面試禮儀知識大全

面試，無疑是求職者人生笫二次高考，事前必然做足準備功夫，只是許多應聘者僅顧及大體形象，卻忽

視r某些小事細節，成果因而與用人單位擦肩而過。

筆者從朋友閑談中就聽到這樣兩樁事例：小杜到一家日資公司面試。那天應聘人諸多。一種個躊踏滿志

進去，莫泅高深地出來。輪到小杜時，她真沒什么底。當她推門人到接見室，不經意地看到辦公桌地上有

一張白紙。她隨后將紙拾起來，送到日人老板手上。接下來，老板只問了她幾種簡樸問題，就讓她回公等

待消息。小杜從來沒遇到過這樣容易面試，心想多半第一印象已經不好，對方只是出于禮貌問兩句。這份

工作看來九成吹了。一種星期后，出人意外地，她接到了聘任告知。根據是：她拾起了那張許多人注意到

了卻沒有想到抬起來白紙。

另有?樁事例是，同樣是?家外企，急須?名業務主管，其面試時，只是讓應聘者隨便在公司內走上-

圈，然后刊登個人對公司看法。不少應聘者大談特談規模、前景、抱負等等。而最后獲得錄取人樸實無華，

僅僅由于她在參觀洗手間時將一只正在滴水龍頭牢牢關好了。

由此可得出一種啟示，文憑學歷、經驗履歷、形象風度等在面試是固然重要，但在過程中某些小細節小

事情卻能反映出個人整體綜合素質，同樣不容忽視。中華人民共和國有句占話叫“一屋不掃何以掃天下”，

在團隊精神和個人能力一并備受注重今天，作為一種求職者，也得“文武兼修'""世事洞明皆學問”，面試

者莫要忘掉了：勿以善小而莫為。凡事從小做起。

面試儀表須知

在當前各類招聘、招生會上，咱們時常能看到這樣情景：一種學生模樣應聘者坐在招聘方面前應試，在

其身后或旁邊則站著1、2人，她們時而搶插幾句，時而相應聘者耳語幾句，卻忽視了招聘方已露出不快之

色。

從用人單位角度來看，一旦遇到此類狀況，不論這些應聘者簡歷如何先進或當場應聘體現如何精彩，在最

后錄取評估時都會大打折扣。

上述求職狀況，分析起來大體有兩種也許，一種是應聘學生自身很先進，但家長們此刻卻放不卜.心。而

另一種狀況學生則是由于性格偏于內向，不善言表，從主觀上但愿有一種后盾和依托。于是乎應聘會、招

生會倒有點成了家長會。

當場面試，單位想看到是不摻水分一種真實求職者本人。而一旦師長和同窗朋友介入這種場合，招聘方

容易以為該應聘者獨立能力不強，同步也會給應聘者導致一種依賴心理，從而不能較好地發揮出自己水平，

最后將會適得其反。因而應聘者去面試時，應婉言謝絕布.此規定師長和同窗朋友，自己單槍匹馬，這也是

自己初次步入社會，接觸社會?次機會。

面試談薪酬：你盼望工資是多少？

剛大學畢業張義在參加某亙位求職面試時，當主考人員問及：“你盼望工資是多少？''她一時不知所措，

在電無準備狀況下羞答答地報了一種數字，成果因報價太低被人懷疑其能力低下，失去了工作機會……

能否談薪？

對于求職者來說，報酬是很重要，它在一定限度上決定著你社會價值和你生活水準，因而在面試時一定

要與用人單位商談。

討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸討價還價是完全不同兩碼事。盡管面試雙方都不諱言薪酬問題，但一種

