加班加點工資正確答案：ABCE10.人格特質理論的重要假設有（）。A、人格特質在時間上相對穩定B、人格特質會在長期內發生變化C、人格特質受到文化環境的重要影響D、人格特質在不同情景中隨條件改變而采取不同的態度與行為反應方式E、人格特質在空間上相對穩定正確答案：AE11.決定員工工作滿意度的因素有（）。A、社會影響B、公平的待遇C、工作投入度D、合作伙伴和上級E、良好的工作環境正確答案：ABDE12.下列選項中，關于結構化面試的說法，正確的有（