研究報告-1-2025年工會工作報告(三)一、工作回顧1.12025年工會工作總體回顧(1)2025年，我國工會工作在黨中央的堅強領導下，緊密圍繞黨和國家的中心工作，堅持以職工為本，深入推進工會改革創新，充分發揮了職工群眾的主體作用，為推動經濟社會發展作出了積極貢獻。一年來，工會組織緊緊圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，切實維護職工合法權益，深入開展勞動競賽、技能培訓等活動，有效激發了職工群眾的創新創造活力。(2)在組織建設方面，工會組織不斷加強自身建設，提高服務職工的能力和水平。通過深化工會改革，優化組織架構，創新工作方法，使工會組織更加緊密地聯系職工群眾，更好地發揮橋梁紐帶作用。同時，工會組織積極推動企業民主管理，加強廠務公開，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。(3)在維護職工權益方面，工會組織深入開展勞動爭議調解工作，有效化解勞資矛盾，維護了職工的合法權益。此外，工會還積極參與社會公益事業，關注困難職工群體，通過開展各種幫扶活動，幫助他們解決實際困難，使廣大職工感受到了工會組織的溫暖和關懷?？傊?，2025年工會工作取得了顯著成績，為推動我國經濟社會持續健康發展作出了積極貢獻。1.2工會組織建設情況(1)2025年，我國工會組織建設取得了顯著成效，組織覆蓋面不斷擴大，組織體系更加完善。各級工會組織以增強政治性、先進性、群眾性為目標，深入開展“強基層、打基礎”工作，推動工會組織向基層延伸，實現了對職工群眾的廣泛覆蓋。同時，工會組織注重加強自身建設，提升服務職工的能力，通過開展多種形式的培訓，提高工會干部的綜合素質。(2)在組織建設方面，工會組織積極推進工會干部隊伍建設，選拔了一批政治素質高、業務能力強、群眾基礎好的干部擔任工會職務。同時，工會組織還加強了對基層工會的指導，通過開展基層工會規范化建設，提高了基層工會的活力和戰斗力。此外，工會組織積極推動工會工作的數字化轉型，利用現代信息技術手段，提升工會工作的效率和水平。(3)在組織活力提升方面，工會組織通過創新工作方式，豐富活動內容，增強了工會組織的凝聚力和吸引力。各級工會組織結合職工需求，開展了形式多樣的文體活動、技能競賽和勞動競賽，激發了職工的積極性和創造性。同時，工會組織還注重加強與職工群眾的溝通交流，傾聽職工心聲，及時解決職工的實際問題，進一步鞏固了工會組織的群眾基礎。1.3維護職工權益工作進展(1)2025年，我國工會組織在維護職工權益方面取得了顯著進展。工會積極參與勞動法律法規的制定和實施，推動完善勞動合同制度，保障職工的勞動權益。通過開展勞動法律知識普及活動，提高職工的法律意識和維權能力。在勞動爭議調解方面，工會發揮了積極作用，成功調解了大量勞動爭議案件，維護了職工的合法權益。(2)工會組織在職工工資福利待遇方面也取得了重要成果。通過加強工資集體協商，推動企業合理確定和調整職工工資水平，保障了職工的合理收入。同時，工會還關注職工的休息休假權益，推動企業嚴格執行勞動法規定，確保職工享有充分的休息時間和帶薪休假。(3)在職工社會保障方面，工會組織積極參與社會保障政策的制定和實施，推動提高職工的社會保障水平。工會還關注職工的健康保障，通過開展職工健康體檢、健康知識普及等活動，提高職工的健康意識。此外，工會組織還加強了對困難職工的幫扶工作，通過建立幫扶機制，為困難職工提供及時有效的幫助，切實保障了職工的基本生活。二、面臨的新形勢新任務2.1國家經濟和社會發展形勢分析(1)2025年，我國經濟保持穩中向好發展態勢，經濟結構持續優化，新型城鎮化建設加快推進，科技創新能力不斷提升，對外開放水平進一步提高。