人薪酬與其能力、作用、體現、貢獻等息息有關，在用人單位尚未理解你上述狀況時，如果直奔主題，好

像找這工作就是沖著幾兩銀子而來，給人第一印象會大打折扣。就是有機會進入商討階段，如果開價過高,

也難以被用人單位接受；開價過低，吃虧是自己：而"打悶包''吧，又心有不H,因而，對初入職場大學畢

業生來說，掌握一定技巧、把握與用人單位討論薪酬時機非常重要。

薪酬有原則？

薪酬有原則。詳細來說，要留意四個方面參照系數：一是國家定價，即國家對機關公務員、事業單位

職工規定工資原則。國家公務人員、事業單位職工規定工資普通分為基本工資、職務工資、級別工資、工

齡工資以及各種津貼和補貼等.不同地區、不同行業差別僅在于津貼和補貼..是關于部門發布最低工資

原則和工資指引價位。當前，各地都制定了從150元至300元不等最低工資原則，普通來說最低工資

原則高低反映著一種地區薪酬水平。而由國家和地方勞動部門發布勞動力市場工資指引價位是求職者擬定

自身價位重要“參照系數例如，上海最新發布工資指引價位，畢業生年薪基數中位數為：中專生161

00元，?？粕?8800元，本科生22700元，研究生生32900元，博士生43000元。但

詳細數額上下差距甚大，如本科生低位數8700元，高位數可達59500元。三是關于調查機構發布

市場價位。由于這些機構所調核對象和數據大多取自于市場，因比記錄成果基本上是“行情價筆者看到

本地一?種調查機構最新發布數據顯示，最新行政人員薪資水平為：文員月薪1100至2400元，秘書

月薪1800至4700元，行政主管月薪3000—6000元。大學畢業生從事文秘工作，初期工資

水平約800至1500元。四是招聘單位在人才市場發布職位薪水原則。這一原則因不同經濟性質、不

同行業、不同公司規模而異。

此外，還應結合招聘單位詳細狀況、行業地區差別、供需狀況等以及你個人實際能力等多方面因素。

如果應屆畢業生是在平均薪資水平排在前幾位深圳、廣州、上海、北京等都市找工作，那么對于相似行業、

相似職務其她都市來說，就可以提出相對高某些薪水規定。普通來說，IT、電信、醫療、金融、保險、

證券、投資、征詢、廣告、公關、律師、會計師等行業薪資水平相對來說排名靠前。因此在同一種都市，

如果應屆畢業生是從事上述行業，薪資要價就應比從事其她行業高。

如何談薪？

核心在于把握好談新時機，切忌開門見山。按照普通招聆程序，面試者在對求職者能力、個性、工作態

度等有了一種初步印象之后，會積極向求職者簡介公司薪酬、福利待遇等狀況，然后問求職者“你以為如

何？”這時，求職者可以很自然地將自己規定提出來。另某些招聘單位在面試時會直接問：“你盼望薪酬大

概是多少？“此時，你可以以退為進提出反問：“只要有發展機會，我樂意接受貴公司薪酬原則，不知按規

定這個崗位薪酬原則是多少？'‘這樣，你不但沒有露出自J底，反而也許摸清對方底。如果你對對方原則滿

意話，那么雙方就也許一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一種薪酬幅度，紿雙方

都留有余地。對于畢業生來說，面談薪酬終歸是一種交易，因而一方面考慮是自己“最大”需要。例如，工

資低而擁有大量股份，你與否不在乎？如果收入每年漲幅很大，你5否樂意拿最初低工資？工資低但是工

作條件非常優越，你與否可以接受？只有真正理解了自己需要，你才干開出最符合你自己利益價錢。

總之，和老板開口談錢是每個求職者合法權利，大可不必不好意思。抱負薪酬數，應當是用人單位和求

職者雙方都可以接受。當薪酬福利談妥后，最佳規定用人單位寫份協調薪酬合同合同，由于有些用人單位

面試之后，很也許會忘掉曾答應你事。

面試十大“敗招”

《孫子兵法》云：”知己知彼,百戰不殆兵那么，求職面試"敗招"究竟有哪些呢?

1.形象欠佳

而試時未請先坐，椅子離主考官太遠或太近；酒氣熏天，令人反感：嘴里做無用口腔運動，如嚼口香糖

或泡泡糖：手指亂動，如哨指甲、玩鑰匙、抓頭發等；衣著不整且不干凈。如果涉及及以上任何一種因素，

你給對方第一印象將大打折扣。

2.缺少自信

“你們要幾種”這種問法顯得信心局限性。對于用人單位來說，并不在于招幾種，而在于你有無成為百分

之一或一半或獨一無二實力。

"你們要不要女性”這樣詢問，一方面就給H己打?quot浙扣”，是一種缺少H信心體現?！苯韼讲蛔岉毭肌辈鸥?/p>

給用人單位認真考慮自己機會。

"外地人要不要”某些外地來人或急于龍達坦誠或急于得到“兌現".一見到用人單位招聘人員劈頭就問這句.

