托底人員就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（托底人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方屬于托底人員，甲方有意為乙方提供就業機會，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協商一致，就乙方就業事宜達成如下協議：一、就業崗位及工作內容1.崗位名稱：甲方根據自身經營需要及乙方的技能、經驗和資質，安排乙方在[具體崗位名稱]崗位工作。2.工作內容：乙方應按照甲方的要求，完成以下工作任務：[詳細描述乙方的工作職責和任務，包括但不限于工作內容、工作標準、工作流程等]在工作過程中，乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理，積極完成工作任務。二、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，對乙方的工作地點進行合理調整，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退或曠工。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。工資構成包括基本工資、績效工資等部分。其中，基本工資為人民幣[具體金額]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定。甲方有權根據乙方的工作表現、業績考核結果及甲方的經營狀況，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定及甲方的規章制度，履行工作職責，完成工作任務。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果對乙方的工資、晉升等進行調整。有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，對乙方的工作崗位、工作地點等進行合理調整。有權依法制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。2.義務按照本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。對乙方進行必要的職業培訓和指導，提高乙方的工作技能和業務水平。依法保障乙方的合法權益，不得歧視、虐待、侮辱乙方，不得克扣或無故拖欠乙方的工資。（二）乙方權利和義務1.權利有權按照本協議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。有權要求甲方按照國家和地方有關規定，為其繳納社會保險和住房公積金。有權享受國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。有權依法解除本協議，但應提前按照甲方規定的程序通知甲方。2.義務按照本協議約定及甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的工作技能和業務水平。按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。七、協議的變更、解除和終止（一）協議的變更1.本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議：訂立本協議所依據的法律、法規、規章發生變化的。訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法繼續履行的。甲方因生產經營需要調整乙方工作崗位、工作地點、工作時間等的。乙方因自身原因需要變更工作崗位、工作地點、工作時間等的。2.協議變更應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。變更后的協議作為本協議的補充協議，與本協議具有同等法律效力。（二）協議的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。（三）協議解除和終止的手續1.協議解除或終止時，甲乙雙方應按照甲方規定的程序辦理離職手續，包括但不限于工作交接、歸還財物、結算工資、辦理社會保險減員等手續。2.乙方離職后，甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定，如一方違反本協議約定，應承擔違約責任。2.甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方勞動報酬的，應按照應付金額的[具體比例]向乙方支付違約金，并補發拖欠的工資。3.甲方未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應按照國家和地方有關規定補繳，并承擔相應的法律責任。4.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的要求賠償甲方的損失。5.乙方違反本協議約定，擅自解除本協議或未按照甲方規定的程序辦理離職手續的，應按照甲方的要求支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。6.如乙方泄露甲方的商業秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應按照甲方的要求賠償甲方的損失，并承擔相應的法律責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。十、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行；國家和地方有關規定