人力資源開發與管理習題庫（含答案）一、單選題（共87題，每題1分，共87分）1.被西方經濟學界公認的人力資本之父是()。A、西蒙B、亞當·斯密C、舒爾茨D、大衛·李嘉圖正確答案：C答案解析：舒爾茨：人力資本之父。2.下列不屬于麥克利蘭的成就需要理論的內容的是（）A、權力需要B、歸屬需要C、成就需要D、生存需要正確答案：D答案解析：麥克利蘭的成就需要理論包括：權力需要、歸屬需要、成就需要、自主需要。3.人力資源的定義，是指一定社會組織內能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的（）。A、全部人口總和B、全部勞動人口總和C、全部男性勞力人口總和D、全部女性勞力人口總和正確答案：B答案解析：人力資源的定義是指一定社會組織內能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口總和。4.依據人本主義理論進行的工作設計被稱為()。A、拔高型工作設計B、優化型工作設計C、衛生型工作設計D、心理型工作設計正確答案：D答案解析：心理型工作設計：理論依據是人本主義。5.企業人力資源的四個層次中，既是人力資源政策的體驗者，同時也是人力資源規劃的對象的是（）A、決策層B、直線部門職能層C、人力資源職能層D、員工正確答案：D答案解析：決策層：人力資源規劃的制訂者；直線部門職能層：人力資源政策的實施者、人力資源規劃的執行者；人力資源職能層：人力資源規劃的制訂者、設計者，規劃實施的監督者。6.有利于員工專業能力的全面開發與意識的提高的組織發展動機是（）。A、自我發展與追求個性實現B、保住優秀人才C、追求經濟效益D、謀求社會地位正確答案：B答案解析：當組織追求保住優秀人才時，有利于員工專業能力的全面開發與意識的提高。7.主要用于考核員工的個體特征和個人能力的績效考核類型是()A、行為取向型B、特征取向型C、過程取向型D、結果取向型正確答案：B8.根據組織管理結構的需求和人力資源的供給狀況，相應地確定在特定發展階段的晉升政策屬于人力資源規劃中的（）A、人員補充計劃B、培訓開發規劃C、人員晉升規劃D、薪酬激勵規劃正確答案：C答案解析：人員晉升規劃是指根據組織管理結構的需求和人力資源的供給狀況，相應地確定在特定發展階段的晉升政策。做題小技巧：抓關鍵字。由“晉升政策”可看出是與晉升有關的規劃，即人員晉升規劃。9.企業中人力資源規劃的對象是企業中人力資源層次的（）A、決策層B、人力資源職能層C、直線部門職能層D、員工正確答案：D答案解析：企業的員工是人力資源政策的體驗者，也是人力資源規劃的對象。10.心理型工作設計理論依據是（）。A、雙因素理論B、人類工程學C、古典工業工程學D、人本主義正確答案：D答案解析：心理型工作設計：理論依據是人本主義。11.從發達國家的實踐來看，福利管理還出現了兩種趨勢：社會化和A、數字化B、貨幣化C、網絡化D、社區化正確答案：B答案解析：從發達國家的實踐來看，福利管理還出現了兩種趨勢：社會化和貨幣化。12.兩個或兩個以上具有相似職責的工作的集合稱為（）A、工作要素B、任職資格C、工作簇D、職責正確答案：C答案解析：工作簇是指兩個或兩個以上具有相似職責的工作的集合，這些工作或者要求工作者具有相似的特點，或者包括多個平行的任務。13.有效的選拔工作，可以避免日后的A、調職或流轉B、調換或解聘C、調職或解聘D、流轉或解聘正確答案：C答案解析：有效的選拔工作，可以避免日后的調職或解聘。14.通過創設或控制一定的組織因素、組織行為進行組織內人力資源管理的活動與形式是（）。