演職人員請假協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（演職人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方作為甲方演職人員，在工作期間可能因個人原因需要請假，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：一、請假事宜1.請假類型病假：乙方因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，請病假。乙方需提供正規醫療機構出具的診斷證明、病歷等相關材料，證明其病情及需要請假的期限。事假：乙方因個人事務需要請假時，請事假。乙方應提前向甲方提交書面請假申請，說明請假事由及期限。年假：乙方根據國家法律法規及甲方規定，享受帶薪年假。年假天數根據乙方在甲方的工作年限確定，具體標準按照甲方相關規定執行。乙方如需休年假，應提前[X]天向甲方提交書面申請，經甲方批準后安排休假。婚假：乙方符合國家法定結婚年齡結婚時，可享受婚假。婚假天數按照國家法律法規執行，乙方應提前向甲方提交結婚證等相關證明材料及書面請假申請。產假/陪產假：女性乙方生育時，可享受產假；男性乙方符合條件時，可享受陪產假。產假及陪產假天數按照國家法律法規執行，乙方應提前向甲方提交生育證明等相關材料及書面請假申請。喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數按照國家法律法規執行，乙方應及時向甲方報告，并提交相關證明材料及書面請假申請。2.請假期限病假期限根據乙方病情確定，但最長不得超過[X]天。如乙方病情嚴重需要延長病假的，應在病假到期前[X]天向甲方提交正規醫療機構出具的病情診斷證明及延長病假申請，經甲方批準后方可延長。事假期限由乙方根據實際情況申請，每次事假最長不得超過[X]天，全年累計事假天數不得超過[X]天。年假、婚假、產假/陪產假、喪假的期限按照國家法律法規及甲方相關規定執行。3.請假申請流程乙方如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假類型、事由、期限等信息，并按照以下規定提交：病假：應在請假當天或提前提交正規醫療機構出具的診斷證明、病歷等相關材料及《請假申請表》。事假：應提前[X]天提交書面《請假申請表》。年假、婚假、產假/陪產假、喪假：應提前[X]天提交相關證明材料及《請假申請表》。《請假申請表》需經乙方所在部門負責人審核簽字，再報甲方人力資源部門審批。甲方人力資源部門應在收到申請后的[X]個工作日內作出審批決定，并通知乙方。如申請獲批，乙方應按照批準的請假期限和方式休假；如申請未獲批，乙方應繼續履行工作職責。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議及甲方相關規定提交請假申請及證明材料。有權根據工作需要對乙方的請假申請進行審核，并決定是否批準。有權在乙方請假期間，根據工作安排調整乙方的工作任務或安排其他人員替代乙方工作。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，保障乙方的合法權益，包括但不限于病假工資、年假待遇等。在乙方請假獲批后，為乙方辦理相關請假手續，并確保乙方休假期間的工作交接順利進行。對乙方提交的請假申請及證明材料予以保密，但法律法規另有規定或因工作需要的除外。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協議及甲方相關規定申請請假，并享受相應的假期待遇。有權要求甲方按照法律法規及本協議約定保障其合法權益。在緊急情況下，如突發疾病等，無法提前提交請假申請的，可先通過電話等方式向甲方請假，并在事后[X]個工作日內補交書面請假申請及相關證明材料。2.義務嚴格遵守本協議及甲方相關規定，如實填寫請假申請，提交真實有效的證明材料。在請假前，妥善安排好工作，確保工作不受影響，并按照甲方要求進行工作交接。按照批準的請假期限按時返回工作崗位，如因特殊情況需要延長假期的，應提前向甲方申請并獲批。休假期間保持電話暢通，以便甲方在工作需要時能夠及時聯系到乙方。如因乙方原因導致聯系不暢，影響工作的，乙方應承擔相應責任。三、假期待遇（一）病假待遇1.乙方病假期間，甲方按照國家法律法規及甲方相關規定支付病假工資。病假工資的計算基數按照乙方正常出勤月工資的[X]%確定，但不得低于當地最低工資標準。2.乙方病假超過[X]天的，甲方有權要求乙方提供正規醫療機構出具的病情復查證明。如乙方未能提供，甲方有權自逾期之日起停止支付病假工資，直至乙方提供相關證明為止。（二）事假待遇乙方請事假期間，甲方不支付工資。（三）年假待遇1.乙方享受帶薪年假期間，甲方按照乙方正常出勤月工資標準支付工資。2.如乙方因工作需要未能休年假的，甲方應按照國家法律法規規定支付未休年假工資報酬。未休年假工資報酬的計算方法為：月工資÷21.75×未休年假天數×200%。（四）婚假待遇乙方婚假期間，甲方按照乙方正常出勤月工資標準支付工資。（五）產假/陪產假待遇1.女性乙方產假期間，甲方按照國家法律法規及甲方相關規定支付產假工資。產假工資的計算基數按照乙方正常出勤月工資的[X]%確定，但不得低于當地最低工資標準。2.男性乙方陪產假期間，甲方按照乙方正常出勤月工資標準支付工資。（六）喪假待遇乙方喪假期間，甲方按照乙方正常出勤月工資標準支付工資。四、違約責任1.若乙方違反本協議約定，未按照規定提交請假申請或提交虛假證明材料的，甲方有權不予批準請假，并按照曠工處理。曠工期間，甲方不支付乙方工資，且乙方應按照甲方規章制度承擔相應的違紀責任。2.若乙方未經甲方批準擅自休假的，甲方有權按照曠工處理，并要求乙方立即返回工作崗位。曠工期間，甲方不支付乙方工資，且乙方應按照甲方規章制度承擔相應的違紀責任。如因乙方擅自休假給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。3.若乙方未按照批準的請假期限按時返回工作崗位，且未提前向甲方申請并獲批延長假期的，甲方有權按照曠工處理，并要求乙方立即返回工作崗位。曠工期間，甲方不支付乙方工資，且乙方應按照甲方規章制度承擔相應的違紀責任。如因乙方逾期未歸給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。4.若甲方違反本協議約定，未按照規定批準乙方請假或未保障乙方假期待遇的，乙方有權要求甲方按照法律法規及本協議約定履行義務，并賠償乙方因此遭受的損失。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協議終止日期]。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行