2025臨時勞動合同范本合同編號：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：類型：（如：有限責任公司、合伙企業等）住所：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：戶籍地址：常住地址：聯絡方式：鑒于甲方因工作需要，需雇傭乙方為臨時員工，乙方愿意為甲方提供勞務服務，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，就以下條款達成一致，并共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計個月。1.2試用期自年月日起至年月日止，共計個月。試用期期間的工資為正式工資的%，即人民幣元/月。1.3合同期滿后，若雙方均無異議，可協商續訂合同。第二條工作內容與地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容為。2.2乙方的工作地點為：，甲方因工作需要，可臨時安排乙方至其他地點工作。2.3乙方的工作時間為每日小時，每周工作天，具體時間安排為：工作日：上下班時間：2.4乙方應嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到或早退。因特殊原因無法按時到崗，應提前向甲方請假并取得書面批準。第三條勞動報酬3.1甲方同意按月支付乙方勞動報酬，標準為人民幣元/月，其中試用期工資為正式工資的%。3.2乙方的工資于每月日前支付，支付方式為銀行轉賬，甲方將工資轉入乙方指定賬戶：。3.3甲方不得克扣或拖欠乙方的勞動報酬。如遇特殊情況需延遲支付，甲方應提前通知乙方并說明原因。3.4乙方因工作需要加班的，甲方應支付加班費，加班費按以下標準計算：工作日加班：小時工資的%；休息日加班：小時工資的%；法定節假日加班：小時工資的%。3.5乙方享有以下福利待遇：社會保險：；帶薪年假：天/年；工傷保險：；其他福利：。第四條社會保險與福利4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，具體包括：養老保險：由甲方繳納%，乙方個人繳納%；醫療保險：由甲方繳納%，乙方個人繳納%；失業保險：由甲方繳納%，乙方個人繳納%；工傷保險：由甲方繳納全部費用；生育保險：由甲方繳納全部費用。4.2乙方的社會保險賬戶由甲方統一管理，乙方個人繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。4.3乙方享有法定節假日、帶薪年假、婚假、喪假等福利，具體詳見甲方規章制度。第五條勞動紀律5.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規，以及甲方的規章制度、勞動紀律和職業道德。5.2乙方應服從甲方的管理，按時完成工作任務，不得無故拒絕甲方安排的合理工作。5.3乙方不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密或其他機密信息。5.4乙方不得在工作時間內從事與工作無關的活動，不得在工作場所內吸煙、飲酒或進行其他違反安全規定的行為。5.5乙方應愛護甲方的財物，妥善使用和保管甲方提供的工具、設備及其他資源。5.6甲方有權對乙方的工作表現進行評估，并根據評估結果給予獎勵或提出改進意見。乙方應積極接受甲方的培訓和指導，不斷提升自身技能。5.7乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、罰款、降職、解除合同等處理。第六條合同的變更、解除與終止6.1雙方可協商一致變更本合同。變更內容應以書面形式確認，并經雙方簽字蓋章后生效。6.2在合同期限內，若發生下列情形之一，甲方有權解除合同，且不支付經濟補償：乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方被依法追究刑事責任；乙方違反國家法律法規，導致勞動合同無法履行。6.3在合同期限內，若發生下列情形之一，乙方有權解除合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬；甲方未為乙方繳納社會保險，且在乙方書面通知后仍未繳納；甲方強迫乙方從事危險作業，且存在明顯安全隱患。6.4合同期滿后，雙方未續訂合同或未達成其他協議的，本合同自然終止。6.5合同解除或終止后，乙方應立即辦理工作交接，并歸還甲方提供的所有資料、工具、設備及其他物品。甲方應在乙方完成工作交接后，一次性結清乙方的工資及其他應付款項。第七條經濟補償7.1若甲方因乙方的原因解除合同，且符合支付經濟補償的條件，經濟補償按以下標準計算：經濟補償金=乙方的月工資×工作年限工作年限不滿一年的，按一年計算。7.2若合同因乙方的原因解除或終止，乙方無權要求經濟補償。第八條違約責任8.1甲方違反本合同約定，未按期支付勞動報酬或未繳納社會保險的，應自應支付之日起，按日向乙方支付%的違約金。8.2乙方違反本合同約定，提前解除合同或違反保密、競業限制條款的，應向甲方支付違約金，違約金金額為元。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國相關法律法規。雙方在履行合同過程中發生爭議的，應協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同