121個管理金句1.相對于培養(yǎng)，篩選更重要。2.決策前廣開言路，決策后堅決執(zhí)行。3.糾錯和及時止損是兩種必備能力。4.凡事往簡單處想，往認真處行。5.盡量用不同的人，做共同的事。6.企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，引領團隊前行。7.個人，不沉淀思想，越年長越乏力。企業(yè)，不凝聚智慧，越經營越困難。8.選對方向，用時間做杠桿；找到優(yōu)勢，用效果做疊加。9.當雙方都確信對方對自己的利益表示關注時，彼此間最基本的信任關系就可隨之產生。10.理性而不失溫度，感性而不失高度。11.每一個問題下都隱藏著機會。12.布局決定結局。13.不要期待別人，要成為別人的期待。14.能讓一個人成熟的，不是年齡，而是經歷。15.最好的永遠是下一次，持續(xù)改進是永恒的主題。16.不能一邊救今天的火，一邊埋明天的雷。17.在工作中感到快樂是最好的工作動力。18.春風得意時鋪好路，四面楚歌時有退路。19.真正的動力來自于內心。20.反饋是最好的興奮劑。21.優(yōu)勝劣汰，在企業(yè)內部，就是干部能上能下，員工能進能出，報酬能高能低。22.沒有管理形不成力量，沒有服務就失去方向。23.敢戰(zhàn)方有前途，善戰(zhàn)才能勝利。24.管理，從根本上說，是解決效率問題。25.激勵，基層，重物質；中層，物質+精神；高層，重精神。26.用文化凝聚人心，用制度駕馭人性，用品牌成就人生。27.讀書，世界就在眼前，不讀書，眼前就是世界。28.總結，是對過去有個交代。29.團隊成員之間的深度合作、密切協(xié)作，是需要碰撞的。30.達成戰(zhàn)略共識，做到力出一孔。31.人有了信仰，心靈便有了寄托。32.跨界合作能激發(fā)新的創(chuàng)意和靈感。33.被對手低估的時候才是最安全的。34.管理者在決策時，聽多數人意見，和少數人商量，自己做決定。35.選人要把握四個特征——事業(yè)心，責任心，同理心，感恩心。36.搞事業(yè)，短期看能力，中期看意志，長期看人品。37.情感管理是團隊凝聚力的重要來源。38.有時候，因為一點點信念，就可以走很長很長的路。39.意外之喜，能給禮物增加分量。40.溝通的藝術在于能夠準確傳達意圖，同時又能深刻理解他人的感受。41.如果不活學活用的話，多讀書不一定是好事。42.一個公司取得成功有兩個關鍵：方向大致正確，組織要充滿活力。43.抓不住的東西，連伸手都是多余的。44.人生是無法停下來的，只有在更高的境界上去努力。45.接班人是用核心價值觀約束、塑造出來的。46.管理系統(tǒng)太復雜，就失去了存在的價值。47.企業(yè)里最大的浪費是知識和經驗的浪費。48.授權，授出去的是決策權，保留下來的是監(jiān)督權。49.失去專注力就會失去對當下的覺知。50.團隊建設需注重文化塑造，讓每一位成員都感到歸屬感。51.回顧，反思，領悟，是復盤的三個環(huán)節(jié)。52.道德只能用來約束自己，不能用來脅迫他人。53.自己變得優(yōu)秀、變得強大，才是解決問題的根本出路。54.尋找機會，抓住機會，是后進者的口頭禪。創(chuàng)造機會，引導消費，是先驅者的座右銘。55.企業(yè)不賺錢是不道德的，是對社會資源的浪費。56.領先者，可以只顧自己；領導者，就要顧及他人。57.沒有淘汰就沒有戰(zhàn)斗力。58.不向現實妥協(xié)，這是一個人未來取得大成就的前提。