人力資源管理師（勞動保障監察執行）考試真題卷2025年詳解考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動保障監察的內容？A.勞動合同的簽訂與履行B.勞動者的休息休假權益C.勞動者的工資支付D.勞動者的社會保險繳納2.勞動保障監察機構接到投訴后，應在多少個工作日內決定是否立案？A.1個工作日B.2個工作日C.3個工作日D.5個工作日3.勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，可以采取的措施不包括以下哪項？A.查封、扣押違法物品B.查封、扣押違法經營場所C.詢問當事人和證人D.依法對當事人進行罰款4.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律法規的行為，可以采取的行政處罰包括：A.警告、罰款B.罰款、沒收違法所得C.警告、沒收違法所得D.警告、拘留5.勞動保障監察機構在勞動保障監察工作中，不得有哪些行為？A.違法收取費用B.違法使用強制措施C.違法泄露舉報人信息D.以上都是6.勞動保障監察機構對勞動者投訴的違法行為，應當在多少個工作日內調查處理完畢？A.3個工作日B.5個工作日C.7個工作日D.10個工作日7.勞動保障監察機構在調查處理勞動保障違法行為時，可以采取以下哪些措施？A.詢問當事人和證人B.查閱、復制與案件有關的資料C.依法對當事人進行罰款D.以上都是8.勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，應當遵守的原則不包括以下哪項？A.公開、公正B.依法、文明C.獨立、客觀D.迅速、高效9.勞動保障監察機構對勞動者的投訴，應當如何處理？A.忽視不理B.及時受理，調查處理C.拖延處理D.未經調查，直接處罰10.勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，對涉嫌犯罪的，應當如何處理？A.直接追究刑事責任B.移送司法機關處理C.拖延處理D.忽視不理二、多選題（每題3分，共30分）1.勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，可以采取以下哪些措施？A.查封、扣押違法物品B.查封、扣押違法經營場所C.詢問當事人和證人D.查閱、復制與案件有關的資料E.依法對當事人進行罰款2.勞動保障監察機構對勞動者投訴的違法行為，應當如何處理？A.及時受理，調查處理B.拖延處理C.忽視不理D.未經調查，直接處罰E.移送司法機關處理3.勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，應當遵守的原則包括：A.公開、公正B.依法、文明C.獨立、客觀D.迅速、高效E.違法收費4.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律法規的行為，可以采取的行政處罰包括：A.警告、罰款B.罰款、沒收違法所得C.警告、沒收違法所得D.警告、拘留E.追究刑事責任5.勞動保障監察機構在調查處理勞動保障違法行為時，可以采取以下哪些措施？A.詢問當事人和證人B.查閱、復制與案件有關的資料C.依法對當事人進行罰款D.查封、扣押違法物品E.查封、扣押違法經營場所6.勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，不得有哪些行為？A.違法收取費用B.違法使用強制措施C.違法泄露舉報人信息D.違法拘留當事人E.違法對當事人進行罰款7.勞動保障監察機構對勞動者投訴的違法行為，應當在多少個工作日內調查處理完畢？A.3個工作日B.5個工作日C.7個工作日D.10個工作日E.15個工作日8.勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，應當遵守的原則包括：A.公開、公正B.依法、文明C.獨立、客觀D.迅速、高效E.違法收費9.勞動保障監察機構對勞動者的投訴，應當如何處理？A.及時受理，調查處理B.拖延處理C.忽視不理D.未經調查，直接處罰E.移送司法機關處理10.勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，對涉嫌犯罪的，應當如何處理？A.直接追究刑事責任B.移送司法機關處理C.拖延處理D.忽視不理E.未經調查，直接處罰三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障監察機構接到投訴后，應在1個工作日內決定是否立案。（）2.勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，可以采取查封、扣押違法經營場所的措施。（）3.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律法規的行為，可以采取的行政處罰包括警告、罰款、沒收違法所得、拘留。（）4.勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，應當遵守公開、公正、依法、文明、獨立、客觀、迅速、高效的原則。（）5.勞動保障監察機構對勞動者的投訴，應當及時受理，調查處理。（）6.勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，對涉嫌犯罪的，應當直接追究刑事責任。（）7.勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，不得違法收取費用、違法使用強制措施、違法泄露舉報人信息。