行政管理心理學(xué)復(fù)習(xí)方法與試題答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于行政管理心理學(xué)的范疇？

A.組織行為

B.領(lǐng)導(dǎo)行為

C.人力資源開發(fā)

D.金融市場分析

2.在行政管理心理學(xué)中，以下哪種觀點(diǎn)認(rèn)為組織是由個體組成的系統(tǒng)？

A.系統(tǒng)理論

B.行為主義理論

C.心理學(xué)理論

D.經(jīng)濟(jì)學(xué)理論

3.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿意度的因素？

A.工作性質(zhì)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.薪酬水平

D.國家政策

4.在行政管理心理學(xué)中，以下哪種理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的相互影響？

A.權(quán)變理論

B.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

D.領(lǐng)導(dǎo)過程理論

5.以下哪項(xiàng)不是激勵理論？

A.需求層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.金融市場理論

6.在行政管理心理學(xué)中，以下哪種理論認(rèn)為員工的行為受到內(nèi)在動機(jī)和外在激勵的共同影響？

A.行為主義理論

B.需求層次理論

C.雙因素理論

D.期望理論

7.以下哪項(xiàng)不是組織文化的重要組成部分？

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織戰(zhàn)略

8.在行政管理心理學(xué)中，以下哪種理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該關(guān)注下屬的需求和動機(jī)？

A.權(quán)變理論

B.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

D.人本主義理論

9.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作壓力的因素？

A.工作量

B.工作環(huán)境

C.個人心理素質(zhì)

D.國家政策

10.在行政管理心理學(xué)中，以下哪種理論認(rèn)為組織的目標(biāo)和員工的需求應(yīng)該相互協(xié)調(diào)？

A.組織理論

B.行為主義理論

C.人本主義理論

D.期望理論

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理心理學(xué)的研究對象僅限于政府機(jī)構(gòu)的管理者。（）

2.領(lǐng)導(dǎo)者的行為對員工的工作態(tài)度和績效有直接影響。（）

3.工作滿意度的提高只能通過增加員工的薪酬來實(shí)現(xiàn)。（）

4.組織文化是組織內(nèi)部成員共同遵守的價(jià)值觀念和行為規(guī)范的總和。（）

5.激勵理論認(rèn)為，員工的動機(jī)主要來自于內(nèi)在的需求和興趣。（）

6.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者天生具有某些固有的特質(zhì)。（）

7.組織結(jié)構(gòu)的變化不會對員工的工作態(tài)度產(chǎn)生任何影響。（）

8.雙因素理論認(rèn)為，工作滿意度和工作不滿意的因素是相互獨(dú)立的。（）

9.在期望理論中，員工的努力程度取決于他們認(rèn)為自己的努力能夠帶來成功的概率。（）

10.行政管理心理學(xué)的研究方法主要依賴于定量研究。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政管理心理學(xué)中“領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論”的基本觀點(diǎn)。

2.解釋什么是“組織氣候”，并列舉兩個影響組織氣候的因素。

3.簡要說明“期望理論”在激勵員工方面的應(yīng)用。

4.闡述“工作滿意度”對員工行為和績效的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在行政管理中，如何運(yùn)用心理學(xué)原理提高組織效能。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析組織變革過程中可能出現(xiàn)的心理障礙及其應(yīng)對策略。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家提出了“需求層次理論”？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.麥克雷戈

D.巴納德

2.在行政管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是激勵理論的一部分？

A.期望理論

B.雙因素理論

C.人力資源理論

D.需求層次理論

3.領(lǐng)導(dǎo)者通過調(diào)整自身行為來影響下屬，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為：

A.參與式領(lǐng)導(dǎo)

B.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

C.支持性領(lǐng)導(dǎo)

D.任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)

4.以下哪項(xiàng)不是組織文化的一個組成部分？

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.結(jié)構(gòu)

D.策略

5.在行政管理心理學(xué)中，以下哪種理論認(rèn)為員工的行為受到內(nèi)在動機(jī)和外在激勵的共同影響？

A.行為主義理論

B.需求層次理論

C.雙因素理論

D.期望理論

6.以下哪位心理學(xué)家提出了“X理論”和“Y理論”？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.麥克雷戈

D.巴納德

7.在行政管理心理學(xué)中，以下哪種理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為對員工的工作態(tài)度和績效有直接影響？

A.權(quán)變理論

B.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

D.領(lǐng)導(dǎo)過程理論

8.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿意度的因素？

A.工作性質(zhì)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.薪酬水平

D.組織文化

9.在行政管理心理學(xué)中，以下哪種理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該關(guān)注下屬的需求和動機(jī)？

A.權(quán)變理論

B.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

D.人本主義理論

10.以下哪位心理學(xué)家提出了“心理契約”概念？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.麥克雷戈

D.巴納德

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：金融市場分析屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇，與行政管理心理學(xué)無關(guān)。

2.A

解析思路：系統(tǒng)理論強(qiáng)調(diào)組織是一個系統(tǒng)，由個體組成。

3.D

解析思路：國家政策屬于外部環(huán)境因素，不直接影響員工工作滿意度。

4.D

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)過程理論關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的互動過程。

5.D

解析思路：激勵理論主要關(guān)注如何激發(fā)員工的工作動機(jī)。

6.D

解析思路：期望理論認(rèn)為員工的行為取決于對結(jié)果的期望。

7.C

解析思路：組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部各部分之間的相互關(guān)系。

8.D

解析思路：人本主義理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注下屬的需求和動機(jī)。

9.D

解析思路：國家政策屬于外部環(huán)境因素，不直接影響員工工作壓力。

10.A

解析思路：組織的目標(biāo)和員工的需求協(xié)調(diào)一致有助于提高組織效能。

二、判斷題

1.×

解析思路：行政管理心理學(xué)的研究對象包括所有類型的管理者和組織。

2.√

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者的行為確實(shí)對員工的工作態(tài)度和績效有直接影響。

3.×

解析思路：工作滿意度的提高可以通過多種方式實(shí)現(xiàn)，不僅限于薪酬。

4.√

解析思路：組織文化確實(shí)包括價(jià)值觀、規(guī)范等內(nèi)部成員共同遵守的要素。

5.√

解析思路：激勵理論認(rèn)為，內(nèi)在動機(jī)和興趣是激勵員工的重要因素。

6.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)是后天培養(yǎng)的，而非天生的。

7.×

解析思路：組織結(jié)構(gòu)的變化會影響員工的工作態(tài)度和行為。

8.×

解析思路：雙因素理論認(rèn)為工作滿意度和工作不滿意的因素是相互關(guān)聯(lián)的。

9.√

解析思路：期望理論認(rèn)為員工的努力程度取決于對成功概率的判斷。

10.×

解析思路：行政管理心理學(xué)的研究方法包括定量和定性研究。

三、簡答題

1.簡述行政管理心理學(xué)中“領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論”的基本觀點(diǎn)。

解析思路：闡述領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論的核心概念，包括領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的互惠關(guān)系和特殊交換。

2.解釋什么是“組織氣候”，并列舉兩個影響組織氣候的因素。

解析思路：定義組織氣候，并列出至少兩個影響組織氣候的因素，如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作環(huán)境。

3.簡要說明“期望理論”在激勵員工方面的應(yīng)用。

解析思路：解釋期望理論的基本原理，并說明如何應(yīng)用于激勵員工，如設(shè)定合理的目標(biāo)和獎勵。

4.闡述“工作滿意度”對員工行為和績效的影響。

解析思路：闡述工作滿意度的定義，并分析其對員工行為和績效的積極和消極影響。

四、論述題

1.