A、個人開發B、自我開發C、職業開發D、組織開發正確答案：D答案解析：組織開發，是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發的一種形式與活動。具體地說，就是通過創設或控制一定的組織因素、組織行為進行組織內人力資源管理的活動與形式。15.拔高型工作設計的理論依據是（）。A、赫茨伯格的雙因素理論B、人本主義C、古典工業工程學與泰羅的科學管理思想D、人類工程學正確答案：A答案解析：拔高型工作設計：理論依據是赫茨伯格的雙因素理論。16.在SWOT分析法中，S代表（）A、優勢B、劣勢C、機會D、威脅正確答案：A答案解析：SWOT：Strengths(優勢)、Weaknesses(劣勢)、Opportunities(機會)、Threats(威脅)。17.以戰略為導向，通過動態協同人力資源管理的各項職能活動，確保組織獲取持續競爭優勢，并達成組織目標的過程是（）。A、人事管理B、人力資源管理C、戰略性人力資源管理D、全面人力資源管理正確答案：C答案解析：戰略性人力資源管理：以戰略為導向，通過動態協同人力資源管理的各項職能活動，確保組織獲取持續競爭優勢，并達成組織目標的過程。做題小技巧：抓關鍵字。由“戰略為導向”可看出是戰略性人力資源管理。18.在使用問卷調查法進行工作分析時，其中最重要的環節是（）A、問卷設計B、確定調查對象C、問卷發放D、數據分析正確答案：A答案解析：問卷設計是問卷調查法的最重要環節。19.根據薪酬等級規定標準和時間來計算和支付薪酬的是（）A、計時薪酬B、計件薪酬C、崗位薪酬D、績效薪酬正確答案：A答案解析：計時薪酬：以小時、日或月薪酬等形式，根據薪酬等級規定標準和時間來計算和支付薪酬。20.工作規范也稱（）A、任職資格B、工作標志C、工作范圍D、工作職責正確答案：A答案解析：工作規范也稱任職資格，就是反映從事某項工作的人必須具備的最基本的資格條件。21.特性與因素理論的核心是()A、人與組織匹配B、人與職業匹配C、個性與組織匹配D、人與環境匹配正確答案：B22.下列不屬于典型的過程型激勵理論的是（）A、成就需要理論B、期望理論C、目標設置理論D、強化理論正確答案：A答案解析：典型的過程型激勵理論：期望理論；目標設置理論；強化理論。23.在面試過程中，主試者有意讓應聘者介紹自己的情況，對自己的優缺點進行評價，以此引起應聘者毫無戒備地回答有關敏感問題，借此對應聘者進行更加深刻的了解，這種面試提問的方式是（）A、簡單提問B、遞進提問C、舉例提問D、客觀評價提問正確答案：D答案解析：客觀評價提問：主試者有意讓應聘者介紹自己的情況，對自己的優缺點進行評價，以此引起應聘者毫無戒備地回答有關敏感問題，借此對應聘者進行更加深刻的了解。做題小技巧：抓關鍵字，由“評價優缺點”可看出是客觀評價提問。24.為了保證職責的有效履行，任職者必須具備的，對某事項進行決策的范圍和程度是（）A、工作要素B、任職資格C、權限D、職責正確答案：C答案解析：權限是指為了保證職責的有效履行，任職者必須具備的，對某事項進行決策的范圍和程度。25.“隱性”任職資格主要涉及的是（）A、對工作能力的要求B、對工作經驗的要求C、對工作技能的要求D、對教育和相關培訓的要求正確答案：A答案解析：“隱性”任職資格：需要通過具體操作才能看出來的資格要求，BCD均為“顯性”任職資格。26.職業發展理論的先驅是（）A、薩帕B、金斯伯格C、霍蘭德D、帕森斯正確答案：B答案解析：金斯伯格是職業發展理論的先驅。27.在工作分析的相關概念中，為了達到某種目的而進行的一系列工作要素的集合稱為（）A、職責B、任務C、工作D、職位正確答案：B答案解析：任務是指為了達到某種目的而進行的一系列工作要素的集合。