最新工會知識培訓課件匯報人：XX目錄01工會基礎知識02工會法律法規03工會活動與服務04工會財務管理05工會與企業關系06工會培訓與教育工會基礎知識01工會的定義與性質工會是代表和維護職工權益的群眾組織，是職工參與國家和社會事務管理的重要社會支柱。工會的定義01工會具有群眾性、民主性和獨立性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨立自主地開展工作。工會的性質02工會的組織結構工會委員會由主席、副主席及委員組成，負責制定工會政策和指導方針。01工會委員會的構成基層工會是工會組織的基礎，通常設立在企業或工作場所，直接服務于員工。02基層工會組織工會代表大會是工會的最高權力機構，負責選舉工會領導和審議重大決策。03工會代表大會工會的職能與作用工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權益。代表和維護員工權益工會為員工提供法律咨詢和援助，同時開展勞動法律和權益保護的教育活動。提供法律援助和教育工會在雇主與員工之間發揮橋梁作用，通過溝通協商解決勞動爭議，維護和諧的勞動關系。促進勞動關系和諧010203工會法律法規02勞動法基礎01勞動合同是明確勞動者與用人單位權利義務的法律文件，必須依法簽訂并嚴格執行。02勞動法規定了標準工作時間、加班規定以及帶薪年假等，保障員工休息權和健康權。03用人單位必須按時足額支付工資，且不得低于當地最低工資標準，確保勞動者基本生活需求。04企業應提供安全的工作環境，采取措施預防職業病，保障員工生命健康安全。05勞動爭議發生時，員工可通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決，維護自身合法權益。勞動合同的簽訂與執行工作時間和休息休假工資支付與最低工資標準勞動安全與職業病防治勞動爭議的解決途徑工會法要點解讀工會法規定工會組織應遵循民主原則，實行會員大會或代表大會制度，保障會員權利。工會的組織原則01工會負責維護職工合法權益，參與企業民主管理和監督，組織職工進行法律、技術培訓。工會的職能與任務02工會法明確工會與企業是合作伙伴關系，工會在企業中代表職工利益，參與重大問題的協商。工會與企業的關系03工會經費主要來源于會員繳納的會費、企業撥款等，工會法規定了經費的使用和管理原則。工會的經費來源與管理04勞動合同法相關規定勞動合同法規定試用期最長不得超過六個月，試用期工資不得低于本單位相同工作最低工資的80%。試用期規定用人單位解雇員工需符合法定條件，如嚴重違反勞動紀律或公司規章制度等，否則可能面臨賠償。解雇條件勞動合同法相關規定加班工資支付標準不得低于工資的150%，法定節假日加班應支付不低于300%的工資。加班工資支付勞動合同期滿，若雙方同意續簽，應提前30天書面通知對方，否則視為自動續簽固定期限合同。勞動合同續簽工會活動與服務03維護職工權益工會代表職工與雇主進行集體談判，確保職工的工資、工時和工作條件得到合理保障。集體談判01工會提供勞動爭議調解服務，幫助解決職工與雇主之間的矛盾和沖突，維護職工合法權益。勞動爭議調解02工會為職工提供法律援助，包括勞動法咨詢、合同審查等，確保職工在法律框架內得到公正對待。法律援助03組織文體活動工會可組織籃球、足球等運動會，增進職工間的交流與團隊協作，提升集體榮譽感。策劃職工運動會通過歌唱、舞蹈、戲劇等形式的才藝展示活動，豐富職工文化生活，挖掘和培養人才。開展職工才藝展示工會可安排職工旅游，通過戶外活動放松身心，增強職工對企業的歸屬感和滿意度。組織職工旅游活動提供法律援助服務勞動法律咨詢工會提供專業的勞動法律咨詢服務，幫助員工了解和維護自身合法權益。勞動爭議調解工會組織調解勞動爭議，通過協商解決雇主與員工之間的矛盾，維護和諧勞動關系。法律援助申請工會協助員工申請法律援助，為經濟困難的員工提供法律服務，確保其不受法律服務費用的限制。工會財務管理04工會經費來源工會會員定期繳納會費，這是工會經費的基本來源，確保工會活動和福利的正常運作。會員繳納會費01020304根據相關法律規定，企業需按一定比例向工會撥款，支持工會開展工作和活動。企業撥款支持政府為支持工會工作，會提供一定的財政補助，用于工會的特定項目和活動。政府補助資金工會通過接受社會各界的捐贈和贊助，增加經費來源，用于特定的公益項目或緊急援助。社會捐贈和贊助工會經費使用規范工會經費預算應根據實際需求合理編制，確保資金用于職工福利和活動開展。明確預算編制原則日常開支應有明確的審批流程，包括辦公費、差旅費等，確保每一筆支出合規透明。規范日常開支管理對于專項活動或項目資金，應設立專項賬戶，專款專用，嚴格監管資金流向。加強專項資金監管定期對工會經費使用情況進行審計，接受職工代表大會監督，確保經費使用的正當性。強化審計與監督財務監督與審計工會應建立內部審計機制，定期檢查財務報告，確保資金使用合規、透明。內部審計機制與第三方審計機構合作，進行年度財務審計，提高工會財務的公信力和透明度。外部審計合作制定明確的財務監督程序，包括預算審批、支出審查等，防止資金濫用和腐敗現象。財務監督程序工會與企業關系05工會與企業管理工會代表員工參與企業決策，如通過集體談判影響工資和工作條件。工會在企業決策中的作用01工會負責監督企業是否遵守勞動法規，保護員工權益不受侵害。工會監督企業合規性02工會倡導企業承擔社會責任，如改善工作環境、參與社區服務等。工會推動企業社會責任03建立有效的溝通機制，確保工會與企業管理層之間信息流通和問題解決。工會與企業溝通機制04勞資協商機制勞資協商機制有助于建立和諧的勞動關系，通過對話和協商解決分歧，增強企業凝聚力。通過勞資協商機制，工會幫助員工解決與企業間的勞動爭議，維護員工合法權益。工會代表員工與企業管理層進行集體談判，確定工資、工時及工作條件等重要事宜。集體談判過程解決勞動爭議促進企業和諧和諧勞動關系構建工會代表員工與企業管理層進行溝通，有效調解勞動爭議，維護雙方合法權益。工會在勞動爭議中的調解作用工會組織職工參與各類技能培訓，提升員工素質，促進企業與員工共同發展。組織職工參與企業培訓工會倡導企業實行民主管理，通過職工代表大會等形式，讓員工參與企業決策。推動企業民主管理工會監督企業落實勞動保護措施，確保員工工作環境安全，預防職業病發生。建立和完善勞動保護機制工會培訓與教育06職工技能培訓通過組織專業課程和工作坊，幫助職工掌握新技術，提高工作效率和質量。專業技能提升為有潛力的職工提供領導力培訓，教授管理技巧，培養未來的團隊領導者。領導力與管理培訓定期舉辦安全教育活動，教授職工正確的操作流程和應急處理方法，確保工作場所安全。安全操作培訓010203法律法規教育工會組織員工學習勞動法，確保員工了解自身權益，如工作時間、休假制度等。01勞動法基礎知識通過案例分析，教育員工如何簽訂和理解