招聘員工補充協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂[主合同名稱]（以下簡稱"主合同"），為進一步明確雙方在員工招聘過程中的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等協商，就主合同未盡事宜達成如下補充協議：一、招聘員工的具體崗位及要求（一）崗位名稱乙方應聘并被甲方錄用的崗位為[具體崗位名稱]。（二）崗位職責乙方應按照甲方的要求，履行以下工作職責：1.[詳細列舉崗位職責1]2.[詳細列舉崗位職責2]3.......（三）任職要求1.學歷及專業：乙方應具備[學歷要求]學歷，專業為[專業名稱]。2.工作經驗：具有[X]年以上相關工作經驗。3.技能要求：熟練掌握[相關技能1]、[相關技能2]等技能。4.其他要求：[如具備良好的溝通能力、團隊協作精神等其他特定要求]二、雙方權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議及主合同的約定履行工作職責。有權對乙方的工作表現進行監督、考核。根據法律法規及公司規定，有權對乙方進行獎懲。2.義務按照本協議及主合同的約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。按照約定向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。如實向乙方告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等與工作相關的信息。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議及主合同的約定提供工作條件和勞動保護。有權按照約定獲得勞動報酬及福利待遇。有權享受甲方提供的培訓和職業發展機會。對甲方違反法律法規及本協議、主合同的行為，有權提出異議并要求糾正。2.義務按照本協議及主合同的約定，認真履行工作職責，完成工作任務。遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排。保守甲方的商業秘密和工作秘密。不斷提高自身業務能力和工作水平。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣[X]元，工資發放時間為每月[具體日期]。2.甲方根據乙方的工作表現、績效考核結果等情況，有權對乙方的工資進行調整。3.乙方加班的，甲方按照法律法規及公司規定支付加班工資。（二）福利待遇1.甲方按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數及待遇按照國家及地方有關規定執行。3.甲方為乙方提供其他福利待遇，如[具體福利待遇，如節日福利、生日福利等]。四、工作時間及休息休假（一）工作時間1.乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制等]。2.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但不得違反法律法規的規定。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的休息休假權利，包括周末雙休、法定節假日等。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規及公司規定支付加班工資或安排補休。五、培訓與服務期（一）培訓內容甲方為乙方提供的培訓內容包括但不限于[培訓內容詳細列舉，如專業技能培訓、管理能力培訓等]。（二）培訓費用甲方為乙方提供培訓所支付的費用，包括培訓學費、教材費、差旅費等，共計人民幣[X]元。（三）服務期乙方接受甲方提供的培訓后，應按照本協議約定為甲方服務[服務期限]年。服務期自乙方培訓結束之日起計算。（四）違約責任如乙方在服務期內違反本協議約定提前離職的，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期月數÷服務期總月數）。六、保密與競業限制（一）保密1.乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協議所稱商業秘密包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、營銷策略、財務信息等。3.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[保密期限]年。（二）競業限制1.未經甲方書面同意，乙方在離職后[競業限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后，按照法律法規及本協議約定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前月平均工資的[X]%，支付方式為[具體支付方式]。3.如乙方違反競業限制約定，應按照競業限制經濟補償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續履行競業限制義務。七、勞動合同的變更、解除和終止（一）變更1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.如因法律法規、政策調整或其他不可抗力因素導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更本協議相關內容。（二）解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：提前[X]日以書面形式通知甲方的；甲方未按照本協議及主合同約定提供勞動保護、勞動條件或者勞動報酬的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；甲方違反法律法規規定，損害乙方合法權益的。（三）終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。八、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或提供工作條件的，應按照法律法規及本協議約定承擔相應的賠償責任。2.如甲方違反保密或競業限制約定，應按照法律法規及本協議約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議約定履行工作職責、遵守規章制度或保守甲方秘密的，應按照法律法規及本協議約定承擔相應的賠償責任。2.如乙方違反培訓服務期或競業限制約定，應按照法律法規及本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與主合同具有同等法律效力。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照法律法規及主合同的約定執行；法律法規及主合同未作規定的，雙