2025企業(yè)員工試用合同協(xié)議書范本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本協(xié)議書由以下雙方于年月日在平等、自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份：聯(lián)絡(luò)方式：戶籍地址：第一條合同期限本合同為試用期合同，期限自年月日起，至年月日止，共個月。試用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可轉(zhuǎn)為正式勞動合同關(guān)系。第二條崗位及職責(zé)乙方同意在試用期內(nèi)擔(dān)任崗位（部門）職務(wù)，崗位職責(zé)詳見《崗位說明書》（附件一），乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的試用期表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)在調(diào)整前與乙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天。具體工作時間安排由甲方根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及甲方規(guī)定的帶薪假期。具體假期安排詳見《員工手冊》。第四條薪資與福利乙方在試用期間的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月日。試用期期間，乙方的獎金、補(bǔ)貼、福利等待遇按照甲方的《薪酬管理制度》執(zhí)行。甲方為乙方繳納的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，按國家規(guī)定比例繳納，個人部分由乙方承擔(dān)，從乙方工資中代扣代繳。第五條試用期考核試用期滿后，甲方將對乙方進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)知識、崗位適應(yīng)性等方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。考核結(jié)果為優(yōu)秀的，乙方自動轉(zhuǎn)為正式員工；考核結(jié)果為合格的，需延長試用期個月；考核結(jié)果為不合格的，甲方有權(quán)解除合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期延長期間，乙方的薪資待遇不變。第六條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》《考勤管理制度》《保密協(xié)議》等。乙方不得在未經(jīng)甲方書面授權(quán)的情況下，從事與甲方存在競爭關(guān)系的兼職工作，或泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息。乙方應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。遲到、早退或曠工的具體處理辦法，詳見《考勤管理制度》。第七條合同的變更、解除與終止在試用期內(nèi)，雙方均可隨時解除合同，但應(yīng)提前日以書面形式通知對方。若乙方未提前通知，甲方有權(quán)扣發(fā)其未工作期間的工資。若乙方在試用期間違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期后自動終止，雙方無須承擔(dān)其他責(zé)任。若雙方協(xié)商一致，可另行簽訂正式勞動合同。第八條保密與競業(yè)限制乙方在試用期間及轉(zhuǎn)正后，均應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機(jī)密信息泄露給任何第三方。乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方存在競爭關(guān)系的兼職工作。試用期結(jié)束后，若雙方簽訂正式勞動合同，乙方需遵守競業(yè)限制條款，具體內(nèi)容詳見《競業(yè)限制協(xié)議》。第九條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：名稱：法定代表人或授權(quán)代表簽字：蓋章：日期：年月日乙方（員工）：簽字：