醫院紀檢工作專題培訓演講人：日期:CATALOGUE目錄01紀檢政策法規解讀02監督執紀機制建設03廉政風險防控實務04違紀案件處理規范05廉潔文化培育路徑06長效考核評估機制01紀檢政策法規解讀國家醫療衛生廉政政策醫療衛生行業行風建設醫療衛生資源分配醫療衛生領域反腐敗醫療衛生體制改革加強醫療衛生行業行風建設，提高醫療服務質量和水平。加大醫療衛生領域反腐敗力度，嚴肅查處違法違紀行為。公平、公正、公開分配醫療衛生資源，防止資源過度集中和浪費。深化醫療衛生體制改革，建立健全現代醫院管理制度。行業紀檢法規核心條款醫療衛生行業“九不準”01嚴格規范醫療衛生行業行為，包括不準將醫療衛生人員個人收入與藥品和醫學檢查收入掛鉤等。醫療衛生行風建設“八項規定”02加強醫療衛生行風建設，切實糾正損害群眾利益的不正之風。醫療機構從業人員行為規范03對醫療機構從業人員提出明確的職業道德和行為規范要求。醫療衛生行業紀律處分規定04對違反紀律的醫療衛生行業從業人員進行嚴肅處理。醫院內部紀律制度解析醫院廉政制度加強醫院廉政建設，規范醫院職工行為，提高醫院管理水平和醫療質量。醫院內部審計制度建立內部審計制度，對醫院財務、藥品采購、設備購置等進行全面審計，防止經濟問題發生。醫院職工職業道德規范對醫院職工提出職業道德要求，規范醫療服務行為，提高職工職業素養。醫院投訴處理制度建立投訴處理機制，及時受理和處理患者投訴，保障患者合法權益。02監督執紀機制建設建立各級紀檢機構責任制度，明確責任分工和履職要求。紀檢責任制度加強紀檢干部選拔、培訓和考核，提高政治素質和業務能力。紀檢干部隊伍建設對違紀違法行為進行嚴肅處理，追究相關責任人的責任。責任追究機制紀檢責任體系搭建監督流程規范化設計監督程序明確監督的程序和方式，確保監督工作的合法性和有效性。01運用現代信息技術手段，提高監督的效率和準確性。02監督結果運用將監督結果與干部選拔、任用、獎懲掛鉤，增強監督的嚴肅性和權威性。03監督手段多部門協同監督機制紀檢監察與審計部門協同加強紀檢監察與審計部門的溝通協作，實現信息共享和優勢互補。紀檢監察與業務部門協同紀檢監察與群眾監督協同業務部門在業務工作中加強自我監督，紀檢監察部門對業務部門進行再監督。拓寬群眾監督渠道，加強群眾監督與紀檢監察的有機結合。12303廉政風險防控實務崗位權力集中程度權力過于集中、自由裁量權較大的崗位，如采購、財務、人事等。崗位涉及利益關系與供應商、患者等存在直接利益關系的崗位，如藥劑科、設備科等。崗位職責重要性承擔重要職責、對醫院運行有重大影響的崗位，如醫療質量、安全管理等。崗位人員流動性人員流動頻繁、難以實施有效監管的崗位，如臨時工、合同工等。高風險崗位識別標準加強監督、實行輪崗、設立廉政風險警示牌等措施。高風險崗位建立崗位責任制、規范操作流程、加強教育培訓等措施。中風險崗位加強日常管理、提高員工自律意識、鼓勵自我監督等措施。低風險崗位防控措施分級實施策略動態風險預警管理動態風險預警管理風險信息收集風險預警發布風險分析評估風險處置反饋通過信訪舉報、內部審計、網絡輿情等渠道，及時收集風險信息。對收集的風險信息進行篩選、分析，確定風險等級和預警范圍。根據風險等級，向相關崗位和人員發布預警信息，采取相應措施。對預警的風險進行及時處置，并跟蹤處置效果，形成閉環管理。04違紀案件處理規范設立專門舉報渠道，及時受理檢舉、控告和上級轉辦的違紀線索，確保無遺漏、無積壓。