行政管理?？普n程內容拓展試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不屬于公共行政管理的核心職能？

A.計劃

B.組織

C.控制

D.財務

E.宣傳

2.在行政決策過程中，以下哪種方法不屬于定性分析方法？

A.德爾菲法

B.案例分析法

C.專家調查法

D.統計分析法

E.模糊綜合評價法

3.下列哪項不屬于政府職能轉變的必然趨勢？

A.政府職能的擴大

B.政府職能的精簡

C.政府職能的市場化

D.政府職能的社會化

E.政府職能的企業化

4.以下哪項不屬于行政組織結構的基本原則？

A.目標一致性原則

B.職責明確原則

C.簡化層次原則

D.橫向協調原則

E.縱向溝通原則

5.以下哪項不屬于行政監督的主要形式？

A.行政審計

B.行政監察

C.行政復議

D.行政訴訟

E.政府采購

6.以下哪項不屬于公共危機管理的原則？

A.預防為主

B.快速反應

C.協同應對

D.信息公開

E.經濟優先

7.以下哪項不屬于行政績效評估的內容？

A.行政效率

B.行政效能

C.行政公正

D.行政透明

E.行政創新

8.以下哪項不屬于行政倫理的主要內容？

A.公正原則

B.責任原則

C.誠信原則

D.效率原則

E.民主原則

9.以下哪項不屬于行政法的基本原則？

A.公開原則

B.平等原則

C.依法行政原則

D.信賴保護原則

E.權責一致原則

10.以下哪項不屬于行政領導的基本職能？

A.決策職能

B.組織職能

C.領導職能

D.控制職能

E.溝通職能

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理學科的核心是行政管理學原理，該原理主要研究行政組織的運行機制和行政行為規律。（）

2.公共政策制定過程中，行政領導者的角色主要是協調各方利益，達成共識。（）

3.行政組織結構的設計應遵循職能優先原則，即以職能為中心來設計組織結構。（）

4.行政審計是對行政組織及其工作人員進行的經濟責任審計，主要目的是提高行政效率。（）

5.行政倫理學是研究行政人員在行政活動中應當遵循的行為規范和道德準則的學科。（）

6.在公共危機管理中，政府應該堅持信息公開的原則，以便公眾能夠及時了解危機狀況。（）

7.行政績效評估是衡量行政組織及其工作人員工作成效的重要手段，其目的是提高行政效率。（）

8.行政領導者的能力主要包括決策能力、組織能力、溝通能力和創新能力。（）

9.行政法的基本原則是行政合法性原則、行政合理性原則和行政應急性原則。（）

10.行政組織文化是指行政組織內部形成的共同價值觀、行為規范和工作氛圍。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述公共行政管理的四大職能及其相互關系。

2.說明行政組織結構設計時應考慮的主要因素。

3.簡要分析行政績效評估的作用。

4.闡述行政領導者在危機管理中的角色和職責。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述公共行政管理與公共政策之間的關系及其相互作用。

2.分析在新公共管理運動中，政府職能轉變對公共行政帶來的影響。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不是公共行政管理的目標？