在新的發展階段，我國經濟面臨著轉型升級的重要任務，產業結構調整、區域協調發展、生態文明建設等方面都取得了顯著成效。同時，國家在保障和改善民生、促進社會公平正義方面也取得了積極進展。(2)社會發展方面，我國教育、醫療、養老、住房等民生領域改革持續推進，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷提升。同時，社會治理體系和治理能力現代化水平不斷提高，社會穩定和諧，人民群眾安居樂業。在文化、體育、旅游等領域，我國也取得了世界矚目的成績，國家軟實力和國際影響力進一步增強。(3)然而，面對復雜的國際形勢和國內發展壓力，我國經濟和社會發展仍面臨諸多挑戰。全球經濟復蘇乏力，貿易保護主義抬頭，不確定性和不穩定性因素增多。國內經濟發展不平衡、不充分的問題仍然突出，一些領域風險和挑戰不容忽視。面對這些挑戰，我國將繼續堅定實施創新驅動發展戰略，深化供給側結構性改革，推動經濟高質量發展。2.2職工隊伍結構變化分析(1)近年來，我國職工隊伍結構發生了顯著變化，年輕一代職工成為勞動力市場的重要力量。隨著教育水平的提高，高技能人才和專業技術人才的比例逐漸上升，為經濟社會發展提供了強有力的人才支持。同時，隨著經濟結構的調整和產業升級，第三產業和現代服務業的職工數量不斷增加，成為職工隊伍中的主要組成部分。(2)在性別結構方面，女性職工隊伍不斷壯大，占比逐年提高。女性職工在各個行業和領域都發揮著重要作用，成為推動經濟社會發展的重要力量。同時，隨著就業觀念的變化，越來越多的女性職工投身于技術含量較高的崗位，展現了良好的職業素養和創新能力。(3)另外，隨著新型城鎮化進程的加快，農民工群體也發生了變化。新一代農民工受教育程度提高，對職業發展的期望更高，對工作環境、社會保障等方面的要求也更加嚴格。同時，隨著戶籍制度改革和城鄉一體化發展的推進，農民工的社會地位和權益得到進一步提升，逐步融入城市生活。這些變化對工會工作提出了新的要求和挑戰，需要工會組織不斷適應和調整工作策略，更好地服務職工群眾。2.3工會工作面臨的挑戰和機遇(1)面對新時代的發展，工會工作面臨著一系列挑戰。首先，隨著經濟全球化、信息化的發展，職工的工作方式、生活方式發生了深刻變化，這對工會組織的聯系和服務能力提出了更高要求。其次，隨著職工隊伍結構的多樣化，不同群體、不同行業的職工需求差異明顯，如何精準服務、有效維權成為工會工作的難點。再者，工會組織在參與社會治理、推動企業民主管理等方面也需要不斷探索創新，以適應新的形勢。(2)然而，在挑戰中同樣蘊含著機遇。隨著國家治理體系和治理能力現代化建設的推進，工會組織在維護職工權益、促進社會和諧穩定中的地位和作用日益凸顯。此外，國家對于工會工作的重視程度不斷提高，為工會提供了良好的政策環境。同時，隨著互聯網、大數據等新技術的應用，工會工作手段不斷創新，為工會組織提供了更廣闊的發展空間。(3)具體來看，工會工作面臨的機遇包括：一是國家政策支持，為工會組織提供了更多資源和空間；二是社會需求多元化，為工會服務職工提供了更多可能；三是技術發展，為工會組織提供了新的工作方式和方法。抓住這些機遇，工會組織可以更好地發揮自身作用，為職工群眾提供更加優質的服務，為推動社會和諧穩定作出更大貢獻。三、重點工作部署3.1深化工會改革創新(1)深化工會改革創新是新時代工會工作的重要任務。首先，要深化工會組織改革，優化組織結構，提高工會組織的凝聚力和戰斗力。通過加強基層工會建設，推動工會組織向基層延伸，實現工會工作與職工群眾的緊密聯系。