全國人力資源和社會保障法治知識網絡競賽題庫及答

案（第101-200題）

根據《未成年工特殊保護規定》，未成年工上崗前用人單位應對

其進行有關的（），由用人單位統一辦理和承擔費用。

A.職業安全衛生教育

B.職業安全衛生培訓

C.未成年工體檢

D.未成年工登記

正確答案：ABCD

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定，單位確因

工作需要，經職工本人同意不能安排休年休假的，對應未休的年休假

天數，單位按本人日工資收入的（）支付年休假工資報酬，其中包含

本人正常工作期間的工資收入。

A.500%

B.300%

C.300%

D.100%

正確答案：B

事業單位工作人員提前()日書面通知事業單位，可以解除聘用

合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案：D

《事業單位工作人員處分暫行規定》規定，事業單位工作人員在

受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與

新處分期限之和，但是最長不得超過()個月。

A.24

B.36

C.48

D.60

正確答案：C

《事業單位工作人員處分暫行規定》規定，事業單位工作人員受

到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，

年度考核不得確定為合格及以上等次。

A.警告

B.嚴重警告

C.記過

D.通報批評

正確答案：B

《事業單位人事管理條例》規定，事業單位應當根據聘用合同規

定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核（）。

A.道德品質

B.履職能力

C.工作態度

D.工作績效

正確答案：D

根據《事業單位人事管理條例》第十三條規定，初次就業的工作

人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年乂上的，試用期為（）個月。

A.1

B.3

C.6

D.12

正確答案：D

《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》規定，應聘人員在

考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相，情節嚴重、影響惡劣的,

將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄

期限為O年。

A.二

B.三

C.四

D.五

正確答案：D

根據《事業單位人事管理條例》第十四條規定，事業單位工作人

員在本單位連續工作滿()年且距法定退休年齡不足()年，提出訂

立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

A.15；10

B.10；10

C.20；5

D.25；5

正確答案：B

《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員連續曠工超

過()個工作日，或者1年內累計曠工超過()個工作日的，事業單

位可以解除聘用合同。

A.10；20

B.15；30

C.10；30

D.15；20

正確答案：B

《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與工作人員訂立的聘

用合同，期限一般不低于()年。

A.2

B.3

C.4

D.5

正確答案：B

《人力資源社會保障部關于進一步支持和鼓勵事業單位科研人

員創新創業的指導意見》規定，離崗創辦企業申請應經事業單位批準,

期限不超過()年，期滿后創辦企業尚未實現盈利的可以申請延長()

