編號:

2024公司船員合同期內請

休假管理規定-

甲方：____________________

乙方：____________________

簽訂日期：年月日

2024公司船員合同期內請休假管理規定

合同目錄

第一章：總則

1.1合同目的

1.2合同適用范圍

1.3合同解釋權

第二章：請休假權利

2.1請休假條件

2.2請休假天數

2.3請休假申請流程

第三章：請休假申請

3.1請假申請提交時間

3.2請假申請所需材料

3.3請假申請審批流程

第四章：請休假期間

4.1休假待遇

4.2休假期間工作交接

4.3休假期間保險保障

第五章：請休假特殊情況處理

5.1緊急情況請假

5.2請假期間突發事件處理

5.3請假延期處理

第六章：請假取消與撤銷

6.1請假取消條件

6.2請假撤銷處理

第七章：違反請休假規定的處理

7.1違反請休假規定的后果

7.2違規處理流程

第八章：請休假管理員的職責

8.1管理員職責范圍

8.2管理員工作流程

第九章：請休假信息記錄與歸檔

9.1請休假信息記錄要求

9.2請休假歸檔流程

第十章：請休假制度的監督與檢查

10.1監督機構

10.2檢查流程

第十一章：合同變更與解除

11.1合同變更條件

11.2合同解除流程

第十二章：爭議解決

12.1爭議解決方式

12.2仲裁機構

第十三章：法律責任與賠償

13.1違法行為責任

13.2賠償范圍與標準

第十四章：附則

14.1合同生效時間

14.2合同適用法律法規

14.3合同修改與廢止

合同編號__________

第一章：總則

1.1合同目的

本合同旨在明確公司船員在合同期內的請休假管理規定，保障船

員的合法權益，維護公司運營秩序。

1.2合同適用范圍

本合同適用于所有與公司簽訂船員合同的員工。

1.3合同解釋權

本合同的解釋權歸公司所有。

第二章：請休假權利

2.1請休假條件

2.2請休假天數

根據員工工齡和公司規定，員工每年可享受515天的帶薪年休假。

2.3請休假申請流程

員工需在計劃休假前至少15天向直屬上級提交書面請假申請，

并填寫《請假申請表》。

第三章：請休假申請

3.1請假申請提交時間

員工應在計劃休假前至少15天提交請假申請。

3.2請假申請所需材料

員工需提交書面請假申請、身份證復印件、護照復印件等相關材

料。

3.3請假申請審批流程

請假申請需經直屬上級審批，審批通過后，由人力資源部進行備

案。

第四章：請休假期間

4.1休假待遇

員工在休假期間，公司將繼續為其繳納社會保險，并享有相應的

福利待遇。

4.2休假期間工作交接

員工在休假前需向工作交接人說明工作職責，確保工作的順利進

行。

4.3休假期間保險保障

員工在休假期間，公司將繼續為其提供保險保障，確保員工的人

身安全。

第五章：請休假特殊情況處理

5.1緊急情況請假

員工因緊急情況需要請假時，應盡快通知直屬上級，并說明具體

情況。

5.2請假期間突發事件處理

員工在請假期間遇到突發事件，應立即報告公司，并按照公司要

求處理。

5.3請假延期處理

員工如需延長請假時間，應提前向直屬上級申請，并說明延期的

原因。

第六章：請假取消與撤銷

6.1請假取消條件

員工如需取消請假，應提前向直屬上級說明原因，并經審批通過。

6.2請假撤銷處理

員工請假期間，如因工作需要被召回，公司有權撤銷其請假，員

工應按要求返回工作崗位。

第八章：請休假管理員的職責

8.1管理員職責范圍

管理員負責員工請休假的審批、備案及相關信息統計工作。

8.2管理員工作流程

管理員收到員工請假申請后，應在3個工作日內完成審批，并將

審批結果通知員工。

第九章：請休假信息記錄與歸檔

9.1請休假信息記錄要求

請休假信息應真實、準確、完整地記錄在員工的個人檔案中。

9.2請休假歸檔流程

請休假結束后，管理員應及時將員工的請假信息歸檔，并確保檔

案的保密性。

第十章：請休假制度的監督與檢查

10.1監督機構

公司人力資源部負責對請休假制度進行監督與檢查。

10.2檢查流程

人力資源部定期對請休假制度執行情況進行檢查，并對存在的問

題進行整改。

第十一章：合同變更與解除

11.1合同變更條件

合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。

11.2合同解除流程

合同解除需雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。