同時，創新工會工作方式，運用現代信息技術手段，提升工會工作的信息化、智能化水平。(2)其次，要深化工會職能改革，強化工會服務職工的功能。圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，積極開展勞動爭議調解、職工技能培訓、困難職工幫扶等工作，切實維護職工合法權益。同時，加強工會與政府、企業、社會各界的溝通協作，形成維護職工權益的合力。(3)最后，要深化工會自身建設，提高工會干部隊伍素質。加強工會干部的政治理論學習，提升其政治覺悟和理論水平。同時，加強工會干部的業務能力培訓，提高其服務職工、推動工會工作發展的能力。通過改革創新，使工會組織更加適應新時代的要求，更好地發揮工會組織在推動經濟社會發展中的作用。3.2提高職工技能培訓質量(1)提高職工技能培訓質量是工會工作的重要內容。為適應新時代產業升級和經濟發展需要，工會組織應加大職工技能培訓力度，提升職工的職業技能和綜合素質。通過開展針對性的技能培訓，幫助職工掌握新技能、新知識，增強其在職場中的競爭力。(2)在提高職工技能培訓質量方面，工會應與相關部門和企業緊密合作，共同制定培訓計劃。培訓內容應緊密結合行業發展趨勢和市場需求，注重實用性、前瞻性。同時，工會要引入先進的教學方法和手段，如在線教育、遠程培訓等，提高培訓的覆蓋面和效率。(3)此外，工會還應注重培訓師資隊伍建設，選拔一批具有豐富實踐經驗和教學能力的師資力量。通過舉辦師資培訓班、開展教學研討等方式，不斷提升師資隊伍的教學水平和專業素養。同時，工會要建立健全培訓質量評估體系，確保培訓效果，為職工提供高質量、高水平的技能培訓服務。通過這些措施，工會將為職工技能提升提供有力支持，助力企業發展和產業升級。3.3加強職工權益保護工作(1)加強職工權益保護工作是工會組織的一項重要職責。面對新形勢下的勞動關系變化，工會需進一步強化維權意識，完善維權機制，確保職工的合法權益得到有效保障。通過建立和完善勞動爭議調解、法律援助等維權服務，為職工提供便捷、高效的維權途徑。(2)在加強職工權益保護工作中，工會應積極參與勞動法律法規的制定和實施，推動相關法律法規的完善。同時，加強對職工的法律宣傳教育，提高職工的法律意識和維權能力。工會還要加強與政府、企業和社會各界的溝通協作，形成維權合力，共同維護職工的合法權益。(3)此外，工會要關注職工勞動條件的改善，推動企業落實勞動保障政策，確保職工享有合理的勞動報酬、休息休假等權益。對于違反勞動法律法規的行為，工會要堅決予以制止，并通過法律途徑維護職工的合法權益。同時，工會要加強對困難職工群體的幫扶，確保其基本生活得到保障，為構建和諧勞動關系、促進社會公平正義作出積極貢獻。四、加強工會自身建設4.1完善工會組織架構(1)完善工會組織架構是提升工會組織效能的關鍵。在新時代背景下，工會組織架構應更加注重靈活性、開放性和適應性。首先，要優化組織結構，精簡層級，提高決策效率。通過設立跨行業、跨地域的工會組織，加強區域間和產業間的協作，形成上下聯動、橫向協同的工作機制。(2)其次，要增強基層工會的活力，推動工會工作重心下移。加強對基層工會的指導和幫扶，提升基層工會干部的能力素質，使其能夠更好地服務職工群眾。同時，鼓勵基層工會開展豐富多彩的活動，增強職工的歸屬感和認同感。(3)最后，要創新工會組織形式，探索適應新時代發展需求的組織模式。例如，通過網絡平臺建立虛擬工會組織，拓展工會工作覆蓋面；推動工會組織與企業、社區等多元主體合作，形成社會共治格局。通過這些措施，工會組織架構將更加完善，為職工提供更加優質、高效的服務。4.2提升工會干部素質(1)提升工會干部素質是加強工會組織建設的重要環節。