派遣長期用工協(xié)議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方因工作需要，擬長期使用派遣員工，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方為乙方派遣長期用工事宜達成如下協(xié)議：一、派遣員工的基本信息及派遣期限1.甲方根據(jù)乙方需求，派遣符合乙方要求的員工至乙方工作。派遣員工的具體信息如下（包括但不限于姓名、性別、身份證號碼、工作崗位、工資待遇等）：[此處逐一詳細(xì)列舉派遣員工信息]2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。本協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。如需終止或變更協(xié)議，雙方應(yīng)提前____日書面通知對方。二、工作崗位及工作地點1.乙方安排派遣員工在[具體工作崗位]工作，工作內(nèi)容為[詳細(xì)描述工作內(nèi)容]。2.工作地點為[具體工作地點]。乙方如需變更工作崗位或工作地點，應(yīng)提前與甲方協(xié)商一致，并征得派遣員工同意。三、勞務(wù)費用及支付方式1.乙方應(yīng)向甲方支付的勞務(wù)費用包括以下各項：派遣員工的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)按照乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》執(zhí)行，每月共計人民幣______元。甲方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，按照國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費基數(shù)和比例計算，每月共計人民幣______元。甲方應(yīng)承擔(dān)的住房公積金費用，按照國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費基數(shù)和比例計算，每月共計人民幣______元。甲方的管理費，按照派遣員工月勞動報酬總額的____%計算，每月共計人民幣______元。其他費用（如有）：____________________，每月共計人民幣______元。上述各項費用總計每月人民幣______元。2.支付方式：乙方應(yīng)于每月____日前將當(dāng)月的勞務(wù)費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到款項后，應(yīng)于____個工作日內(nèi)出具正規(guī)發(fā)票給乙方。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定收取勞務(wù)費用。有權(quán)對乙方使用派遣員工的情況進行監(jiān)督檢查。如乙方違反本協(xié)議約定，有權(quán)要求乙方改正，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，與派遣員工簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并負(fù)責(zé)辦理派遣員工的錄用、退工手續(xù)以及檔案管理等工作。按照國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，并按時足額支付派遣員工的勞動報酬。負(fù)責(zé)對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和管理，確保派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度和工作要求。如派遣員工發(fā)生工傷、患病、非因工負(fù)傷、失業(yè)、生育等情況，按照國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定，負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的費用和責(zé)任。應(yīng)乙方要求，協(xié)助乙方處理與派遣員工之間的勞動糾紛，提供必要的法律支持和幫助。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定派遣符合條件的員工至乙方工作。有權(quán)對派遣員工的工作進行安排、管理和考核。如派遣員工不能勝任工作或違反乙方規(guī)章制度，有權(quán)要求甲方更換派遣員工或?qū)ε汕矄T工進行處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時足額向甲方支付勞務(wù)費用。為派遣員工提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障派遣員工的安全和健康。不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。按照國家及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定，對派遣員工進行管理，制定合理的規(guī)章制度，并告知派遣員工。如因乙方原因?qū)е屡汕矄T工發(fā)生工傷、患病、非因工負(fù)傷、失業(yè)、生育等情況，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和費用。在本協(xié)議期滿或提前終止時，應(yīng)按照國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定，為派遣員工辦理相關(guān)離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、員工的管理與培訓(xùn)1.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣員工進行日常工作管理，包括工作任務(wù)安排、考勤記錄、績效考核等。派遣員工應(yīng)遵守乙方的各項規(guī)章制度，服從乙方的工作安排。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求和派遣員工的實際情況，定期組織派遣員工參加培訓(xùn)，提高派遣員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。培訓(xùn)費用由[雙方協(xié)商確定承擔(dān)方]承擔(dān)。3.乙方如有特殊培訓(xùn)需求，可委托甲方組織派遣員工進行專項培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由乙方承擔(dān)。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)與參加培訓(xùn)的派遣員工簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任等事項。六、保密條款1.雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起____年。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定派遣員工、未按時足額支付派遣員工勞動報酬或未繳納社會保險和住房公積金等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金人民幣______元，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定按時足額支付勞務(wù)費用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，每逾期一日，按照未支付金額的____%向甲方支付違約金。逾期超過____日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付拖欠的勞務(wù)費用及違約金，同時賠償甲方因此遭受的損失。3.若乙方違反本協(xié)議約定，將派遣員工再派遣到其他用人單位或擅自變更派遣員工的工作崗位、工作地點等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方及派遣員工因此遭受的損失。4.任何一方違反保密條款的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣______元，并賠償對方因此遭受的損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金數(shù)額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。5.如因一方違約導(dǎo)致本協(xié)議提前終止或無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）