弄得人家無話可說。由于普通狀況下，單位看重更是實力，而不是籍貫，這樣簡樸一問，很有也許得到同

樣簡樸回絕答復。

3.冗繁瑣碎

面試時，主考官普通都會讓求職者作?種簡短自我簡介。這時如果冗繁瑣碎，只會給人?種累贅、嘮叨、

太過沉溺于小事之感，讓人覺得你胸無大志、心胸狹窄。

4.裝腔作勢

有同窗為了給主考官留下一種良好印象，刻意去學電視或電影中語言或動作，成果達到相反成果。例如

有一位喜歡香港片人在一次面試時每句話背面都長長拖上一種“啦"字，并且還喜歡夾雜幾句英語，如"其實

我這人不十分sophislited（老于世故）啦，與人相處也extremelyharmonious（極其融洽）啦""啦"了半

天之后，面試主考官回敬了一句："請回去等消息啦牢記：平平淡淡才是真。

5.鸚鵡學舌

在簡介自J時缺少獨特構思，而是模仿某些啟事廣告詞，如“征婚啟事”等寫法，“本人虛度光陰二十有

三，獨子，現欲更好發展自己，誠覓收入、職位相適之就業良機「'應當說話沒有說清晰，真是”話不投機

半句多"呀。

6.不合邏輯

面試時不合邏輯話語給人一種思維絮亂之感，這樣人怎能勝任工作呢？

7.以上壓下

面試時開口就說"我結識你們王總經理，我和她兒子是同窗，關系不錯”等等。這種以上壓下話誰聽了都

反感。請記?。好嬖嚂r最有發言權是主持人。

8.橫向攀比

有人在面試時卻提到別家苴位，說那家公司如何有發展前程等等。這樣會給主考官一種瞧不起我司想法,

既然你瞧不起，為什么還要來面試呢？

9.反客為主

面試將近結束了，給主考官印象不錯，但卻畫蛇添足詢問起公司狀況："請問你們公司投資規模有多大？

中外方比例各是多少？你們將來幾年發展規模如何？…?參加求職面試，一定要擺正自己位置，切不可反客

為主，使主考官產生反感。

10.限定期間

那么，怎么才干把握好適時離場時間呢？普通來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就

應當積極告辭。

應試人作完自我簡介之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。生試人先會把工作性質、內

容、職責簡介一番，接著讓應試人談談自己此后工作打算和設想,爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些