工會干部作為聯系職工群眾的橋梁和紐帶，其政治素質、業務能力和服務水平直接關系到工會工作的成效。為此，工會組織應加強干部教育培訓，提高干部的綜合素質。(2)在提升工會干部素質方面，首先要強化政治理論學習，確保工會干部堅定理想信念，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。同時，通過專題培訓、研討交流等形式，提升工會干部的政策理論水平和政策執行能力。(3)其次，要加強業務能力培訓，提高工會干部的服務意識和維權能力。通過專業培訓、實踐鍛煉等方式，使工會干部熟悉勞動法律法規、掌握勞動關系協調技巧，能夠更好地處理勞動爭議、維護職工權益。此外，工會干部還應具備良好的溝通協調能力和組織管理能力，以適應新時代工會工作的需求。通過這些措施，工會干部的素質將得到全面提升，為推動工會工作創新發展提供有力保障。4.3加強工會經費管理(1)加強工會經費管理是確保工會工作順利開展的基礎。工會經費的使用直接關系到職工的切身利益，因此，必須嚴格執行財務管理制度，確保經費使用的合規性和透明度。(2)在加強工會經費管理方面，首先要建立健全財務管理制度，明確經費的使用范圍、審批程序和監督機制。通過規范經費預算、支出、報銷等環節，確保經費使用合理、高效。同時，加強工會財務人員的專業培訓，提高其財務管理水平。(3)其次，要加強對工會經費的監督和審計，確保經費使用的真實性和合法性。定期開展財務檢查，對經費使用情況進行全面審查，及時發現和糾正違規違紀行為。此外，通過公開財務報告，接受職工群眾和社會各界的監督，提高工會經費管理的公信力。通過這些措施，工會經費管理將更加規范，為工會組織開展各項活動提供堅實保障。五、深化民主管理工作5.1推進廠務公開民主管理(1)推進廠務公開民主管理是加強企業內部治理、提升企業透明度的重要途徑。工會組織應積極參與廠務公開工作，推動企業建立健全廠務公開制度，確保職工對企業的重大決策、財務狀況、生產經營等方面有充分的知情權。(2)在推進廠務公開民主管理方面，工會要充分發揮自身優勢，通過組織職工代表大會、職工代表座談會等形式，廣泛聽取職工意見，反映職工訴求。同時，工會要監督企業落實廠務公開制度，確保公開內容真實、全面、及時。(3)此外，工會還要推動企業加強民主管理，完善職工參與企業管理的機制。通過建立職工董事、職工監事等制度，讓職工代表參與企業決策，保障職工在企業治理中的合法權益。同時，工會要引導企業開展形式多樣的民主活動，增強職工的主人翁意識，促進企業和諧穩定發展。通過這些措施，廠務公開民主管理將得到有效推進，為構建和諧勞動關系、促進企業健康發展奠定堅實基礎。5.2加強職工代表大會制度建設(1)加強職工代表大會制度建設是推動企業民主管理、保障職工權益的重要舉措。職工代表大會是企業民主管理的基本形式，是職工參與企業決策、管理、監督的重要途徑。(2)在加強職工代表大會制度建設方面，首先，要確保職工代表大會的依法召開，嚴格執行《中華人民共和國工會法》等相關法律法規，保障職工代表的合法權益。同時，建立健全職工代表大會的籌備、召開、報告和總結等工作機制，確保職工代表大會的規范運作。(3)其次，要充分發揮職工代表大會的職能作用，將職工代表大會作為職工參與企業民主管理、表達訴求的重要平臺。通過職工代表大會，對企業的重大決策、勞動爭議、福利待遇等進行審議和監督，維護職工的合法權益。此外，要加強對職工代表的培訓，提高其參與企業管理的意識和能力，促進職工代表大會制度更加完善和有效。通過這些措施，職工代表大會制度建設將得到進一步加強，為構建和諧勞動關系、促進企業健康發展提供有力保障。