第十二章：爭議解決

12.1爭議解決方式

雙方發生爭議時，應通過協商解決；協商無果的，可提交仲裁機

構進行仲裁。

12.2仲裁機構

雙方同意將爭議提交所在地的仲裁機構進行仲裁。

第十三章：法律責任與賠償

13.1違法行為責任

違反本合同規定的一方，應承擔相應的法律責任。

13.2賠償范圍與標準

賠償范圍包括經濟損失和精神損害賠償，具體標準按照法律規定

執行。

第十四章：附則

14.1合同生效時間

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

14.2合同適用法律法規

本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法

律法規。

14.3合同修改與廢止

本合同的修改和廢止，需經雙方協商一致，并簽訂書面修改或廢

止協議。

（合同方簽字蓋章處）

甲方（公司）：_________________

乙方（船員）：_________________

簽訂日期：________________

多方為主導時的，附件條款及說明

一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明

1.1甲方指定的工作任務

甲方有權根據公司運營需要，指定乙方在合同期間內的工作任務。

乙方應服從甲方的安排，并按時完成工作任務。

1.2甲方提供的培訓

甲方應提供必要的培訓，以提升乙方的專業技能和工作效率。乙

方應積極參加甲方組織的培訓活動。

1.3甲方的工作環境

甲方應確保提供給乙方的工作環境符合國家安全生產標準，保障

乙方的人身安全。

二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明

2.1乙方的職責履行

乙方在合同期間內，應全面履行約定的職責，并遵守甲方的各項

規章制度。

2.2乙方的職業操守

乙方應保持職業操守，不得泄露甲方的商業秘密和客戶信息。

2.3乙方的請休假安排

乙方在請休假期間，應提前向甲方提交詳細的休假計戈IJ,并確保

休假期間的工作交接。

三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明

3.1第三方中介的職責

第三方中介在合同簽訂和履行過程中，應承擔協調、監督和管理

的職責，確保合同的順利執行。

3.2第三方中介的服務費用

第三方中介提供的服務費用由甲方承擔，具體費用根據雙方協商

確定。

3.3第三方中介的保密義務

第三方中介應對合同內容和相關商業秘密予以保密，不得泄露給

無關方。

附件及其他補充說明

一、附件列表：

1.請假申請表

2,請假審批流程圖

3.工作交接確認表

4.保險權益證明

5.培訓計劃表

6.第三方中介服務協議

7.保密協議

8.仲裁協議

9.合同修改或廢止協議

二、違約行為及認定：

1.甲方未按時支付乙方工資：按照合同約定，甲方應及時支付

乙方工資，如未按時支付，則構成違約。

2.乙方未按約定完成工作任務：乙方未按照甲方的指示和要求

完成工作任務，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業秘密：乙方違反保密義務，泄露甲方商業

秘密，構成違約。

4.第三方中介未履行協調管理職責：第三方中介未能確保合同

順利執行，未能履行協調管理職責，視為違約。

三、法律名詞及解釋：

1.帶薪年休假：指員工在滿足一定條件下，享有的帶薪休假天

數。

2.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經中方采取

保密措施的信息。

3.違約行為：指合同一方未能履行合同約定的義務。

4,仲裁：指合同雙方同意將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種

爭議解決方式。

四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.請假申請未被批準：及時與直屬上級溝通，了解審批情況，

如有異議，可尋求人力資源部協助解決。

2.請假期間發生緊急情況：立即通知公司，并按照公司要求處

理，確保安全。

3.合同糾紛：通過協商解決；協商無果的，可提交仲裁機構進

行仲裁。

4.第三方中介服務不到位：與第三方中介溝通，要求其履行合

同約定的服務職責；如未能解決，可尋求法律途徑維權。

五