臨時工勞務派遣合同合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方（勞務派遣單位）：公司名稱：[乙方公司名稱]地址：[乙方公司地址]聯系方式：[乙方聯系電話]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]第二章：合同期限一、派遣期限1.本合同的派遣期限自[開始日期]起至[結束日期]止。2.派遣期限屆滿前，雙方應提前[提前通知期限]協商是否續簽合同。二、試用期1.若有試用期，試用期自[開始日期]起至[結束日期]止，試用期內甲方有權隨時解除本合同，乙方應配合甲方進行工作交接。2.試用期內乙方若不符合甲方的工作要求，甲方有權解除本合同，且無需支付經濟補償。第三章：工作內容和工作地點一、工作內容1.乙方根據甲方的工作需要，派遣[具體人數]名臨時工到甲方指定的工作崗位工作。2.工作內容包括但不限于[具體工作內容的詳細描述]。3.乙方應保證派遣的臨時工具備相應的工作能力和技能，能夠勝任甲方安排的工作。二、工作地點1.工作地點為[具體工作地點的詳細地址]。2.甲方有權根據工作需要，調整乙方派遣臨時工的工作地點，乙方應予以配合。第四章：工作時間和休息休假一、工作時間1.甲方安排乙方派遣的臨時工實行[工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]，每日工作時間為[具體工作時長]小時，每周工作[具體天數]天。2.因工作需要，甲方可安排乙方派遣的臨時工加班，加班應按照相關法律法規支付加班報酬。二、休息休假1.乙方派遣的臨時工享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假等休息休假權利。2.甲方應按照國家規定的標準，為乙方派遣的臨時工安排休息休假時間，并保證其休息休假權利得到保障。第五章：勞動報酬一、報酬標準1.乙方派遣的臨時工的勞動報酬為[具體報酬金額或計算方式]元/月（或其他單位）。2.勞動報酬包括基本工資、績效獎金、津貼等，具體標準和支付方式由雙方另行約定。二、支付方式1.甲方應在每月[支付日期]前以[支付方式，如銀行轉賬、現金等]將乙方派遣的臨時工的勞動報酬支付給乙方。2.乙方應在收到甲方支付的勞動報酬后[規定期限]內，將勞動報酬支付給乙方派遣的臨時工。三、加班報酬1.乙方派遣的臨時工在法定節假日、休息日加班的，甲方應按照國家規定的標準支付加班報酬。2.乙方派遣的臨時工在平時加班的，甲方應按照不低于其小時工資的150%支付加班報酬。第六章：社會保險和福利待遇一、社會保險1.乙方應按照國家和地方的規定，為乙方派遣的臨時工辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.社會保險費用由甲方和乙方按照國家和地方的規定共同承擔，具體承擔比例由雙方另行約定。二、福利待遇1.乙方派遣的臨時工享有甲方提供的與工作相關的福利待遇，具體福利待遇由雙方另行約定。2.若甲方為正式員工提供的福利待遇與乙方派遣的臨時工不同，雙方應在本合同中明確約定。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護一、勞動保護1.甲方應為乙方派遣的臨時工提供符合國家和地方規定的勞動保護用品和安全設施，保證其在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應按照國家和地方的規定，對乙方派遣的臨時工進行勞動安全衛生教育和培訓，提高其安全意識和自我保護能力。二、勞動條件1.甲方應為乙方派遣的臨時工提供符合國家和地方規定的工作條件，包括工作場所、工作設備、工作環境等。2.甲方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，保證乙方派遣的臨時工的工作環境安全、衛生。三、職業危害防護1.若乙方派遣的臨時工的工作崗位存在職業危害因素，甲方應按照國家和地方的規定，為其提供相應的職業危害防護用品和措施。2.甲方應定期對乙方派遣的臨時工進行職業健康檢查，及時發覺和處理職業健康問題。第八章：合同的解除和終止一、雙方解除合同的情形1.經雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方派遣的臨時工有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定支付勞動報酬的；未按照本合同約定提供勞動條件的；法律法規規定的其他情形。二、乙方解除合同的情形1.乙方提前[提前通知期限]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方派遣的臨時工勞動的，乙方可以解除本合同。三、甲方解除合同的情形1.乙方派遣的臨時工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方派遣的臨時工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的。四、合同終止1.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。2.本合同終止后，甲方應在[規定期限]內將乙方派遣的臨時工退回乙方，乙方應及時辦理相關手續。第九章：保密和競業限制一、保密義務1.乙方及其派遣的臨時工應對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露。2.雙方應簽訂保密協議，明保證密的范圍、期限、責任等內容。二、競業限制1.若乙方及其派遣的臨時工在工作過程中接觸到甲方的競業限制信息，應遵守甲方的競業限制規定，不得在離職后[競業限制期限]內到與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.雙方應簽訂競業限制協議，明確競業限制的范圍、期限、經濟補償等內容。第十章：違約責任一、雙方違約的情形及責任1.若一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.若雙方均有違約行為，應根據各自的過錯程度承擔相應的違約責任。二、違約金的支付1.若一方違反本合同的約定，應向對方支付違約金，違約金的數額由雙方在本合同中約定或根據法律法規的規定確定。2.若違約金不足以彌補對方的損失，違約方還應承擔賠償責任。第十一章：爭議解決一、爭議解決方式1.本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、管轄法院1.本合同的爭議由[具體管轄法院]的人民法院管轄。2.雙方在本合同中約定的爭議解決方式和管轄法院對雙方具有法律約束力。主體蓋章簽字部分：甲方（用人單位）蓋章：_________