A.提高行政效率

B.促進社會公平

C.增加政府開支

D.提升公眾滿意度

2.行政組織中的“部門間協調”主要是指：

A.部門內部的協調

B.部門間的橫向協調

C.部門間的縱向協調

D.部門間的跨層級協調

3.在行政決策過程中，以下哪項不屬于決策的備選方案？

A.最佳方案

B.可行方案

C.替代方案

D.理想方案

4.以下哪項不是行政監督的職能？

A.預防和糾正違法行為

B.提高行政效率

C.保障公民權益

D.評估政策效果

5.公共危機管理的首要原則是：

A.信息公開

B.快速反應

C.預防為主

D.協同應對

6.行政績效評估中，常用的定量評估方法不包括：

A.成本效益分析

B.時間序列分析

C.因素分析

D.指數分析

7.行政領導者的權威主要來源于：

A.法律授權

B.個人魅力

C.組織地位

D.制度安排

8.以下哪項不是行政倫理的基本原則？

A.公正原則

B.責任原則

C.誠信原則

D.自由原則

9.行政法的基本原則不包括：

A.法律優先原則

B.法無授權即禁止原則

C.公開原則

D.程序正當原則

10.以下哪項不是行政組織文化的主要內容？

A.組織價值觀

B.組織目標

C.組織規范

D.組織技術

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.D

解析：公共行政管理的核心職能包括計劃、組織、控制和協調，而財務和宣傳是行政管理的輔助性職能。

2.D

解析：定性分析方法包括案例分析法、德爾菲法、專家調查法等，而統計分析法屬于定量分析方法。

3.E

解析：政府職能轉變的趨勢是精簡、社會化和市場化，企業化并不是政府職能轉變的趨勢。

4.E

解析：行政組織結構的基本原則包括目標一致性原則、職責明確原則、簡化層次原則和橫向協調原則。

5.E

解析：行政監督的主要形式包括行政審計、行政監察、行政復議和行政訴訟，政府采購不屬于行政監督的形式。

6.E

解析：公共危機管理的原則包括預防為主、快速反應、協同應對和信息公開，經濟優先不是危機管理的原則。

7.E

解析：行政績效評估的內容包括行政效率、行政效能、行政公正和行政透明，行政創新不屬于評估內容。

8.E

解析：行政倫理的主要內容是公正原則、責任原則、誠信原則和效率原則，民主原則不屬于行政倫理的主要內容。

9.E

解析：行政法的基本原則包括法律優先原則、法無授權即禁止原則、公開原則和程序正當原則，權責一致原則不屬于基本原則。

10.E

解析：行政領導的基本職能包括決策職能、組織職能、領導職能和控制職能，溝通職能是其輔助職能。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析：公共行政管理的核心是公共行政，行政管理學原理是其理論基礎。

2.×

解析：行政領導者在公共政策制定過程中的角色主要是決策和協調，而非僅限于協調各方利益。

3.×

解析：行政組織結構設計應遵循的原則包括目標一致性原則、職責明確原則、簡化層次原則、橫向協調原則和縱向溝通原則。

4.×

解析：行政審計的主要目的是確保財政資金的使用合法、合規和有效，而非僅為了提高行政效率。

5.√

解析：行政倫理學確實研究行政人員在行政活動中應當遵循的行為規范和道德準則。

6.√

解析：在公共危機管理中，信息公開原則有助于公眾了解危機狀況，提高應對能力。

7.√

解析：行政績效評估的確是衡量行政組織及其工作人員工作成效的重要手段，旨在提高行政效率。

8.√

解析：行政領導者的能力確實包括決策能力、組織能力、溝通能力和創新能力。

9.√

解析：行政法的基本原則確實包括法律優先原則、法無授權即禁止原則、公開原則和程序正當原則。

10.√

解析：行政組織文化確實包括組織價值觀、組織目標、組織規范和組織技術。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.公共行政管理的四大職能及其相互關系：

-計劃：確定行政目標和制定實現目標的策略。

-組織：建立和調整行政組織結構，分配資源和職責。

-控制：監督行政活動，確保目標的實現。

-協調：協調內部和外部關系，促進各部分的協同工作。

相互關系：四大職能相互依存，相互影響，共同推動公共行政目標的實現。

2.行政組織結構設計時應考慮的主要因素：

-目標一致性：組織結構應與行政目標相匹配。

-職責明確：明確各部門和崗位的職責。

-簡化層次：減少不必要的層級，提高效率。

-橫向協調：加強部門間的橫向聯系和協作。

-縱向溝通：確保信息在組織內的有效傳遞。

3.行政績效評估的作用：

-提高行政效率：通過評估發現效率低下的問題，采取措施改進。

-優化資源配置：根據評估結果調整資源分配，提高資源利用效率。

-提升服務質量：評估服務質量，促進服務質量提升。

-增強行政透明度：公開評估結果，接受公眾監督。

4.闡述行政領導者在危機管理中的角色和職責：

-制定危機管理計劃：領導者在危機爆發前制定應對計劃。

-組織危機應對：協調各部門和人員，確保危機應對措施的有效實施。

-信息公開：及時向公眾發布危機信息，保持信息透明。

-指導決策：在危機中提供決策指導，確保決策的正確性。

-恢復重建：危機過后，領導者負責組織恢復和重建工作。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.公共行政管理與公共政策之間的關系及其相互作用：

-關系：公共行政是公共政策實施的載體，公共政策是公共行政的目標和依據。

-相互作用：公共政策制定需要行政管理的專業知識和技術支持；行政管理的實踐經驗和成果可以為公共