（）8.勞動保障監察機構對勞動者投訴的違法行為，應當在3個工作日內調查處理完畢。（）9.勞動保障監察機構在調查處理勞動保障違法行為時，可以采取詢問當事人和證人、查閱、復制與案件有關的資料、依法對當事人進行罰款的措施。（）10.勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，應當遵守迅速、高效的原則。（）四、案例分析題（每題10分，共10分）要求：請根據以下案例，分析勞動保障監察機構在處理勞動保障違法行為時應采取的措施，并說明理由。案例：某企業違反了《勞動合同法》關于勞動合同簽訂的規定，未與員工簽訂書面勞動合同。勞動保障監察機構在接到員工投訴后，對該企業進行了調查。五、論述題（每題10分，共10分）要求：論述勞動保障監察機構在維護勞動者權益中的作用和重要性。六、簡答題（每題10分，共10分）要求：簡述勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時應遵循的程序。本次試卷答案如下：一、單選題答案及解析：1.答案：D解析：勞動保障監察的內容主要包括勞動關系的建立、勞動合同的簽訂與履行、勞動者的休息休假權益、勞動者的工資支付、勞動者的社會保險繳納、勞動保護等，而勞動者的工資支付屬于勞動保障監察的內容。2.答案：C解析：根據《勞動保障監察條例》規定，勞動保障監察機構接到投訴后，應當在3個工作日內決定是否立案。3.答案：B解析：勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，可以采取查封、扣押違法物品和違法經營場所的措施，但不包括查封、扣押違法經營場所。4.答案：B解析：勞動保障監察機構對違反勞動保障法律法規的行為，可以采取的行政處罰包括警告、罰款、沒收違法所得等，但不包括拘留。5.答案：D解析：勞動保障監察機構在勞動保障監察工作中，不得違法收取費用、違法使用強制措施、違法泄露舉報人信息等行為。6.答案：C解析：勞動保障監察機構對勞動者投訴的違法行為，應當在7個工作日內調查處理完畢。7.答案：D解析：勞動保障監察機構在調查處理勞動保障違法行為時，可以采取詢問當事人和證人、查閱、復制與案件有關的資料、依法對當事人進行罰款的措施。8.答案：E解析：勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，應當遵守公開、公正、依法、文明、獨立、客觀、迅速、高效的原則，其中不包括違法收費。9.答案：B解析：勞動保障監察機構對勞動者的投訴，應當及時受理，調查處理。10.答案：B解析：勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，對涉嫌犯罪的，應當移送司法機關處理。二、多選題答案及解析：1.答案：ABCD解析：勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，可以采取查封、扣押違法物品、查封、扣押違法經營場所、詢問當事人和證人、查閱、復制與案件有關的資料、依法對當事人進行罰款等措施。2.答案：AB解析：勞動保障監察機構對勞動者投訴的違法行為，應當及時受理，調查處理，不得拖延處理或忽視不理。3.答案：ABCD解析：勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，應當遵守公開、公正、依法、文明、獨立、客觀、迅速、高效的原則。4.答案：ABE解析：勞動保障監察機構對違反勞動保障法律法規的行為，可以采取的行政處罰包括警告、罰款、沒收違法所得等，但不包括拘留。5.答案：ABCD解析：勞動保障監察機構在調查處理勞動保障違法行為時，可以采取詢問當事人和證人、查閱、復制與案件有關的資料、依法對當事人進行罰款、查封、扣押違法物品等措施。6.答案：ABCD解析：勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，不得違法收取費用、違法使用強制措施、違法泄露舉報人信息、違法拘留當事人、違法對當事人進行罰款等行為。7.答案：ABCD解析：勞動保障監察機構對勞動者投訴的違法行為，應當在3個工作日、5個工作日、7個工作日、10個工作日內調查處理完畢。8.答案：ABCD解析：勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，應當遵守公開、公正、依法、文明、獨立、客觀、迅速、高效的原則。9.答案：AB解析：勞動保障監察機構對勞動者的投訴，應當及時受理，調查處理。10.答案：AB解析：勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，對涉嫌犯罪的，應當移送司法機關處理。三、判斷題答案及解析：1.錯誤解析：勞動保障監察機構接到投訴后，應在3個工作日內決定是否立案。2.正確解析：勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，可以采取查封、扣押違法經營場所的措施。3.錯誤解析：勞動保障監察機構對違反勞動保障法律法規的行為，可以采取的行政處罰包括警告、罰款、沒收違法所得等，但不包括拘留。4.正確解析：勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，應當遵守公開、公正、依法、文明、獨立、客觀、迅速、高效的原則。5.正確解析：勞動保障監察機構對勞動者的投訴，應當及時受理，調查處理。6.正確解析：勞動保障監察機構在查處勞動保障違法行為時，對涉嫌犯罪的，應當直接追究刑事責任。7.正確解析：勞動保