運動品牌店招聘合同協議?甲方（招聘方）：名稱：[運動品牌店具體名稱]統一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[店鋪詳細地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方經營運動品牌店，需要招聘員工，乙方具備相應的工作能力和經驗，愿意應聘到甲方工作。雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等、自愿、協商一致，就乙方受聘于甲方工作事宜達成如下協議：一、工作內容及要求（一）工作崗位乙方在甲方運動品牌店內擔任[具體崗位名稱]，負責[簡要描述該崗位主要工作職責]。（二）工作地點甲方運動品牌店位于[詳細地址]，乙方應在該地點按照甲方要求完成工作任務。如因甲方經營需要，在不超出合理范圍的情況下，甲方有權調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。（三）工作時間及休假1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規定的工作時間上下班，遵守甲方的考勤制度。2.乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數及程序按照國家法律法規及甲方相關規定執行。（四）工作要求1.乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，遵守職業道德，誠實守信，勤勉盡責，積極完成工作任務。2.乙方應具備與工作崗位相適應的專業知識和技能，按照甲方的工作標準和流程進行操作，確保工作質量。3.乙方應保守甲方的商業秘密、客戶信息等各類機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的目的。在本合同履行期間及終止或解除后，乙方均應承擔保密義務。二、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬甲方按照乙方的工作崗位和工作表現，向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資構成包括[詳細說明工資構成項目，如基本工資、績效工資等]。甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前[具體通知期限，如30天]以書面形式通知乙方。（二）支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式將乙方上月工資足額支付至乙方指定的銀行賬戶。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。三、社會保險及福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應予以配合并提供必要的資料。乙方個人應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.根據甲方的福利政策，乙方享有其他福利待遇，如節日福利、員工培訓、團建活動等，具體內容按照甲方相關規定執行。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據經營需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權按照公司的規章制度對乙方進行管理、監督和考核，對乙方違反規章制度的行為進行處理。有權要求乙方按照合同約定完成工作任務，并對乙方的工作成果進行驗收。2.義務按照合同約定向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。按照國家法律法規及政策規定，為乙方繳納社會保險。向乙方提供與工作相關的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照合同約定支付勞動報酬及福利待遇。有權享受國家法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。有權獲得與工作相關的培訓和職業發展機會。對甲方的工作安排、管理方式等有提出意見和建議的權利。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照合同約定的工作內容、工作時間和工作要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密、客戶信息等各類機密信息，不得利用甲方的資源謀取私利。如乙方發現甲方存在違反法律法規或侵害乙方合法權益的行為，應及時向甲方提出異議并尋求解決辦法。五、合同的變更、解除與終止（一）合同變更1.經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致合同無法履行或部分無法履行，需要變更合同的，雙方應協商解決，并簽訂相關變更協議。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協議，并按照協議約定辦理相關手續。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（三）解除或終止合同的手續1.合同解除或終止時，雙方應按照法律法規及甲方的規定辦理工作交接手續。乙方應在離職前將工作交接清楚，歸還甲方的財物、文件等資料。2.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的[具體支付期限，如15天]內，按照法律法規及合同約定向乙方支付經濟補償等費用，并出具解除或終止勞動合同的證明。3.乙方應在收到甲方支付的經濟補償等費用及解除或終止勞動合同證明后的[具體配合期限，如5天]內，辦理相關離職手續。六、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照合同約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。2.如甲方違反合同約定解除或終止合同，應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償，并按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.如甲方侵犯乙方的商業秘密、客戶信息等機密信息，應承擔因此給乙方造成的全部損失，并按照損失金額的[具體比例]向乙方支付違約金。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照合同約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額按照甲方的實際損失計算。2.如乙方違反甲方的規章制度，甲方有權按照規章制度的規定對乙方進行處罰，乙方應接受處罰并承擔相應的后果。3.如乙方違反保密義務，向第三方泄露甲方的商業秘密、客戶信息等機密信息，應按照泄露信息給甲方造成的損失金額的[具體比例]向甲方支付違約金，并承擔因此給甲方造成的全部損失。如乙方的行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。七、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）本合同未盡事宜，按照國