2025年心理學考試復習計劃試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不屬于馬斯洛需求層次理論中的基本需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我實現需求

E.求知需求

2.以下哪種激勵理論認為，人的行為是由內在動機驅動的？

A.需求層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.強化理論

E.行為改造理論

3.以下哪項不是領導風格的分類？

A.權力型領導

B.參與型領導

C.情感型領導

D.任務型領導

E.民主型領導

4.以下哪項不是組織文化的重要組成部分？

A.價值觀

B.規范

C.制度

D.目標

E.技術流程

5.以下哪種溝通方式最能有效減少誤解和沖突？

A.書面溝通

B.口頭溝通

C.非言語溝通

D.視覺溝通

E.多渠道溝通

6.以下哪種心理現象屬于群體動力學的范疇？

A.從眾

B.群體極化

C.群體思維

D.群體凝聚力

E.群體結構

7.以下哪種心理現象屬于認知失調理論？

A.壓力

B.適應

C.選擇性注意

D.說服

E.內化

8.以下哪種心理現象屬于心理防御機制？

A.投射

B.替代

C.分裂

D.壓抑

E.反移情

9.以下哪種心理現象屬于心理創傷？

A.焦慮

B.抑郁

C.焦點

D.應激

E.恐慌

10.以下哪種心理治療方法強調個體自我探索和成長？

A.認知行為療法

B.心理分析療法

C.人本主義療法

D.精神分析療法

E.行為療法

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二、判斷題（每題2分，共10題）

1.人類的行為完全由基因決定，不受環境因素的影響。（×）

2.強化理論認為，行為的動機完全來自于外部獎勵和懲罰。（×）

3.領導者的權力越大，其領導效果越好。（×）

4.組織文化是組織內部共享的價值觀、信仰和行為規范的總和。（√）

5.溝通中，非言語信息比言語信息更重要。（√）

6.群體極化現象只會在群體決策時出現。（×）

7.心理創傷通常會在個體遭受重大事件后立即出現。（×）

8.人本主義療法強調個體自我實現和成長，通常不涉及治療性問題。（√）

9.應激是身體和心理對壓力源的反應，長期應激會導致身心疾病。（√）

10.心理防御機制是心理防御過程中無意識的行為，目的是避免焦慮和痛苦。（√）

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三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述期望理論的基本內容及其在管理中的應用。

2.解釋群體動力學的概念，并舉例說明其在實際工作中的應用。

3.簡述心理防御機制的作用及其在心理健康維護中的作用。

4.闡述組織文化對組織績效的影響，并給出至少兩個提升組織文化的方法。

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四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述領導者在組織變革中的作用，并結合實際案例進行分析。

2.討論心理壓力對個體工作績效的影響，并提出相應的管理策略以減輕員工的心理壓力。

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五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.在弗洛伊德的心理分析理論中，哪一階段是兒童心理發展的關鍵期？

A.前語言期

B.學齡前期

C.學齡期

D.青春期

2.下列哪一種領導風格最符合“參與型領導”？

A.指導型領導

B.參與型領導

C.放任型領導

D.魅力型領導

3.在組織行為學中，下列哪一項不是激勵因素？

A.工作挑戰性

B.職業成長機會

C.工作安全

D.工作認可

4.下列哪一種溝通模式最有利于建立有效的團隊溝通？

A.信息傳遞

B.雙向溝通

C.單向溝通

D.書面溝通

5.在馬斯洛的需求層次理論中，人類最基本的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

6.下列哪一種理論認為，行為是由外部環境直接決定的？

A.行為主義理論

B.認知主義理論

C.人本主義理論

D.行為改造理論

7.在沖突管理中，下列哪一種策略旨在尋求雙方都能接受的解決方案？

A.避免策略

B.壓制策略

C.合作策略

D.競爭策略

8.下列哪一種心理現象是指個體在面對壓力時，通過心理活動來減輕壓力？

A.應激

B.適應

C.防御

D.焦慮

9.下列哪一種心理治療方法強調通過改變個體的認知來改善其情緒和行為？

A.認知行為療法

B.心理分析療法

C.人本主義療法

D.行為療法

10.下列哪一種組織文化特征有助于提高組織的創新能力和競爭力？

A.保守性

B.開放性

C.權力導向

D.目標導向

試卷答案如下

一、多項選擇題答案及解析思路

1.D.E.馬斯洛需求層次理論中不包括求知需求和審美需求。

2.C.期望理論強調個體對結果的價值和成功可能性的期望。

3.A.權力型領導、參與型領導、情感型領導、任務型領導、民主型領導都是領導風格的分類。

4.D.組織文化不包括技術流程，技術流程屬于組織的結構和技術層面。

5.E.多渠道溝通可以結合多種溝通方式，減少誤解和沖突。

6.B.群體極化現象在群體討論或決策中尤為明顯。

7.D.認知失調理論探討個體如何通過認知過程來減少內心的不一致。

8.A.投射是心理防御機制中的一種，個體將不被接受的特質或情感投射到他人身上。

9.D.心理創傷是指個體在遭受重大創傷事件后可能出現的一系列心理和生理反應。

10.C.人本主義療法強調個體自我實現和成長，通常不涉及治療性問題，而是幫助個體發現和表達自我。

二、判斷題答案及解析思路

1.×人類行為受基因和環境的共同影響。

2.×行為動機不僅受外部獎勵和懲罰影響，還包括內部動機。

3.×領導者的權力大小并非決定領導效果好壞的唯一因素。

4.√組織文化確實是組織內部共享的價值觀、信仰和行為規范的總和。

5.√非言語信息在溝通中往往比言語信息傳遞的信息更真實和直接。

6.×群體極化現象不僅在群體決策時出現，也可在群體活動中觀察到。

7.×心理創傷可能在事件發生后一段時間才顯現出來。

8.√人本主義療法強調個體的自我實現，而不是治療性問題。

9.√長期應激確實可能導致身心疾病。

10.√心理防御機制是個體無意識使用的策略，以避免焦慮和痛苦。

三、簡答題答案及解析思路

1.期望理論由弗魯姆提出，認為個體行為取決于期望價值（對結果的重視程度）和期望概率（達到結果的可能性）。在管理中，領導者可以通過提高員工對工作的期望價值和實現期望的概率來激勵員工。

2.群體動力學研究群體內部的動力過程。應用包括提高團隊協作、促進群體決策、改善團隊氛圍等。

3.心理防御機制是個體在面對心理沖突時使用的無意識策略。其作用是保護個體免受焦慮和壓力，有助于維護心理健康。

4.組織文化影響員工的態度和行為，進而影響組織績效。提升方法包括明確價值觀、加強溝通、表彰優秀