大學社團招新策劃書1匯報人：文小庫2024-01-25BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA目錄CONTENTS招新背景與目的招新策略與計劃招新流程設計資源需求與預算風險評估與應對措施效果評估與總結BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA01招新背景與目的社團成員規模不足，需要補充新鮮血液，增加社團活力和影響力。社團在某些領域缺乏專業人才，希望通過招新吸引更多具備相關技能和興趣的同學加入。社團發展需要不斷拓展業務領域和提升活動質量，招新可以為社團注入新的創意和想法。社團現狀及發展需求吸引更多志同道合的同學加入社團，共同推動社團發展。通過招新選拔優秀人才，為社團的長期發展打下堅實基礎。增強社團在校園中的知名度和影響力，提升社團地位和聲譽。招新目的和意義同時歡迎其他年級對社團感興趣的同學加入，共同為社團發展貢獻力量。對于在某些領域有特長或經驗的同學，將優先考慮吸收為社團成員。主要面向大一新生，鼓勵他們積極參與社團活動，豐富課余生活。招新對象及范圍BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA02招新策略與計劃利用學校官方網站、社交媒體平臺（如微信公眾號、微博等）以及學生常用的社交平臺（如QQ群、微信群等）進行招新宣傳。線上渠道在學校人流量較大的區域（如食堂、教學樓、宿舍樓等）設立招新攤位，進行現場宣傳和咨詢。線下渠道與校內其他學生組織、學院或相關部門合作，通過共同舉辦活動或互相宣傳的方式，擴大招新影響力。校內合作招新渠道選擇

宣傳策略制定制作精美的招新海報和傳單，突出社團特色和亮點，吸引潛在成員的注意。利用短視頻、直播等新媒體形式，展示社團活動和成果，讓更多人了解社團。舉辦線上或線下宣講會，邀請社團成員和優秀代表分享經驗和收獲，激發新生的加入意愿。制定詳細的招新時間表，包括宣傳啟動、報名開始、面試安排、結果公布等關鍵時間節點。根據時間表制定相應的進度計劃，明確每個階段的任務分工和責任人，確保招新工作有序進行。預留一定的時間緩沖，以應對可能出現的意外情況或延誤，確保招新工作按時完成。時間安排與進度計劃BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA03招新流程設計采用線上和線下兩種方式，線上通過學校官方招新平臺進行報名，線下在指定時間和地點進行現場報名。報名方式本校在校學生，對社團活動有濃厚興趣，愿意積極參加社團組織的各項活動。報名條件報名方式及條件設置采用面試和筆試相結合的方式進行選拔，其中面試主要考察學生的綜合素質和應變能力，筆試則是考察學生的相關技能和知識水平。根據學生的面試表現、筆試成績、平時表現等綜合因素進行評定，選拔出符合社團要求的新成員。選拔方式及標準制定選拔標準選拔方式在招新結束后的一周內，通過學校官方招新平臺和社團官方公眾號公布錄取結果，同時通知被錄取的學生進行確認。結果公布組織新成員進行入社教育和培訓，讓他們更好地融入社團大家庭；同時，根據新成員的特點和興趣，為他們安排合適的社團活動和任務。后續工作結果公布與后續工作BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA04資源需求與預算組建一支專門的招新工作小組，負責招新的策劃、組織、宣傳和執行。社團招新工作小組面試官和評委志愿者根據社團特點和招新規模，確定面試官和評委的數量和專業背景。招募一定數量的志愿者，協助招新工作的順利進行。030201人力資源需求制作招新海報、傳單、宣傳冊等宣傳材料，用于在校園內外進行廣泛宣傳。宣傳材料預定合適的面試場地，確保面試過程能夠順利進行。面試場地根據社團特點和招新需求，準備相應的設備和器材，如音響、投影、樂器等。設備和器材物力資源需求宣傳費用場地費用設備費用其他費用財力資源需求01020304包括宣傳材料的制作費用和發布費用。如面試場地需要支付租金或預定費用。租賃或購買所需設備和器材的費用。包括志愿者招募、培訓、交通、餐飲等費用。BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA05風險評估與應對措施面試流程不規范面試流程可能存在不規范、不公正等問題，導致優秀人才的流失，影響社團的發展。招新宣傳效果不佳由于宣傳手段單一或宣傳內容缺乏吸引力，可能導致招新宣傳效果不佳，影響社團招新人數和質量。新成員適應問題新成員加入社團后可能存在適應問題，如與老成員溝通不暢、對社團活動不感興趣等，導致新成員流失。可能遇到的風險03新成員反饋定期向新成員收集反饋意見，了解他們的適應情況和需求，以及時發現問題并采取措施。01問卷調查通過向目標人群發放問卷，收集他們對社團招新的看法和建議，以評估招新宣傳效果。02面試評分制定面試評分表，對面試者的表現進行評分，以確保面試的公正性和規范性。風險評估方法加強宣傳手段采用多種宣傳手段，如線上宣傳、線下海報等，提高招新宣傳的覆蓋率和吸引力。規范面試流程制定詳細的面試流程和評分標準，確保面試的公正性和規范性，吸引更多優秀的人才加入社團。加強新成員關懷開展新成員歡迎活動、定期交流活動等，幫助新成員盡快融入社團，提高他們的歸屬感和參與度。風險應對措施BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA06效果評估與總結通過對比歷年招新數據和本次活動報名人數，評估招新活動的吸引力和影響力。報名人數統計跟蹤新成員在社團中的參與度和留存情況，反映招新活動的質量和社團的吸引力。新成員留存率針對新成員和老成員進行問卷調查或面談，收集對招新活動的意見和建議，以評估活動的優缺點。反饋調查招新效果評估方法回顧整個招新活動的策劃、宣傳、執行等各個環節，總結活動的成功之處和不足。活動流程梳理針對活動中出現的問題和挑戰進行深入分析，找出原因并提出解決方案。問題與挑戰分析從活動策劃、組織、執行等方面提煉經驗教訓，為今后的招新活動提供借鑒和參考。經驗教訓總結活動總結與經驗教訓探索更多元化、更具針對性的宣傳方式，如利用社交媒體、校園論壇等線上平臺，提高招新活動的知名度和影響力。拓展宣傳渠道根據活動總結和反饋調查結果，對招新活動的流程、環節等進行優化和改進，提高活動效率和參與者的滿意