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實習生轉正績效評估與協議甲方(實習生):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(企業):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、實習生轉正績效評估1.評估內容乙方對甲方在實習期間的績效進行評估,評估內容包括但不限于工作態度、專業技能、團隊合作、創新能力等方面。評估標準應參照乙方制定的實習生轉正評估體系。2.評估流程乙方應在甲方實習期滿后進行績效評估,評估結果需經乙方相關部門審核確認。評估結果將作為甲方是否轉正的重要依據。二、轉正條件與協議1.轉正條件甲方在實習期間表現良好,符合乙方轉正條件,包括但不限于:(1)完成實習計劃,達到實習要求;(2)無重大違規違紀行為;(3)乙方根據評估結果認為甲方具備轉正資格。2.協議內容甲方同意在滿足轉正條件的情況下,與乙方簽訂正式勞動合同,并按乙方規定繳納社會保險和公積金。三、協議期限與生效1.協議期限本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為______個月。2.協議生效條件本協議經雙方簽字(或蓋章)后生效,任何一方不得擅自變更或解除協議。四、違約責任1.甲方違約責任甲方如違反本協議約定,導致乙方遭受損失的,甲方應承擔相應的賠償責任。甲方在協議期限內未經乙方同意擅自離職,視為違約,應承擔違約責任。2.乙方違約責任乙方如違反本協議約定,導致甲方遭受損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。乙方不得擅自解除本協議,如需解除,應提前______個月通知甲方,并支付相應賠償金。五、實習生轉正績效評估與協議1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作表現進行評估,并根據評估結果決定是否同意其轉正。有權要求乙方提供相關的工作記錄、項目成果等證明材料。義務:應公平、公正地評估乙方的工作表現,并提供轉正或不予轉正的合理理由。確保評估過程的透明度和公正性,避免任何形式的歧視和不公平待遇。2.乙方權利與義務權利:有權獲得甲方的轉正評估結果,并對評估結果提出異議。有權要求甲方提供轉正所需的培訓或指導。義務:積極配合甲方的評估工作,提供必要的工作記錄和項目成果。六、績效評估標準與方法1.評估標準績效評估標準應包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作、學習能力等方面。評估標準應具體、可量化,以便于客觀評估乙方的工作表現。2.評估方法甲方應采用定期評估和項目評估相結合的方式對乙方進行績效評估。定期評估可每季度進行一次,項目評估可在項目完成后進行。七、轉正流程與時間1.轉正流程乙方在實習期滿后,甲方將根據其績效評估結果決定是否同意其轉正。如同意轉正,甲方將通知乙方,并與其簽訂正式勞動合同。如不同意轉正,甲方將告知乙方原因,并給予其改進的機會。2.轉正時間乙方轉正的時間應不晚于實習期滿后的______個工作日。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方無故拒絕乙方轉正,乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。若甲方未在規定時間內通知乙方轉正結果,乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。2.乙方違約責任若乙方在實習期間嚴重違反甲方規定,甲方有權解除協議,并要求乙方承擔相應的違約責任。若乙方在轉正后未履行勞動合同約定的義務,甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。九、實習生轉正績效評估與協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違反協議行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、技術資料以及其他機密信息(包括但不限于評估標準、轉正條件等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):____

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