非全日制員工勞動合同用人單位（甲方）：地址：職工（乙方）：身份證號碼：使用說明一、根據《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時為計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日是工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四個小時的用工形式。另根據《勞動合同法》規定可以訂立書面協議（或口頭協議）。二、非全日制職工在與用人單位簽訂勞動合同時，應認真閱讀本合同的所有內容。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。三、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。四、合同參考文書中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。五、簽訂勞動合同時請使用鋼筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。（甲方）與（乙方）雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》中第第三章非標準勞動關系中及結合勞動和社會保障部03年《關于非全日制用工若干問題的意見》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、誠實信用的原則建立臨時聘用關系，共同簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、工作期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同的工作期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。但工作截止時間不超過年月日，工作任務總工時為。3、視甲方的業務開展情況而定，工作期限以甲方的書面通知為準。二、工作內容1、乙方的崗位工作類型為：□①軟件開發/集成業務類；□②營銷運營類；□③IT服務/維護類；□其它類。

2、甲方安排乙方在（部門）崗位，從事該崗位職責范圍內的工作，乙方同意接受甲方安排的崗位工作；3、乙方在從事崗位工作前必須接受甲方的崗前業務培訓和安全教育培訓，沒有通過崗前業務培訓和安全教育培訓考核的不得上崗。4、乙方的崗位、職責及工作質量要求同意按照甲方的有關規定執行；

5、乙方應按照甲方的要求保質保量完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；

6、因甲方業務（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，甲方有權終止與乙方的聘用關系，乙方應服從甲方的工作安排和調配。三、工作時間1、乙方的工作時間在同一用人單位一般不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時規定基礎上，按“以小時計酬為主，項目任務包干”的形式進行。每天的上下班時間和所包干的任務由用人單位確定，工作時間按標準嚴格限制。2、乙方確因工作需要需在法定休息日、節假日或最高工時限制外加班的，其管理辦法參照甲方全日制員工標準執行。3、乙方的日常考勤管理參照甲方全日制員工考勤管理辦法執行。四、勞動報酬甲方按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬。（一）勞動報酬標準為下列第（）種方式：

1、乙方勞動報酬標準為：底薪+業務提成+其它，其中底薪標準為元/月，拿到全額底薪必須完成的最低工作量為；業務提成標準為（業務提成辦法可以本合同附件形式約定）；其它包括：。乙方的勞動報酬除上述列明的項目外，未列明的項目不再另行計發。2、乙方勞動報酬標準為：元/月，具體報酬標準按照甲方《非全日制員工管理暫行規定》的相關規定制定。3、乙方在按時完成甲方安排的工作任務前提下，可獲得總勞動報酬元，即按每工時元核算勞動報酬。4、根據〈〈勞動合同法〉〉七十二條規定非全日制用工小時的計酬標準不低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準（廣州每小時/7.5元）（二）勞動報酬按第（）種方式發放：1、根據〈〈勞動合同法〉〉七十二條規定，甲方的薪酬支付15天為結算單位，按當月應出勤天數和實際出勤天數計發。每月15-30日為薪酬發放日。發放方式為委托銀行代發或現金發放。2、乙方同意：甲方根據乙方完成的工作任務進度及工作質量驗收情況，按照雙方約定分期支付乙方的勞動報酬（具體發放進度可以本合同附件形式約定）。五、社會保險及福利1、根據〈〈社會和勞動保障局半于非全日制用工的若干問題及意見〉〉規定，非全日制勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保。2、用人單位只負責繳納工傷保險（由于目前社會保險中工傷保險不能單獨用用人單位投，解決方案1、由于〈〈勞動合同法〉〉對社會保險問題并未做任何規定，各地可以自行作出規定的原則或待政府根據新法規配套出來的辦法再執行。2、借鑒上海的操作模式：規定用人單位將社會保險費用與工資一并發放，由勞動者自行繳納，即使工傷保險費用也由勞動者個人自行繳納。六、勞動保護和勞動條件甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。七、勞動紀律1、乙方應嚴格遵守國家各項法律法規，嚴格遵守雙方約定的作息時間、工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。同時，乙方應愛護甲方財物，妥善保管甲方提供給乙方的辦公用品和設備，維護甲方利益,

服從甲方的領導、管理和教育。2、乙方在甲方工作期間，必須保守甲方的技術和商業秘密，并與甲方簽訂書面的《保密合同》（保密合同可作為附件約定）。

八、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動合同法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同合同書》。（二）、由于業務、工作需要及本合同期限屆滿但乙方負責的工作任務或項目未結束時在雙方同意條件下延長勞動合同期限直到雙方約定的任務完成，經雙方協商，延續期間本合同的各項規定繼續具有法律效力。（三）根據《勞動合同法》規定,任何一方隨時終止勞動合同，不需提前通知。

九、其它約定：1．乙方在與甲方簽訂本合同前應進行必要的身體檢查，保證乙方的身體健康狀況符合甲方的要求，如乙方故意隱瞞個人身體健康狀況后經甲方證明屬實的，或因乙方身體健康狀況無法從事甲方安排的工作的，甲方有權提前解除與乙方的合同。2．甲方對乙方的工作任務和工作考核有特別要求的，可將乙方的《工作任務（考核）說明書》作為本合同的附件予以補充說明，合同書的各項附件與本合同具有同等的法律效力。3．乙方如因工作需要需在甲方領用辦公設備的，需用乙方的相關證件原狀件作為抵押。

5．本

合同如有未盡事宜,

凡屬國家有規定的,

按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的,

甲、乙雙方可協商修訂、補充。6