換工作后就業(yè)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方已與原用人單位解除勞動關(guān)系，現(xiàn)甲方愿意招用乙方為員工，乙方愿意應(yīng)聘甲方崗位并為甲方提供勞動服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：一、就業(yè)崗位及工作內(nèi)容1.工作崗位：乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]職務(wù)。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成以下工作任務(wù)：負責(zé)[具體工作職責(zé)1]，包括但不限于[詳細說明工作任務(wù)1的范圍和要求]。承擔(dān)[具體工作職責(zé)2]，確保[闡述工作任務(wù)2的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)]。參與[具體工作職責(zé)3]，積極配合團隊完成[說明工作任務(wù)3的相關(guān)事項]。二、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要靈活安排，但應(yīng)保證完成工作任務(wù)。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。四、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資結(jié)構(gòu)為[基本工資+績效工資等具體構(gòu)成]。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定。節(jié)日福利：甲方在法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日福利，福利形式包括但不限于禮品、禮金等。其他福利：甲方根據(jù)自身經(jīng)營情況和實際需要，為乙方提供其他福利待遇，如定期體檢、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，對乙方進行管理和考核。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)，完成工作任務(wù)。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)：按照本協(xié)議約定，向乙方支付勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和身體健康。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權(quán)利，不得歧視、侮辱、體罰乙方。對乙方進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。有權(quán)要求甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為其繳納社會保險。有權(quán)對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。2.義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)。按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)，認真履行工作職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息和技術(shù)資料。愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，合理使用工作資源，不得浪費和損壞甲方的財物。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。七、保密條款1.保密范圍：乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等，均屬于保密范圍。2.保密期限：乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至乙方離職后[具體保密期限]年內(nèi)有效。3.保密措施：乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止甲方商業(yè)秘密的泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密用于任何與本協(xié)議無關(guān)的目的。4.違約責(zé)任：若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。八、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍：乙方在甲方工作期間及離職后[具體競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制地域：競業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍]。3.經(jīng)濟補償：甲方在乙方離職后，按照每月人民幣[具體金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按月支付，支付期限為競業(yè)限制期限。4.違約責(zé)任：若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。九、培訓(xùn)服務(wù)期條款1.培訓(xùn)內(nèi)容：甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[具體培訓(xùn)課程或技能培訓(xùn)項目]。2.培訓(xùn)費用：甲方為乙方提供培訓(xùn)所支付的費用包括但不限于培訓(xùn)學(xué)費、培訓(xùn)教材費、培訓(xùn)師資費、培訓(xùn)場地費等，共計人民幣[具體金額]元。3.服務(wù)期期限：乙方接受甲方培訓(xùn)后，應(yīng)按照本協(xié)議約定為甲方服務(wù)[具體服務(wù)期期限]年。4.違約責(zé)任：若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照以下方式向甲方支付違約金：違約金金額=培訓(xùn)費用×（未履行服務(wù)期期限÷服務(wù)期期限）若乙方違反服務(wù)期條款給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動合同的簽訂和解除1.勞動合同簽訂：甲乙雙方應(yīng)在乙方入職后[具體期限]內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并與本協(xié)議的約定相一致。2.勞動合同解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。若一方提出解除勞動合同，應(yīng)提前[具體通知期限]天書面通知對方。若乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。若甲方存在以下情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，甲方應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及甲方為挽回損失而支付的合理費用。3.若一方違反保密條款、競業(yè)限制條款或培訓(xùn)服務(wù)期條款，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法