教師薪酬調整協議書?甲方（學校名稱）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（教師姓名）：身份證號碼：聯系地址：聯系方式：鑒于甲方為一所教育機構，乙方為甲方聘任的教師，為進一步提高教師隊伍的積極性和穩定性，保障教師的合法權益，經甲乙雙方友好協商，就乙方薪酬調整事宜達成如下協議：一、薪酬調整的背景與目的隨著教育行業的發展以及甲方教學規模的擴大、教學質量提升需求的增加，為體現乙方的工作價值，激勵乙方更加積極地投入教學工作，提高教學質量，甲方決定對乙方的薪酬進行調整。二、薪酬調整的具體內容（一）基本工資調整乙方原基本工資為[X]元/月，調整后基本工資為[X]元/月，自[調整起始日期]起執行。（二）績效工資調整1.績效工資核算方式調整原績效工資核算主要依據學生成績提升情況進行考核，調整后績效工資核算將綜合考慮教學質量評估、學生滿意度調查、教學創新成果等多維度因素。具體核算公式為：績效工資=教學質量評估得分×[X]%+學生滿意度調查得分×[X]%+教學創新成果得分×[X]%（如有）。2.績效工資額度調整原績效工資每月平均額度為[X]元，調整后績效工資每月平均額度為[X]元。具體每月績效工資根據上述核算方式及乙方實際考核結果確定。（三）津貼調整1.課時津貼調整乙方原課時津貼標準為每課時[X]元，調整后課時津貼標準為每課時[X]元。課時計算以實際授課時長為準，具體課時數根據甲方教學安排確定。2.崗位津貼調整鑒于乙方在學校擔任[具體崗位名稱]，為學校教學工作做出了重要貢獻，原崗位津貼為[X]元/月，調整后崗位津貼為[X]元/月。（四）獎金調整1.學期獎金每學期結束后，若乙方所教班級學生在期末考試中的平均成績排名在年級前[X]%，且學生滿意度達到[X]%以上，甲方將給予乙方學期獎金[X]元。2.年度獎金每年年底，根據乙方全年的教學工作表現、績效考核結果以及對學校發展的貢獻等綜合因素進行評估，甲方將給予乙方年度獎金，獎金金額為乙方當年年薪的[X]%[X]%（具體比例根據評估結果確定）。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據學校的教學管理規定及實際運營情況，對乙方的工作進行考核評估，以確定乙方的績效工資及獎金數額。有權根據法律法規及本協議約定，對乙方的薪酬進行調整，但需提前通知乙方。2.義務按照本協議約定的時間和方式，足額向乙方支付薪酬及各項津貼、獎金。為乙方提供必要的教學資源和工作條件，保障乙方能夠順利開展教學工作。定期組織對乙方的教學工作進行評估和反饋，幫助乙方提升教學水平。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付薪酬及各項津貼、獎金。有權對甲方的薪酬調整方案及考核評估方式提出合理的意見和建議。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行教師職責，完成教學任務。按照甲方的教學要求和課程安排，精心備課、授課，不斷提高教學質量。積極參與甲方組織的教學培訓、教研活動等，提升自身教學能力和專業素養。配合甲方做好學生管理工作，關心愛護學生，維護學生的合法權益。四、薪酬支付方式與時間1.甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式將乙方的基本工資、績效工資、津貼等薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶。2.學期獎金在學期結束后的[X]個工作日內支付；年度獎金在次年的[X]月[X]日前支付。五、保密條款1.雙方應對本協議的內容及因履行本協議而知悉的對方商業秘密、教學資料、學生信息等予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方薪酬及各項津貼、獎金，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金，同時甲方應按照乙方解除協議前十二個月平均工資的[X]倍向乙方支付經濟補償。2.若甲方違反本協議約定的保密義務，應向乙方支付違約金[X]元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定履行教師職責，導致教學質量下降或學生、家長投訴等不良后果，甲方有權根據情節輕重扣減乙方的績效工資、獎金等薪酬，并要求乙方限期整改。若乙方在限期內仍未改善，甲方有權解除本協議。2.若乙方違反本協議約定的保密義務，應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。乙方應返還因違反保密義務而獲取的不當利益。七、協議的變更與解除（一）協議變更1.本協議履行期間，如有法律法規、政策調整或學校經營狀況發生重大變化等原因，確需對本協議內容進行變更的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。2.變更協議生效后，與本協議具有同等法律效力，未變更的部分仍按原協議執行。（二）協議解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方出現下列情形之一，甲方有權解除本協議：嚴重違反國家法律法規或甲方規章制度的；因故意或重大過失給甲方造成重大損失的；連續曠工超過[X]日或一年內累計曠工超過[X]日的；未經甲方同意，擅自將教學工作轉包給第三方或從事與甲方教學工作相競爭業務的；其他嚴重影響甲方教學秩序或聲譽的行為。3.若甲方出現下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定按時足額支付乙方薪酬，經乙方書面催告后仍未支付的；未按照法律法規及本協議約定為乙方提供必要的教學資源和工作條件，導致乙方無法正常開展教學工作的；其他嚴重損害乙方合法權益的行為。4.協議解除后，雙方應按照法律法規及本協議約定辦理相關手續，結清薪酬及其他費用。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規的規定。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協議有效期時長]，自[協議生效日期]起至[協議終止日期]止。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[延續時長]。2.本協議一式兩份，甲乙雙