次，延長期限不超過()年。

A.3；2；4

B.3；1；2

C.3；1；3

D.2；1；2

正確答案：C

民營企業專業技術人才被派駐外地連續工作()年以上的，可按

有關規定在派駐地申報職稱評審。

A.一

B.二

C.三

D.四

正確答案：A

民營企業專業技術人才一般在()關系所在地自愿參加職稱評審,

合法權益受到同等保護，履行同等義務。

A.勞動

B.人事

C.檔案

D.工資

正確答案：A

博士后人員在站期間，出國逾期不歸超過()天的，設站單位在

告知本人或公告后予以退站。

A.15

B.30

C.60

D.90

正確答案：B

對進站前未進行過職稱評定的博士后研究人員，設站單位應予以

認定()職稱。

A.初級

B.中級

C.高級

D.中級或高級

正確答案：B

博士后申請者一般應為新近畢業的博士畢業生，年齡應在()周

歲以下，申請進入企業博士后科研工作站或人文社會科學領域、人才

緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士后科研流動站的，可適當放寬條件。

A.35

B.37

C.38

D.40

正確答案：A

博士后研究人員在站時間一般為2年，根據項目需要可在2?4

年內靈活確定；對進站后承擔國家重大科技項目的，應當根據項目資

助期限和承擔的任務及時調整在站時間，最長不超過()年。

A.5

B.6

C.7

D.8

正確答案：B

工程師在取得現從事職業(工種)技師()年后，其累計工作年

限達到高級技師申報條件的，可申報高級技師考評。

A.半

B.1

C.2

D.4

正確答案：B

高技能人才參加工程系列專業技術職稱評審，獲得高級技師職業

資格或職業技能等級后從事技術技能工作滿()年，可申報評審相應

專業高級工程師。

A.2

B.3

C.4

D.5

正確答案：C

高技能人才參加工程系列專業技術職稱評審，技工院校預備技師

(技師)班可按相當于()學歷申報評審相應專業職稱。

A.中專

B.高中

C.大專

D.本科

正確答案：D

高技能人才參加工程系列專業技術職稱評審應具有高級工以上

職業資格或職業技能等級，在現工作崗位上近()年年度考核合格。

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案：C

申報評審正高級職稱的人員，取得本系列相應專業副高級職稱,

需在副高級崗位上從事相關工作()年及以上。

A.2

B.3

C.4

D.5

正確答案：D

申報評審正高級職稱的人員一般應具有()學歷口

A.大學專科及以上

B.大學本科及以上

C.碩士研究生學歷及以上

D.博士研究生學歷

正確答案：B

()不得參加專業技術人才職稱評審。

A.非公有制經濟組織人員

B.自由職業人員

C.技能人員

D.公務員

正確答案：D

取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在

經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，可直接申報

評審()職稱。

A.中級

B.副高級

C.正高級

D.高級

正確答案：D

合理設置職稱評審中的論文和()條件，不將論文作為評價應用

型人才的限制性條件。

A.計算機水平

B.外語水平

C.科研成果

D.業績

正確答案：C

根據《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規定，未經許可，

擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收

違法所得，并處違法所得一倍以上()倍以下的罰款；沒有違法所得

的，可以處()萬元以下的罰款。

A.五；五

B.五；三

C.三；五

D.三；二

正確答案：A

根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位直接涉及勞動者

切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改

正，給予（）。

A.罰款

B.告誡

C.警告

D.處理

正確答案：C

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，自用工之日起（）

內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同

的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

A.一個月

B.二個月

C.三個月

D.一年

正確答案：A

根據《職工帶薪休假條例》，對職工應休未休的年休假天數，單

位應當按照該職TH工資收入的（）支付年休假工資報酬。

A.50%

B.150%

C.200%

D.300%

正確答案：D

根據《職工帶薪休假條例》，機關、團體、企業、事業單位、民

辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作()年以

上的，享受帶薪年休假。

A.半

B.1

C.2

D.5

正確答案：B

根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內提前()

日通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

正確答案：A

根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者提前()日以書面

形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

正確答案：D

人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監察，履行的職責不包

括()

A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況

B.受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴

C.協調解決勞資糾紛，促使當事人平等協商、達成協議

D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為

正確答案：C

下列事項不屬于勞動保障監察職權范圍的是()。

A.職業中介機構提供虛假就業信息

B.勞動者與社會保險經辦機構發生的社會保險行政爭議

C.用人單位招用勞動者要求勞動者提供擔保

I).用人單位扣押勞動者居民身份證

正確答案：B

人力資源社會保障行政部門責令用人單位支付被無故拖欠的勞

動者的工資，用人電位逾期不支付的，應當責令用人單位按照()的

標準計算，向勞動者加付賠償金。

A.應付金額百分之五十以上百分之一百以下

B.受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下

C.應付金額一倍以上三倍以下

D.2000元以上2萬元以下

正確答案：A

2019年3月沒有法定休假節日，人力資源社會保障行政部門于

2019年3月18日(星期一)接收勞動者投訴材料后，最遲應該在2019

年()決定是否受理。

A.3月22日

B.3月23日

C.3月24日

D.3月25日

正確答案：D

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一

般平均每日工作時間不超過()，每周工作時間累計不超過()的用

工形式。

A.四小時；二十四小時

B.六小時；三十小時

C.八小時；四十小時

D.六小時;三十六小時

正確答案：A

個人承包經營違反《勞動合同法》規定招用勞動者，給勞動者造

成損害的，發包的組織承擔何種責任？()