28.下列不屬于學習的類型的是（）。A、照搬式學習B、淺層次學習C、知識積累型學習D、研究型學習正確答案：B答案解析：學習分為四種類型：照搬式學習、知識積累型學習、研究型學習、探索型學習。29.對現有的職工實施某種測試，然后將結果與這些職工的工作表現或工作考核得分加以比較，這一效度評估方法是（）A、同測效度B、等值效度C、內容效度D、預測效度正確答案：A30.下列不屬于構成人力資源開發戰略的內容的是（）。A、人力資源哲學B、組織學習C、職業開發D、資本積累正確答案：D答案解析：構成人力資源開發戰略的內容：以人為本的人力資源哲學；積極主動的組織學習；立體多維的職業開發。31.下列屬于效度的類型的是（）A、預測效度B、等值效度C、穩定效度D、可變效度正確答案：A答案解析：通常效度可分為：預測效度、同測效度、內容效度。32.認真分析、審查、核對和確認經過整理的資料，屬于工作分析的哪個階段（）A、計劃階段B、準備階段C、執行階段D、分析階段正確答案：D答案解析：題干講到的操作是審查資料，屬于工作分析的分析階段，該階段除了審查資料，還包括整理資料和分析資料。33.員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質補償，這體現了員工福利的（）A、補償性B、均等性C、集體性D、相對性正確答案：A答案解析：補償性：員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質補償，也是雇員工資收入的一種補充形式。34.下列哪種測試強調直接衡量工作的績效，因此具有較高的預測效度（）A、工作樣本測試B、能力測試C、個性測試D、體能測試正確答案：A答案解析：工作樣本測試的方法強調直接衡量工作的績效，因此具有較高的預測效度。35.下列不屬于組織發展的動機的是（）。A、自我發展與追求個性實現B、保住優秀人才C、追求經濟效益D、謀求社會地位正確答案：D答案解析：組織發展的動機大致有三，即自我發展和追求個性實現、保住優秀人才、追求經濟效益。36.西方經濟學界公認的人力資本之父是A、舒爾茨B、李嘉圖C、馬斯洛D、德魯克正確答案：A答案解析：西方經濟學界公認的人力資本之父是舒爾茨。37.在霍蘭德的職業性向理論體系中，具備勸說、管理、組織和領導等能力的人，屬于理論體系中的（）A、現實型B、企業型C、藝術型D、社會型正確答案：B答案解析：企業型：該類型的人具備勸說、管理、監督、組織和領導等能力并以此來獲得政治、經濟和社會利益，適應的職業主要為各級各類管理者和組織領導者。38.考核的重點在于產出和貢獻，而不關心行為和過程的績效考核類型是()A、特征取向型B、結果取向型C、過程取向型D、行為取向型正確答案：B答案解析：考核只關心產出和貢獻，即關心結果，因此是結果取向型考核。39.工作分析的整個過程其實從本質上來講是一個A、資金流動過程B、人員流動過程C、信息流動過程D、物質流動過程正確答案：C答案解析：工作分析的整個過程其實從本質上來講是一個信息的流動過程。40.人們從對職業的評價、意向、態度出發，依照自己的職業愿望和興趣，憑借自身能力挑選職業，使自身能力素質與職業需求特征相符合的過程被稱為()A、職業決策B、職業定位C、職業匹配D、職業選擇正確答案：D41.確定職位薪酬等級的主要依據是A、職位價值B、職位價格C、職務價值D、職務價格正確答案：A答案解析：確定職位薪酬等級的主要依據是職位價值。42.人力資源開發活動所采用的工具支持行為描述屬于人力資源開發要素中（）。A、開發計劃B、開發手段C、開發對象D、開發方式正確答案：B答案解析：開發手段：人力資源開發活動所采用的工具支持行為。