5.3創新民主管理工作方式(1)創新民主管理工作方式是適應新時代發展要求的必然選擇。工會組織應積極探索適應新形勢、新任務的民主管理方式，提高民主管理工作的實效性和針對性。(2)在創新民主管理工作方式方面，首先，要充分利用現代信息技術，如網絡、移動應用等，搭建便捷的民主管理平臺。通過線上投票、意見征集等方式，拓寬職工參與民主管理的渠道，提高職工的參與度和滿意度。(3)其次，要豐富民主管理活動形式，開展多樣化的民主管理實踐。如舉辦職工論壇、座談會、工作坊等，鼓勵職工就企業發展和自身權益發表意見和建議。同時，加強與職工的溝通交流，建立及時有效的反饋機制，確保職工的意見得到重視和落實。通過這些創新措施，民主管理工作將更加貼近職工需求，為推動企業民主管理現代化提供有力支持。六、促進職工素質提升6.1加強職工教育培訓(1)加強職工教育培訓是提升職工隊伍素質、促進企業發展的關鍵環節。工會組織應充分發揮教育培訓的主導作用，圍繞企業發展戰略和職工需求，開展多層次、多形式的職工教育培訓。(2)在加強職工教育培訓方面，首先要制定科學合理的培訓計劃，針對不同崗位、不同層次的職工，開展有針對性的培訓課程。同時，積極引進先進的培訓理念和方法，提高培訓的針對性和實效性。(3)其次，要建立健全職工教育培訓體系，整合社會資源，拓寬培訓渠道。與企業、院校、培訓機構等合作，開展聯合培訓、遠程教育等，為職工提供更多學習機會。此外，注重培訓成果的轉化和應用，鼓勵職工將所學知識技能應用于實際工作中，提升企業整體競爭力。通過這些措施，職工教育培訓將更加系統化、規范化，為職工成長和企業發展提供有力支撐。6.2開展職工技能競賽(1)開展職工技能競賽是激發職工學習熱情、提高技能水平的重要手段。工會組織應充分利用技能競賽的平臺，推動職工在比賽中學習、在競爭中提升。(2)在開展職工技能競賽方面，首先要結合企業實際和發展需求，設計具有挑戰性和實用性的競賽項目。競賽內容應涵蓋不同工種、不同崗位的技能要求，激發職工的學習興趣和參賽熱情。(3)其次，要建立健全技能競賽的組織機制，確保競賽的公平、公正、公開。通過選拔優秀選手、制定競賽規則、提供優質服務，為參賽職工創造良好的競技環境。同時，將技能競賽與職業技能鑒定、職業培訓相結合，推動競賽成果轉化為職工的實際能力提升。通過這些措施，職工技能競賽將成為提升職工素質、促進企業技術進步的重要途徑。6.3增強職工創新能力(1)增強職工創新能力是推動企業持續發展和社會進步的重要動力。工會組織應積極開展創新活動，營造良好的創新氛圍，激發職工的創新潛能。(2)在增強職工創新能力方面，首先要建立創新激勵機制，鼓勵職工積極參與創新項目。通過設立創新基金、表彰創新成果等方式，激發職工的創新熱情。同時，組織創新培訓，提升職工的創新思維和技能。(3)其次，要搭建創新平臺，為職工提供創新實踐的機會。通過舉辦創新大賽、技術交流、頭腦風暴等活動，促進職工之間的知識共享和經驗交流。此外，加強與高校、科研院所的合作，引入先進技術和管理經驗，為職工創新提供有力支持。通過這些措施，職工的創新能力和創新成果將得到有效提升，為企業和經濟社會發展注入新的活力。七、強化職工文化生活7.1豐富職工文化生活(1)豐富職工文化生活是提升職工幸福感、增強企業凝聚力的重要途徑。工會組織應積極組織開展各類文化體育活動，滿足職工的精神文化需求。(2)在豐富職工文化生活方面，首先要策劃和組織形式多樣的文體活動，如職工運動會、歌唱比賽、書畫展覽等，讓職工在參與中放松身心，陶冶情操。同時，鼓勵職工自編自導自演，展現職工的才藝和創造力。(3)其次，要利用企業內部媒體平臺，如廣播、報紙、微信公眾號等，傳播企業文化，弘揚社會主義核心價值觀。