2025如果雇主不簽訂勞動合同,他們該怎么辦保密協議期限合同編號：保密協議期限及勞動關系確認協議本協議由以下雙方于年月日在（以下簡稱“中國”）簽訂：甲方：（以下簡稱“雇主”）住所：法定代表人：聯絡方式：乙方：（以下簡稱“雇員”）身份碼：住所：聯絡方式：鑒于：乙方為甲方提供勞動或服務（以下簡稱“勞動關系”），并可能接觸到甲方的商業秘密、技術信息及其他機密信息（以下統稱為“保密信息”）；根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國反不正當競爭法》（以下簡稱“《反不正當競爭法》”）等相關法律法規，甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，雙方就勞動關系及保密義務達成如下協議：第一條聲明與保證1.1甲方聲明并保證，其具有簽訂本協議的主體資格，且其提供的所有信息均為真實、準確、完整。1.2乙方聲明并保證，其具備完全民事行為能力，且未與其他用人單位存在勞動關系或其他雇傭關系。第二條保密義務2.1保密信息的范圍2.1.1本協議所稱“保密信息”是指甲方在經營活動中產生的，未公開或未以其他形式為公眾所知悉的信息，包括但不限于：商業秘密（包括但不限于客戶名單、貨源情報、產銷計劃、定價政策等）；技術信息（包括但不限于技術訣竅、技術文檔、設計圖紙、研發數據等）；甲方的經營模式、管理方法、財務信息、員工信息等；甲方以任何形式向乙方披露的其他機密信息。2.1.2保密信息的表現形式包括但不限于書面、口頭、電子、錄音、錄像等形式。2.2乙方的保密義務2.2.1乙方承諾，未經甲方書面同意，不得以任何方式向任何第三方披露、泄露或允許他人使用保密信息。2.2.2乙方承諾，不得利用保密信息進行任何形式的自營或為他人經營與甲方同類或相競爭的業務，亦不得唆使甲方的其他員工或客戶違反與其的勞動關系或其他義務。2.2.3乙方承諾，在勞動關系存續期間及勞動關系終止后，均應遵守本協議項下的保密義務，不得違反上述約定。2.3保密期限2.3.1本協議項下的保密義務自本協議簽訂之日起生效，保密期限為年，即自年月日起至年月日止。2.3.2無論勞動關系是否簽訂，本協議項下的保密義務均自保密信息生成之日起持續有效，直至保密信息成為公開信息為止。2.3.3即使勞動關系因任何原因終止或解除，乙方仍應履行本協議項下的保密義務，且該義務不因任何原因而失效或終止。第三條勞動關系的確認與權利義務3.1勞動關系的確認3.1.1雙方確認，自乙方開始在甲方處工作之日起，勞動關系即告成立，雙方之間即產生《勞動合同法》項下的權利義務關系。3.1.2甲方將根據乙方的崗位、工作內容及其他相關因素，確定乙方的勞動報酬、工作時間及其他勞動條件。3.1.3甲方將為乙方提供必要的工作條件及勞動保護，乙方應遵守甲方的規章制度及勞動紀律。3.2乙方的權利與義務3.2.1乙方有權獲得勞動報酬、享有休息休假、獲得勞動安全保護等權利。3.2.2乙方應當勤勉盡責地完成甲方交付的工作任務，遵守職業道德和行業規范。3.2.3乙方應當保護甲方的財產和利益，不得從事任何損害甲方利益的行為。第四條違約責任4.1違反保密義務的責任4.1.1乙方違反本協議項下保密義務的，應當承擔以下責任：立即停止侵權行為，并采取一切必要措施防止損失的擴大；賠償甲方遭受的全部損失，包括但不限于實際損失、可得利益損失、調查費用、律師費用等。4.1.2甲方有權根據乙方的違約行為，要求乙方支付違約金，違約金數額為人民幣元（大寫：元整）。4.2其他違約責任4.2.1乙方違反本協議項下其他義務的，甲方有權根據實際情況，采取包括但不限于調整乙方工作崗位、扣減勞動報酬、解除勞動關系等措施。4.2.2甲方因追究乙方違約責任而產生的所有費用，均由乙方承擔。第五條爭議解決5.1雙方因履行本協議發生爭議的，應當通過友好協商解決。5.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1通知6.1.1本協議項下的所有通知、請求或其他通訊應當以書面形式發出，并以親自交付、掛號信或電子郵件的方式送達對方。6.1.2通知送達地址為本協議首頁所載地址，任何一方變更地址的，應當及時書面通知另一方。6.2可分割性6.2.1本協議的任何條款被認定無效或不可執行的，不影響本協議其他條款的有效性和可執行性。6.3合同修訂6.3.1本協議的修訂應當以書面形式進行，并經雙方簽字或蓋章后生效。6.4完整協議6.4.1本協議構成雙方就本協議所述事項所達成的完整協議，取代雙方之前的任何口頭或書面協議、諒解或安排。6.5生效6.5.1本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第七條附則7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。7.2本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：授權代表簽字：