43.人力資源理論體系包括人力資源開發理論和()。A、人力資源應用理論B、人力資源考評理論C、人力資源培訓理論D、人力資源管理理論正確答案：D答案解析：人力資源理論體系由人力資源開發理論和人力資源管理理論組成。44.“一般人天性并非好逸惡勞，人對于工作的喜惡視工作的情況對他是一種滿足抑或是一種處罰而定”，這屬于下列哪個理論的內容（）A、X理論B、Y理論C、馬斯洛需求層次理論D、赫茨伯格雙因素理論正確答案：B答案解析：題干為X-Y理論中Y理論的具體表現，Y理論對人的看法是積極的。45.下列屬于企業員工薪酬的組成部分的是（）A、基本薪酬B、固定薪酬C、時間薪酬D、浮動薪酬正確答案：A答案解析：在企業中員工的薪酬一般由三個部分組成：基本薪酬、間接薪酬、可變薪酬。46.當人們采取某種行為時，能從他人那里得到某種令其感到愉快的結果，這種結果反過來又成為推動人們趨向或重復此種行為的力量。根據斯金納的強化理論，這種行為改變的類型和方法是()A、積極強化B、消退C、消極強化D、懲罰正確答案：A47.信度指的是可靠性程度，通過某項測試所得結果的穩定性和（）A、可變性B、可測性C、一致性D、可靠性正確答案：C答案解析：信度主要看測試結果的兩個方面：穩定性、一致性。48.開發潛能的關鍵在于開發人的A、心理B、精神C、大腦D、雙手正確答案：C答案解析：開發潛能的關鍵在于開發人的大腦。49.下列也稱為“平調”的是（）A、提升B、工作調換C、工作輪換D、提拔正確答案：B答案解析：工作調換也稱“平調”。50.被管理學界公認為是工作分析創始人的是（）A、羅莫特B、泰羅C、吉爾布雷斯夫婦D、明斯特伯格正確答案：A答案解析：1979年，德國工效學家羅莫特經過幾十年的工作分析和設計研究，總結歸納出了工作分析的工效學調查法，被管理學界公認為是工作分析的創始人。51.人力資源開發活動所指向的素質與能力是人力資源開發活動中的（）。A、開發主體B、開發客體C、開發對象D、開發方式正確答案：C答案解析：開發對象是指人力資源開發活動所指向的素質與能力，包括體質、品性、智力、技能、知識等其他心理素質。52.人力資源管理包括了從招聘到離職的全過程，體現了人力資源管理的（）。A、綜合性B、實踐性C、發展性D、全面性正確答案：D答案解析：人力資源管理的全面性：人力資源管理是全面的管理，表現在：一方面，人力資源管理包括從招聘到離職的全過程，其所進行的各種管理活動構成了人力資源管理的各個環節；另一方面，人力資源管理將全體人員納入到自己的管理范圍中來，而不僅以人才資源作為自己的管理對象。做題小技巧：抓關鍵字。由“全過程”可看出是人力資源管理的全面性。53.下列不屬于員工受到的需要激勵的是（）A、個體驅動力B、他人推動力C、環境吸引力D、社會約束力正確答案：D答案解析：一般來說，員工受到三種典型的需要激勵：個體驅動力、他人的推動力和環境吸引力。54.下列屬于員工福利的主要特點的是（）A、補償性B、絕對性C、不等性D、相對性正確答案：A答案解析：員工福利的主要特點有：補償性、均等性、集體性。55.人力資源管理活動的最基礎職能是（）A、工作分析B、工作規劃C、人員管理D、人事安排正確答案：A答案解析：工作分析是人力資源管理活動的最基礎職能，是對工作信息進行收集、整理、分析、綜合的一個系統過程。56.是現代人力資本理論最終確立的標志的著作作者是（）。A、加里·貝克爾B、德魯克C、泰羅D、巴克正確答案：A答案解析：加里·貝克爾的著作被人們視為“經濟思想中人力資本投資革命”的起點，是現代人力資本理論最終確立的標志。57.