2025勞動合同勞動法退休規定甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：鑒于甲乙雙方依法建立勞動關系，為明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，并結合實際情況，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為類型合同，期限自年月日起，至年月日止。1.1固定期限合同：本合同自年月日起，至年月日止。1.2無固定期限合同：本合同自年月日起，至本合同約定的終止條件出現時止。1.3試用期：試用期為個月，自年月日起，至年月日止。試用期工資為正式工資的%。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為。甲方因工作需要可以臨時調整乙方的工作地點，但應提前日以書面形式通知乙方，乙方應予配合。第三條工作時間3.1甲方安排乙方執行工時制度。3.2標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。3.3不定時工時制：乙方的工作時間根據甲方的需要彈性安排。3.4甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法支付加班加點工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，基本工資為元，績效獎金、津貼補貼等按照甲方的規定執行。4.2甲方支付乙方的工資不低于當地最低工資標準，并依法繳納社會保險費和住房公積金。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供（福利內容，如住房公積金、補充醫療保險、額外帶薪假期等），具體標準以甲方規章制度為準。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家和地方標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應認真學習并嚴格遵守。第七條退休規定7.1根據國家相關法律法規及政策，乙方的法定退休年齡為歲（男/女）。7.2乙方達到法定退休年齡時，甲方應依法為乙方辦理退休手續，并協助乙方領取退休金及相關待遇。7.3乙方在退休后，享有（具體待遇，如一次性補償金、養老金等），具體標準以國家政策及甲方規章制度為準。第八條合同的變更、解除與終止8.1變更：經雙方協商一致，可以變更本合同的內容，并簽訂書面補充協議。8.2解除：8.2.1雙方協商一致，可以解除本合同。8.2.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。8.2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。8.2.4甲方解除合同：乙方嚴重違反甲方的規章制度或者嚴重失職，給甲方造成重大損害的；乙方因違法犯罪被依法追究刑事責任的。8.3終止：本合同到期自然終止，或因法定事由（如乙方達到法定退休年齡）終止。第九條違約責任9.1乙方違反合同約定的競業限制或保密義務，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方遭受的損失。9.2甲方未按照合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費的，乙方有權解除合同，甲方應支付經濟補償金。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應先協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按國家法律法規及政策執行。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：日期：