自立助殘就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（殘疾勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________殘疾類別及等級：__________家庭住址：________________聯系方式：________________鑒于乙方為具有一定勞動能力的殘疾人，甲方為依法設立并具有用工資格的單位，雙方經平等、自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方就業事宜達成如下協議：一、協議標的及服務內容1.就業崗位甲方根據自身生產經營需要，同意招用乙方在__________崗位工作，具體工作內容為____________________。該崗位應符合乙方身體狀況及勞動能力，確保乙方能夠安全、有效地完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。如因甲方生產經營需要，確需變更工作地點，甲方應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。3.工作時間和休息休假甲方實行__________工時制度。標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______天，每周至少休息______天。不定時工時制，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，甲方可根據工作需要安排乙方工作和休息，但應確保乙方每周至少休息______天。綜合計算工時制，即以______為周期，綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應嚴格執行國家關于休息休假的規定，保障乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定及甲方的規章制度，按時、保質、保量地完成工作任務。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果給予相應的獎懲。在乙方違反本協議約定或甲方規章制度時，有權按照相關規定進行處理。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家規定和本協議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的職業技能培訓和指導，幫助乙方提高工作能力和業務水平。依法為乙方繳納各項社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。協助乙方辦理殘疾職工就業相關手續，按照國家和地方政策規定享受相關優惠待遇。甲方應根據乙方的殘疾狀況和工作能力，合理安排工作崗位，不得歧視或虐待乙方。在工作安排上，應充分考慮乙方的身體條件，避免安排乙方從事過重、過累、有毒有害等不適宜其身體狀況的工作。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供工作條件、勞動保護用品，并按時足額支付工資及福利待遇。有權享受國家和地方規定的殘疾人就業優惠政策。有權參加甲方組織的職業技能培訓和學習，提升自身工作能力。在自身權益受到侵害時，有權向甲方提出異議，或向勞動監察部門、工會組織等相關部門投訴、申訴。2.義務按照本協議約定及甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。積極參加甲方組織的職業技能培訓和學習，不斷提高自身業務水平和工作能力。如實向甲方提供本人的殘疾狀況、健康狀況及其他相關信息，如有虛假陳述，應承擔相應的法律責任。乙方應嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞動保護用品，如因自身違反規定導致發生安全事故，應承擔相應責任。同時，乙方在工作過程中如因自身殘疾狀況導致身體不適或病情加重，應及時告知甲方，并積極配合治療。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照國家法律法規及本協議約定，以貨幣形式按月支付乙方工資。乙方的月工資為______元，工資發放日為每月______日。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。如遇國家或地方調整最低工資標準，甲方應相應調整乙方工資。甲方可根據乙方的工作表現、績效考核結果等情況，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前______日書面通知乙方。2.福利待遇乙方享受甲方規定的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。甲方應為乙方提供必要的工作餐或給予相應的餐補，具體標準為______元/天。甲方按照國家和地方政策規定，為乙方繳納各項社會保險費，并承擔相應費用。乙方個人應繳納的社會保險費部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據乙方的工作年限和貢獻，按照國家規定給予乙方相應的職業年金或企業年金待遇。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的職業病防護措施，保障乙方的身體健康。2.甲方應按照國家有關規定，對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。如乙方被診斷為職業病，甲方應按照國家有關規定承擔相應的責任。3.甲方應根據乙方的殘疾狀況和工作崗位特點，為乙方提供必要的輔助器具和設施，幫助乙方更好地完成工作任務。4.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，如因乙方違反規定導致發生安全事故，乙方應承擔相應責任。五、培訓與發展1.甲方應根據乙方的工作需求和職業發展規劃，為乙方提供必要的職業技能培訓和學習機會，培訓內容包括但不限于崗位技能培訓、安全生產培訓、職業道德培訓等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務水平和工作能力。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，認真學習培訓內容，按時完成培訓任務。3.甲方為乙方提供培訓所發生的費用，按照以下方式處理：屬于甲方為提高乙方工作能力和業務水平而組織的內部培訓，培訓費用由甲方承擔。屬于乙方參加外部專業機構培訓或學歷教育，且培訓內容與乙方工作相關，經甲方同意并簽訂培訓協議的，培訓費用按照培訓協議的約定由甲方和乙方共同承擔或甲方承擔一定比例。六、保密與競業限制1.保密義務乙方在甲方工作期間，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。本協議所稱商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起______年。2.競業限制如甲方認為有必要與乙方約定競業限制條款，雙方應另行簽訂競業限制協議。競業限制的范圍、地域、期限等由雙方在競業限制協議中明確約定。在競業限制期限內，甲方應按照競業限制協議的約定向乙方支付經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的經濟補償。七、協議的變更、解除和終止1.協議變更本協議履行期間，如有下列情形之一，經雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容：甲方因生產經營需要調整工作崗位或工作地點的；乙方因身體健康狀況發生變化，不能繼續從事原工作崗位的；國家法律法規、政策發生變化，影響本協議履行的；其他經雙方協商一致認為需要變更的情形。協議變更應簽訂書面協議，作為本協議的補充協議，與本協議具有同等法律效力。2.協議解除經雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的；乙方因身體原因無法勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經雙方協商未能就變更本協議達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。乙方解除本協議，應當提前______日以書面形式通知甲方。在試用期內解除本協議，應當提前______日通知甲方。3.協議終止有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。協議終止后，雙方應按照國家有關規定辦理相關手續。八、違約責任1.如甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。甲方除應足額支付乙方工資、福利待遇或補繳社會保險費外，還應按照應付金額的______%向乙方支付賠償金。2.如乙方未按照本協議約定履行工作職責或違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方的實際損失計算。3.如一方違反保密義務或競業限制約定，應按照本協議的約定向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。違約金的具體金額由雙方在保密協議或競業限制協議中約定，但不得低于因違約行為給對方造成的實際損失。4.任何一方違反本協議約定，應承擔對方為實現債權而支付的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。九、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，