強調工作與組織和流程的有機銜接屬于工作分析過程中的哪個原則（）A、以戰略為導向B、以現狀為基礎C、以分析為重點D、以假設為前提正確答案：A答案解析：工作分析過程中遵循的原則：以戰略為導向，強調工作與組織和流程的有機銜接；以現狀為基礎，強調的是職位而不是在職者；以分析為重點，強調對工作職責之間內在邏輯關系的系統把握；以假設為前提，明確工作分析的目標導向。58.“人的需要是多種多樣的，而且這些需要隨著人的發展和生活條件的變化而變化”，這屬于四種人性假設理論中的（）A、經濟人假設B、社會人假設C、自我實現人假設D、復雜人假設正確答案：D答案解析：“人的需要是多種多樣的”說明其不是單一的，而是復雜的，這屬于復雜人假設理論的內容。59.在人力資源需求預測的定性技術中，通過綜合專家們的權威判斷，對未來的不確定情況做出盡可能合理的預測方法是（）A、德爾菲法B、現狀規劃法C、分合性預測法D、經驗預測法正確答案：A60.在SWOT分析法中，T代表（）A、優勢B、劣勢C、機會D、威脅正確答案：D答案解析：SWOT：Strengths(優勢)、Weaknesses(劣勢)、Opportunities(機會)、Threats(威脅)。61.企業對支付的薪酬總額進行測算和監控，屬于（）A、薪酬水平B、薪酬結構C、薪酬調整D、薪酬控制正確答案：D答案解析：薪酬控制是指企業對支付的薪酬總額進行測算和監控，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業帶來過重的財務負擔。62.確定企業內部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式的是（）A、設計確定薪酬結構B、職位分析和評價C、薪酬調查分析D、確定薪酬水平正確答案：A答案解析：設計、確定薪酬結構即確定企業內部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。63.《國富論》的作者是（）。A、泰羅B、康芒斯C、亞當·斯密D、巴克正確答案：C答案解析：《國富論》是亞當·斯密用了近十年時間創作的經濟學著作。64.人類行為的基本動機是()。A、生存需要B、成就需要C、安全需要D、社交需要正確答案：D答案解析：“社交需要是人類行為的基本動機”屬于社會人假設的一個前提。65.目標設置理論的提出者是()A、維克多·弗魯姆B、麥克利蘭C、愛德華·洛克D、奧爾德弗正確答案：C答案解析：維克多·弗魯姆：期望理論的奠基人；麥克利蘭：成就需要理論；奧爾德弗：存在--關系--成長（ERG）理論。66.屬于赫茨伯格雙因素理論中保健因素的是()A、安全保障B、成就感C、提升與自我實現D、工作本身正確答案：A答案解析：保健因素：防止員工產生不滿情緒，主要為外部因素，包括公司政策及管理、工作條件、人際關系、監督、報酬、地位以及安全保障等。激勵因素：能使員工產生較高工作滿意度，大部分為非物質因素。67.企業在國家法定的基本福利之外，自主建立提供的，為滿足員工的生活和工作需要，在工資收入之外，向員工本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括貨幣津貼、實物和服務等形式是()A、企業福利B、國家福利C、地區福利D、部門福利正確答案：A68.按員工生產合格產品的數量及事先規定的計件單價和支付薪酬的一種形式是（）A、計時薪酬B、計件薪酬C、崗位薪酬D、技能薪酬正確答案：B答案解析：計件薪酬：按員工生產合格產品的數量及事先規定的計件單價和支付薪酬的一種形式。69.