幼師中專就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方為幼師中專畢業生，具備從事幼兒教育相關工作的專業知識和技能，甲方有意招聘乙方為其提供幼兒教育服務。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方到甲方就業事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）甲方身份及概況甲方系依法設立并合法存續的[用人單位性質]，主要從事[經營范圍]，在幼兒教育領域具有豐富的經驗和良好的聲譽。甲方擁有完善的教學設施、管理制度和專業的教師團隊，致力于為幼兒提供優質的教育服務。（二）乙方身份及概況乙方為[畢業院校名稱]幼師中專專業的畢業生，已完成全部學業并取得相應學歷證書。乙方具備扎實的專業知識和較強的實踐能力，熱愛幼兒教育事業，愿意在甲方從事幼兒教育相關工作。（三）標的物或服務具體描述1.工作崗位乙方同意在甲方擔任幼兒教師崗位，負責[具體班級]幼兒的日常教學、生活管理、安全教育等工作，按照甲方的教學計劃和課程安排，組織開展各類教育教學活動，促進幼兒全面發展。2.工作內容制定并執行教學計劃，根據幼兒的年齡特點和發展需求，設計并實施富有啟發性、趣味性的教學活動，激發幼兒的學習興趣和潛能。關注幼兒的身心健康，照顧幼兒的日常生活起居，培養幼兒良好的生活習慣和自理能力。與家長保持密切溝通，定期反饋幼兒的學習和生活情況，聽取家長的意見和建議，共同促進幼兒成長。參與幼兒園的教研活動和團隊建設，不斷提升自身的教育教學水平和綜合素質。3.工作地點甲方幼兒園位于[具體地址]，乙方應在該地點按照甲方要求履行工作職責。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據工作需要和乙方的工作表現，對乙方的工作進行安排、調整和考核。按照國家法律法規和甲方的規章制度，對乙方違反規定的行為進行處理。享有對乙方工作成果的知識產權和使用權，但應按照法律法規的規定給予乙方相應的報酬和獎勵。2.義務按照國家法律法規和本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。按照約定向乙方支付工資報酬、福利待遇等，不得無故拖欠或克扣。為乙方提供必要的培訓和發展機會，幫助乙方提升專業技能和綜合素質。尊重乙方的人格尊嚴和勞動成果，不得歧視、侮辱或虐待乙方。（二）乙方權利義務1.權利按照國家法律法規和本協議約定，享有相應的工資報酬、福利待遇、休息休假等權利。要求甲方按照約定提供工作條件和勞動保護，保障自身的合法權益。對甲方的工作安排和管理提出意見和建議，參與甲方的民主管理。在甲方工作期間，享有參加培訓、進修、學術交流等提升自身素質的權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定，認真履行工作職責，完成工作任務，保證工作質量。愛護甲方的教學設施、設備和財產，不得故意損壞或浪費。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。尊重幼兒的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、體罰或變相體罰幼兒。三、工資報酬及福利待遇（一）工資報酬1.甲方按照[工資計算方式及標準]向乙方支付工資，乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。2.甲方應在每月[工資發放日期]以貨幣形式足額支付乙方工資，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分。2.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]，具體標準按照甲方的相關規定執行。3.乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數和安排按照國家和甲方的規定執行。四、工作時間及休息休假（一）工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方的工作時間安排履行工作職責，如因工作需要加班，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數和安排按照國家和甲方的規定執行。乙方如需請假，應提前按照甲方的請假制度辦理請假手續，經甲方批準后方可休假。五、培訓與發展（一）培訓機會甲方為乙方提供必要的培訓和發展機會，幫助乙方提升專業技能和綜合素質。培訓內容包括但不限于幼兒教育理論、教學方法、教育技術、師德師風等方面。（二）培訓費用1.甲方為乙方提供的內部培訓，不收取培訓費用。2.如乙方參加甲方組織的外部培訓或進修，培訓費用由[承擔方，如甲方或乙方]按照以下方式承擔：如培訓費用由甲方承擔，乙方應與甲方簽訂培訓協議，約定服務期和違約責任。服務期內乙方因個人原因離職，應按照培訓協議的約定向甲方支付違約金。如培訓費用由乙方承擔，甲方應在乙方培訓結束后，根據乙方的工作表現和培訓效果，給予一定的補貼或獎勵。六、保密與競業限制（一）保密義務1.乙方在甲方工作期間，應對甲方的商業秘密、教學資料、幼兒信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.未經甲方書面同意，乙方不得使用或允許他人使用甲方的商業秘密、教學資料等，不得將其用于與甲方業務相競爭的任何用途。（二）競業限制1.如乙方在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方存在競爭關系的單位工作或從事與甲方業務相競爭的活動。2.甲方應在乙方離職后，按照約定向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的[具體比例]。3.如乙方違反競業限制約定，應按照約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。違約金的金額按照乙方違反約定所獲得的利益或甲方因乙方違約所遭受的損失確定，但不得低于甲方已支付的競業限制經濟補償的總額。七、勞動合同的簽訂與解除（一）勞動合同的簽訂1.本協議簽訂后，甲乙雙方應按照國家法律法規的規定，在乙方報到后[簽訂勞動合同期限]內簽訂書面勞動合同。勞動合同的內容應符合本協議的約定，并明確雙方的權利義務、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項。2.勞動合同的期限為[合同期限，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同]，具體起止日期按照勞動合同的約定執行。（二）勞動合同的解除1.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。4.如勞動合同解除或終止，甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方辦理離職手續，結清工資報酬、福利待遇等，并出具解除或終止勞動合同的證明。八、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定向乙方支付工資報酬、福利待遇等，或未按照約定提供工作條件和勞動保護，乙方有權要求甲方支付拖欠的工資報酬、福利待遇等，并按照國家法律法規的規定支付賠償金。2.如甲方違反本協議約定，解除或終止勞動合同，應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償，并按照約定支付違約金。違約金的金額按照乙方的工作年限和月工資標準計算，具體標準按照國家法律法規的規定執行。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議約定履行工作職責，或違反甲方的規章制度，甲方有權要求乙方改正，并按照甲方的規定進行處理。如乙方給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.如乙方違反本協議約定，提前解除勞動合同，應按照國家法律法規的規定向甲方支付違約金。違約金的金額按照乙方未履行的服務期比例和月工資標準計算，具體標準按照國家法律法規的規定執行。3.如乙方違反保密義務或競業限制約定，應按照本協議的約定向甲方支付違約金，并承擔賠償責任。違約金的金額按照本協議的約定執行，賠償責任的范圍包括甲方因乙方違約所遭受的直接損失和間接損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）協議的生效與變更1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。如本協議的附件與本協議不一致的，以附件為準。3.本協議的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充后的協議與本協議具有同等法律效力。（二）通知與送達1.甲乙雙方在本協議履行過程中如需通知對方，應按照以下方式送達：甲方通知乙方的，可通過郵件、短信、微信、電話等方式送達乙方在本協議中預留的聯系地址或聯系電話。如乙方的聯系地址或聯系電話發生變更，應及時書面通知甲方。乙方通知甲方的，可通過郵件、短信、微信、電話等方式送達甲方在本協議中預留的聯系地址或聯系電話。如甲方的聯系地址或聯系電話發生變更，應及時書面通知乙方。2.如一方按照上述方式送達通知，自通知發出之日起[通知送達期限]內視為送達對方。如因對方原因導致通知無法送達的，責任由對方承擔。