都是高潮話題，談完之后，你就應當積極作出告辭姿態，不要盲目遲延時間。

主試人以為該結束面試時，往往會說如下這些暗示話語：

"Imgratefulforyourconcernaboutthejobatourcompany."（我很感激你對咱們公司這項工作關

注。）

"Thankyouforyourconcernaboutourrecmitment

Weshallinformyouassoonaswchavemadeourdecision."（謝謝你對咱們招聘工作關懷。咱們一

做出決定就會及時告知你。）

"Wehaveknownsomethingaboutyou.Youknow.wehavetointerviewseveralapplicantsbeforew

emakeourfinaldecision."（稀狀況咱們已經理解了。你懂得,在做出最后決定之前咱們還要面試幾位申

請人。）

應試人聽了諸如此類暗示語之后，應當積極站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝她，

然后有禮貌地退出面試室。

適時離場還涉及不要在主試人結束談話之前體現浮躁不安、急欲拜別、或另赴約會樣子，過早地想離

場會使主試人以為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。

面試禮儀知多少

什么樣面試禮儀最適當？送給人們四字箴言——順其自然。有同窗平時就比較勢利眼，自覺得生長在大

都市見過大世面，瞧不起那些農村來同窗，以為她們土得上不了臺面，操著一口蹩腳方言，連求職需要像

樣正裝都買不起。有時候同窗同鄉過來看望，也冷言冷語愛搭不理，一副誰欠她似高傲態度，眼睛長在頭

頂上。一旦有了這種壞習慣，很難在求職中刻意隱藏起來，由于人本性往往在不經意間表露。這種人不是

在求職時仍擺著清高面孔得罪人，就是一味地怕得罪人，見誰都點頭哈腰、面帶假笑，眉眼間流露者卑微

神態。

其實，許多大公司高層人員也都是來自四周八方奮斗者，不一定都是來自大都市人。這些成功者不但

有烏龜精神，懂得鍥而不舍、知難而匕更有后天學習和磨煉得來兔門腿，是那些大都市里嬌生慣養溫室

免子所不能比擬.因此，當時被嗤之以鼻同窗也許日后能成就一番大事業。

同窗們在平時要注意培養個人修養，做人耍有內涵，一舉手一投足，風度、層次就會自然體現，這其

中大有學問，值得細細品味。

1把握進屋時機

進屋后，若發現招聘人員正在填寫上一種人評估表，不要打擾，應體現出理解與合伙。但也不要自作

聰穎，在招聘人員不知曉狀況下等在門外不進去，這也是不對。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，

寫多長時間，都是她自己工作安排：對你來說，如果面試時間到了，你就應當按點敲門。但是如果招聘人

員請你在門外等一下，那就另當別論，此時你就應按她規定去做,

其實有時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己文獻了，這時如果你仍自作主張地在外面苦等，

就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出“后果，時間就白白揮霍九

有人會讓你進來在屋里等一下，你就聽從她安排，不要東張西望、動手動腳、閉目養神或中間插話。

這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。

如果實在無所事事，邊上又有可以看雜志，那么在通過容許之后，可以翻閱。普通填寫評估表時間都

不會太長，不必一定要省這個時間看點什么或干點什么。

有經驗招聘人員會妥善解決這種檻尬局面。例如，她覺得你等時間長了，就會建議你先看一下桌上雜

志.這時雖然你不想看.也別回絕,你看不看是此外一回事.但禮貌上要友善地接受.

2握手七律

在明白了面試前3分鐘定乾坤道理之后，人們一定想在禮儀方面有所改進。握手作為面試禮儀中重頭

戲，有著舉“手”輕重地位。

面試時，握手是很重要種身體語言。外企把握手作為衡量一種人與否專業、自信、有見識重要根據。

堅定自信握手能給招聘經理帶來好感，讓她認同你是懂得行規、禮儀圈內一分子。

如何握手才干到位？握多長時間才算恰如其分？這些都非常核心。由于手與手禮貌接觸是建立第一印

象重要開始，因此，你一定要使你握手有感染力。

3名片與明騙

校園中有越來越多同窗為自一印制了精美名片。在招聘會上、面試現場，與招聘人員互換名片顯得格

外專業，可以給自己求職帶來不少以便。這種現象很正常，但也不必為了求職目而硬往招聘人員手里推銷

名片。

有一張以便聯系自己名片固然好，但不必由于沒有名片就以為H己在求職上會不利。

總之，你名片也許人們都會欣然接受，但是“回報率”普通不會超過50%。

見機行事

外國商人一會面就會及時互贈名片，而中華人民共和國人之間有時要到最后或聊到火候時才互換。

學生剛剛有了名片時，普通都會見人就發，沒有任何寒暄和鋪墊，這樣非常不自然、不得體。但是在

招聘經理面前，遞名片時機必要把握得當。有學生明明看到招聘經理兩手都拿著東西，連接受你名片都要

使出渾身解數才勉強辦到，你又怎么能奢望她在分身乏術時回贈你一張名片呢？顯然，你名片遞得太早了，

表白你不夠老到。

遞名片就像穿新鞋同樣，需要重復磨合才干順手。你不妨在招聘會上多發幾次名片，體會一下遞出和

互贈時機。

雙手奉卜.還不夠

遞名片時務必用雙手，但如果有外國人單手遞給你，你用單雙手回贈都可以。

遞名片時要考慮對方閱讀以便，讓對方不必再調轉180來看，如果對方是外國人，你不妨直接把英文

面朝上，但切忌不要用英文面來“直面”中華人民共和國經理，這會招來反感。如果你不打算求職外企，可

只印單面中文，但中英文雙面名片更能讓某些公司看到你對于國際化、專業化認同和追求。

4非敬不如從命

進入面試房間之后，你一舉一動要按照招聘人員批示來做，既不要過度拘謹，也不能太過忍讓。如果

招聘人員讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”這是不對，大方得體才最重要。作為招聘人員，面

試過許多人后，普通都會發現應聘者有自己地區文化特點：有些東北人往往過度熱情，東北男同胞特別如

此。你讓她坐，她偏不坐，非要讓你先落座，她才肯坐。

面試結束后出門送客時，普通都以為應當女士先行。有時遇到面試你是一位女經理，這時你千萬別執

意讓她先行，如果一定要讓，最多簡樸地讓一下就行了。由于有時候她并不需要陪你一同走出去，而是要

繼續在座位上等待下一位求職者。如果你偏要把她“讓''出去，那么她被你送出去之后，還得回來，多麻煩!