在制定招聘計劃時，應根據人才分布規律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小來確定（）A、招聘的渠道B、招聘的規模C、招聘的區域D、招聘的時機正確答案：C答案解析：招聘的區域是由人才分布規律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小來確定的。70.下列不屬于脫產培訓的方法的是（）A、傳授知識B、發展技能培訓C、改變態度的培訓D、“助理”方式正確答案：D答案解析：脫產培訓的方法：傳授知識、發展技能培訓、改變態度的培訓。“助理”方式屬于在職培訓的方法。71.能夠對各種工作進行識別、分類、登記的工作描述內容是（）A、工作標志B、工作范圍C、工作職責D、工作環境正確答案：A答案解析：工作標志：包括工作名稱、工作代碼、所屬部門、直接上級、薪資范圍等，它的作用是對各種工作進行識別、分類、登記。72.知識培訓的主要任務就是對培訓對象所擁有的知識進行更新。其所要解決的問題是()A、“會”B、“知”C、“悟”D、“適”正確答案：B答案解析：快速記憶：“知識培訓”→“知”；技能培訓：主要任務是對培訓對象所具有的能力加以培養和補充，主要解決“會”的問題；心理培訓：主要目的是通過心理調整，引導他們利用自己的顯能去開發自己的潛能，主要解決“悟”的問題；觀念培訓：主要任務在于使培訓對象持有的與外界環境不相適應的觀念得到改變，主要解決“適”的問題。73.根據對員工工作績效進行考評的結果，公平地向員工提供合理的與他們各自貢獻相稱的工資、獎勵和福利，這一過程稱為（）。A、整合B、獎酬C、調控D、開發正確答案：B答案解析：獎酬是指為員工對組織所做出的貢獻而給予獎酬的過程。其主要內容為：根據對員工工作績效進行考評的結果，公平地向員工提供合理的與他們各自貢獻相稱的工資、獎勵和福利。74.用來增進用人單位與應聘者的相互了解的過程，類似于面談的面試類型是（）A、初步面試B、診斷面試C、個別面試D、小組面試正確答案：A答案解析：初步面試是用來增進用人單位與應聘者的相互了解的過程，類似于面談。75.下列屬于薪酬控制的做法的是（）A、對支付的薪酬總額進行測算和監控B、允許薪酬成本超支C、對薪酬結構進行變動D、對薪酬水平進行變動正確答案：A答案解析：薪酬控制是指企業對支付的薪酬總額進行測算和監控，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業帶來過重的財務負擔。76.下列不屬于人力資源管理的特征的是（）。A、綜合性B、實踐性C、發展性D、關鍵性正確答案：D答案解析：人力資源管理的特征：綜合性；實踐性；發展性；民族性；全面性。77.在《管理實踐》中加以明確界定人力資源的概念的是（）。A、德魯克B、泰羅C、康芒斯D、巴克正確答案：A答案解析：人力資源的概念是由德魯克在《管理實踐》中加以明確界定的。78.下列屬于麥克利蘭的成就需要理論的內容的是（）A、權力需要B、尊重需要C、社交需要D、生理需要正確答案：A答案解析：麥克利蘭的成就需要理論包括：權力需要、歸屬需要、成就需要、自主需要。79.從既定的個人特點出發，對其人力資源進行合理的使用，充分的發揮，科學的促進與發展的活動屬于人力資源開發形式中的（）。A、行為開發B、素質開發C、個體開發D、群體開發正確答案：C答案解析：個體開發：從既定的個人特點出發，對其人力資源進行合理的使用，充分的發揮，科學的促進與發展的活動。80.一個國家為提高其人力資源數量與功效而進行的活動屬于人力資源開發形式中的（）。A、行為開發B、組織開發C、社會開發D、群體開發正確答案：C答案解析：社會開發：一個國家為提高其人力資源數量與功效而進行的活動，如中國的計劃生育政策、普及九年制義務教育、勞動人事制度改革、社會保障制度建設等。