59.從過去以功臣為中心的經驗性奮斗，逐步轉向以規(guī)則為中心的職業(yè)化奮斗。60.做好營銷，就要把握五個人性弱點：懶惰，貪婪，恐懼，虛榮，從眾。61.不是靠談天說地就能產生偉大，偉大都是自己熬出來的。62.看似對立的雙方是可以相互成就的。63.沒有收拾殘局的能力，就不要放縱自己的情緒。64.越是形勢不好，越需要戰(zhàn)略定力。65.成功的關鍵是順勢而為。66.如果一家公司迷戀流程管理，那么它一定會走向沒落。67.激勵機制的核心在于讓員工感受到他們的努力和貢獻得到了公正、及時的認可。68.促銷贈品是道具，活動方案是工具。道具負責引流，工具負責變現。69.工作中最大的阻力不是麻煩，而是制造麻煩的人。70.很多假象就藏在你的深信不疑里。71.流水不爭先，爭的是滔滔不絕，要堅持長期主義。72.人品決定一個人的下限，三觀決定一個人的上限。73.差異化競爭，讓企業(yè)在市場中脫穎而出。。74.消費者不喜歡便宜，但喜歡占便宜。75.一切勝利，根本上都是思維方式的勝利。76.如果你當老板，那些沒有能力的人，你不能對他好。77.遇人不淑，放手就是進步。識人不善，離開就是止損。78.信息不對稱更多存在于雙方對信息理解的層次，而并非信息本身。79.花香醉人，自然引得蝴蝶翩翩而至；酒香四溢，無需張揚便有人慕名而來。80.大多數人習慣用現象去印證自己的猜想。81.廣告語要注意三點：1）顧客認不認；2）銷售用不用；3）對手恨不恨。82.心若計較，處處是煩惱。心若放寬，時時是晴天。83.不愿承擔責任的人，沒有資格擁有權力。84.定力是做事的基礎。85.把賣點轉化成買點，少講功能，多講利益點。86.一個真正強大的人，不會把太多心思花在取悅別人上面。87.人教人教不會，事教人一次就會。88.不要假裝努力，結果不會陪你演戲。89.你要批評指點四周風景，你首先要爬上屋頂。90.情商高的沒有敵人，智商高的沒有朋友。91.免費幫助別人就是在培養(yǎng)仇人，等價交換才是人際交往的長久之道。92.人之所以努力，是為了將來有更多的選擇權。93.管理無小事，細節(jié)見精神。94.要遠離那些不出錢、不出力，而且建議特別多的人。95.最好的服務是產品，最好的營銷是真誠。96.勇敢開始，別人怎么看你不重要。97.在別人看來，安全是一種標準；在沃爾沃，安全是一種信仰。98.人性經不起檢驗，知道人性的復雜就好。99.人與人之間，需要理解、包容、支持，無法通過流程化和模式化的標準動作來實現。100.人機互動永遠無法替代人際互動。101.與其贊美別人長處，不如說出別人難處。102.分享知識與經驗，不僅幫助他人，也是自我提升的一種方式。103.人的一切痛苦，本質上都是對自己無能的憤怒。104.心有所畏，言有所戒，行有所止。105.人之所以努力，是為了當自己遇到喜歡的人和事的時候，除了一片真心，還有拿得出手的東西。106.害怕變革，就會被時代淘汰；引領變革，才能贏得未來。107.效率提升的關鍵在于不斷尋找和消除浪費，無論是時間、資源還是精力上的浪費。108.同理心三要素：理解，共情，表達。109.財富不是對勤勞的獎賞，而是對認知的肯定。110.物美價廉只是一種營銷手段，從古至今都是一分錢一分貨。111.沒有一帆風順的成功，只有永不服輸的堅持。112.高層管理者側重概念技能，中層管理者側重人際技能，基層管理者側重技術技能。113.真正聰明的人，從不相信人品，只相信人性。114.開放的溝通環(huán)境鼓勵創(chuàng)新，封閉的溝通環(huán)境扼殺