疫情影響調薪協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于當前新冠疫情對經濟社會造成了重大影響，甲方經營面臨一定困難，為妥善處理雙方勞動關系，經友好協商，甲乙雙方就乙方薪資調整事宜達成如下協議：一、協議背景受新冠疫情影響，甲方所處行業遭受沖擊，業務量下滑，經營成本上升，導致甲方資金壓力增大。在此背景下，為保障企業的生存與發展，同時兼顧乙方的利益，雙方經充分溝通與協商，決定對乙方薪資進行調整。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任______崗位，負責______工作內容。乙方薪資調整前的薪資結構為：基本工資______元/月+績效工資______元/月+獎金（根據公司業績及個人表現發放）。三、薪資調整內容1.調整后的薪資結構基本工資調整為______元/月，績效工資調整為______元/月，獎金發放方式及標準根據甲方實際經營情況另行確定。2.調整時間本協議自______年______月______日起生效，薪資調整自該日起執行。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據本協議約定調整乙方薪資。在符合法律法規及公司規章制度的前提下，對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果發放績效工資及獎金。在疫情影響緩解且甲方經營狀況好轉后，有權根據公司實際情況決定是否恢復乙方原薪資待遇或進行其他薪資調整。2.義務按照本協議約定及時足額支付乙方調整后的薪資。為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。向乙方說明薪資調整的原因及依據，確保乙方的知情權。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照本協議約定支付薪資。在認為甲方違反本協議約定時，有權向甲方提出異議并要求糾正。在甲方經營狀況好轉后，有權要求甲方按照法律法規及公司政策恢復原薪資待遇或給予相應補償。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，認真履行工作職責。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方應對疫情帶來的經營困難。如乙方因個人原因離職，應提前按照法律法規及甲方規定辦理離職手續，不得因薪資調整事宜對甲方造成不利影響。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時足額支付乙方薪資，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的薪資及違約金。2.若乙方違反國家法律法規及甲方的規章制度，甲方有權根據相關規定對乙方進行處理，包括但不限于扣除相應薪資、解除勞動合同等。3.任何一方違反本協議約定給對方造成損失的，應承擔賠償責任。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年______月______日以上協議嚴格按照