勞動合同書甲方（用人單位）用人單位全稱有限企業單位地址法定代表人委托代理人乙方（勞動者）姓名戶口所在地性別現具體地址出生年月居民身份證號碼文化程度畢業學校戶囗性質聯絡電話依據《中國勞動協議法》及相關法律、法規、規章要求,甲乙雙方在平等自愿、公平公正、協商一致、老實信用基礎上,簽署本協議。第一條勞動協議期限甲乙雙方約定采取下列第（）種方法確定勞動協議期限

1、有固定時限。即從年月日起至年月日止。2、以完成（生產工作）為期限。雙方約定試用期自年月日起至年月日止,試用期為月。第二條工作內容與工作地點乙方同意按甲方需要,乙方工種崗位為,完成該崗位（工種）所負擔各項內容。經雙方協商一致,甲方可依據生產工作需要,對乙方工作崗位作變更,乙方同意其工資待遇也隨之變動。假如乙方被甲方聘用對應職務,甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方職務。乙方同意按甲方工作需要,工作地點為。經雙方協商一致,甲方可依據生產工作需要,對乙方工作地點作變更,乙方同意其工資待遇隨之變動。第三條勞動保護和勞動條件（一）甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育和從事特種作業者進行專門培訓義務,對可能產生職業病危害崗位,應該向乙方推行如實通知義務,并按《職業病防治法》要求保護乙方健康及相關權益。（二）乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規程、勞動安全衛生制度,自覺預防事故和職業病發生。（三）甲方必需為乙方提供符合國家要求勞動安全衛生條件和必需勞動防護用具,安排乙方從事有職業危害作業,應定時為乙方進行健康檢驗。（四）甲方根據國家相關女職員、未成工特殊保護要求,對女方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷,甲方根據國家相關醫療期要求實施。第四條勞動酬勞（一）甲方實施按勞分配、同崗同酬、易崗易薪分配標準,并依據乙方勞動技能,勞動強度、勞動責任、勞動條件和實際貢獻,確定工資酬勞。（二）甲乙雙方約定,乙方試用期按/月工資標準支付;試用期滿,按萬元/年工資標準支付（具體支付方法按企業考評標準實施）。（三）上述勞動酬勞確定后,甲方可依據乙方貢獻大小、技術水平提升及生產經營情況改變、內部工資調整適時地調整乙方工資水平。乙方勞動酬勞隨崗位改變而改變。（四）乙方同意,甲方依據企業經營情況、規章制度、對乙方考評情況和乙方工作年限、獎罰情況、崗位改變、職務調整等內容調整乙方工資水平,但不得低于國家和省、市要求最低工資標準。（五）甲方實施法定工作時間,超出法定工作時間加班工資（包含節假日加班工資）甲方可按工資標準基數計取加班工資。（六）甲方向乙方支付勞動酬勞為稅前收入。（七）乙方工資增減,獎金、津貼、補助發放,以及特殊情況下工資支付等均按甲方依法制訂規章實施。甲方依法制訂規章制度未作要求,則根據相關法律法規政策實施。（八）乙方每次收到工資、獎金、津貼或補助時,均應該認真核實;對甲方計發工資、獎金、津貼或補助有異議,必需在收到工資、獎金、津貼或補助之日起七個工作日內向甲方提出書面異議。不然,視為甲方發放數額是正確、無誤。（九）甲方每個月日發放上月工資,如遇節假日或休息日,則提前到最近工作日支付。乙方同意,甲方依據企業經營情況對工資發放時間作一定調整。但甲方需提前書面通知乙方,且工資延遲發放不得超出一個月。工資必需以法定貨幣支付。（十）崗位年薪含個人所得稅、多種津貼、保險、交通費、通話費等全部費用。第五條社會保險和福利（一）甲方支付工資酬勞含社會保險費,乙方須自行繳納社會保險費。若需要甲方統一辦理社會保險費,有企業負擔部分乙方負擔二分之一,乙方個人繳納部分由其自行負擔,并由甲方在其工資中代扣代繳。（二）乙方患職業病或因工負傷后應取得醫療救治、經濟賠償和職業康復權利,待遇按國家、省、市和甲方相關制度實施。

（三）乙方患病或非因工負傷,待遇按國家、省、市和甲方相關制度實施。（四）甲方有義務發明條件,改善乙方福利待遇。第六條職員培訓（一）乙方可依據甲方規章制度申請參與培訓,但乙方在接收培訓后應該根據甲方規章制度推行對應服務期限;假如有因多個培訓而產生服務期限,則按最遲屆滿期限為準;假如因培訓而需要推行服務期限超越本協議期限,則本協議期限自動延續至對應服務期限屆滿日止。（二）乙方違反服務期約定,按違約責任和賠償責任條款要求處理。（三）甲方雙方能夠就培訓另行簽署《培訓協議》。第七條勞動紀律（一）乙方應遵守國家法律、法規、規章和社會公德,維護甲方聲譽和利益。（二）乙方自覺遵守甲方依法制訂規章制度及勞動紀律,嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程以及工作規范;服從管理,按時完成工作任務。（三）乙方違反勞動紀律,甲方可依甲方規章制度,給予紀律處分,直至解除勞動協議;乙方同意甲方可對乙方推行制度情況進行檢驗、督促、考評和獎懲。第八條勞動協議變更有下列情況之一,甲乙雙方經協商一致能夠變更本協議相關內容。（一）甲方轉產、聯營、吞并或參與集團、調整生產任務或因為客觀情況改變,經甲乙雙方平等協商同意且不損國家、集體和她人利益;（二）本協議簽訂時所依據法律、法規、規章已經修改;（三）乙方同意甲方依據生產經營需要及乙方身體情況、工作能力及表現對本協議作對應變更,雙方另行簽署變更協議。（四）因為不可抗拒原因致使本協議無法完全推行。第九條勞動協議解除（一）經甲乙雙方協商一致,并形成書面協議,本協議能夠解除。（二）乙方在協議期內因本身原因單方面提出辭職,經甲方同意本協議能夠解除。