因此應當客隨主便，恭敬不如從命。

5面試時飲水之道

托福新題

面試開始前被問及喝點什么時

A.看公司有什么，挑一種自己喜歡

B.什么都不要

C.要茶水

D.耍茶水，但主線不喝

面試水，該動嗎

普通在面試時，別人會給你用照料杯或紙杯倒一杯水。這些杯子比較輕，并且給你倒水也不會太多，

加上你面試時往往會比較緊張，不小心碰倒杯子狀況難免發生。你水杯放位置不好，就很容易把水弄灑。

一旦灑了水，心里一慌，不是語無倫次就是手忙腳亂，很長一段E寸間都調節但是來。雖然對方普通會體現

得很大度，但也會留下你慌慌張張、局促不安印象，因此要非常小心。杯子放得遠一點，水喝不喝都沒關

丁?系。有人臨走了，看到滿滿一杯水沒動，覺得不好意思，就咕咚咕咚喝上幾大口，這也沒有必要。

可歌可泣論飲水

喝水忌諱出聲，這是國際禮儀常識。由于東西文化差別，國人對這個問題始終沒有太注重。有人遇到

口渴時候，端起杯子就咕咚咕咚地一通狂飲，全不在乎周邊人眼無。其實，吃喝東西出聲都是極失禮舉動,

也是對她人不尊重，特別是在正式場合，往往會引起反感。因而不妨從當前起就練習“默默無聞''地吃飯、

喝水，別臨近面試才抱佛腳，一緊張原形畢露，弄巧成拙。

“隨便”規定很雉滿足

如果招聘人員問你喝什么或要你提出選取時，?定要明確地回答，這樣會顯得有主見。最忌諱說法是:

“隨便，您決定吧?！案猩跽哌€自作聰穎，以為這樣問答十分有禮貌?！半S便”是一種非常不好回答辦法，

有些公司，一聽到這兩個字就要皺眉頭。

航天信息股份有限公司人力資源部副經理陳曉敏女士點評

咱們在面試工作中發現，應聘者在面試過程中不小心把水碰灑狀況時有發生，這種狀況，是咱們觀測

應聘人應變能力?種機會。但是從面試實踐中來看，絕大多數應聘人主線無法迅速化解慌張與尷尬，給人

留下做事情毛躁、辦事不牢印象。即使咱們能諒解應聘者緊張心理，要真碰上這種意外，或多或少還是會

有些不滿.對她(她)印象分已經大打折扣了.

喝水出聲也是一種不太禮貌行為，這些細節可以從一種側面反映出一種人個人修養，特別是應聘市場

類、綜合管理類等與人交往較多崗位時，喝水應盡量“斯文”某些一雖然你當時焦渴難忍。

此外，咱們在招聘時，非常不樂意被征求意見一方說“隨便，您決定吧”一類話。一方面，這使咱們不

懂得如何是好，咱們該如何滿足你"隨便''規定呢？另一方面，咱們也不太喜歡這種缺少主見應聘者，這種

人在將來合伙中會揮霍人們時間，減少工作效率。

6無聲勝有聲形體語言要不時檢點自己一言一行，善于察言觀色，明察秋亳。例如，自己說得太多了，

就要注意一下招聘人員是不是面露疲態或者心不在焉。如果是話，你就要懸崖勒馬，迅速將發言權交給對

方。

有時無聲勝有聲。在人際交往中，諸多時候不用語言說話也能交流，國外叫形體語言。下面列舉某些

常用無聲語言。

眼觀六路：眼神交流(eyecontact)