A.不承擔任何責任

B.承擔全部賠償責任

C.與個人承包經營者補充賠償責任

D.與個人承包經營者連帶賠償責任

正確答案：D

拒不支付一名勞動者()以上的勞動報酬且數額在五千至()以

上的，應當認定為拒不支付勞動報酬罪規定的“數額較大

A.一個月；三萬元

B.三個月；二萬元

C.三個月；五萬元

D.六個月；十萬元

正確答案：B

對用人單位的勞動保障監察，由用人單位()的縣級或者設區的

市級人力資源社會保障行政部門管轄

A.注冊地

B.用工所在地

C.主要營業地

D.勞動合同簽訂地

正確答案：B

違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在()年內未被勞動保

障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案：B

()不屬于勞動保障監察行政處罰(處理)決定書中應載明的事

項。

A.被處罰單位名稱

B.舉報人身份信息

C.法定代表人信息

D.認定的違法事實和主要依據

正確答案：B

用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應

當向勞動者每月支付二倍的工資。

A.超過三個月不滿一年

B.超過六個月不滿一年

C.超過一個月不滿一年

D.超過二個月不滿一年

正確答案：C

被列入“黑名單”的用人單位未改正違法行為或者列入期間再次

發生《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行力、法》第五條規定情形的，

面臨的處罰是()。

A.自確定違法行為起，增加3年

B.期滿不予移出“黑名單”并自動續期1年

C.期滿不予移出“黑名單”并自動續期2年

D.期滿移出“黑名單”并另行處罰

正確答案：C

用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為()年，自作

出列入決定之日起計算。

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案：A

勞動保障監察案件結案后應建立檔案。檔案材料應當至少保存()

年。

A.2

B.3

C.5

D.7

正確答案：B

根據《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》，回避決定應

在收到申請之日起()內作出。

A.3個工作日

B.5個工作日

C.3日

D.50

正確答案：A

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的

調查，應當自立案之日起()內完成。

A.30日

B.30個工作日

C.60日

D.60個工作日

正確答案：D

勞動保障監察員進行調查、檢查時，不屬于其應承擔的義務是()。

A.依法履行職責，秉公執法

B.保守在履行職責過程中獲知的商業秘密

C.為舉報人保密

D.為被舉報人保密

正確答案：D

對于用人單位的勞動保障監察，由用人單位（）的縣級或者設區

的市級勞動保障行政部門管轄。

A.總部駐地

B.工商注冊地

C.經營所在地

D.用工所在地

正確答案：D

勞動保障行政部門立案調查完成，應在（）內作出行政處罰（行

政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定。

A.15日

B.15個工作0

C.30日

D.30個工作日

正確答案：B

勞動保障監察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書，勞動

保障處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，勞

動保障行政部門應當在()內將相關文書送達當事人。

A.10日

B.10個工作日

C.70

D.7個工作日

正確答案：C

對違反勞動保障法律行為發生在2年之前的投訴，勞動保障行政

部門應當在接到投訴之日起()工作日內決定不予受理，并書面通知

投訴人。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個

正確答案：B

發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部

門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送（）。

A.行政機關

B.司法機關

C.檢察機關

D.審判機關

正確答案：B

勞動保障監察遵循公正、公開、高效、（）的原則。

A.均等

B.獨立

C.兜底

D.便民

正確答案：D

勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取的調查、檢查措

施是（）。

A.對用人單位法定代表人采取必要的強制措施

B.查詢、凍結用人單位的工資專用賬戶

C.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件材料

D.委托會計師事務所對用人單位納稅、工資支付的情況進行審計

正確答案：C

仲裁委員會主任擔任案件仲裁員時是否回避，由()決定

A.仲裁庭

B.仲裁委員會主任

C.仲裁院長

D.仲裁委員會

正確答案：D

仲裁被申請人可以在O提出反申請。

A.答辯期間

B.庭審期間

C.質證期間

D.調解期間

正確答案：A

仲裁委員會調查取證時，不得少于（）人。

A.一

B.二

C.三

D.四

正確答案：B

發生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可

以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

A.三

B.五

C.A

D.十

正確答案：D

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者

第三方共同與用人單位協商，達成（）。

A.和解協議

B.調解協議

C.調解書

D.裁決書

正確答案：A

仲裁庭應當在開庭()日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當

事人。

A.3

B.5

C.7

D.10

正確答案：C

勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動

者支付勞動報酬的數額，應當()。

A.按照當地最低工資標準支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位殂同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