對受理的線索進行分類管理，按照線索性質、緊急程度等因素，確定處理方式和優先級。組織專門力量對線索進行核查，包括初步核實、調查取證等環節，確保事實清楚、證據確鑿。及時將核查結果反饋給舉報人或上級單位，對于涉及重大問題的線索，要按照規定程序進行報告。線索受理與核查流程線索受理線索分類線索核查線索反饋證據收集固定標準收集的證據包括書證、物證、證人證言、視聽資料等多種類型，確保證據的全面性和多樣性。證據種類采取合法、有效、全面的方法收集證據，包括詢問當事人、調取相關材料、現場勘查等。對收集的證據進行審查，排除非法證據和虛假證據，確保用于處理違紀案件的證據合法、有效。證據收集方法對收集到的證據進行妥善保管和固定，防止證據丟失、篡改或損毀，確保證據的真實性和完整性。證據固定01020403證據審查分類處置原則對不同類型的違紀案件，按照規定的程序進行處理，包括初步核實、立案審查、調查取證、審理決定等環節，確保程序合規、合法。處理程序處置方式根據違紀行為的性質、情節和后果等因素，對違紀案件進行分類處置，做到寬嚴相濟、區別對待。及時將處置結果反饋給當事人和相關單位，對于涉及重大問題的案件，要按照規定進行公示和通報，接受監督。根據違紀行為的輕重程度，采取談話提醒、批評教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分等不同方式進行處理，做到懲前毖后、治病救人。分類處置原則與程序處置結果反饋05廉潔文化培育路徑分層警示教育體系面向全體員工的教育包括法律法規、職業道德、行業規范等內容，提高全體員工的廉潔意識和法律意識。01針對不同崗位特點進行有針對性的廉政教育，讓員工明確自身職責和廉潔風險。02警示教育案例分享通過案例分析，讓員工了解違規違紀的危害和后果，引以為戒。03崗位廉政教育廉潔主題活動策劃廉潔講座/論壇邀請專家學者或行業內知名人士進行廉潔主題講座或論壇，傳遞廉潔正能量。01廉潔文化創作比賽鼓勵員工積極參與廉潔主題的文化創作，如征文、攝影、繪畫等，展現廉潔風采。02廉潔主題黨日活動結合黨建工作，組織黨員開展廉潔主題黨日活動，增強黨員的廉潔自律意識。03通過評選廉潔先進個人或集體，樹立榜樣，激勵全體員工向榜樣看齊。樹立廉潔榜樣利用內部宣傳渠道，廣泛宣傳廉潔榜樣的事跡，營造崇尚廉潔的良好氛圍。宣傳廉潔事跡鼓勵廉潔榜樣在日常工作中發揮示范作用，帶動周圍員工共同遵守廉潔規范。廉潔榜樣帶動作用先進典型示范引領06長效考核評估機制紀檢工作量化指標信訪舉報數量及處理情況01統計并分析信訪舉報的數量、來源及處理情況，作為評估紀檢工作的重要指標。案件查辦數量及質量02評估查辦案件的數量、類型、處理結果及影響，確保案件處理的公正性和有效性。廉政教育參與度及效果03統計參與廉政教育的人員數量、教育形式及效果，評估廉政教育的覆蓋面和影響力。監督執紀“四種形態”運用情況04分析“四種形態”在實際工作中的運用情況，評估監督執紀的準確性和及時性。整改跟蹤反饋閉環發現問題及整改方案通過日常監督、專項檢查等方式，及時發現存在的問題，并制定針對性的整改方案。01對整改方案的落實情況進行跟蹤檢查，確保整改措施得到有效執行。02整改反饋及持續改進將整改情況及時反饋給相關部門和人員，并根據反饋意見進行持續改進和優化。03整改落實情況及跟蹤評估結果應用場景作為績效考核依據將評估結果作為紀檢部門