交流中你目光要不時注視著對力。國外禮儀書上往往精準到.?要看到對方鼻梁上某個位置或眼鏡下多少

亳米”，這有點過于精準，籠統地說“看著對方眼部”就行了。但是，萬萬不可目光呆滯地死盯著別人看，這

樣會讓她覺得你對她“滿懷深情”，或是和她有什么“深仇大恨”，讓她感到很不舒服。如果有不只一種人在

場，你說話時候要經慣用目光掃視?下其她人，以示尊重和平等：

耳聽八方：積極積極聆聽者

最先進銷售人員往往不是滔滔不絕地大侃，而是積極地聆聽,招聘人員不但愿應聘者像木頭樁子同樣

故作深沉、面無表情。應聘者在聽對方說話時，要不時做出點頭批準狀，表達自己聽明白了，或正在注意

聽。同步還要面帶微笑，固然也不適當笑得太僵硬，要發自內心,在面試中如果招聘經理多說話，闡明她

對你感興趣，樂意向你簡介狀況，熱情交流。但許多學生誤以為只有自己說話才是最佳銷售，往往會搶著

說話，或打斷對方發言，這些都是很不懂禮貌體現，會使自己陷于被動，言多必失。

舉手投足：常出錯誤

故意擠壓你手指和骨骼而弄出聲響會干擾面試，破壞和諧。

在面試時不可以做小孩游戲，例如折紙、轉筆，有人覺得?轉?轉挺麻利，但這樣會顯得很不嚴肅,

分散對方注意力。

面試中亂摸頭發、胡子、耳朵，可被理解為你在面試前沒有對這些部位好好打理，個人衛生注意不夠，

其實你是由于非常緊張，但亂摸中會分散注意力，使你不能專心交談。

用手捂嘴說話是一種緊張體現，不少中華人民共和國學生在面試時都會浮現這種狀況，你這邊是由于

緊張，但對方會覺得你不肯講真話，嘴里有話不讓人聽清晰。

稔如泰山，只坐三分之二

面試時坐姿，有兩種極端不可取。一是全身癱倒在椅背上，二是戰戰兢兢地只坐椅邊。正如花有花語

同樣，坐也有坐意：仰坐表白輕視、無關緊要：少坐意味著緊張、如坐針氈：端坐，意味著注重、聚精會

神。

面試時，容易不要緊貼著椅背坐，也不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一來表白你坐得很穩，自信

滿滿，不會由于稍向前傾就失去重心，一頭栽下去；二來證明你沒有過于放松地全身靠到椅背上，沒把辦

公室當成茶樓酒館。

但也不適當坐得太少。只坐椅子五分之一，意味著你幾乎要器自己雙腿支撐住自己體重。這是一種極

度緊張體現，也會把面試官注意力吸引過去，她可不但愿你把椅子坐翻，被椅背砸出腦震蕩來。

普通以坐滿椅子三分之二為宜。既可以讓你騰出精力輕松應對考官提問，也不至讓你過于放松，樂不

思蜀而忘「自己來意。建議你多多接觸社會，觀測沉程人士坐姿，并回到家里、寢室里稍加練習，改進坐

姿，別讓椅子拖了后腿。

面試結束后做什么

在面試后一兩天內，你要給面試你人寫一封短信。感謝她為你所耗費精力和時間，感謝她為你提供各種

信息。這封信應當簡短地談到你對公司興趣、你關于經歷等，表達你可以成功地協助她們解決某些問題。

如果一星期之內沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問她面試成果。這個電話可以表達出你

對這個工作興趣和熱情。你還可以從她口氣中聽出你與否有但愿,

面試看起來很成功，但成果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數主試人都盡量隱藏

她們真正意圖，不會容易讓你看出來。萬一?她告知你落選了，你應當虛心地向她請教你有哪些欠缺地方，

以便此后改進。

如果你在打電話打聽狀況時察覺出自一有但愿中選，但最后決定尚未作出，那你就在一種星期后再打一

次電話催催。

每次打電話后，你還應當給她寄封信，哪怕她們已經暗示你也許落選了。這樣做因素是：你覺得有必要

重新強調一下自己長處。你又發現了某些新理由、成績或經驗，有必要讓她們懂得，得到一次面試機會不

容易，不要容易放棄但愿。

畢業生選用哪種簡歷類型成功率最高

當前，相稱一某些畢業生都使用W