D.按照上年度職工平均工資支付

正確答案：C

用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額

外支付的工資應當按照()來確定。

A.該勞動者上一個月的工資標準

B.該勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資

C.當地在崗職工上年度月平均工資

D.當地最低工資標準

正確答案：A

王某的日工資為80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末

休息日加班。根據規定，公司應當向王某支付這7天的勞動報酬共為

Oo

A.560元

B.800元

C.1360元

D.1420元

正確答案：C

2018年3月8日是星期四，女職工小王當天全天在崗工作，用

人單位應當()

A.安排小王補休半天，不支付加班工資

B.按照法定節假日標準支付加班工資

C.按照休息日標準支付加班工資

D.正常支付當天工資

正確答案：D

勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為()級，最輕是()級，最重

是()級。

A.8級；第8級；第1級

B.8級；第1級；第8級

C.10級；第10級；第1級

D.10級；第1級；第10級

正確答案：C

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，承擔

舉證責任的是（）。

A.職工或者其近親屬

B.社會保險行政部門

C.用人單位

D.社保經辦部門

正確答案：C

根據《中國人民解放軍文職人員條例》，不屬于中國人民解放軍

文職人員基本條件的是（）。

A.具有中華人民共和國國籍

B.年滿16周歲

C.符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件

D.符合崗位要求的資格條件

正確答案：B

2018年5月1日，勞動者報名參加了某用人單位的用工招聘；5

月10日參加了的單位組織的崗位參觀；6月1日正式上班；6月25

H,雙方簽訂了二七期限勞動合同。雙方勞動關系建立的時間依法應

為：（）。

A.5月1日

B.5月10日

C.6月1日

D.6月25日

正確答案：C

勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，雙方約定的下列

試用期中，符合法律規定的是（）。

A.12個月

B.6個月

C.8個月

D.10個月

正確答案：B

用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健

康的條件下，延長工作時間每日不得超過（）小時。

A.2

B.3

C.4

D.5

正確答案：B

法定節假日加班費按照()工資標準的()支付。

A.本人；200%

B.社平;300%

C.本人；400%

D.本人；300%

正確答案：D

根據《關于貫徹執行若干問題的意見》，下列屬于工資的是()

A.獎金、津貼、補貼

B.計劃生育補貼

C.清涼飲料費

D.喪葬費、撫恤金

正確答案：A

根據《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，不可以隨時

單方面解除聘用合同的情形是：()

A.小王未經單位同意，擅自出國旅游

B.小王在工作中違反操作規程，發生責任事故，造成嚴重后果的

C.小王因打架斗毆被判處有期徒刑

D.小王年度考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位

正確答案：D

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單

位訂立()o

A.勞動合同

B.集體合同

C.用工協議

D.勞務派遣協議

正確答案：D

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民

政府規定的（），向其按月支付報酬。

A.最低工資標準

B.最低生活保障標準

C.行業工資指導線

D.失業保險金領取標準

正確答案：A

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞

動合同，按月支付勞動報酬。

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案：B

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞

動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工

單位以及派遣期限、（）等情況。

A.試用期

B.培訓

C.保守秘密

D.工作崗位

正確答案：D

企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保

護、工資調整機制等()。

A.職業集體合同

B.綱領性集體合同

C.專項集體合同

D.不完全集體合同

正確答案：C

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標

準()集體合同規定的標準。

A.不得低于

B.可以低于

C.不得高于

D.應當高于

正確答案：A

行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的()具有約束

力。

A.工會和勞動者

B.工會和用人單位

C.用人單位和勞動者

D.勞動行政部門和勞動者

正確答案：C

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內未提出異議的,

集體合同即行生效C

A.10日

B.15日

C.30日

D.5日

正確答案：B

尚未建立工會的用人單位，集體合同由()指導勞動者推舉的代

表與用人單位訂立c

A.勞動行政部門

B.企業黨委

C.上級工會

D.勞動關系三方協調委員會

正確答案：C

在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情

況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報

告，可以裁減人員0

A.勞動監察部門

B.公共就業服務機構

C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員會

正確答案：C

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公

布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準

按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不

超過()年。