（三）乙方有下列情況之一,甲方能夠隨時解除勞動協議:（1）在試用期間被證實不符合錄用條件;（2）嚴重違反勞動紀律和甲方依法制訂規章制度;（3）嚴重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;（4）同時與其她用人單位建立勞動關系;（5）每個月曠工3天或3天以上或協議期限內累計曠工達10天以上;（6）給甲方造成直接經濟損失元以上或間接損失達5000元以上;（7）應聘時提供虛假信息;（8）被勞動教養或依法追究刑事責任;（9）有偷竊企業辦公用具及建筑材料等財物,除立刻解除勞動協議開除外,并處以對應罰款,情節嚴重送交公安行政機關處理;（10）甲方規章制度或國家法律法規政策要求其它情形。（四）有下列情況之一,甲方能夠解除勞動協議,不過應該提前三十日書面通知乙方本人:（1）乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;（2）乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;（3）勞動協議簽訂時所依據客觀情況發生改變,致使本協議無法推行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動協議達成協議。（五）甲方瀕臨破產進行法定整理期間或者生產經營情況發生嚴重困難,確需裁員,應該按法定程序辦理后,方可解除勞動協議。（六）乙方有下列情況之一,甲方不得依據本條第三項、第四項情況解除勞動協議:（1）患職業病或因工負傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;（2）患病或者非因工負傷,在要求醫療期內;（3）女職員在孕期、產期或哺乳期內;（4）法律、法規要求其她情形。（七）乙方解除勞動協議,應該提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一,乙方能夠隨時通知甲方解除勞動協議。（1）在試用期內;（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;（3）甲方未按勞動協議約定支付勞動酬勞或未提供符合國家要求勞動安全條件。（九）屬本條第二項、第三項解除勞動協議不予經濟賠償。第十條勞動協議終止和續訂（一）本協議到期,除甲、乙雙方經協商同意另行續訂勞動協議外,本勞動協議即行終止。（二）符合《勞動協議法》第四十四條要求情形,本勞動協議終止。（三）勞動協議終止,除法律要求以外,甲方不予支付經濟賠償金。第十一條違反勞動協議應該負擔責任（一）本協議經依法簽署后,雙方必需嚴格推行。（二）因為甲乙雙方任何一方過失,造成協議不能推行或者不完全推行,由有過失一方負擔法律責任;如因雙方過失,依據實際情況,由雙方分別負擔各自應負法律責任。（三）甲乙雙方任何一方違反協議約定解除協議,應支付給對方違約金元（未約定違約金,按國家、省、市相關要求實施）。（四）甲方對屬于本單位商業秘密（技術信息和經營信息）采取必需保密方法,乙方應該遵守。乙方違反約定保密事項,對甲方造成實際經濟損失,應該依法負擔賠償責任。（五）乙方在協議期內,不得泄露甲方商業秘密,也不得利用甲方技術、資料、設備工具和原材料,從事其她有償活動。（六）乙方在本協議終止后一定時間（不得超出三年）內,必需保守甲方商業秘密,甲方應該給予乙方一定數額經濟賠償費（可另訂協議作為協議附件）。（七）甲乙雙方因包含商業秘密事項發生爭議時,先協商處理,協商不成,按相關法律程序處理。（八）乙方違反法律要求及本協議要求解除勞動協議,對甲方造成損失,乙方應賠償甲方下列損失:（1）甲方為其支付培訓費和招收錄用費用;（2）對甲方生產、經營工作造成多種經濟損失;（3）本協議約定其她賠償費用。假如乙方違反本條項下第一至八款約定且其損失無法正確計算,則乙方向甲方支付賠償金最低為相當于乙方在推行本協議約定之崗位（工種）實際取得月平均工資之2倍。（九）假如乙方違反本協議約定解除本協議或在本協議被依法解除、終止后拒不移交或不完全移交工作,乙方應該賠償由此造成全部損失。假如這種損失無法正確計算,則乙方向甲方支付賠償金最低為正當于乙方在推行本協議約定之崗位（工種）實際取得月平均工資之2倍。（十）假如乙方未推行法定離職手續,以私自離崗或拒絕上班形式連續2天或月累計3天以上沒有上班,乙方應該賠償由此造成全部損失。同時,甲方能夠以乙方存有過失提出解除勞動協議。假如這種損失無法正確計算,則乙方向甲方支付賠償金最低為正當于乙方在推行本協議約定之崗位（工種）實際取得月平均工資之2倍。（十一）因不可抗拒原因致使不能推行協議,由此給對方造成損害,不負擔法律責任。第十二條因推行本協議發生爭議,甲乙雙方能夠協商處理;能夠向本單位工會及相當于工會組織提起申請調解;也能夠在爭議發生之日起,向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條在協議推行中,發生其她事項而本協議未明確,按國家、省、市相關要求實施。相關條款如國家、省、市有新要求,按新要求實施。第十四條在簽署協議之前,乙方已對甲方依法制訂并公告規章制度、工資分配制度及本崗位工作、酬勞、工作時間、本協議書全部條款等進行了學習并充足了解,雙方自愿簽署本勞動協議。第十五條其它約定條款（一）乙方如發生結婚等可提前知曉重大事項、應在該事項既定發生之日起5個工作日前書面通知甲方;乙方如發生生育等重大不可估計事項時,乙方應在該事項發生之日起2個工作日內書面通知甲方。不然其未上班之事實視為曠工。（二）乙方應該在本協議終止或解除后五個工作日內以書