2025年心理學必考試題及答案指南姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不屬于馬斯洛需求層次理論中的需求層次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我實現需求

E.知識需求

2.關于激勵理論，以下哪種觀點強調內在動機？

A.霍桑效應

B.雙因素理論

C.需求層次理論

D.期望理論

E.強化理論

3.在群體決策中，以下哪種現象可能導致群體思維？

A.群體規模

B.信息共享

C.意見一致

D.群體規范

E.群體多樣性

4.根據心理動力學理論，以下哪種心理機制與防御機制相關？

A.意識

B.無意識

C.自我

D.本我

E.超我

5.以下哪種心理現象與認知失調理論相關？

A.霍桑效應

B.知覺

C.認知失調

D.情感

E.行為

6.關于心理測試，以下哪種說法是正確的？

A.心理測試可以完全準確地評估一個人的心理特征

B.心理測試的結果可以用于診斷心理疾病

C.心理測試的結果可以作為招聘和選拔的依據

D.心理測試的結果需要結合其他信息進行綜合分析

E.心理測試的結果不受個人主觀因素的影響

7.以下哪種心理現象與壓力管理相關？

A.應激反應

B.心理防御

C.認知重構

D.自我調節

E.行為改變

8.關于心理治療，以下哪種觀點強調心理治療的個體化？

A.行為治療

B.認知行為治療

C.心理動力學治療

D.人本主義治療

E.生物治療

9.以下哪種心理現象與心理適應相關？

A.心理應激

B.心理防御

C.心理適應

D.心理失調

E.心理健康

10.關于心理發展，以下哪種觀點強調個體差異？

A.霍爾心理發展理論

B.埃里克森心理發展理論

C.精神分析心理發展理論

D.行為主義心理發展理論

E.認知發展理論

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.霍桑效應是指員工在生產過程中因為受到額外關注而提高工作效率的現象。（）

2.雙因素理論認為，工作滿意度和工作不滿意度的因素是相互獨立的。（）

3.群體思維是指在群體中，成員為了保持一致而放棄獨立思考的現象。（）

4.心理動力學理論認為，個體的行為和情感受到潛意識心理沖突的影響。（）

5.認知失調理論指出，個體會體驗到心理上的不適，當他們的行為與信念不一致時。（）

6.心理測試可以完全客觀地評估一個人的心理特征，不受個人主觀因素的影響。（）

7.壓力管理是指通過改變個體對壓力的認知和應對策略來減少壓力的影響。（）

8.心理治療的目標是幫助個體解決心理問題，提高心理健康水平。（）

9.心理發展是一個連續的過程，個體在各個階段都會經歷不同的心理變化。（）

10.行為主義認為，所有心理現象都可以通過觀察和實驗來解釋。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述激勵理論中的期望理論的主要觀點。

2.解釋群體思維現象產生的原因和可能的影響。

3.簡要說明心理防御機制在心理動力學理論中的作用。

4.闡述心理測試在人力資源管理中的主要應用及其局限性。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述心理壓力對個體心理健康的影響，并提出有效的壓力管理策略。

2.分析組織文化對員工工作滿意度和組織承諾的影響，并討論如何塑造積極向上的組織文化。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學家提出了“需求層次理論”？

A.馬斯洛

B.阿德勒

C.弗洛伊德

D.鮑姆

2.在組織行為學中，以下哪個概念指的是員工對組織的認同和歸屬感？

A.組織承諾

B.組織文化

C.組織結構

D.組織規模

3.以下哪項不是心理動力學理論中的一個基本概念？

A.自我

B.本我

C.超我

D.意識

4.在認知失調理論中，個體如何減少由于認知不一致而產生的心理不適？

A.改變認知

B.改變行為

C.改變情感

D.放棄一項認知

5.以下哪種心理測試主要用于評估個體的智力水平？

A.明尼蘇達多項人格問卷

B.韋氏智力量表

C.簡式心理測試

D.羅夏測試

6.在壓力管理中，以下哪項不是有效的應對策略？

A.時間管理

B.放松技巧

C.求助

D.忽視壓力

7.以下哪種心理治療方法強調通過改變個體的思維模式來改變行為？

A.行為治療

B.認知行為治療

C.人本主義治療

D.心理動力學治療

8.在心理發展中，以下哪個階段與青少年期的心理特征相關？

A.信任與不信任

B.自我認同與角色混亂

C.自主與羞愧/懷疑

D.親密與孤獨

9.以下哪種理論認為，個體的行為是由外部環境刺激直接決定的？

A.行為主義理論

B.認知理論

C.心理動力學理論

D.人本主義理論

10.在組織行為學中，以下哪個概念指的是員工對組織目標的認同和承諾？

A.組織承諾

B.組織文化

C.組織結構

D.組織規模

試卷答案如下

一、多項選擇題答案

1.E

2.D

3.C

4.B

5.C

6.D

7.A

8.C

9.C

10.B

二、判斷題答案

1.×

2.×

3.√

4.√

5.√

6.×

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡答題答案

1.期望理論認為，個體對行為結果的期望和結果價值共同決定了行為的動機。

2.群體思維產生的原因包括群體規模、信息共享和群體規范等，它可能導致群體決策的質量下降，因為成員傾向于避免沖突和保持一致。

3.心理防御機制在心理動力學理論中幫助個體處理潛意識沖突和壓力，通過扭曲或抑制不愉快的想法和情感來減少心理不適。

4.心理測試在人力資源管理中的應用包括招聘、培訓和發展等，但其局限性在于可能存在偏差、結果的主觀性和無法完全預測行為。

四、論述題答案