專科行政管理考試試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于行政組織的基本職能？

A.計劃與決策

B.組織與人事

C.指揮與協調

D.監督與控制

E.財務與審計

2.在行政決策過程中，下列哪項不屬于科學決策的方法？

A.定性分析法

B.定量分析法

C.案例分析法

D.專家訪談法

E.預測分析法

3.以下哪項屬于行政監督的主要類型？

A.黨內監督

B.外部監督

C.行政自我監督

D.社會監督

E.上下級監督

4.下列哪項不屬于公共行政人員的職業道德要求？

A.誠實守信

B.公正無私

C.愛崗敬業

D.追名逐利

E.自我約束

5.以下哪項不屬于行政組織結構的類型？

A.直線式結構

B.職能式結構

C.矩陣式結構

D.直線職能式結構

E.副職式結構

6.在行政執行過程中，以下哪項不屬于行政執行的基本原則？

A.領導原則

B.協調原則

C.效率原則

D.透明原則

E.公正原則

7.下列哪項不屬于行政溝通的障礙因素？

A.信息傳遞錯誤

B.信息傳遞不及時

C.溝通渠道不暢

D.溝通內容不明確

E.溝通雙方不信任

8.以下哪項不屬于行政改革的基本原則？

A.法治原則

B.效率原則

C.公平原則

D.開放原則

E.穩定原則

9.下列哪項不屬于政府職能轉變的內容？

A.減少政府職能

B.強化政府職能

C.調整政府職能

D.轉變政府職能

E.擴大政府職能

10.以下哪項不屬于政府績效評估的方法？

A.財務績效評估

B.過程績效評估

C.結果績效評估

D.綜合績效評估

E.顧客滿意度評估

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標是明確的，但實現目標的途徑可以靈活多變。（）

2.行政決策的制定過程應當遵循客觀性原則，以確保決策的科學性。（）

3.行政監督的主要目的是為了維護行政系統的穩定和秩序。（）

4.公共行政人員的職業道德要求中，廉潔自律是最基本的要求。（）

5.行政組織結構的設計應當以職能為導向，以提高行政效率。（）

6.行政執行過程中，領導者的作用至關重要，應當充分發揮其指揮和協調能力。（）

7.行政溝通的目的是為了傳遞信息、協調行動和增進理解。（）

8.行政改革的核心是轉變政府職能，實現政府治理現代化。（）

9.政府績效評估應當以公眾滿意度為最終標準。（）

10.在行政法律關系中，行政主體和行政相對人的法律地位是平等的。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政決策的步驟。

2.論述行政監督的重要性及其作用。

3.簡析公共行政人員的職業道德要求。

4.闡述行政執行過程中可能出現的問題及應對措施。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在新時期背景下，如何加強政府職能轉變，以適應社會發展的需要。

2.結合實際案例，分析行政溝通在行政組織中的作用及其面臨的挑戰。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織的核心是：

A.組織結構

B.決策機制

C.人員配備

D.目標定位

2.行政決策的制定者通常被稱為：

A.決策者

B.執行者

C.監督者

D.評估者

3.下列哪項不是行政監督的范疇：

A.黨內監督

B.行政監督

C.社會監督

D.法律監督

4.公共行政人員的職業道德中最重要的是：

A.誠實守信

B.敬業精神

C.責任心

D.團隊合作

5.行政組織結構中，職能式結構的特點是：

A.管理層級少

B.職責分明

C.權責一致

D.靈活性強

6.行政執行的首要原則是：

A.領導原則

B.協調原則

C.效率原則

D.公正原則

7.行政溝通中，非語言溝通方式不包括：

A.身體語言

B.面部表情

C.語音語調

D.文字信息

8.行政改革的核心是：

A.政府職能轉變

B.機構改革

C.人員調整

D.制度創新

9.政府績效評估的目的是：

A.提高政府工作效率

B.促進政府職能轉變

C.保障政府權力監督

D.以上都是

10.在行政法律關系中，行政相對人指的是：

A.行政主體

B.行政機關

C.行政法規的制定者

D.受行政行為影響的人

試卷答案如下

一、多項選擇題答案及解析思路

1.D.財務與審計

解析思路：行政組織的基本職能包括計劃與決策、組織與人事、指揮與協調、監督與控制等，財務與審計屬于具體職能，不屬于基本職能。

2.D.專家訪談法

解析思路：科學決策的方法包括定性分析法、定量分析法、案例分析法、預測分析法等，專家訪談法是一種收集信息的方法，不屬于科學決策的方法。

3.A.黨內監督

解析思路：行政監督的主要類型包括黨內監督、外部監督、行政自我監督、社會監督等，黨內監督是針對黨內成員的監督。

4.D.追名逐利

解析思路：公共行政人員的職業道德要求包括誠實守信、公正無私、愛崗敬業、自我約束等，追名逐利違背了職業道德。

5.E.副職式結構

解析思路：行政組織結構的類型包括直線式結構、職能式結構、矩陣式結構、直線職能式結構等，副職式結構不屬于常見的行政組織結構。

6.D.透明原則

解析思路：行政執行的基本原則包括領導原則、協調原則、效率原則、公正原則等，透明原則不屬于行政執行的基本原則。

7.B.信息傳遞不及時

解析思路：行政溝通的障礙因素包括信息傳遞錯誤、信息傳遞不及時、溝通渠道不暢、溝通內容不明確、溝通雙方不信任等。

8.E.穩定原則

解析思路：行政改革的基本原則包括法治原則、效率原則、公平原則、開放原則等，穩定原則不屬于行政改革的基本原則。

9.E.擴大政府職能

解析思路：政府職能轉變的內容包括減少政府職能、強化政府職能、調整政府職能、轉變政府職能等，擴大政府職能與轉變方向相反。

10.E.顧客滿意度評估

解析思路：政府績效評估的方法包括財務績效評估、過程績效評估、結果績效評估、綜合績效評估等，顧客滿意度評估是一種評估方法，不屬于所有方法。

二、判斷題答案及解析思路

1.×

解析思路：行政組織的目標是明確的，但實現目標的途徑需要根據實際情況靈活調整。

2.√

解析思路：客觀性原則是科學決策的基礎，確保決策的合理性和有效性。

3.×

解析思路：行政監督的主要目的是為了提高行政效率和服務質量，維護行政系統的穩定和秩序是次要目的。

4.×

解析思路：公共行政人員的職業道德要求中，廉潔自律是最基本的要求，但誠實守信、公正無私、愛崗敬業等也是重要要求。

5.√

解析思路：行政組織結構的設計應當以職能為導向，確保各部門職責分明，提高行政效率。

6.√

解析思路：領導者在行政執行過程中扮演著指揮和協調的角色，確保執行過程的順利進行。

7.√

解析思路：行政溝通的目的是為了確保信息傳遞的準確性，協調行動，增進組織內部和外部的理解。