2025勞動合同法與社會保險制度改革正文根據《中華人民共和國勞動合同法》（2025年修訂版）以及《社會保險法》等相關法律法規，結合本單位實際情況，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱“《勞動法》”）和《社會保險法》的相關規定，并結合2025年實施的勞動合同法和社會保險制度改革的具體要求制定。本合同旨在明確雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。第二條合同雙方基本信息甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：性別：年齡：身份碼：地址：聯絡方式：第三條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。合同期滿后，若雙方協商一致，可續簽合同。第四條工作內容與崗位職責乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成規定的各項工作任務。甲方有權根據工作需要和乙方的工作表現，調整乙方的崗位，但應提前與乙方協商一致。第五條勞動報酬甲方應當以貨幣形式按月支付乙方的工資，月工資標準為人民幣元。若實行計件工資，計件單價為元/件。甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。乙方的加班加點工資、休假日工資、法定節假日工資等待遇，按照《勞動法》和國家相關法規執行。第六條社會保險根據《社會保險法》的最新規定，甲方應當為乙方繳納社會保險費，繳納基數不低于乙方實際工資的%。甲方應按時足額繳納社會保險費，不得拖欠或少繳。乙方享有依法參加社會保險的權利，有權查詢和核對個人的社會保險記錄。乙方對社會保險費的繳納情況有異議的，可向甲方提出，甲方應在接到異議后日內予以答復。乙方在合同期內因病或非因工負傷，享有醫療期待遇。醫療期間的病假工資按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病，甲方應依法承擔工傷保險責任，并應及時向乙方支付工傷保險待遇。第七條勞動保護與工作條件甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并采取措施保障乙方在工作中的安全與健康。甲方應定期對乙方進行職業病危害告知和健康檢查。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，服從甲方的安全管理。甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品，費用由甲方承擔。乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的各項規章制度，如有違反，甲方有權根據相關規定進行處理。第八條勞動紀律與職業道德乙方應遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方不得從事任何有損甲方利益和形象的行為。乙方應按時完成工作任務，服從甲方的合理安排。乙方不得無故遲到、早退或曠工。如有曠工行為，甲方有權根據規章制度進行相應處理。乙方在合同期內不得與其他用人單位建立勞動關系。如有違反，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償相應的損失。第九條合同的變更、解除與終止變更：在合同期內，若需變更合同內容，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。變更后的合同內容應符合《勞動法》和相關法律法規的規定。解除：甲方解除合同：如乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度，或因乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失，甲方可以解除合同。甲方應在解除合同前，向乙方送達解除勞動合同通知書，并依法支付相應的經濟補償金。乙方解除合同：如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會保險費，或強迫乙方從事危險工作，乙方可以解除合同。乙方應提前30日以書面形式通知甲方。終止：合同期滿后，若雙方未續簽合同，本合同自然終止。甲方應在合同終止后，依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并支付應支付的經濟補償金。第十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方應按《勞動法》和相關法律法規執行。本合同的任何條款如與《勞動法》相抵觸，以《勞動法》為準。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二條附則甲方應在乙方入職后日內將本合同文本交付乙方，并依法為乙方辦理社會保險登記手續。本合同的簽訂和履行，應嚴格遵守2025年實施的《勞動法》和社會保險制度改革的相關政策，確保勞動者合法權益得到有效保障。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：年