通過舉辦文化講座、讀書分享會等活動，提升職工的文化素養。此外，加強與社區、文化機構的合作，為職工提供更多文化享受的機會，讓職工在豐富多彩的文化生活中感受到企業的關懷。通過這些措施，職工的文化生活將更加充實，企業的向心力和凝聚力也將得到增強。7.2增強職工凝聚力(1)增強職工凝聚力是企業持續發展和社會和諧的重要保障。工會組織應通過多種途徑和活動，加強職工之間的聯系，提升團隊協作精神。(2)在增強職工凝聚力方面，首先要加強企業文化建設，通過共同的企業價值觀和目標，形成職工共同的認同感和歸屬感。工會可以組織企業文化活動，如企業慶典、團隊建設活動等，增強職工對企業的認同。(3)其次，通過開展集體榮譽感和團隊精神的教育，讓職工認識到個人的努力與企業的成功息息相關。工會可以設立榮譽制度，表彰在工作中表現突出的個人和集體，激發職工的榮譽感和自豪感。此外，工會還應關注職工的身心健康，通過舉辦健康講座、心理咨詢等活動，幫助職工緩解工作壓力，提高生活質量，從而增強職工的凝聚力和向心力。通過這些措施，企業將形成和諧穩定的勞動關系，為企業的長遠發展奠定堅實基礎。7.3傳播正能量(1)傳播正能量是構建和諧社會、提升社會文明程度的重要舉措。工會組織應積極發揮自身優勢，通過多種渠道和形式，傳播積極向上的價值觀和正能量。(2)在傳播正能量方面，首先要通過企業內部媒體和宣傳平臺，如企業報、微信公眾號、內部網站等，發布正面的新聞和故事，展示職工的先進事跡和優秀品質。同時，組織職工參與志愿服務和社會公益活動，以實際行動踐行社會主義核心價值觀。(3)其次，工會可以舉辦主題教育活動，如道德講堂、文明禮儀培訓等，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。此外，通過舉辦文藝演出、體育賽事等活動，展示職工的積極風貌和健康生活態度，傳遞正能量。通過這些方式，工會不僅能夠提升職工的精神風貌，還能夠對社會產生積極的影響，營造良好的社會氛圍。八、做好困難職工幫扶工作8.1完善困難職工幫扶機制(1)完善困難職工幫扶機制是工會組織履行社會責任、體現人文關懷的重要體現。為了更好地幫助困難職工解決實際困難，工會應建立健全困難職工幫扶體系，確保幫扶工作科學、規范、高效。(2)在完善困難職工幫扶機制方面，首先要建立困難職工認定標準，確保幫扶對象的真實性和準確性。通過走訪調查、信息收集等方式，全面了解困難職工的生活狀況，確保幫扶資源精準到位。(3)其次，要制定多樣化的幫扶措施，包括經濟援助、生活救助、醫療救助、子女教育支持等，全方位解決困難職工的急難愁盼問題。同時，建立健全幫扶資金的管理和使用制度，確保幫扶資金的安全和合理使用。此外，加強與政府、企業和社會各界的合作，形成幫扶合力，共同為困難職工提供有力支持。通過這些措施，困難職工幫扶機制將更加完善，為構建和諧勞動關系、促進社會公平正義作出積極貢獻。8.2開展形式多樣的幫扶活動(1)開展形式多樣的幫扶活動是工會組織服務職工的重要方式，旨在為困難職工提供及時有效的幫助。工會應根據不同職工群體的特點和需求，設計多樣化的幫扶活動，確保幫扶工作的針對性和實效性。(2)在開展幫扶活動方面，可以組織慰問困難職工家庭，送去溫暖和關懷。通過節日慰問、生日關懷、生病探望等形式，讓困難職工感受到工會組織的關愛。同時，開展送溫暖活動，為困難職工提供生活必需品，解決實際困難。(3)此外，工會還可以提供職業技能培訓、就業指導等幫扶服務，幫助困難職工提升自身能力，增加就業機會。通過組織就業招聘會、創業指導講座等活動，為困難職工提供更多的就業信息和創業支持。同時，加強與社會組織、愛心企業的合作，擴大幫扶范圍和力度。