81.下列屬于薪酬支付的最基本形式的是（）A、計時薪酬B、技能薪酬C、崗位薪酬D、績效薪酬正確答案：A答案解析：薪酬的支付有計時薪酬和計件薪酬兩種最基本形式。82.下列不屬于舉例提問的流程內容的是（）A、應聘者回答有關問題B、主試者讓其客觀地對自己的優缺點進行評價C、了解應聘者實際解決問題的能力D、鑒別應聘者所談問題的真假正確答案：B答案解析：舉例提問的流程：當應聘者回答有關問題時，主試者讓其舉例說明，引導應聘者回答解決某一問題或完成某項任務所采取的方法和措施，以此鑒別應聘者所談問題的真假，了解應聘者實際解決問題的能力。83.將實際工作中的一些典型事例或特殊事例進行詳細描述，讓接受培訓的人員根據描述的事實、提供的信息進行分析，提出解決方案的培訓方法是()A、感受培訓方法B、管理游戲法C、案例分析法D、角色扮演法正確答案：C答案解析：案例分析法是指將實際工作中的一些典型事例或特殊事例進行詳細描述，讓接受培訓的人員根據描述的事實、提供的信息進行分析，提出解決方案的方法。做題小技巧：抓關鍵字。由“分析并提出解決方案”可得出該方法是案例分析法。84.考核系統應具備有效區分工作效率高與工作效率低的員工能力。這屬于績效考核的原則中的（）A、客觀性原則B、敏感性原則C、一致性原則D、可行性原則正確答案：B答案解析：敏感性原則，又稱區分性原則，是指考核系統應具備有效區分工作效率高與工作效率低的員工的能力。85.下列不屬于工作分析過程中應遵循的原則的是（）A、以戰略為導向B、以現狀為基礎C、以員工為中心D、以假設為前提正確答案：C答案解析：工作分析過程中遵循的原則：以戰略為導向，強調工作與組織和流程的有機銜接；以現狀為基礎，強調的是職位而不是在職者；以分析為重點，強調對工作職責之間內在邏輯關系的系統把握；以假設為前提，明確工作分析的目標導向。86.基本薪酬是（）A、非穩定性報酬B、穩定性報酬C、可變性報酬D、波動性報酬正確答案：B答案解析：基本薪酬是穩定性報酬。87.在招錄的成本效用評估中，錄用人數與招聘總成本之比稱為()A、招募成本效用B、選拔成本效用C、人員錄用效用D、總成本效用正確答案：D答案解析：招募成本效用：在成本效用評估中，應聘人數與招募期間的費用之比；選拔成本效用：被選中人數與選拔期間的費用之比；人員錄用效用：正式錄用的人數與錄用期間的費用之比。二、多選題（共13題，每題1分，共13分）1.下列不屬于客觀評價提問的流程內容的是（）A、應聘者回答有關問題B、主試者有意讓應聘者介紹自己的情況C、了解應聘者實際解決問題的能力D、鑒別應聘者所談問題的真假E、引導應聘者回答解決某一問題或完成某項任務所采取的方法和措施正確答案：ACDE答案解析：客觀評價提問的流程：主試者有意讓應聘者介紹自己的情況，客觀地對自己的優缺點進行評價，以此引起應聘者毫無戒備地回答有關敏感問題，借此對應聘者進行更加深刻的了解。2.下列屬于員工福利的主要特點的是（）A、補償性B、均等性C、集體性D、相對性E、絕對性正確答案：ABC答案解析：員工福利的主要特點有：補償性、均等性、集體性。3.下列屬于人的潛能開發的主要途徑的是（）。A、制訂職業計劃B、發揮大腦功能C、保持健康心態D、培養良好習慣E、錘煉堅強意志正確答案：ABCDE答案解析：人的潛能開發的主要途徑包括制訂職業計劃、發揮大腦功能、保持健康心態、培養良好習慣、錘煉堅強意志、加強學習和實踐等。4.下列屬于員工福利的意義的是（）A、吸引人才B、提高生產率C、提高滿意度D、增強凝聚力E、保持人才正確答案：ACDE答案解析：員工福利的意