通過這些多樣化的幫扶活動，工會組織能夠更好地服務困難職工，助力他們走出困境，實現自我價值。8.3提高幫扶工作的實效性(1)提高幫扶工作的實效性是工會組織在困難職工幫扶工作中的核心目標。為了確保幫扶工作落到實處，工會需要采取一系列措施，確保幫扶資源的精準投放和幫扶效果的持續跟蹤。(2)在提高幫扶工作的實效性方面，首先，要建立健全幫扶需求評估體系，通過科學的方法對困難職工的需求進行評估，確保幫扶資源能夠準確對接到最需要幫助的職工。同時，建立動態管理機制，根據職工生活狀況的變化及時調整幫扶措施。(3)其次，要加強幫扶工作的過程管理和結果反饋，通過定期回訪、跟蹤調查等方式，了解幫扶工作的實際效果，對幫扶措施進行持續優化。此外，鼓勵困難職工積極參與幫扶過程，提高他們的自我管理能力和生活信心。通過這些措施，工會能夠確保幫扶工作的實效性，讓每一份幫扶資源都能發揮最大效用，幫助困難職工真正走出困境。九、加強工會國際交流與合作9.1擴大工會國際影響力(1)擴大工會國際影響力是工會組織參與全球治理、促進國際交流與合作的重要任務。為了提升我國工會在國際舞臺上的地位和作用，工會組織應積極開展對外交流活動，擴大國際影響力。(2)在擴大工會國際影響力方面，首先要積極參與國際工會組織的活動，加強與世界各國工會組織的聯系與交流。通過參加國際工會會議、研討會等，分享我國工會工作經驗，學習借鑒國際先進經驗，提升我國工會的國際視野。(3)其次，要推動我國工會參與國際勞工事務，積極參與國際勞工標準的制定和推廣。通過參與國際勞工組織（ILO）等國際機構的工作，為維護全球職工權益、促進世界和平與發展作出貢獻。同時，加強與其他國家工會組織的友好往來，開展聯合項目，共同應對全球性挑戰。通過這些舉措，我國工會的國際影響力將得到進一步提升，為推動構建人類命運共同體貢獻力量。9.2深化與各國工會組織的交流(1)深化與各國工會組織的交流是提升我國工會國際地位、擴大國際影響力的重要途徑。工會組織應積極開展雙邊和多邊交流，增進與各國工會組織的相互了解和友誼。(2)在深化與各國工會組織的交流方面，首先，通過舉辦國際研討會、研討會、考察訪問等活動，促進工會干部之間的交流和學習。通過這些交流，我國工會可以學習借鑒國外工會組織在組織建設、職工權益維護、勞動關系協調等方面的先進經驗。(3)其次，加強工會與各國工會組織的合作項目，共同開展勞動保護、技能培訓、職業健康等方面的國際合作。通過合作項目的實施，不僅能夠提升我國工會的國際形象，還能夠為全球職工權益保護做出貢獻。同時，工會還可以通過舉辦國際培訓課程，為其他國家的工會干部提供學習和交流的機會，進一步拓寬國際交流的深度和廣度。通過這些努力，我國工會將與各國工會組織建立更加緊密的合作關系，共同推動國際工會事業的繁榮發展。9.3推動全球工會事業的發展(1)推動全球工會事業的發展是工會組織肩負的國際責任和使命。我國工會應積極參與國際勞工事務，為推動全球工會事業的共同進步貢獻力量。(2)在推動全球工會事業發展方面，首先，要加強與國際工會組織的合作，共同倡導和維護職工的國際權益。通過參與國際勞工標準制定、推動全球工會運動的發展，提升全球職工的勞動條件和權益保障。(3)其次，要支持各國工會組織根據自身國情開展工會工作，分享我國工會改革發展的經驗和做法。通過舉辦國際論壇、研討會等形式，促進全球工會組織之間的交流與合作，共同應對全球性挑戰，如經濟危機、技術變革、氣候變化等對職工權益的影響。此外，還要積極參與國際勞工培訓項目，為全球工會干部提供培訓機會，提升其專業能力。通過這些努力，我國工會將推動全球工會事業的共同發展，為構建公平、公正、合理的國際勞動關系作出積極貢獻